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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESETEST PERSONAL DE EXAMEN 4

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Título del test:
TEST PERSONAL DE EXAMEN 4

Descripción:
parte 4

Autor:
asdkjf
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Fecha de Creación:
11/05/2022

Categoría:
Personal

Número preguntas: 10
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Temario:
91. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud: a) Desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud. b) Tiene como objetivo constituir el ámbito del diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud. c) Como principal instrumento de configuración y cohesión del Sistema Nacional de Salud, conocerá debatirá y, en su caso, emitirá recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud. d) Depende de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, a la que prestará apoyo y asesoramiento en todas las funciones de coordinación de las políticas de recursos humanos. .
92. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud, establece que los Planes de Ordenación de Recursos Humanos. a) Constituyen el instrumento básico de planificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise. b) Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. c) Podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional. d) A, B y C son correctas.
93. Podrá concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por interés particular, siendo requisitos para su concesión: a) Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores. b) Haber prestado servicios en la misma categoría y misma Administración durante los cinco años inmediatamente anteriores. c) Haber prestado servicios en la misma categoría durante los seis años inmediatamente anteriores. d) Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los seis años inmediatamente anteriores. .
94. El permiso de paternidad adicional por niños nacidos desde el 1 de enero de 2019 y hasta el 31 de diciembre de 2019, para el personal estatutario era de: a) 5 semanas, lo que permite, sumando a las 5 semanas de permiso de paternidad, un descanso total máximo de 10 semanas. b) 10 semanas, lo que permite, sumado a las 4 semanas del permiso de paternidad, un descanso total máximo de 20 semanas. c) 15 semanas, lo que permite, sumado a las 5 semanas del permiso de paternidad, un descanso total máximo de 20 semanas. d) 10 semanas, lo que permite, sumado a las 5 semanas del permiso de paternidad, un descanso total máximo de 15 semanas.
95. La reducción de jornada por recuperación de enfermedad: a) Puede disfrutarse sólo durante dos meses tras la reincorporación al puesto de trabajo por haber obtenido el alta médica. b) Puede disfrutarse sólo durante el primer mes tras la reincorporación al puesto de trabajo por haber obtenido el alta médica. c) Puede disfrutarse sólo durante 15 días tras la reincorporación al puesto de trabajo por haber obtenido el alta médica. d) El personal estatutario no tiene reconocido este derecho.
96. El personal estatutario en situación de servicios bajo otro régimen jurídico: a) Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad b) Durante los tres primeros años se ostentará derechos para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquélla. c) Durante los tres primeros años se ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud d origen o, si ello no fuera posible, pasará a excedencia voluntaria. d) a y b son correctas.
97. El personal estatutario podrá ser sancionado: a) Por las faltas muy graves, graves y leves, establecidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud. b) Por las faltas establecidas en Pactos y Acuerdos de la Mesa de Negociación. c) Por las faltas establecidas en norma con rango de ley por las comunidades autónomas d) a y c son correctas.
98. El complemento destinado a remunerar al personal estatutario para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada se denomina: a) Complemento al rendimiento profesional b) Complemento de atención continuada c) Complemento de productividad d) Complemento específico.
99. La provisión de plazas básicas vacantes de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud se realizará por los sistemas de; a) Promoción interna, reingreso al servicio activo, concurso de traslado y concurso-oposición. b) Promoción interna, concurso de traslado y concurso-oposición c) Promoción interna, reingreso al servicio activo, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso-oposición d) Concurso de traslado, sistemas de selección de oposición, concurso y concurso-oposición.
100. El cese del personal estatutario interino se acordará según el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (Ley 55/2003). a) Nunca b) Cuando se incorpore el personal fijo por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido a la plaza que desempeñe c) Cuando se incorpore el personal fijo por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada d) Cuando se incorpore el sustituto.
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