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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: PERROS 51-100

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Título del Test: PERROS 51-100 Descripción: GATOS Y PERROS Autor: ANGARI OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 24/10/2024 Categoría: Fans Número Preguntas: 50

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51. El Comité de expertos/as de la CEDAW: A. Puede investigar violaciones sistemáticas de los derechos de las mujeres en un o por un Estado. B. Conocerá del recurso que presente cualquier mujer a la que le hayan violado los derechos contemplados en la Convención sin que sea necesario agotar previamente las vías jurisdiccionales de su Estado. C. Tiene la potestad de sancionar al Estado que vulnere los derechos de las mujeres. D. Está integrado por 25 expertos/as. 52. Según la Ley 4/2005 para la igualdad de mujeres y hombres, serán discriminatorias: A. Las medidas fundamentadas en acciones positivas para las mujeres. B. Las medidas fundamentadas en la necesidad de una protección especial de los sexos por motivos biológicos. C. Las medidas fundamentadas en la promoción de la incorporación de los hombres al trabajo doméstico y de cuidado de las personas. D. Las disposiciones, criterios o prácticas aparentemente neutros que pongan a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. 53. Según la Ley 4/2005 de igualdad de mujeres y hombres, NO se encuentra entre los principios generales que orientan la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad la: A. Acción positiva. B. Solidaridad desde la perspectiva del género. C. Eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. D. Representación equilibrada. 54. Cuando la Ley 4/2005 de igualdad de mujeres y hombres, habla de la igualdad de oportunidades se refiere a la igualdad de condiciones (señale la respuesta FALSA). A. De partida en el acceso al poder. B. De acceso a los recursos y beneficios económicos y sociales. C. Para el ejercicio y control de los recursos y beneficios económicos y sociales. D. Formal y diferencial exclusivamente. 55. Respetar el principio de igualdad de mujeres y hombres NO significa que deban ser tratados/as: A. Como idénticos/as. B. Atendiendo a las diferencias existentes en cuanto a su biología. C. Respetando las diferentes condiciones de vida, aspiraciones y necesidades. D. Teniendo en cuenta su diversidad. 56. “La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de planificación, ejecución y evaluación”, define la: A. Acción positiva. B. Representación equilibrada. C. Integración de la perspectiva de género. D. Eliminación de estereotipos en función de sexo. 57. Las subvenciones a la contratación de mujeres es una medida relacionada con el principio general, regulado en la Ley 4/2005, de: A. Igualdad de oportunidades. B. Colaboración. C. Acción positiva. D. Discriminación en materia de empleo. 58. La publicación del anuncio “se busca director de ventas” es un claro ejemplo de: A. Discriminación indirecta. B. Discriminación directa. C. Medida no discriminatoria. D. Discriminación interseccional. 59. Según el art.3.6 de la Ley 4/2005, promover la eliminación de roles y estereotipos en función del sexo es un: A. Deber de los poderes públicos vascos. B. Objetivo de las políticas públicas. C. Recomendación a las Administraciones Públicas. D. Ninguna de las respuestas es correcta. 60. A efectos de la Ley 4/2005, se considera que existe una representación equilibrada en los órganos administrativos pluripersonales, cuando los dos sexos están representados al menos al: A. 50% B. 45% C. 30% D. 40%. 61. ¿Cuál de los siguientes es el organismo autónomo encargado del impulso, asesoramiento, planificación y evaluación de las políticas de igualdad en el ámbito de la Comunidad autónoma de Euskadi? A. Berdinsarea. B. Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres. C. Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. D. Unidad administrativa de Igualdad. 62. La comisión interinstitucional para la igualdad de mujeres y hombres tiene como objeto: A. La coordinación de las actuaciones del Gobierno Vasco en materia de igualdad de mujeres y hombres. B. Prestar el apoyo y asesoramiento técnico necesario a las y los miembros de la Comisión Interdepartamental. C. Evaluar las políticas de igualdad en la Comunidad Autónoma de Euskadi. D. Coordinar las políticas y programas que en materia de igualdad de mujeres y hombres desarrollen la Administración autonómica, foral y local. 63. Según la Ley 4/2005, los proyectos de normas que se elaboren por cualquier órgano de la Administración deberán (señale la respuesta FALSA) A. Ser informados por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. B. Tener un informe de legalidad. C. Ser evaluados previamente en función de género. D. Ser aprobados por la Comisión Interinstitucional para la igualdad de Mujeres y Hombres. 64. NO se encuentra entre las medidas para promover la igualdad en la elaboración de un proyecto de norma por parte de un órgano administrativo: A. La evaluación previa en función de género. B. La incorporación de medidas correctoras en el supuesto de que se detecten desigualdades. C. La emisión de un informe del IVAP-Instituto Vasco de la Administración Pública. D. La emisión de un informe de legalidad. 65. En la sede electrónica no se contemplará: A. La pasarela de pagos electrónicos. B. El acceso al estado de tramitación del expediente. C. Los diarios o boletines oficiales. D. Carta de servicios. 66. Según el art. 9 de la Ley 39/2015, los interesados en los procedimientos NO podrán identificarse mediante: A. Sistemas basados en certificados electrónicos cualificados de firma electrónica expedidos por prestadores incluidos en la “Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación”. B. Sistemas basados en certificados electrónicos cualificados de sello electrónico expedidos por prestadores incluidos en la “Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación”. C. Sistemas de clave concertada y cualquier otro sistema, que las Administraciones consideren válido, en los términos y condiciones que se establezcan. D. Sistemas de código seguro de verificación expedidos por prestadores incluidos en la “Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación”. 67. El documento electrónico se caracteriza por: A. Un conjunto de notificaciones electrónicas archivadas en el Registro electrónico. B. Información de cualquier naturaleza en forma electrónica, archivada en un soporte electrónico según un formato determinado y susceptible de identificación y tratamiento diferenciado. C. El resultado de aplicar un proceso de digitalización a un documento. D. Una resolución electrónica archivada en un soporte electrónico según un formato determinado. 68. Los documentos electrónicos se almacenan en: A. El registro electrónico. B. La Carpeta Ciudadana. C. El Expediente electrónico. D. El Archivo electrónico. 69. La Administración electrónica: A. Es sinónimo de sede electrónica de la Administración. B. Es una modalidad de Sector Público Institucional. C. Es el uso de las TIC en la Administraciones Públicas. D. Todas las respuestas son correctas. 70. Señale la respuesta FALSA en relación al expediente administrativo: A. Incluirá comunicaciones e informes internos entre órganos administrativos. B. Tendrá formato electrónico. C. Constará la copia electrónica certificada de la resolución adoptada. D. Incluirá un índice numerado de todos los documentos que contenga cuando se remita. 71. Las Administraciones públicas NO requerirán a los interesados el uso obligatorio de firma para: A. Presentar declaraciones responsables o comunicaciones. B. Interponer recursos. C. Desistir acciones. D. Presentar alegaciones. 72. Según la Ley de régimen jurídico del sector público, la titularidad de la sede electrónica corresponde a (señale la respuesta FALSA): A. Una Administración pública. B. Uno o varios Organismos Públicos. C. Entidades de Derecho Público. D. Las Sociedades Públicas. 73. Las Administraciones públicas podrán identificarse electrónicamente mediante: A. El uso de un sello electrónico basado en un certificado electrónico reconocido o cualificado que reúna los requisitos exigidos por la legislación de firma electrónica. B. Sistemas de clave permanente. C. Sistema clave PIN. D. Sistemas de firma manuscrita digitalizada. 74. La publicación en la sede electrónica de una comunicación administrativa con consecuencias jurídicas en: A. Una resolución electrónica. B. Una comunicación electrónica. C. Un documento electrónico. D. Una notificación electrónica. 75. Señale la respuesta FALSA respecto al registro de funcionarios habilitados: A. Contiene los funcionarios habilitados para almacenar por medios electrónicos todos los documentos utilizados en las actuaciones administrativas. B. Contiene los funcionarios habilitados para la identificación o firma electrónica. C. Contiene los funcionarios que iniciarán la tramitación como representantes de la ciudadanía que no disponga de los medios y/o conocimientos suficientes para la tramitación electrónica. D. Contiene al menos los funcionarios que presten servicios en las oficinas de asistencia en materia de registros. 76. El conjunto ordenado de documentos y actuaciones que sirven de antecedentes y fundamento a la resolución administrativa, así como las diligencias encaminadas a ejecutarla se denomina: A. Documento electrónico. B. Certificado electrónico. C. Documento administrativo. D. Expediente administrativo. 77. Según la Ley 39/2015, NO estarán obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones públicas para la realización de cualquier trámite de un procedimiento administrativo. A. Las persona jurídicas. B. Las entidades sin personalidad jurídica. C. Quienes representen a un interesado que esté obligado a relacionarse electrónicamente con la Administración. D. Las personas físicas salvo en los supuestos que se establezca lo contrario. 78. Señale la respuesta FALSA respecto al procedimiento disciplinario en el empleo público: A. Las leyes que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) determinarán el procedimiento concreto aplicable. B. Es una exigencia imprescindible para el ejercicio de la potestad disciplinaria. C. Se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. D. Deberá de diferenciar las fases de resolución y ejecución. 79. La duración máxima de la sanción de suspensión firme de funciones será de: A. 3 años. B. 5 años. C. 6 años. D. 10 años. 80. En función de la duración del contrato, el personal laboral se clasifica en: A. Fijo, por tiempo indefinido y eventual. B. Fijo y temporal. C. Fijo, por tiempo indefinido y temporal. D. Fijo y eventual. 81. Aquellos empleados públicos que, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración pública con carácter permanente por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo se denominan: A. Personal directivo profesional. B. Funcionarios de carrera. C. Funcionarios interinos. D. Personal eventual. 82. En el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), los empleados públicos se clasifican en: A. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido temporal) y personal eventual. B. Funcionarios de carrera y personal laboral (fijo, por tiempo indefinido temporal. C. Funcionarios de carrera y funcionarios interinos. D. Funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y personal directivo. 83. El régimen sancionador aplicable a los empleados públicos se somete a los siguientes principios (señala la respuesta FALSA): A. Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones. B. Principio de culpabilidad. C. Principio de presunción de inocencia. D. Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables. 84. Según el art. 95 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), las infracciones cometidas por los empleados públicos se clasifican en: A. Muy graves, graves e irregularidades. B. Muy graves y graves. C. Graves y leves. D. Muy graves, graves y leves. 85. Según la Ley de la Función Pública Vasca el nivel de un puesto de trabajo está relacionado con: A. El complemento específico. B. El complemento de destino. C. El sueldo. D. El complemento de productividad. 86. Según la Ley de la Función Pública Vasca el complemento específico retribuye: A. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral. B. El especial rendimiento con que el funcionario desempeña su trabajo. C. El nivel del puesto que desempeña el funcionario. D. Las condiciones de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad del puesto de trabajo. 87. Según la Ley de La Función Pública Vasca las retribuciones de los funcionarios de las administraciones públicas vascas se dividen en: A. Específicas y extraordinarias. B. Básicas y gratificaciones. C. Básicas y complementarias. D. Básicas, complementarias y extraordinarias. 88. Los empleados públicos (señala la respuesta FALSA) : A. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. B. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. C. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal salvo que puedan garantizar su imparcialidad. D. Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. 89. Los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar dentro de cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de : A. 22 días hábiles. B. 20 días hábiles. C. Un mes. D. 22 días naturales. 90. Los funcionarios tendrán derecho a una reducción de la jornada laboral para cuidar de un familiar de primer grado con enfermedad muy grave de: A. Hasta el 50 por ciento sin retribución. B. Hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo de un mes. C. Hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo de seis meses. D. Hasta el 40 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el tiempo necesario. 91. Es FALSO que la prestación del servicio mediante teletrabajo por parte de los empleados públicos: A. Deba tener carácter obligatorio si así lo considera oportuno la Administración Pública. B. Deba ser autorizada expresamente por la Administración. C. Deba ser compatible con la actividad presencial. D. Deba ser revisable para los empleados públicos. 92. El resultado de la negociación colectiva desarrollada por los representantes del personal laboral y la administración es un: A. Pacto. B. Acuerdo. C. Convenio colectivo. D. Contrato administrativo. 93. Las condiciones de trabajo de los funcionarios se concertarán en las mesas de negociación a través de: A. Pactos y Acuerdos. B. Convenios colectivos. C. Laudos arbitrales. D. Contratos colectivos. 94. Según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), puede ser objeto de negociación colectiva: A. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. B. La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos. C. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. D. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. 95. Cada Administración pública determinará los efectos que la evaluación del desempeño tiene en: A. La promoción interna y en la percepción de las retribuciones básicas y complementarias. B. La formación y provisión de puestos horizontal. C. La carrera horizontal, la formación, la provisión de puestos y en la percepción de retribuciones complementarias. D. La carrera vertical, la formación, la provisión de puestos y en la percepción de retribuciones complementarias. 96. El art. 19 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece que la carrera profesional y la promoción interna del personal laboral se hará efectiva a través de: A. Los procedimientos previstos en el EBEP. B. Los procedimientos previstos en las leyes de desarrollo del EBEP. C. Los procedimientos previstos en los convenios colectivos. D. Los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. 97. Las leyes de la función pública que en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) regulen la carrera profesional del empleado público están obligados a incorporar: A. Todas las modalidades de carrera contempladas por el EBEP. B. La carrera horizontal y la carrera vertical. C. Entre otras, alguna o algunas de las modalidades de carrera contempladas en el EBEP aislada o simultáneamente. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 98. La promoción interna horizontal consiste en: A. El acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. B. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión. C. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior. D. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. 99. El ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior, es característico de: A. La promoción interna horizontal. B. La promoción interna vertical. C. La carrera horizontal. D. La carrera vertical. 100. La carrera horizontal consiste en: A. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. B. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior. C. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión. D. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

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