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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: PERROS 101-150

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Título del Test: PERROS 101-150 Descripción: GATOS Y PERROS Autor: ANGARI OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 24/10/2024 Categoría: Fans Número Preguntas: 50

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101. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión define a: A. La promoción interna horizontal. B. La promoción interna vertical. C. La carrera vertical. D. La carrera horizontal. 102. ¿Se aplica al empleado público vasco el derecho a la carrera profesional y a la promoción interna del empleado público regulado en el capítulo II del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)? A. Sí, ya que el EBEP es legislación básica y todos sus artículos son aplicables desde el mismo momento de su publicación en el BOE. B. No, hasta que se proceda a la aprobación de la Ley de desarrollo del EBEP por parte del Parlamento Vasco. C. No, hasta que se proceda a la aprobación de normativa de desarrollo del EBEP por la Administración Pública Vasca. D. Sí. La Disposición Final Cuarta del EBEP así lo contempla. 103. Es un derecho individual ejercido de forma colectiva del empleado público: A. El ejercicio de la huelga. B. La progresión en la carrera profesional y promoción interna. C. La formación continua. D. La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 104. El derecho a la inamovilidad de se reconoce: A. Los funcionarios y personal laboral. B. Todos los empleados públicos. C. Solo a los funcionarios. D. Ninguno de los anteriores. 105. Según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), las retribuciones básicas están integradas por: A. El sueldo asignado a cada Grupo y los trienios. B. El sueldo y las retribuciones que satisfacen la especial dificultad técnica exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo. C. El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. D. El sueldo, los trienios y las gratificaciones. 106. NO es falta muy grave: A. La negligencia en la custodia de secretos oficiales. B. El incumplimiento de atender los servicios esenciales en caso de huelga. C. El notorio incumplimiento en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. D. La intervención en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. 107. El derecho a la protección de datos de carácter personal… A. No se garantiza en la Constitución Española. B. Se regula únicamente en el Reglamento General de Protección de Datos de la UE, 2016/679. C. Se garantiza en el artículo 18.4 de la Constitución Española. D. Se regula únicamente en la Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. 108. Se entiende por dato de carácter personal… A. Toda información sobre una persona física identificada o identificable. B. Toda información sobre una persona física o jurídica identificada o identificable. C. Toda información sobre una persona física, esté viva o haya fallecido. D. Cualquier información sobre una persona física identificada. 109. Los menores de edad… A. Pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal si tienen al menos catorce años. B. No pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal. C. Pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal si tienen al menos 16 años. D. Pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal con la autorización de sus tutores legales. 110. El tratamiento de los datos de carácter personal NO será lícito… A. Cuando la persona interesada haya dado su consentimiento. B. Cuando sea necesario para el cumplimiento de una obligación legal. C. Cuando el tratamiento sea necesario para satisfacer un interés legítimo del responsable del tratamiento o de un tercero, también en el caso de que la Administración Pública sea la responsable y argumente su interés legítimo. D. Cuando el tratamiento sea necesario para la ejecución de un contrato. 111. El tratamiento de datos de carácter personal por la Administración Pública… A. Encuentra como base legitimadora más habitual el consentimiento de la persona interesada. B. Encuentra como base legitimadora más habitual el interés legítimo de la Administración. C. Encuentra como base legitimadora más habitual la existencia de un contrato con la persona interesada. D. Encuentra como base legitimadora más habitual la existencia de una actividad realizada en interés público o para el ejercicio de poderes públicos. 112. De acuerdo con el principio de minimización de datos, recogido en la normativa de protección de datos (art. 5.1.c RGPD)… A. Los datos personales serán recogidos con fines determinados, explícitos y legítimos, y no serán tratados ulteriormente de manera incompatible con dichos datos. B. Los datos personales serán adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados. C. Los datos de carácter personal deben ser exactos y, si fuera necesario, actualizados. D. Los datos personales no deben conservarse durante más tiempo del necesario para la consecución de la finalidad pretendida. 113. De acuerdo con el principio de exactitud, reconocido en las normas de protección de datos (art. 5.1. d RGPD)… A. Se adoptarán todas las medidas razonables para que se supriman o rectifiquen sin dilación los datos personales que sean inexactos con respecto a los fines para los que se tratan. B. Se adoptarán todas las medidas necesarias para que se supriman los datos que han cumplido la finalidad prevista. C. Se adoptarán todas las medidas oportunas para que se supriman o rectifiquen, cuando lo decida el responsable de tratamiento, los datos inexactos. D. Se adoptarán todas las medidas para que se rectifiquen los datos de carácter personal que sean inexactos y no se correspondan con la realidad. 114. Se incluyen en las categorías especiales de datos de carácter personal… A. Los datos económicos referidos a una persona concreta. B. La dirección en la que vive una persona. C. Los datos relativos a la salud de una persona. D. El número de la matrícula de un coche, vinculado a su propietario. 115. El derecho a ser informado del más amplio derecho a la protección de datos de carácter personal (arts. 13 y 14 RGPD)… A. Debe cumplirse cuando así lo pida la persona interesada. B. Debe cumplirse de forma proactiva por el responsable del tratamiento. C. Debe cumplirse, en todo caso, verbalmente. D. Debe cumplirse en el plazo de un mes desde que la persona responsable del tratamiento recabó los datos de carácter personal. 116. El derecho de acceso del más amplio derecho a la protección de datos de carácter personal (art. 15 RGPD)… A. Se pueden ejercer ante las administraciones públicas pagando, en todo caso, el canon correspondiente. B. Se pueden ejercer gratuitamente, en todo caso. C. Se pueden ejercer gratuitamente, aunque cuando las solicitudes sean, manifiestamente infundadas o excesivas, especialmente por su carácter repetitivo, se podrá cobrar un canon. D. Se pueden ejercer gratuitamente, aunque no da derecho a que a la persona interesada se le facilite una copia de los datos personales objeto de tratamiento. 117. Para que la persona interesada pueda ejercer el derecho de oposición del derecho a la protección de datos de carácter personal… A. Deberá alegar motivos relacionados con su situación particular. B. Podrá alegar cualquier circunstancia. C. Deberá alegar un interés vital de especial relevancia. D. Deberá alegar un interés legítimo. 118. De acuerdo con el artículo 22 del Reglamento General de Protección de Datos UE (RGPD)… A. Todo interesado tiene derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente, sin excepción. B. Todo interesado tiene derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente, aunque hay excepciones en el que el responsable puede adoptar este tipo de decisiones. C. Una persona puede ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, incluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente, en cualquier caso, cuando quiera el responsable del tratamiento. D. Una persona puede ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, sin incluir la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente. 119. La obligación de los poderes públicos de velar por la “seguridad e higiene en el trabajo”… A. Constituye en la Constitución Española un derecho fundamental. B. Constituye en la Constitución Española un principio rector de la política social y democrática. C. Se reconoce la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales como derecho fundamental. D. No se reconoce en el ordenamiento jurídico español. 120. De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, la norma… A. Se aplica también a las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero. B. Se aplica también a las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. C. No se aplica a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas. D. Se aplica a las relaciones laborales de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas. 121. De acuerdo al artículo 14 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen derecho… A. A una protección adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo. B. A una protección suficiente en materia de seguridad y salud en el trabajo. C. A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. D. A una protección razonable en materia de seguridad y salud en el trabajo. 122. Selecciona la respuesta INCORRECTA. Son principios generales que deben informar la aplicación de las medidas de prevención, entre otros… A. Evitar los riesgos, dar las debidas instrucciones a los trabajadores y tener en cuenta la evolución de la técnica. B. Combatir los riesgos en su origen, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro y dar las debidas instrucciones a los trabajadores. C. Planificar la prevención, tener en cuenta la evolución de la técnica y tomar en consideración el criterio económico. D. Tomar en consideración las capacidades profesionales del personal en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas, adaptar el trabajo a la persona, y no la persona al trabajo, y evaluar los riesgos no evitables. 123. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son … A. La evaluación inicial de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. B. La evaluación de riesgos laborales y combatir los riesgos en su origen. C. Combatir los riesgos en su origen y evitar los riesgos. D. Planificar la prevención y evaluar los riesgos no evitables. 124. Selecciona la respuesta INCORRECTA. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a fin de dar cumplimiento al deber de protección de la Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con … A. Los riesgos para la seguridad y la salud que pueda estar soportando en su actividad laboral, tanto las que afecten a la empresa en su conjunto, como a cada tipo de puesto de trabajo o función. B. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a esos riesgos. C. Las medidas adoptadas frente a situaciones de emergencia (necesidad de evaluar el centro, o qué hacer frente a una determinada situación de emergencia…) D. Los riesgos específicos que afecten al puesto de trabajo de la persona trabajadora o su función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. Esta información se facilitará en todo caso a través de los representantes sindicales. 125. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario… A. Deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. B. Podrá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. C. Deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica, razonable, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. D. Podrá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, en el momento de su contratación. 126. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , se considera “riesgo grave o inminente”: A. Cualquier riesgo que pueda ser considerado como extraordinario. B. El riesgo grave que pueda producirse en un futuro más o menos cercano. C. El riesgo que pueda poner en peligro seriamente la seguridad y salud del personal y que se vaya a producir de manera inmediata. D. El riesgo no previsto que vaya a producirse de manera inmediata. 127. Seleccione la respuesta INCORRECTA. Conforme a lo que dispone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, si los trabajadores están o pueden estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: A. Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas. B. Adoptar las medidas necesarias y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, en caso necesario abandonar el lugar de inmediato. C. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pueda ponerse en contacto con su superior jerárquico esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. D. Reanudar la actividad empresarial, en todo caso, incluso mientras persista el peligro. 128. La vigilancia de la salud de las personas trabajadoras se llevará a cabo: A. Siempre de manera obligatoria, aunque la persona empleada no lo consienta. B. Siempre con el consentimiento de la persona empleada. C. Comúnmente con el consentimiento de la persona empleada, aunque hay excepciones en que dicho consentimiento no es necesario. D. Sin el consentimiento de las personas empleadas. 129. En caso de que en un centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas o administraciones… A. Estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. B. Cada una de las empresas o administraciones que participe deberá hacerse responsable de adoptar las medidas oportunas con respecto a sus propios empleados. C. Se designará a una de las empresas o administraciones como responsable de adoptar las medidas preventivas pertinentes. D. Será la empresa o administración de mayor entidad la responsable de adoptar las medidas preventivas oportunas. 130. Se consideran trabajadores especialmente sensibles… A. Los que, de acuerdo a los criterios marcados por la empresa o administración pertinente, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. B. Los que, por sus propias características o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. C. Los que, por sus propias características o estado biológico conocido, salvo aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. D. Los que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. 131. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales… A. Las trabajadoras embarazadas no tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. B. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, pero sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario. C. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, siempre que avisen previamente al empresario. D. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, siempre que avisen previamente al empresario y justifiquen la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. 132. De acuerdo con La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, NO es una obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos… A. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, herramientas, aparatos, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. B. Cooperar con el empresario/administración para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. C. Informar cuando considere oportuno a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. D. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. 133. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos... A. Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. B. Tendrá la consideración de infracción administrativa a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la normativa sobre el régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. C. Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 61 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la normativa sobre el régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. D. No tendrá la consideración de incumplimiento laboral ni de infracción administrativa, pues dichas obligaciones tienen carácter voluntario. 134. La documentación de apoyo informativo… A. Es toda expresión en lenguaje natural o convencional y cualquier otra expresión gráfica, sonora o en imagen, recogida en cualquier tipo de soporte material, incluso soportes informáticos. B. Es toda información registrada, independientemente de su forma y características, recibida, creada o conservada por una institución, entidad o individuo en el desempeño de sus funciones. C. Es la documentación (impresos, fotocopias de documentos administrativos, fotocopias de disposiciones normativas, folletos, etc..) cuya utilidad para la Administración radica exclusivamente en su contenido informativo para apoyo de la gestión administrativa, por lo que no es un documento susceptible de integración en los expedientes ni de conservación en los archivos. D. Es la información de cualquier naturaleza de forma electrónica archivada en un soporte electrónico según un formato determinado y susceptible de identificación y tratamiento diferenciado. 135. El documento electrónico es.. A. La información de cualquier naturaleza de forma electrónica, archivada en un soporte electrónico según un formato determinado y susceptible de identificación y tratamiento diferenciado. B. El objeto digital administrativo que contiene la información (datos) y los datos asociados a esa información (firma y metadatos). C. Es toda expresión en lenguaje natural o convencional y cualquier otra expresión gráfica, sonora o en D. Es toda información registrada, independientemente de su forma y características, recibida, creada o conservada por una institución, entidad o individuo en el desempeño de sus funciones. 136. Para ser considerados válidos , los documentos electrónicos administrativos deberán: A. Incorporar una referencia temporal del momento en el que han sido emitidos. B. Incluir el número de expediente al que se incorporan. C. Incorporar la referencia al sistema de firma electrónica que se ha utilizado. D. Las otras tres respuestas son correctas. 137. Seleccione la respuesta INCORRECTA. Los componentes de un documento electrónico son: A. Contenido, entendido como conjunto de datos o información del documento. B. Metadatos del documento electrónico. C. En su caso, la firma electrónica. D. La documentación de apoyo. 138. El expediente administrativo… A. Debe contener la documentación necesaria para la tramitación y debe incorporar la documentación de apoyo. B. Es el conjunto ordenado de documentos y actuaciones que sirven de antecedente y fundamento a la resolución administrativa, así como las diligencias encaminadas a ejecutarla. C. Únicamente admitirá documentos originales. D. Tendrá formato en papel. 139. El cuadro de clasificación… A. Es el instrumento que establece para cada una de las series documentales su permanencia en cada nivel de archivo, su plazo de conservación y su nivel de accesibilidad. B. Lo elabora en la Administración Pública de Euskadi el personal responsable de organización y archivo de cada Departamento, Organismo Autónomo, Ente Público de Derecho Privado o Sociedad Pública. C. Es el conjunto ordenado de documentos y actuaciones que sirven de antecedente y fundamento a la resolución administrativa, así como las diligencias encaminadas a ejecutarla. D. Es el instrumento de gestión de cualquier Sistema de Archivo, y refleja la organización del fondo documental y aporta los datos esenciales de su estructura. 140. El Decreto 174/2003, de organización y funcionamiento del sistema de archivo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi… A. No se aplica al Gobierno Vasco. B. Se aplica a la Agencia Española de Protección de Datos. C. No se aplica a EITB. D. Se aplica a Emakunde. 141. El sistema de archivo de la Administración Pública de la CAE se gestiona mediante una aplicación informática denominada… A. AKS/SGA. B. CAU. C. EJIE. D. GAUR. 142. Se entiende por expediente administrativo… A. El conjunto ordenado de documentos y actuaciones que reflejan el procedimiento seguido y sirven de antecedente y fundamento a la resolución administrativa, así como las diligencias encaminadas a ejecutarla. B. El conjunto de normas que rigen una relación entre la Administración y administrado. C. El conjunto de documentación y carpetas custodiadas en el registro civil de cada Comunidad Autónoma. D. Los documentos contenidos en el artículo 89 LPAC. 143. Desde la entrada en vigor de la LPAC 39/2015… A. Se emplea alternativamente el expediente físico y el electrónico. B. No hay más expediente que el electrónico. C. El expediente electrónico será obligatorio solamente en materia sancionadora. D. Solamente se digitalizarán la resolución y actos definitivos, no los actos de trámite. 144. NISAE es… A. La empresa público-privada encargada de emitir y gestionar los certificados electrónicos. B. La nueva denominación de la Agencia Vasca de Protección de Datos. C. El sistema municipal para la digitalización de los expedientes electrónicos. D. El Nodo de interoperabilidad y seguridad de las administraciones de Euskadi. 145. De acuerdo con lo previsto en el artículo 27.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, tendrá la consideración de copia auténtica de un documento público administrativo o privado original o de otra copia auténtica… A. Solamente las adoptadas por el órgano administrativo en el marco de un procedimiento, nunca los documentos aportados por los particulares. B. Aquellos documentos cuyo origen proceda de expedientes previamente incluidos en los ficheros electrónicos de la Administración estatal. C. La realizada, cualquiera que sea su soporte, por los órganos competentes de las Administraciones Públicas en las que quede garantizada la identidad del órgano que ha realizado la copia y su contenido. D. La realizada por los órganos competentes en resolver el procedimiento. 146. Los documentos presentados por el interesado en soporte papel que por cualquier circunstancia no le puedan ser devueltos en el momento de su presentación, una vez digitalizados… A. Serán inmediatamente devueltos a su titular. B. Serán conservados a su disposición, al menos, durante seis meses para que pueda recogerlos. C. Se procederá a su inmediata destrucción de acuerdo con las competencias del Ministerio de Cultura y Deporte o del órgano competente de la comunidad autónoma. D. Se conservarán como documentos con valor histórico, artístico u otro relevante o de documentos en los que la firma u otras expresiones manuscritas o mecánicas confieran al documento un valor especial. 147. El archivo electrónico único de cada Administración es: A. El conjunto de sistemas y servicios que sustenta la gestión, custodia y recuperación de los documentos y expedientes electrónicos, así como de otras agrupaciones documentales o de información una vez finalizados los procedimientos administrativos o actuaciones correspondientes. B. El producto derivado de la aplicación de la operación logarítmica-informática que resulta en un código numérico con el que se identifica esa Administración. C. La base de datos disponible a todo el funcionariado de las distintas administraciones para la consulta de expedientes anteriores a 2015. D. Aquel expediente compuesto por único documento, digitalizado por el órgano competente o portado por aluna de las partes legitimadas. 148. La información auxiliar o de apoyo… A. Formará parte del expediente administrativo solamente cuando se trate de notas, borradores, opiniones o resúmenes de carácter no preceptivo. B. Requerirán de firma electrónica que determine su origen, fecha y lugar de emisión. C. Se refiere a la información contenida en aplicaciones, ficheros y bases de datos informáticas, notas, borradores, opiniones, resúmenes, comunicaciones e informes internos o entre órganos o entidades administrativas, así como los juicios de valor emitidos por las Administraciones Públicas, salvo que se trate de informes , preceptivos y facultativos, solicitados entes de la resolución administrativa que ponga fin al procedimiento. D. La componen aquellos informes, preceptivos y facultativos, solicitados antes de la resolución administrativa que ponga fin al procedimiento. 149. ¿Qué NO es el NISAE? A. Es la plataforma común para todas las administraciones y entidades del sector público vasco constituido como nodo autonómico para implementar el intercambio de datos electrónicos entre ellas y con el resto de las administraciones (AGE y CCAA), aunando sinergias. B. Nodo de interoperabilidad y seguridad de las Administraciones de Euskadi. C. Una solución común que se articula en torno a un modelo de gestión distribuida en el intercambio de datos entre entidades. D. La norma sobre la Informatización de la Seguridad en la Administración Estatal. 150. La diferencia entre certificaciones en sentido estricto y copias certificadas es: A. La certificación la emite solamente aquella agencia adjudicataria, mientras que la copia certificada la puede emitir cualquier trabajador público a través del procedimiento recogido a tales fines. B. La certificación crea un documento, en el que se copia o transcribe la totalidad o parte del contenido del documento del que se certifica, mientras que la copia certificada se obtiene una copia de este y sobre ella se pone una diligencia de certificación. C. La primera tiene carácter de documento jurídico, mientras que la segunda carece de valor probatorio a menos que lleve el pertinente sello notarial. D. Las certificaciones forman parte del expediente electrónico, mientras que las copias certificadas se adjuntarán cuando refieran a hechos jurídicos no recogidos en informes preceptivos.

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