AMALIA Y FERNANDO SON DOS CELADORES QUE ACABAN DE OBTENER PLAZA COMO ESTATUTARIOS EN UN HOSPITAL DE ESPECIALIDADES HACE 5 MESES. EL JEFE DE PERSONAL SUBALTERNO LES INFORMA QUE CON OBJETO DE CONOCER BIEN LAS DISTINTAS DEPENDENCIAS DEL HOSPITAL VAN A ROTAR POR LOS DISTINTOS SERVICIOS HASTA ASIGNARLES UN DESTINO DEFINITIVO EN FUNCIÓN DE SUS PROPIAS HABILIDADES Y LAS NECESIDADES DEL CENTRO. LES ASIGNA UN TURNO FIJO DE MAÑANAS COMENZANDO EN UNA PLANTA DE HOSPITALIZACIÓN.
131. Según el Manual de Vacaciones, permisos y licencias del Personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, en relación al permiso por adopción o acogimiento, en el caso de adopción internacional, si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, los profesionales tendrán derecho a un permiso de: a) Hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas b) Hasta un mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas y complementarias. c) Hasta un mes de duración , percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas d) Hasta quince días de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas y complementarias.
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132.La competencia del ejercicio de la potestad disciplinaria en el Servicio Andaluz de salud la tiene: a) La Dirección Gerencia del centro en el que se produzcan los hechos. b) La Subdirección de Personal del centro en el que se produzcan los hechos. c) La Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud. d) La Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de salud. .
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133. Durante el tiempo que se permanezca en la situación de Promoción Interna Temporal en centros del Servicio Andaluz de Salud, los profesionales percibirán las retribuciones correspondientes a las funciones desempeñadas, con excepción de: a) Los haberes básicos que se seguirán percibiendo con cargo a la categoría de origen. b) Los haberes complementarios que se seguirán percibiendo con cargo a la categoría de origen. c) Los trienios que se seguirán percibiendo con cargo a la categoría de origen. d) El complemento de rendimiento personal, que se seguirá percibiendo con cargo a la categoría de origen.
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134. El sistema integral de gestión de personal en el Servicio Andaluz de Salud se denomina: a) GERONTE b) GERONTHE c) DIRAYA d) GERHONTE.
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135. ¿Cuántos días de permiso por accidente grave de familiar tiene Amalia siendo el causante su cuñado (MARIDO DE SU HERMANA) y el suceso se produzca en la misma localidad de residencia de la persona trabajadora? a) Dos días b) Tres días c) Cuatro días d) No tiene derecho a disfrutar ningún día.
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136. ¿Cuántos días de permiso por traslado de domicilio a otra localidad corresponden a un profesional del SAS? a) 3 días, que deberán disfrutarse en el plazo de 7 días desde que efectivamente se produce el traslado del domicilio. b) 3 días, que deberán disfrutarse necesariamente cuando efectivamente se produce el traslado de domicilio. c) 2 días, que deberán disfrutarse en el plazo de 7 días desde que efectivamente se produce el traslado del domicilio. d) 2 días, que deberán disfrutarse necesariamente cuando efectivamente se produce el traslado de domicilio.
DOÑA AMALIA TERMINA EL GRADO DE DERECHO, Y PIENSA EN PRESENTARSE A OTRAS CATEGORÍAS DENTRO DE LA SIGUIENTE OPE 2018-2019-ESTABILIZACIÓN.
137. El sistema de selección del SAS para estas OPES es: a) Oposición b) Concurso c) Concurso-oposición d) Cualquiera de ellos.
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138. A qué categoría no podría presentarse Amalia por carecer de la titulación requerida: a) Técnico de Función Administrativa, Administración General. b) Técnico Medio-Gestión Función Administrativa, Administración c) Monitor d) Técnico Especialista en Documentación Sanitaria.
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139. A cuál de estas categorías no puede presentarse: a) Administrativo Promoción Interna. b) Administrativo libre c) Técnico Medio de Gestión Administrativa Libre d) A todas ellas.
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140.Ordena de manera adecuada (primero hasta último) la siguiente relación de procesos: a) Oferta de Empleo Público- Publicación de la convocatoria- Publicación de las bases de la convocatoria- Listados provisionales - Listados definitivos- Lista de aprobados. b) Oferta de Empleo Público-Publicación de las bases de la convocatoria- Publicación de la convocatoria- Listados provisionales- Listados definitivos- Lista de aprobados. c) Oferta de Empleo Público- Publicación de las bases de la convocatoria- Publicación de la convocatoria- Listados provisionales- Listados definitivos-Lista de aprobados. d) Publicación de las bases de la convocatoria- Oferta de empleo Público- Listados provisionales- Publicación de la convocatoria- Listados definitivos - Lista de aprobados.
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141. Ordena de manera adecuada (primero hasta último) la siguiente relación de procesos: a) Superación del correspondiente proceso selectivo- Aportación de documentación acreditativa- Nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven - Toma de Posesión. b) Superación del correspondiente proceso selectivo- Nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven- Aportación de documentación acreditativa- Toma de Posesión. c) Superación del correspondiente proceso selectivo- Aportación de documentación acreditativa- Toma de posesión - Nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven. d) Superación del correspondiente proceso selectivo- Aportación de documentación acreditativa- Nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven- Aportación de documentación acreditativa- Toma de posesión .
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142.En caso de que exista la necesidad de un contrato para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria, este será de: a) Interinidad b) Eventual c) Sustitución d) Dependerá de la duración y horas de reducción.
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143. La edad de acceso exigida para concurrir a las pruebas del SAS por promoción interna es: a) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa haber prestado servicios efectivos durante al menos 2 años. c) Tener cumplidos 1 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa y haber prestado servicios efectivos durante al menos 5 años.
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144. En Relación a la promoción interna indica la afirmación correcta. a) Se exige haber prestado servicios como personal estatutario fijo durante al menos dos años en el grupo de procedencia. b) Se exige el requisito de ostentar nombramiento como personal estatutario durante al menos dos años en la categoría de procedencia, con independencia de que se hayan desempeñado servicios en dicha categoría. c) Se exige haber prestado servicios como personal estatutario fijo durante al menos cinco años en el grupo de procedencia. d) Se exige el requisito de ostentar nombramiento como personal estatutario durante al menos cinco años en la categoría de procedencia, con independencia de que se hayan desempeñado servicios en dicha categoría.
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145. En cualquier caso para la promoción interna de Amalia se le aplicará que: a) No se requiere titulación, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco años en la categoría de origen. b) Debe ostentar la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a ingresar. c) Ambas son necesarias. d) Ninguna es aplicable al caso.
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146. Indica la afirmación correcta en el caso de que Amalia quiera participar en un proceso de Movilidad Voluntaria debe saber que: a) Puede participar tanto Personal estatutario fijo de la misma categoría y especialidad como personal Temporal. b) Se resolverán mediante el sistema concurso-oposición. c) Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son irrenunciables. d) Su no incorporación supone pasar a la situación de excedencia forzosa.
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147. Además, con la nueva normativa se flexibiliza la participación del personal estatutario fijo en los concursos de traslado, suprimiendo, entre los requisitos exigidos para participar en los mismos, la exigencia de haber tomado posesión de la plaza desde la que se concursa con: a) Un año de antelación como mínimo. b) Dos años de antelación como mínimo. c) Tres años de antelación como mínimo. d) Cinco años de antelación como mínimo.
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148. No podrá presentarse a las oposiciones del SAS en la siguiente convocatoria: a) Los cónyuges de los españoles no pertenecientes a la Unión Europea. b) Los descendientes de los cónyuges de los españoles no pertenecientes a la Unión Europea. c) Ambos pueden d) Ninguno puede .
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149. En el turno de promoción interna por el turno de discapacidad, no se cubren todas las plazas ofertadas. a) Se suman a ofertas posteriores de promoción interna hasta en un 3% b) Se suman a ofertas posteriores de promoción interna hasta en un 10% c) Se acumulan al turno libre de promoción interna d) Se ajusta la nota de corte hasta coincidir el número de plazas con el de candidatos aprobados.
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150. Para todos los trámites relacionados con vacaciones, licencias y permisos de Amalia y Fernando, será competente: a) El director general de personal del SAS b) El director gerente del hospital c) El director gerente del distrito de atención primaria d) Ninguno de ellos.
151. Para el cálculo de la jornada y sólo a estos efectos, de forma análoga a las vacaciones, cada día de permiso se ha computado como: a) Siete horas y media de trabajo cada día efectivo que correspondiera trabajar considerándose hábiles los descansos que le correspondieran, sin prejuicio del turno asignado o de la presentación de servicios de urgencias. b) Siete horas y media de trabajo cada día efectivo que correspondiera trabajar considerándose inhábiles los descansos que le correspondieran, sin perjuicio del turno asignado o de la prestación de servicios de urgencias. c) Siete horas de trabajo cada día efectivo que correspondiera trabajar considerándose inhábiles los descansos que le correspondieran, sin perjuicio del turno asignado o de la prestación de servicios de urgencias. d) Ninguna es correcta.
152. Indica la afirmación correcta. a) Los permisos y licencias serán de aplicación tanto al personal fijo como al temporal, salvo que en algún permiso o licencia se establezca lo contrario. b) Todos los permisos y licencias podrán unirse al periodo vacacional reglamentario. c) Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa en el plazo de un mes de las solicitudes serán estimatorios. d) Todas son correctas.
153. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal, parto o lactancia, permiso de maternidad o con su ampliación por lactancia, así como con el permiso por paternidad, que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural que corresponda, podrá hacerlo en el momento de la reincorporación de la baja, siempre que no hayan transcurrido: a) Más de seis meses a partir del final del año en que se hayan originado. b) Más de doce meses a partir del final del año en que se hayan originado. c) Más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. d) La respuesta c) es correcta pero solo para el caso de maternidad y lactancia.
154. Para el año 2020, los días de libre disposición son: a) 5 días. b) 6 días. c) 7 días d) 8 días.
155. En relación al periodo vacacional del SAS solo es cierto que: a) La mitad, al menos, se concentrarán preferentemente entre los días 15 de junio y 15 de septiembre, pudiendo fraccionarse incluso por días. b) La mitad, al menos, se concentrarán preferentemente entre los días 15 de junio y 15 de septiembre, sin poder fraccionarse por días. c) La mitad, al menos, se concentrarán preferentemente entre los días 15 julio y 15 de octubre, pudiendo fraccionarse por días. d) La mitad, al menos, se concentrarán preferentemente entre los días 15 de julio y 15 de septiembre, pudiendo fraccionarse incluso por días. .
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