AMALIA Y FERNANDO SON DOS CELADORES QUE ACABAN DE OBTENER PLAZA COMO ESTATUTARIOS EN UN HOSPITAL DE ESPECIALIDADES HACE 5 MESES. EL JEFE DE PERSONAL SUBALTERNO LES INFORMA QUE CON OBJETO DE CONOCER BIEN LAS DISTINTAS DEPENDENCIAS DEL HOSPITAL VAN A ROTAR POR LOS DISTINTOS SERVICIOS HASTA ASIGNARLES UN DESTINO DEFINITIVO EN FUNCIÓN DE SUS PROPIAS HABILIDADES Y LAS NECESIDADES DEL CENTRO. LES ASIGNA UN TURNO FIJO DE MAÑANAS COMENZANDO EN UNA PLANTA DE HOSPITALIZACIÓN.
101. Es personal estatutario fijo con las funciones de celador: a) El que ha superado un proceso selectivo y obtiene un nombramiento con carácter permanente de tales funciones. b) El que ostenta tal condición en virtud del nombramiento expedido para el desempeño de tales funciones. c) El que realiza normalmente su jornada ordinaria en un puesto de carácter permanente. d) Todas son correctas.
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102. ¿Cuáles son los criterios de clasificación del personal estatutario? a) Según la función que desarrollan b) Según el nivel de titulación exigida para su ingreso c) Según el tipo de nombramiento d) Todas son correctas.
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103. Amalia piensa en poder pedir una excedencia voluntaria para seguir estudiando en la universidad. ¿ En qué momento puede solicitar este tipo de excedencia, sin perder la condición de estatutaria? a) Una vez haya cumplido un año en activo en el SAS b) Una vez haya cumplido dos años de trabajo ininterrumpido en el SAS y/u otra administración pública. c) Una vez haya cumplido cinco años de trabajo ininterrumpido en el SAS y/u otra administración pública. d) En cualquier momento.
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104. Fernando y Amalia deben saber que como personal estatutario, es un deber: a) Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del SAS. b)La libre actividad sindical y su afiliación de manera voluntaria. c) La promoción interna y el desarrollo profesional d) La acción social y profesional.
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105. Igualmente, deben tener presente que la negativa a informar a las personas que se les dirijan sobre los derechos y obligaciones sanitarias que les afectan, puede ser motivo de: a) Infracción leve b) Infracción grave c) Infracción muy grave d) Amonestación .
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106. También saben que la formación continuada del personal estatutario es un derecho: a) Colectivo b) Individual c) Específico d) Genérico.
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107. En los próximos días está convocada una huelga general por los derechos de la mujer en el mundo laboral. Según el estatuto marco del personal estatutario el incumplimiento de los servicios mínimos esenciales, se considera: a) Falta muy grave b) Falta grave c) Falta leve d) Falta moderada.
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108. ¿Qué les podría ocurrir en caso de ser sancionados con una suspensión firme de funciones? a) Podrán prestar servicios en entidades públicas sujetas al derecho privado. b) No podrán volver a prestar servicio en ninguna administración pública c) Sólo podrán trabajar en una administración pública, cuando hayan cumplido el período de sanción. d) Todas son correctas.
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109. En relación al turno asignado, de acuerdo con el decreto 522/12, de 20 de septiembre, esta jornada tiene una carga horaria anual de: a) 1645 b)1530 c)1470 d) Ninguna es correcta .
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110. De acuerdo con la ley 55/2003, por la función desarrollada Amalia y Fernando son personal: a) Personal estatutario sanitario b) Personal no sanitario c) Personal estatutario de servicio d) Ninguna es correcta.
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111. Indica la afirmación correcta sobre el tipo de jornada de Amalia y Fernando: a) En este tipo de jornada, el centro en cualquier caso no podrá establecer la distribución irregular de la misma a lo largo del año b) El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de 12 horas interrumpidas c) El período mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente se reducirá, en los términos que exija la propia causa que lo justifica en determinados casos. d) Todas son falsas.
112. Doña Amalia, tenía una plaza anterior en propiedad en el Servicio de Salud de Aragón, en este y por tanto ha tenido un plazo de posesión de: a) 3 días b) 15 días c) Un mes d) Tres meses.
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113. Por tanto Doña Amalia en relación a su plaza en el Servicio de Salud de Aragón, está en situación de: a) Servicio activo b) Excedencia por servicios en el sector público c) Servicios especiales d) Servicios bajo otro régimen jurídico.
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114. En base a la respuesta de la pregunta anterior, Amalia en relación al SAS, estará por tanto en situación de: a) Servicio activo b) Excedencia por servicios en el sector público c) Servicios especiales d) Servicios bajo otro régimen jurídico.
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115. Fernando tiene un hijo de 17 años con una discapacidad del 30%, en cuyo caso tiene derecho a: a) A una reducción de jornada un medio o un tercio por guarda legal de su hijo. b) A una flexibilidad horaria con el horario del centro de dos horas en cualquier momento de la jornada. c) a ambas. d) A ninguna de ellas.
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116. El servicio de Personal recibe varias propuestas de contratación de las Direcciones de Centro. en la primera de ellas, la Dirección económica, remite una propuesta de contratación desde el día 1 de octubre de 2018 a 31 de enero de 2019 e indica como motivo de la propuesta: "Contratar un Administrativo por incremento de la actividad en el servicio, debido a la proximidad del final de año y la obligación de realizar el cierre contable". ¿Qué tipo de nombramiento temporal habrá que formalizar? a)Interino b) Eventual c) Sustituto d) Interino sustituto .
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117. En el caso anterior (eventual), la persona que ha sido seleccionada para formalizar el nombramiento es la primera vez que trabaja para el Servicio Andaluz de Salud. ¿Cuál será la duración del período de prueba? a) Está exento de período de prueba b) Dos meses c) tres meses d) Un mes.
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118. Un compañero de don Fernando fue padre pero una vez concluido el periodo de dieciséis semanas de licencia por maternidad, se plantea si tendrá derecho a disfrutar de algún otro permiso o licencia asociado a la maternidad... a) No, una vez agotado el permiso de maternidad deberá incorporarse a su puesto de trabajo b) Si, una vez agotado el permiso por maternidad de dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo, y a continuación del mismo, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de dos semanas adicionales que se disfrutarán de forma consecutiva. c) Si, una vez agotado el permiso por maternidad de dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo, y a continuación del mismo, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales que se disfrutarán de forma consecutiva. d) Si, una vez agotado el permiso por maternidad de dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo, y a continuación del mismo, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de dos meses que se disfrutarán de forma consecutiva. .
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119. Amalia, el pasado 15 de octubre de 2019 cumplió un trienio. ¿Cuándo se producirán los efectos económicos de este nuevo trienio? a) El 1 de noviembre de 2019 b) El 1 de enero de 2020 c) El 16 de octubre de 2019 d) Coincidiendo con la nomina de octubre.
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120. La persona seleccionada en la pregunta 117(eventual, periodo de prueba de dos meses), ¿ A qué grupo pertenece? a) A1 b) A2 c) C1 d) C2.
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121. Si el compañero de Fernando quisiera solicitar una reducción de jornada para atender al cuidado directo de su hijo, ¿Cuál de las siguientes opciones puede solicitar? a) Una reducción de 1/2 jornada con una percepción del 50% de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias b) Una reducción de 1/2 de jornada con una percepción del 30% de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias c) Una reducción de 1/3 de jornada con una percepción del 80% de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias d) Una reducción de 1/3 de jornada con una percepción del 75% de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias.
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122.Con qué periodo de antelación al inicio deberá solicitar la reducción de jornada: a) Un mes b) 15 días naturales c) 15 días hábiles d) 10 días narutales.
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123. A Fernando le han ofrecido trabajar como contable en una empresa de automóviles por la tarde en horario de 16 a 19 horas, para poder desempeñar este segundo puesto de trabajo, ¿necesitará solicitar la compatibilidad? a) Sí b) No, porque su horario de trabajo no interfiere con el de la actividad pública c) No la compatibilidad sólo la tiene que pedir los profesionales sanitarios d) No, la compatibilidad sólo tendría que pedirla si se tratara de otra actividad pública.
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124. Según el artículo 5 del Decreto 524/2008, de 16 de diciembre la resolución de reconocimiento o denegación de la compatibilidad solicitada por Pedro corresponde a: a) La Consejería de Justicia y Administración Pública b) La Consejería de Salud c) El servicio Andaluz de Salud d) La Consejería de Hacienda .
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125. La solicitud de compatibilidad de Fernando, será resuelta en un plazo de: a) Tres meses b) Dos meses c) Un mes d) Seis meses.
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126. Mientras se resuelve el anterior expediente, Don Fernando se está planteando pedir un permiso sin sueldo. Según el Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del personal de Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, se contempla, en el supuesto general, la posibilidad de la concesión de un permiso sin sueldo con una duración de: a) Mínimo 7 días naturales, máximo hasta tres meses. La duración acumulada de los permisos no podrá exceder de doce meses cada tres años. b) Mínimo 10 días naturales, máximo hasta tres meses. La duración acumulada de los permisos no podrá exceder de doce meses cada dos años c) Mínimo 7 días naturales, máximo hasta tres meses. La duración acumulada de los permisos no podrá exceder de doce meses cada dos años d) Mínimo 10 días naturales, máximo hasta tres meses. La duración acumulada de los permisos no podrá exceder de doce meses cada tres años.
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127. Según el Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del personal de Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, si se produce el fallecimiento de la hermana de la madre de un trabajador, a este le correspondería el permiso por fallecimiento de: a) No le correspondería ningún permiso por fallecimiento b) Cuatro días hábiles si el hecho se produce en la misma localidad de residencia de la persona trabajadora. c) Cinco días hábiles si el hecho se produce en distinta localidad de residencia de la persona trabajadora. d) Tres días hábiles si el hecho se produce en la misma localidad de residencia de la persona trabajadora.
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128. Un compañero de trabajo de Fernando está incurso en un expediente disciplinario, y debe saber que según la Ley 22/2003 de 16 de diciembre, cuando la suspensión provisional de funciones del interesado se produzca como consecuencia de expediente disciplinario, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado, la suspensión no podrá exceder de: a) Tres meses b) Seis meses c) Un año d) seis años.
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129. El puesto que ocupa Don Fernando corresponde a una persona en excedencia, según la Resolución, de 11 de julio de 1997, por la que se regula el reingreso provisional al servicio activo del personal estatutario en plazas básicas de los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, si esta persona solicita el reingreso provisional al servicio activo como personal estatutario, y una vez concedido el reingreso no participa en el primer Concurso de Traslado que se realiza. ¿En qué situación se queda dicho profesional tras la resolución del mismo. a) Permanece en la situación de reingreso provisional en la misma plaza que ocupaba. b) Si la plaza que ocupaba ha sido convocada en el Concurso de Traslado, permanece en la situación de reingreso provisiona en otra plaza no convocada. c) Pasa a la situación de excedencia voluntaria d) Pierde la condición de personal estatutario fijo.
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130. Según el Manual de Vacaciones, permisos y licencias del Personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud , en el caso de reducción de jornada por guarda legal, se establece entre características que: a) El disfrute de esta reducción no tiene que coincidir necesariamente con la jornada complementaria. b) Su concesión atenderá a las circunstancias organizativas, funcionales, asistenciales, que en cada caso se determinen. c) Esta reducción es compatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica, remunerada o no, durante el horario objeto de la reducción. d) Esta reducción es compatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica, remunerada o no, durante el horario distinto al objeto de la reducción.
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