31. De conformidad con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá: a) Al comité de Empresa b) A los delegados de personal. c) No hay representación, ya que negocian directamente los funcionarios d) a la sección sindical .
32. Según el Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del personal de Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, se contempla la posibilidad de una reducción de jornada por enfermedad muy grave en uno de los siguientes supuestos: a) Necesidad de atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. b) Necesidad de atender al cuidado de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 15 días. c) Necesidad de atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 15 días. d) Necesidad de atender al cuidado de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
33. Según la Resolución 55/2010 de 17 de marzo, del servicio andaluz de salud, el complemento de atención continuada en la modalidad de "jornada mañana-tarde" se acreditará al personal que desempeñe sus funciones en jornadas de mañana-tarde, salvo el personal facultativo de atención especializada, siempre que al menos un porcentaje del total de la jornada mensual se realice en una de estas dos jornadas y el resto en la otra y responda a necesidades organizativas. este porcentaje es del: a) al menos el 10% b) al menos el 25% c) al menos el 5% d) al menos el 15%.
34. Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, por necesidades del servicio y en los supuestos y bajo los requisitos que al afecto se establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario: a) De funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente y no permaneciendo en servicio activo en su categoría de procedencia. b) Solo de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente. c) De funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente. d) Las respuestas a, b y c no son correctas .
35. Según la ley 55/2003 de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿ en cuál de los siguientes casos NO se expedirá un nombramiento de carácter eventual? a) cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria. d) Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza .
36. Según la resolución 55/2010, de 17 de marzo del Servicio Andaluz de Salud, a los profesionales adscritos a los centros de atención primaria de las zonas necesitadas de transformación social se les incrementará el precio de la TAE sobre las cantidades vigentes en cada momento en: a) un 20% b) un 15% c) un 10% d) No tienen incremento en el precio de la TAE.
37. En el sistema nacional de salud, la potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el interesado (art. 70 estatuto marco) a) Inicialmente obtuvo su nombramiento b) Se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta c) ejercite su opción d) En cualquier servicio andaluz.
38. En el servicio andaluz de salud, se ha delegado en las gerencias de las áreas de gestión sanitaria, las direcciones gerencias de los hospitales, las dirección de distritos de atención primaria y dirección de centros de transfusión, tejidos y células, respecto del personal adscrito a sus centros el ejercicio de las siguientes facultades: a) La sanción de las faltas leves, graves y muy graves b) La sanción de las faltas leves y graves. c) La sanción de separación del servicio. d) Estos órganos administrativos no pueden imponer sanciones.
39. Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco, la clasificación del personal estatutario se realiza atendiendo a: a) La función desarrollada y al tipo de nombramiento. b) La función desarrollada y al nivel del título exigido para el ingreso. c) El tipo de nombramiento y al nivel del título exigido para el ingreso. d) La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento. .
40. Según el artículo 24 de la ley 55/2003, de 16 de diciembre , del estatuto marco, la sanción disciplinaria de separación del sevicio supone: a) la pérdida de la condición de personal estatutario, en cualquier caso b) la pérdida de la condición de personal estatutario en determinados supuestos c) La pérdida de la condición de personal estatutario cuando adquiera carácter firme d) La pena de inhabilitación por el tiempo máximo de 6 años.
41. Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco, la suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de; a) 3 meses b) 6 meses c) 1 año d) 6 años.
42. No se recoge como derecho individual: a) a la libertad sindical b) a las vacaciones, descansos, permisos y licencias. c) a la libre asociación profesional d) A las prestaciones de la seguridad social correspondientes al régimen que les sea de aplicación.
43. Las causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera son las siguientes: a) Renuncia: Pérdida de la nacionalidad; Jubilación total; La sanción disciplinaria firme de separación del servicio; Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público b) Renuncia; Pérdida de la nacionalidad; Jubilación total; La sanción disciplinaria de separación del servicio; Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. c) Renuncia; Abandono del puesto de trabajo; Jubilación total; La sanción disciplinaria firme de separación del servicio; Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta especial para cargo público d) Renuncia; Pérdida de la nacionalidad; Jubilación total; La sanción disciplinaria firme de separación del servicio; Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público; Ingreso en prisión.
44. Según la norma en la que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, el plazo de toma de posesión del nuevo destino de personas que obtengan plaza en un concurso de traslados en el SAS, teniendo en cuenta que la plaza de origen la estén desempeñando en otro Servicio de Salud será de: a) 3 días hábiles a partir del día de cese b) 10 días hábiles a partir del día de cese c) 15 días hábiles a partir del día de cese d) 1 mes a partir del día de cese.
45. En el ámbito de Servicio Andaluz de Salud, la provisión de los cargos intermedios correspondientes a Jefaturas de servicios, jefaturas de bloque de enfermería, coordinación y dirección de unidades clínicas y dirección de centros de salud, se realizará por el sistema: a) De libre designación, previa convocatoria pública de carácter abierto y permanente. b) Concurso de méritos, previa convocatoria pública de carácter abierto y permanente. c) Promoción interna d) De libre designación.
46. En el ámbito del servicio andaluz de salud, la provisión de puestos directivos se realizará por el sistema: a) De libre designación, previa convocatoria pública de carácter abierto y permanente b) concurso de méritos, previa convocatoria pública de carácter abierto y permanente. c) Promoción interna d) de libre designación .
47. Según el manual de vacaciones, permisos y licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del servicio andaluz de salud, entre los requisitos para la concesión de un permiso sin sueldo: a) No se exige un tiempo mínimo de servicios prestados previamente. b) Se exige haber cumplido al menos tres meses de servicios efectivos c) Se exige haber cumplido al menos seis meses de servicios efectivos d) Se exige haber cumplido al menos un año de servicios efectivos.
48. La instrucción de los procedimientos de compatibilidad del personal del servicio andaluz de salud corresponderá a: a) La Inspección General de servicios de la junta de Andalucía b) La persona titular de la Gerencia del Servicio Andaluz de Salud c) La Inspección General de servicios de la consejería de salud d) La persona titular de la consejería de salud.
49. "Contratar un Administrativo por incremento de la actividad en el servicio, debido a la proximidad del final de año y la obligación de realizar el cierre contable". ¿ Qué tipo de nombramiento temporal habrá que formalizar ? a) Interino b) Eventual c) Sustituto d) Interino sustituto .
50. Los nombramientos eventuales se harán siempre: a) Mediante oferta de corta duración b) Mediante oferta de corta duración si su duración es inferior a 4 meses c) Sólo se harán por larga duración cuando se prevea que el nombramiento durará más de. d) Los nombramientos eventuales se darán siempre por corta duración salvo cuando excepcionalmente se deban a una autorización, por la Dirección de Gerencia del SAS, de nuevos servicios .
51. Para un técnico Medio de Función Administrativa que es la primera vez que trabaja para el Servicio Andaluz de Salud. ¿Cuál será la duración del período de prueba? a) Está exento de período de prueba b) dos meses c) tres meses d) Un mes.
52. Para sustituir a un titular que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal por enfermedad. ¿ Qué tipo de nombramiento temporal tendrá que formalizar? a) Eventual b) sustituto c) Interino sustituto d) Interino.
53. ¿Qué retribuye el complemento de Continuidad Asistencial? a) La prolongación de la jornada desde las 20 horas b) La jornada ordinaria por encima de las 20 horas c) La prolongación de jornada hasta las 20 horas d) Las guardias médicas hasta las 20 horas.
54. A la hora de mecanizar la continuidad asistencial del domingo día 23 de diciembre, el programa de Turnos y Absentismo lo impide. ¿Por qué? a) Porque el complemento de continuidad asistencial sólo retribuye la actividad realizada los días laborales de lunes a viernes. b) Porque el complemento de continuidad asistencial sólo retribuye la actividad realizada de lunes a viernes c) Porque el complemento de continuidad asistencial sólo retribuye la actividad realizada los días laborables de lunes a sábados d) Solo podría mecanizarse continuidad asistencial si fuera festivo especial.
55. Una vez concluido el periodo de dieciséis semanas de licencia por maternidad, ¿ tendrá derecho a disfrutar de algún otro permiso o licencia asociado a la maternidad? a) No, una vez agotado el permiso de maternidad deberá incorporarse a su puesto de trabajo b) Si, una vez agotado el permiso por maternidad de dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo, y a continuación del mismo, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de dos semanas adicionales que se disfrutarán de forma consecutiva c) Si, una vez agotado el permiso por maternidad de dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo, y a continuación del mismo, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales que se disfrutarán de forma consecutiva. d) Si, una vez agotado el permiso por maternidad de dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo, y a continuación del mismo, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de dos meses que se disfrutarán de forma consecutiva.
56. El pasado 15 de octubre de 2018 una trabajadora cumplió un trienio. ¿Cuándo se producirán los efectos económicos de este nuevo trienio? a) El 1 de noviembre de 2018 b) El 1 de enero de 2019 c) El 16 de noviembre de 2018 d) El día uno de enero del año siguiente a su vencimiento.
57. Para la reducción de jornada para atender al cuidado directo de un hijo, la opción correcta es: a) Una reducción de 1/2 jornada con una percepción del 50% de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias b) Una reducción de 1/2 de jornada con una percepción del 30% de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias c) Una reducción de 1/3 de jornada con una percepción del 80% de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias d) Una reducción de 1/3 de jornada con una percepción del 75% de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias.
58.Según el artículo 5 del Decreto 524/2008, de 16 de diciembre la resolución de reconocimiento o denegación de la compatibilidad corresponde a: a) La Consejería de Justicia y Administración pública. b) La Consejería de salud c) El servicio andaluz de salud d) La consejería de hacienda.
59. Las solicitudes de compatibilidad referidas a actividad privada, serán resueltas en un plazo de: a) tres meses b) dos meses c) Un mes d) Seis meses.
60. El tío de una trabajadora cae gravemente enfermo y es ingresado en un Hospital. ¿Cuántos días tiene derecho a disfrutar? a) Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad de residencia del trabajador o cinco días hábiles si el hecho se produce en distinta localidad de la de residencia del trabajador b) Dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad de residencia del trabajador o cuatro días hábiles si le hecho se produce en distinta localidad de la de residencia del trabajador. Disposición adicional décimo novena de la ley órganica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres hombres c) Dos días hábiles si el hospital donde es ingresado se encuentra en la misma localidad de residencia del trabajador o cuatro días hábiles si el hospital se encuentra en distinta localidad de a de residencia del trabajador. d) No tiene derecho a ningún día de permiso.
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