EN EL SERVICIO E PERSONAL DEL COMPLEJO HOSPITALARIO DE JAÉN, LOS PROFESIONALES QUE TRABAJAN TIENEN UN TURNO DIURNO.
EN LA ÉPOCA DE NAVIDAD SON MUCHAS LAS NECESIDADES DE CONTRATACIÓN DE LAS DIRECCIONES Y MUCHOS LOS PERMISOS Y SITUACIONES SOLICITADAS POR EL PERSONAL, EL PERSONAL DEBE MECANIZAR TODAS LAS INCIDENCIAS RELATIVAS A LA NÓMINA DEL MES DE DICIEMBRE. LOS PROFESIONALES QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRAN TRABAJANDO EN EL SERVICIO DE PERSONAL SON LOS SIGUIENTES:
ANTONIO--> PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE CELADOR. TIENE CONCEDIDA UNA PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL EN LA CATEGORÍA DE ADMINISTRATIVO DESDE EL 1 DE DICIEMBRE DE 2015, FECHA EN LA QUE SE INCORPORÓ AL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. ESTA HA SIDO LA ÚNICA PROMOCIÓN INTERNA QUE HA TENIDO ESTE PROFESIONAL.
AMPARO--> PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL EVENTUAL EN LA CATEGORÍA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO. NOMBRAMIENTO EN VIGOR HASTA 31 DE DIEMBRE DE 2016. CON ANTERIORIDAD TENÍA SUSCRITO UN NOMBRAMIENTO DE LA MISMA NATURALEZA Y CATEGORÍA POR EL PERIODO 1 DE AGOSTO DE 2015 AL 31 DE OCTUBRE DE 2015, ESTANDO ADSCRITA AL SERVICIO DE ADMISIÓN Y CON UN TURNO ROTATORIO. VIVE SOLA CON SU HIJO DE 9 AÑOS Y ES MADRE SOLTERA.
LAURA--> PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL INTERINO EN LA CATEGORÍA DE ADMINISTRATIVO. PARTICIP´EN EL ÚLTIMO PROCESO SELECTIVO DEFINITIVO DE DICHA CATEGORÍA CONVOCADO POR EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD SIN ÉXITO. HA DISFRUTADO DE PERMISO SIN SUELDO POR ASUNTOS PROPIOS EL MES DE MAYO DE 2015. ESTÁ EMBARAZADA DE 8 MESES.
FELISA--> PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE ADMINISTRATIVO. LA ANTIGUEDAD ACREDITADA EN EL SAS ES DE 26 AÑOS CUMPLIDOS EL PASADO 15 DE DICIEMBRE DE 2014. ACABA DE CUMPLIR LOS 57 AÑOS.
IRENE--> TIENE RECIÉN ADQUIRIDA LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA. LA FECHA DE SU NOMBRAMIENTO EN PROPIEDAD ES DE 1 DE DICIEMBRE DE 2015. ANTERIORMENTE HABÍA ESTADO VINCULADA AL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD CON NOMBRAMIENTO TEMPORALES DURANTE 4 AÑOS Y 2 MESES EN LA CATEGORÍA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y 1 AÑO Y 4 MESES EN LA CATEGORÍA DE ADMINISTRATIVO.
61. ¿Quién elige al Presidente y Secretario de la Junta de Personal?
61. ¿Quién elige al Presidente y Secretario de la Junta de Personal? a) La Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud. b) La Comisión de Dirección del Centro donde se ubique c) La propia Junta de Personal según su reglamento d) Será en cualquier caso el Delegado de Personal que más votos haya obtenido en las elecciones isndicales.
62. No es materia de negociación en el Servicio Andaluz de Salud: a) La determinación y aplicación de las retribuciones básicas del personal estatutario. b) Los planes y fondos de formación c) Las materias relativas a la selección de personal estatutario y ala provisión de plazas, incluyendo la oferta globar de empleo del servicio de salud. d) Los planes de acción social.
63. Felisa por diversas razones faltó sin justificación alguna a su trabajo durante cinco días de manera no continuada, se le pide la justificación de las mismas a lo cual se niega: a) Está cometiendo una falta leve b) Está cometiendo una falta muy grave c) Está cometiendo una falta muy grave d) Está cometiendo una irregularidad ya que no llega al tope establecido para graduarlo como falta dicisplinaria.
64. Siendo la fecha de la posible falta diciembre de 2015, cuando prescribirá: a) En junio de 216 b) En diciembre de 2017 c) En diciembre de 2019 d) Al no haber cometido falta alguna no tiene plazo de prescripción .
65. No obstante, al final se le impone una sanción al considerar que se ha cometido la falta: a) La sanción prescribirá en caso de no cumplirse a los 6 meses b) La sanción prescribirá en caso de no cumplirse a los 2 años c) La sanción prescribirá en caso de cumplirse a los 4 años d) No da lugar la prescripción ya que Felisa habrá sido separada del servicio y habrá perdido su condición de estatutaria fija.
66. Si al final la sanción impuesta fuera la de traslado forzoso con cambio de localidad: a) No tendrá derecho a indemnización alguna derivada del cumplimiento de la sanción. b) No podrá participar en procedimiento de movilidad voluntaria hasta que se hayan pasado 4 años c) No se le puede imponer esta sanción. d) Las respuestas a y b son correctas.
67. Se podría hacer impuesto como sanción la de un apercibimiento por escrito: a) Quedará a criterio del órgano con competencias en la materia b) Sí, siempre que la trabajadora recupere los días dejados de trabajar c) Sí, dado que es personal estatutaria fija d) En ningún caso.
68. ¿Quién tiene la competencia para imponer la sanción a Felisa? a) El Director Gerente del Complejo Hospitalario de Jaén por delegación de la Dirección General de Profesionales b) La Directora Provincial del Servicio Andaluz de Jaén c) El Director General de Profesionales del Servicio Andaluz de Saldu d) Ninguno de ellos .
69. Como es lógico, en caso de que se le imponga una sanción, en función de la calificación de la falta que se haya considerado en el presente supuesto, quedará anotación en su expediente, dicha anotación: a) Se cancela a instancia de la interesada a los 6 meses b) Se cancela de oficio a los 4 años c) Se cancela de oficio o instancia de la interesada en dos años d) Ninguna es correcta.
70. Si en lugar de faltar de manera discontinua, los días que falta fuera de manera continuada ¿Existe falta? a) No b) Si y es leve c) Si y es grave d) Si y es muy grave.
71. ¿En qué situación administrativa está Antonio durante su permiso por matrimonio? a) Servicio Activo b) Permiso por matrimonio c) Excedencia d) Ninguna de ellas.
72. Irene es propuesta para ocupar un cargo de libre designación como Jefe de Personal del Hospital Poniente de Almería, en este caso su situación administrativa respecto a su puesto de origen es: a) Servicio activo b) Servicios especiales c) Servicio bajo otro régimen jurídico d) Excedencia.
73. Como quiera que se ha iniciado expediente disciplinario a Felisa, debidamente notificado, ésta decide solicitar una excedencia voluntaria por interés particular ya que no se encuentra con ánimos de ir a trabajar: a) Tiene derecho ya que ha prestado servicios efectivos durante los cinco años inmediatamente anteriores. b) Su concesión quedará subordinada a las necesidades del servicio, debiendo motivarse, en su caso, su denegación c) No podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular en este caso concreto. d) Las respuestas a y b son ciertas.
74. Una de las incidencias que tiene que tramitarse con la nómina del mes viene con la observación de una trabajadora que ha faltado varios días a su puesto de trabajo por motivos contemplados como medidas de protección contra la violencia de género, en este caso: a) Tendrá que recuperar las horas y /o días dejados de trabajar o se descontará de la nómina del mes siguiente. b) Se considerarán falta justificadas sólo si son faltas parciales. c) Se considerarán faltas justificadas sólo si son días enteros. d) Ninguna es correcta.
75. En el supuesto de dicha trabajadora, tendrá derecho a: (señala la incorrecta) a) Tendrán derecho a la reducción de su jornada con disminución proporcional de la retribución. b) Tendrán derecho a la reducción de su jornada sin disminución proporcional de la retribución. c) A la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario. d) A que se contemplen sus faltas de asistencia como faltas justificadas.
76. Laura por su avanzado estado de gestación, va su médico por diversas molestias, no considerando el facultativo la posibilidad de darle la baja médica: a) Puede ir al servicio de medicina preventiva del complejo a solicitar dicha baja. b) Podría solicitar el permiso por parto que le corresponde c) Ambas son correctas d) Ambas son falsas.
77. Finalmente Laura da a luz ¿Cuántas semanas le corresponden de permiso de este momento? a) 14 semanas b) 16 semanas c) 6 semanas a partir al parto d)Ninguna es correcta.
78. Según la ley 3/2007, la prestación por riesgo durante el embarazo: a) Corresponde al 75% de la base reguladora por contingencias profesionales del salario de la trabajadora b) Corresponde al 75% de la base reguladora por contingencias comunes del salario de la trabajadora c) Corresponde al 100% de la base reguladora por contingencias profesionales del salario de la trabajadora d) Corresponde al 100% de la base reguladora por contingencias comunes del salario de la trabajadora.
79. Hay varias trabajadoras del Complejo que han manifestado su disconformidad con su hoja de servicios ya que no les han computado como trabajo efectivo ni el tiempo de permanencia en excedencias, reducciones de jornada y permisos relativos a su maternidad ¿Cómo se computarán estos periodos de tiempo? a) Está bien hecha la anotación ya que estos periodos no se computarán b) Como trabajo efetivo c) Como servicios especiales d) Sólo se computarán los permisos, pero no las excedencias.
80. Desgraciadamente, en el servicio de urgencias del centro se han atendido un caso de posibles agresiones a una chica por parte de su pareja, en estos casos el centro: a) Participará conocimiento a la Administración de Justicia, en aquellos casos en que exista constatación de daños físicos o psíquicos ocasionados por estas agresiones o abusos. b) Se participará conocimiento a la Administración de Justicia, en aquellos casos en que exista constatación ddaños físicos o psíquicos ocasionados por estas agresiones o abusos. c) Se participará conocimiento a la Administración de Justicia, en aquellos casos en que exista constatación o sospecha fundada de daños físicos o psíquicos ocasionados por estas agresiones o abusos d) Se participará conocimiento a la Administración de Justicia, en aquellos casos en que exista sospecha fundada de daños psíquicos ocasionados por estas agresiones o abusos.
81. En el caso anterior, al no ser pareja de hecho ni derecho. ¿Podemos considerar esto violencia de género? a)Sí b)No c) Sólo en caso de estas inscrita como pareja en el registro de parejas de hecho d) No ya que no se acredita una convivencia en el mismo domicilio .
82. Se reúne la comisión de formación del Complejo con el fin de confeccionar las listas de admitidos y excluidos de varios cursos de formación, en este caso: a) Se reservará al menos un 30% de las plazas para su adjudicación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad b) Se reservará al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad c) Se reservará al menos un 50% de las plazas para su adjudicación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad d) No está establecido normativamente ninguna cifra en concreto, sólo el derecho a reserva de plazas con carácter preferente.
83. El marido de Laura, que también es celador del SAS en el servicio de urgencias del Hospital San Agustín de Linares, y aún no ha disfrutado de sus vacaciones en el momento en que se produce el parto de su esposa, ya que las tenía planificadas para más tarde, en este caso que sucede con el permiso de paternidad: a) Debe disfrutar sus vacaciones antes de terminar el año con lo que perderá dicho permiso. b) Puede disfrutar sus vacaciones después de terminar el año c) Sólo la madre tiene derecho a disfrutarlas con posterioridad en cualquier fecha d) Disfrutará el permiso hasta la fecha en que comiencen sus vacaciones.
84. El permiso de maternidad, una vez modificado y adaptado a la ley de igualdad, queda de la siguiente manera: a) 16 semanas o 8 por parto múltiple, con el 100% de la base reguladora. b) 16 semanas ampliado a dos semanas más en caso de nacimiento, adopción o acogida de hijos con discapacidad, éstas últimas con el 75% de la base reguladora. c) 16 semanas ampliado a dos semanas más en caso de nacimiento, adopción o acogida de hijos con idscapacidad, éstas últimas con el 100% de la base reguladora d) Todas son falsas .
85. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad: a) Supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, ya sea directa o indirecta. b) Es un principio informados de ordenamiento jurídico y ha de observase en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas c) Es una ley Estatal d) Todas son correctas.
86. Las víctimas de violencia de género que careciesen de rentas recibirán una ayuda de pago único, siempre que se presuma que debido a su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales, la víctima tendrá especiales dificultades para obtener un empleo, en concreto, no deben sobrepasar: a) En cómputo mensual, el 65% del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. b) En cómputo mensual, el 65% del salario mínimo interprofesional, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. c) En cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias d) En cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. .
87. Según la Ley 12/2007 de 26 de noviembre ¿Quién garantizará un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de las Políticas? a) El Consejo de Gobierno b) La administración de la junta de Andalucía c) El Parlamento de Andalucía d) Ninguno de los anteriores.
88. La Ley de Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía es: a) La Ley 12/2007 de 26 de noviembre b) La Ley 12/2007 de 26 de diciembre c) La Ley 13/2007 de 26 de noviembre d) La Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre .
89. La adopción de medidas para la erradicación de la violencia de género mediante actuaciones de prevención y de protección integral a las mujeres que se encuentre en esa situación, incluidas las acciones de detección, atención y recuperación, es objeto de la ley: a) Ley 11/2007 b) Ley 12/2007 c) Ley 13/2007 d) Ley 14/2007.
90. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, es la ley: a) De Medidas de Protección Integral contra la Violencia de género b) Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres c) De Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía d) De prevención y protección integral contra la violencia de género de Andalucía.
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