31. Por la función desarrollada, nos encontramos con personal: a) Estatutario fijo y estatutario temporal b) Estatutario sanitario y estatutario de gestión y servicios c) De formación universitaria y de formación profesional d) De formación universitaria y de gestión y servicios .
32. Por el tipo de nombramiento nos encontramos con personal: a) De formación universitaria y de formación profesional b) Estatutario fijo y estatutario eventual c) Estatutario sanitario y estatutario de gestión y servicios d) Ninguna de ellas.
33. El nombramiento de carácter interino se expedirá: a) Para el desempeño de una plaza vacante b) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada c) Para la prestación de servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. d) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
34. En nombramiento de carácter eventual se expedirá: a) Para el desempeño de una plaza vacante. b) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada c) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza continua d) Cuando se trate de atender a las funciones del personal que tome vacaciones.
5. Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando: a) Se reincorpore la personal a la que sustituya b) Se supriman las funciones que en su día lo motivaron c) Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento. d) Ninguna es correcta.
36. Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando: a) Se supriman las funciones que en su día lo motivaron. b) La persona a la que sustituya pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función c) Se reincorpore la persona a la que sustituya. d) La plaza resulte amortizada .
37. La falta de incorporación al servicio, tras la superación de un proceso selectivo, a la institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producirá: a) El decaimiento en su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo b) La excedencia forzosa c) La excedencia voluntaria d) La reserva de plaza para próximas convocatorias.
38. La renuncia a la condición de personal tiene el carácter de acto voluntario y debería ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de: a) 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva b) 20 días a la fecha en que se desee hacer efectiva c) 30 días a la fecha en que se desee hacer efectiva d) 2 meses a la fecha en que se desee hacer efectiva.
39. La sanción disciplinaria de separación del servicio supone: a) Siempre la pérdida de la condición de personal estatutario b) Cuando adquiera carácter firma, la pérdida de la condición de personal estatutario c) Siempre, la suspensión provisional de la condición de personal estatutario. d) Hasta que no adquiera firmeza, la suspensión provisional de la condición de personal estatutario.
40. La pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión supondrá: a) La pérdida de la condición de personal estatutario siempre. b) La pérdida de la condición de personal estatutario siempre que ésta exceda de dos años c) La pérdida de la condición de personal estatutario siempre que ésta exceda de cinco años. d) La pérdida de la condición de personal estatutario siempre que ésta exceda de seis años.
41. El derecho a incorporarse a una plaza de la misma categoría y área de salud en que se prestaban los servicios, la tendrá el interesado que recupera la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad: a) Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. b) Si la revisión se produce dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. c) Si la revisión se produce dentro de los seis años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad d) Si la revisión se produce dentro de los diez años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
42. Las convocatorias y bases de los procedimientos de selección del personal estatutario, vincularán a: a) La Administración b) Los usuarios de los servicios de salud c) Ninguna es correcta d) Ambas son correctas.
43. Los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán: a) Con carácter periódico, preferentemente cada año. b) Con carácter periódico, preferentemente cada dos años. c) Con carácter periódico, preferentemente cada tres años d) Con carácter periódico, preferentemente cada cinco años.
44. El complemento específico retribuye: a) El especial rendimiento. b) La participación en programas o actuaciones concretas. c) La contribución personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados obtenidos. d) Las condiciones particulares de algunos puestos en atención a la dedicación.
45. El complemento de carrera retribuye a) La atención permanente y continuada a los usuarios de los servicios sanitarios. b) El interés de los profesionales en el ejercicio de su trabajo. c) El grado alcanzado en la carrera profesional d) La iniciativa del titular del puesto.
46. La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria (salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro) será de: a) 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. b) 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral c) 51 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. d) 150 horas al año.
47. Quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones, se encuentra en: a) Servicios especiales b) Servicio activo c) Excedencia forzosa d) Excedencia voluntaria.
48. Se considera falta muy grave: a) La falta de obediencia debida a los superiores b) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones c) El abandono del servicio d) Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamientos, instrumental o documentación cuando se produzcan por negligencia inexcusable.
49. El turno rotatorio tiene un total de: a) 1645 horas b) 1483 horas c) 1470 horas.
50. Los excesos de jornada sobre la duración máxima conjunta por jornadas especiales, tendrá un límite máximo de: a) 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. b) 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral c) 51 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral d) 150 horas al año.
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