Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, las faltas muy graves prescribirán A los cuatro años A los dos años Al año A los seis meses.
De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el procedimiento disciplinario se ajustaría, en todos los servicios de salud, al principio de Celeridad Inmediatez Economía procesal Todas la respuesta es anteriores son correctas.
Conforme a la ley 55/2003, de 16 de diciembre, es personal estatutario sanitario El que ostenta esta condición en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria El el que ostenta tal condición en virtud de nombramiento es pedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario La respuestas A y B son correctas La respuestas A y B son incorrectas.
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, si un trabajador estatutario de los servicios de salud es sancionado con suspensión de funciones durante tres meses, podrá perder su destino No Si , al ser la sanción impuesta por la comisión de una falta grave Si , ya que la sanción supera los dos meses La suspensión de funciones siempre lleva aparejada la pérdida de destino.
De acuerdo con la ley 55/2003, de 16 de diciembre, el nombramiento de personal estatutario temporal podrá ser De sustitución De interinidad De carácter eventual Todas las respuestas anteriores son correctas.
Conforme a la ley 55/2003, de 16 de diciembre el personal estatutario sanitarios que ostenta formación universitaria se divide en Técnicos superiores Técnicos Licenciado sanitarias Diplomados con título de especialista en sanidad y seguridad social.
Según la ley 55/2003 de 16 de diciembre, dentro de la categoría de personal estatutario de gestión y servicios, se encuentra el personal de formación profesional, que a su vez se divide en Licenciados universitarios Técnicos superiores Diplomados universitarios Personal con certificación de escolaridad.
De acuerdo con la ley 55/2003 de 16 de diciembre, se acordará el cese del personal estatutario interino A.-Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe B.-Cuando la plaza resulte amortizada Las respuestas A y B son correctas Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Conforme a la ley 55/2003, de 16 de diciembre, el personal estatutario podrá tener carácter temporal por razones de A.-Urgencia B.-Necesidad C.-Legalidad Las respuestas A y B son correctas.
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, el nombramiento de carácter eventual se expedirá Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza no temporal Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento de los fines de semana de los centros sanitarios Para la prestación de servicios complementarios de una ampliación de jornada ordinaria Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornadas ordinarias.
De acuerdo con la ley 55/ 2003, de 16 de diciembre el personal estatutario de los servicios de salud tienen derecho a La estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento La percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas La formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones Toda la respuesta es anteriores son correctas.
Conforme a la ley55//2003, de 16 de diciembre, el personal estatutario de los servicios de salud vienen obligados a Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico La negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo La actividad sindical Todas las respuestas anteriores son correctas.
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, la condición de personal estatutario fijo se adquiere por Superación de las pruebas de selección Nombramiento conferido por el órgano competente Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a un plazo del servicio ,institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria Todas las respuestas anteriores son correctas.
De acuerdo con la ley 55/2003 de 16 de diciembre, es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento La sanción disciplinaria provisional de separación del servicio La incapacidad transitoria, en los términos provistos en la ley Todas la respuesta es anteriores son correctas.
Conforme a a la ley 55/2003 de 16 de diciembre, la renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de Cinco días a la fecha en que se desee hacer efectiva Diez días a la fecha en que se desee hacer efectiva Quince días a la fecha en que se desee hacer efectivo Veinte días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
Según la ley 55/2003 , de 16 de diciembre, procederá a un estudio concreto de las causas que lo hayan motivado cuando se realicen más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios durante un período acumulado de Doce o más meses en un periodo de dos años Seis meses en un periodo de tres años Doce meses en un periodo de tres años Tres meses en un periodo de un año y medio.
De acuerdo con la ley 55/2003 de 16 de diciembre, la jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de 60 años 65 años 70 años 75 años.
Indique la respuesta incorrecta respecto a los principios de la potestad disciplinaria del régimen disciplinario del personal estatutario de los servicios de salud, según la ley 55/2003, de 16 de diciembre Entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existirla adecuada proporcionalidad Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a los servicios de salud Las normas definidoras de infracciones y sanciones serán subsistibles de aplicación analógica Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniendole en conocimiento del ministerio fiscal .
De acuerdo con la ley 55/2003, de 16 de diciembre, la falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados constituye una falta Muy grave Grave Leve De apercibimiento.
Conforme a la ley 55//2003, de16 diciembre, qué impedirá la apreciación de reincidencia La cancelación de las sanciones disciplinarias La suspensión de las sanciones disciplinarias La nulidad de las sanciones disciplinarias Todas las todas las respuestas anteriores son correctas.
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, la determinación concreta de la sanción, dentro de la graduación que se establece, se efectuará tomando en consideración La intención La reincidencia El daño al interés público Toda la respuestas anteriores son correctas.
De acuerdo con la ley 55 /2003, de 16 de diciembre, cuando la suspensión provisional se produzca como consecuencia de expediente disciplinario, no podrá exceder de Dos meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesada Tres meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado Seis meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado Un año ,salvo paralización del procedimiento imputable al interesado.
Conforme a la ley 55/2003, de 16 de diciembre, indique la respuesta correcta en relación con las medidas provisionales en el procedimiento disciplinario Se podrá acordar la suspensión provisional, como medida cautelar, cuando se hubiera dictado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral conforme a las normas procesales penales, cualquiera que sea la causa del mismo La duración de la suspensión provisional se extenderá, como máximo, hasta la resolución del procedimiento y el interesado no tendrá derecho a la percepción de la retribuciones básicas Si ,el expediente finaliza con la sanción de separación del servicio o con la de suspensión de funciones, sus efectos no se retrotraerán a la fecha de inicio de la suspensión provisional Como medida cautelar , y durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta leve, podrá acordarse mediante resolución motivada la suspensión provisional de funciones del interesado.
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, cuándo se cancelarán de oficio las sanciones disciplinarias firmes por faltas graves que se impongan al personal estatutario A los cuatro años A los seis meses A los dos años Al año.
De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por participación institucional se entiende La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las administraciones públicas y sus empleados El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine Ninguna de las respuestas anteriores es correcto.
Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estarán sujeta a los principios de Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad, transparencia y proporcionalidad Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia Legalidad, cobertura presupuestaria, buena fe negocial y publicidad Legalidad , buena fe negociar, publicidad y transparencia.
Según el Real Decreto legislativo 5/2015 , de 30 de octubre , a efecto de la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos , se configura mesa de negociación en las que estarán legítima dos para estar presentes , por una parte como representante de las Administraciones Públicas correspondiente , y por otra Las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal Las organizaciones sindicales más representativas de comunidad autónoma Los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución Todas las respuestas anteriores son correctas.
Indique la respuesta incorrecta . De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5 / 2015 , de 30 de octubre , quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y a la promoción profesional La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
Conforme al Real Decreto Legislativo 5 /2015 , de 30 de octubre , los órganos específicos de representación de los funcionarios son A.-Los delegados del personal B.-Las juntas de personal C.-Los comiste de empresas La respuesta A y B son correctas .
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, en las unidades electorales su representación corresponderá a los delegados del personal, cuándo El número de funcionarios sea igual o superior a seis e inferior a 50 El número de funcionarios sea igual o superior a 10 e inferior a 50 El número de funcionarios sea igual o superior a 3 e inferior a 25 Número de funcionarios ya igual o superior a 6 inferior a 100.
De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5 / 2015 , de 30 de octubre , las juntas del personal se constituiran en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 20 funcionarios 50 funcionarios 100 funcionarios 250 funcionarios.
Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, a los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de La Administración General del Estado Cada una de las comunidades autónomas ciudades de Ceuta y Melilla Las entidades locales Todas las respuestas anteriores son correctas.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, de cuántos representantes se compone la Junta de Personal si el número de funcionarios de la unidad electoral correspondientes se compone de 300 De cinco representantes De nueve representantes De trece representantes(251-500) De diecisiete representantes.
De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, es función de las Juntas de Personal Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuántas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad Todas las respuestas anteriores son correctas.
Conforme al Real Decreto Legislativo 5 / 2015, de 30 de octubre, el mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los delegados de personal, en su caso, será de Cuatro años, pudiendo ser reelegidos Tres años, no pudiendo ser reelegidos Cinco años, no pudiendo ser reelegidos Cinco años, pudiendo ser reelegidos.
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