EN EL SERVICIO E PERSONAL DEL COMPLEJO HOSPITALARIO DE JAÉN, LOS PROFESIONALES QUE TRABAJAN TIENEN UN TURNO DIURNO.
EN LA ÉPOCA DE NAVIDAD SON MUCHAS LAS NECESIDADES DE CONTRATACIÓN DE LAS DIRECCIONES Y MUCHOS LOS PERMISOS Y SITUACIONES SOLICITADAS POR EL PERSONAL, EL PERSONAL DEBE MECANIZAR TODAS LAS INCIDENCIAS RELATIVAS A LA NÓMINA DEL MES DE DICIEMBRE. LOS PROFESIONALES QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRAN TRABAJANDO EN EL SERVICIO DE PERSONAL SON LOS SIGUIENTES:
ANTONIO--> PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE CELADOR. TIENE CONCEDIDA UNA PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL EN LA CATEGORÍA DE ADMINISTRATIVO DESDE EL 1 DE DICIEMBRE DE 2015, FECHA EN LA QUE SE INCORPORÓ AL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. ESTA HA SIDO LA ÚNICA PROMOCIÓN INTERNA QUE HA TENIDO ESTE PROFESIONAL.
AMPARO--> PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL EVENTUAL EN LA CATEGORÍA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO. NOMBRAMIENTO EN VIGOR HASTA 31 DE DIEMBRE DE 2016. CON ANTERIORIDAD TENÍA SUSCRITO UN NOMBRAMIENTO DE LA MISMA NATURALEZA Y CATEGORÍA POR EL PERIODO 1 DE AGOSTO DE 2015 AL 31 DE OCTUBRE DE 2015, ESTANDO ADSCRITA AL SERVICIO DE ADMISIÓN Y CON UN TURNO ROTATORIO. VIVE SOLA CON SU HIJO DE 9 AÑOS Y ES MADRE SOLTERA.
LAURA--> PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL INTERINO EN LA CATEGORÍA DE ADMINISTRATIVO. PARTICIP´EN EL ÚLTIMO PROCESO SELECTIVO DEFINITIVO DE DICHA CATEGORÍA CONVOCADO POR EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD SIN ÉXITO. HA DISFRUTADO DE PERMISO SIN SUELDO POR ASUNTOS PROPIOS EL MES DE MAYO DE 2015. ESTÁ EMBARAZADA DE 8 MESES.
FELISA--> PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE ADMINISTRATIVO. LA ANTIGUEDAD ACREDITADA EN EL SAS ES DE 26 AÑOS CUMPLIDOS EL PASADO 15 DE DICIEMBRE DE 2014. ACABA DE CUMPLIR LOS 57 AÑOS.
IRENE--> TIENE RECIÉN ADQUIRIDA LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA. LA FECHA DE SU NOMBRAMIENTO EN PROPIEDAD ES DE 1 DE DICIEMBRE DE 2015. ANTERIORMENTE HABÍA ESTADO VINCULADA AL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD CON NOMBRAMIENTO TEMPORALES DURANTE 4 AÑOS Y 2 MESES EN LA CATEGORÍA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y 1 AÑO Y 4 MESES EN LA CATEGORÍA DE ADMINISTRATIVO.
31. Antonio pidió en su día permiso por matrimonio, para comenzar el día 15 de enero, si bien la fecha de la boda es el día 19 de enero. Según estos datos: a) Se le debe rechazar el permiso ya que debe empezar el día 19. b) Se le concede en todo caso debiendo incorporarse el 30 de enero. c) Se le concede en todo caso debiendo incorporarse el día 3 de febrero. d) Se le descontarán los días del 15 al 19 de enero de sus vacaciones, debiendo incorporarse el día 3 de febrero.
32. ¿puede pedir Felisa un permiso sin sueldo? a) Sí, de un mes como mínimo. b) Sí, de dos meses como máximo c) Sí, de tres meses como máximo d) Sí, de tres meses como mínimo.
33. Irene participa en un concurso de traslados (movilidad voluntaria) convocado para cubrir una vacante en la provincia de Sevilla, su localidad natal: a) Le será rechazada su solicitud por no reunir los requisitos de tiempo de permanencia en su destino actual. b) Le será tenida en cuenta pero solo podrá alegar los méritos profesionales desde que tiene la condición de estatutaria fija. c) Le será tenida en cuenta en todo caso d) Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.
34. ¿Quién tendrá la competencia para la concesión o denegación de permisos en el caso del supuesto? a) El director gerente del complejo hospitalario b) el director económico administrativo del complejo c) El director general de profesionales d) El director provincial del servicio andaluz de salud.
35. El destino obtenido por Irene se entiende: a) Provisional b) Definitivo c) Temporal d) Básico.
36. Cada cuanto tiempo, como norma, se deben convocar concursos de traslados (movilidad voluntaria): a) Cada año. b) Cada dos años. c) Cada cinco años d) No se hace ninguna mención en la legislación vigente a este plazo.
37. ¿Tiene Amparo derecho a flexibilidad horaria? a) No ya que su hijo es mayor de 16 meses b) No ya que ni está casada ni es pareja de hecho c) Si a dos horas de modificación de horario como máximo d) A lo que tiene derecho es a una reducción de jornada pero no a flexibilidad horaria.
38. Laura ha solicitado el 3 de diciembre permiso sin sueldo con una duración del 15 de diciembre al 18 de diciembre. Sin embargo su solicitud ha sido denegada ¿Por qué ha podido denegarse? a) Porque el personal estatutario interino no puede solicitar permiso sin sueldo b) Porque el permiso sólo será concedido por períodos mínimos de siete días naturales c) Porque no ha sido solicitado con la suficiente antelación d) Porque es necesario haber cotizado durante al menos los seis meses anteriores a la fecha del inicio del permiso.
39. El permiso sin sueldo por asuntos propios tendrá, de forma habitual, una duración máxima acumulada de: a) Tres meses cada año natural b) Seis meses cada año natural c) Dos meses cada año natural d) Tres meses cada nueve meses.
40. A efectos de Seguridad Social, el permiso sin sueldo: a) Es causa de alta especial en el régimen general de la Seguridad Social b) Es causa de baja en régimen general de la Seguridad Social c) Cotiza por la base máxima d) No cotiza .
41. Ya que la solicitud de permiso sin sueldo ha sido denegada, Laura decide solicitar sus vacaciones anuales y disfrutarlas durante todo el mes natural de diciembre ¿Es esto posible? a) Sí, porque ha trabajado durante todo el año b) Sí, porque a efectos del cálculo proporcional de las vacaciones si se computarán los períodos correspondientes a la situación de permiso sin sueldo. c) No, porque las vacaciones se disfrutarán durante los meses de julio, agosto o septiembre. d) No, porque a efectos del cálculo proporcional de las vacaciones no se computarán los períodos correspondientes a la situación de permiso sin sueldo.
42. La situación administrativa de Antonio es: a) Servicio activo b) Promoción Interna Temporal c) Servicios Especiales d) Comisión de Servicios.
43. En una propuesta de contratación, la Dirección Médica nos solicita un Facultativo Especialista en Endocrinología para atender las funciones de Antonio, el cual ha disfrutado un permiso sin sueldo durante el período 16 de noviembre a 15 de diciembre. El trabajador seleccionado se llama Diego ¿Qué tipo de nombramiento tendrá que formalizar? a)Eventual b)Sustituto c)Interino Sustituto d)Interino.
44. En la actual OPE del SAS, se ha reservado para personas que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%: a) El 7% de las plazas b) El 10% de las plazas c) El enunciado de la pregunta correcto sería de un grado reconocido del 30% d) El 5% para personas con discapacidad física y el 1% para personas con discapacidad que tenga origen en retraso mental leve o moderado. .
45. ¿A qué parte del Complemento Específico podrá renunciar Diego? a) Dificultad y Responsabilidad (F.R) b) Peligrosidad o Penosidad (P.) c) Dedicación, Incompatibilidad, Dificultad, Responsabilidad y Peligrosidad o Penosidad (D.I.F.R.P) d) Dedicación e Incompatibilidad (D.I).
46. Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, ¿Qué clase de personal sería Diego? a) Personal de formación universitaria-Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud b) Personal de formación universitaria - Licenciados Médicos c) Personal de formación universitaria - Doctorados con título de especialista en Ciencias de la Salud d) Personal de formación universitaria - Licenciados con título de especialista en Ciencias Médicas.
47. En la confección de las nóminas de este mes hay bastantes confusiones debido a que alguno trabajadores incorporados al servicio es la primera vez que las confeccionan, en concreto el apartado de continuidad asistencial pero consultada la normativa no hay ninguna duda, señala la afirmación correcta: a) La modalidad "A", retribuye la realización de las horas realizadas en jornada ordinaria en turno de noche desde las 22 horas a las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana incluyendo sábados y domingos, y en el periodo de vacaciones, se prorratea por los servicios efectivamente realizados los tres últimos meses b) La modalidad "B" Es el asignado para el personal que realice su jornada ordinaria en domingos o festivos, se abona por horas realizadas y no tiene prorrateo en vacaciones. Se establecen "festivos especiales" cuyo valor es el doble que un festivo normal. c) La modalidad "C" remunera la prestación de servicio al margen e la jornada laboral ordinaria, se abona al personal sanitario no facultativo y personal no sanitario y fija un número máximo a retribuir de 51 horas mensuales. d) Se crea este complemento para retribuir la prolongación de la jornada hasta las 20 horas, en días laborables de lunes a viernes, del personal facultativo especialista del Área de los Centros de Atención Especializada, excluidas las Unidades de Urgencias de los Servicios de Cuidados Críticos y Urgencias.
48. En caso de que alguno/a de los/as trabajadores/as del supuesto se le cambiara para realizar jornadas de mañana y tarde: a) No se podría hacer en atención especializada b) Tendrían que hacer al menos el 25% de las horas programadas al mes en el otro turno c) Se percibirá en 14 mensualidades d) Habría que pasar directamente a turno rotatorio .
49. ¿El servicio de personal se encuadra dentro de alguna Unidad de Gestión Clínica? a) Todos los servicios de un Hospital quedarán encuadrados en alguna Unidad de Gestión Clínica. b) Sí, en la de Personal c) Sí, en la de Gerencia d) No ya que es un servicio administrativo.
50. Felisa puede pedir la exención de jornada complementaria: a) Si ya que tiene más de 55 años b) Si ya que tiene la condición de personal estatutaria fija c) No ya que solo se puede pedir en atención primaria d) No al ser personal de gestión y servicios .
51. Las horas de flexibilidad horaria concedidas a un/a trabajador/a del SAS: a) Tendrán carácter de recuperables con una periodicidad diaria b) Tendrán carácter de recuperables al menos con una periodicidad semanal c) Tendrán carácter de recuperables al menos con una periodicidad mensual d) No tendrán carácter de recuperables.
52.Otro de los problemas en la confección de las nóminas es la imputación de días festivos, a este respecto lo que se tiene que aplicar es: a) Que cada día hábil es de lunes a sábados sin incluir domingos y festivos b) Que cada día hábil es aquel en el trabajador tenga asignado turno c) Que se puede computar como permiso aquellos días que los/as trabajadores/as tengan descanso. d) Que ningún permiso y licencia se puede unir al periodo vacacional salvo autorización expresamente notificada por la gerencia de cada turno.
53. Antonio prevé tener familia en breve, y le han informado de que en el SAS se tiene derecho por ello a 20 días naturales consecutivos: a) Esta información es correcta en el SAS el permiso de paternidad es de 20 días naturales ininterrumpidos. b) Al ser su primer hijo no tendrá derecho ya que se genera con el segundo. c) Sólo en el caso de que exista en la unidad familiar una persona con discapcidad en una grado igual o superior al 33% d) Ninguna es correcta.
54. Varias/os trabajadores/as del servicio se van a presentar a las oposiciones, en concreto al examen de Auxiliar Administrativo el día 31 de enero, que como sabemos es domingo y solicitan su día para concurrir a exámenes: a) Se les concederá desde la noche de antes b) Se les concederá sólo las horas que dure el examen ya que es en la misma localidad c) Se les rechazará al no tener dicho derecho d) Se les concederá el lunes.
55. Laura se está preparando la oposición de manera concienzuda, y una de las medidas que va a solicitar otro mes sin sueldo para estudiar, dicho permiso: a) No le corresponde ya que ha solicitado otro anteriormente. b) No le corresponde ya que es personal temporal c) Se lo concederán a que reúne todos los requisitos d) Se le podrá conceder, quedando su solicitud supeditada a las necesidades de servicio. .
56. Como quiera que Laura no tiene claro que se conceda dicho permiso sin sueldo, piensa en disfrutar al menos de manera conjunta sus días de licencia por asuntos particulares: a) Tal licencia no existe. b) Se le concederá como máximo 5 días c) Se le concederán como máximo 7 días d) Se le podrá conceder, quedando su solicitud supeditada a las necesidades de servicio.
57. Con respecto a la flexibilidad horaria que se ha comentado en el presente supuesto, la Mesa de Negociación pretende incorporar alguna modificación de tal manera que afecta al personal que tiene derecho a la misma, en concreto se llega a un consenso en el que se da la opción de recuperarlas o no, a voluntad del trabajador: a) Esta materia no es objeto de negociación b) Llegado el consenso se suscriba un pacto o un acuerdo c) Llegado el consenso se suscribirá un acuerdo d) En cualquier caso habrá que aprobarlo por ley del Consejo de Gobierno.
58. A este respecto señala la afirmación incorrecta: a) En el ámbito de cada servicio de salud se constituirá una mesa sectorial de negociación. b) En la mesa de negociación sectorial estarán presentes los representantes de la correspondiente Administración pública o servicio de salud y las organizaciones sindicales más representativas en el nivel estatal y de la comunidad autónoma. c) También estarán presentes aquellas organizaciones sindicales que hayan obtenido el 15% o más de los representantes en la elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud. d) Las respuestas a y b son correctas.
59. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: a) Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. b) Los Delegados de Personal, las Juntas de Personal y el Comité de Empresa c) Los Delegados de Personal d) Ninguna es correcta.
60. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá a: a) Los Delegados de Personal b) Los Sindicatos más representativos c) Las Juntas de Personal d) El Comité de Empresa.
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