La Administración podrá incorporar a su plantilla funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas, por el siguiente plazo: plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. plazo máximo de ocho meses, dentro de un periodo de dieciséis meses. plazo máximo de tres años, ampliable hasta doce meses más.
¿Cuál de las siguientes no es una situación de excedencia de los funcionarios de carrera? Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia por cuidado de familiares. Excedencia por nombramiento como miembro del Gobierno. Excedencia por razón de violencia de género. .
El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de: seis años cinco años cuatro años tres años .
Segun el art 9 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, la autorización o denegación de compatibilidad para un segundo puesto o actividad del sector público corresponde: a la Junta de Gobierno Local de la Corporación Local de las dos corporaciones. al Alcalde de la Corporación Local a que figure adscrito el puesto principal. al Pleno de la Corporación Local a que figure adscrito el puesto principal. al Concejal Delegado de Personal de la Corporación Local a que figure adscrito el puesto principal. .
Según lo recogido en el art. 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, entre los derecho individuales de los empleados públicos se encuentra: A la no discriminacion por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial, género, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
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