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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESETEST PERSONAL DE EXAMEN III

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Título del test:
TEST PERSONAL DE EXAMEN III

Descripción:
lo que sea

Autor:
anarmenteros_
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Fecha de Creación:
11/05/2022

Categoría:
Personal

Número preguntas: 30
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Temario:
61. Para calcular la jornada de una trabajadora adscrito al turno diurno se han tenido en cuenta; a) Las jornadas de asuntos particulares por trienios. b) Las vacaciones. c) Los permisos por deber inexcusable. d) Las vacaciones adicionales.
62. Los servicios reconocidos a efectos de trienios serán: a) Los indistintamente prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas, ya sea en régimen de vinculación administrativa o laboral, excepto aquellos que tuvieran el carácter de prestaciones personales obligatorias. b) Los períodos de tiempo en la situación administrativa de excedencia para el cuidado de familiares, excedencia de violencia de genero y servicios especiales. c) Los períodos de prestación de servicios en las Administraciones Públicas de los estados miembros de la Unión Europea previos al ingreso o reingreso en los correspondientes Cuerpos, Escalas, Clases o Categorías de cualesquiera Administraciones Públicas, excepto aquellos que tuvieran el carácter de prestaciones obligatorias d) Todas son correctas.
63. Según la normativa de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, el concepto de Tarjeta Sanitaria ajustada por edad (TAE) se podrá abonar a profesionales adscritos a Dispositivos de apoyo de los Distritos de Atención Primaria de las siguientes categorías: a) Odontoestomatólogo, Fisioterapeuta, Matrona y Trabajador Social. b) Odontoestomatólogo, Matrona y Trabajador Social. c) Odontoestomatólogo, Trabajador Social y Técnicos Educación para la Salud. d) Odontoestomatólogo, Farmacéutico de Atención Primaria, Fisioterapeuta y Matrona.
64. Según la normativa de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, el concepto de Complemento Atención Continuada, modalidad "A" que se abona a determinadas categorías profesionales en hospitales, retribuye; a) La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana. b) La realización de la jornada complementaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana. c) La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, los días laborables de lunes a sábado. d) La realización de la jornada complementaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, los días laborables de lunes a sábado.
65. Según la normativa de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, el concepto de Complemento Atención Continuada, modalidad "A" que se abona a determinadas categorías profesionales en atención primaria, retribuye: a) La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana. b) La realización de la jornada complementaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana. c) La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, los días laborales de lunes a sábado. d) La realización de actividades sanitarias relacionadas con la Comunidad, durante un periodo no superior a seis horas mensuales, llevadas a cabo al margen de la jornada laboral y de la prestación de servicios que se retribuye por la modalidad de jornada complementaria de este complemento.
66. Según establece el artículo 43 sobre retribuciones complementarias de la de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud. Como se denomina el complemento destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. a) Complemento de destino b) Complemento de Productividad c) Atención continuada d) Complemento de carrera.
67. Según establece el artículo 5 de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica; a) Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento. b) Atendiendo a sus conocimientos, habilidades y aptitudes que desarrollo y que acredita. c) Atendiendo al nivel que acredita y a su desarrollo profesional d) Atendiendo a las condiciones de desarrollo como personal Estatutario en los servicios de salud.
68. Cuando hablamos de derechos individuales, tal y como recoge el artículo 17 de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud. El personal estatutario de los servicios de salud. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos: a) A la libre sindicación. b) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población. c) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. d) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.
69. Actualmente, el instrumento básico legal planificación global de los Recursos Humanos dentro del Servicio Andaluz de Salud es: a) El Plan Director del Servicio Andaluz de salud. b) El plan de ordenación general de recursos del servicio andaluz de salud. c) El plan de ordenación de los recursos humanos del Servicio andaluz de salud. d) El contrato programa para el ejercicio de 2019.
70. La condición de personal estatutario fijo se adquiere: a) Con el nombramiento conferido por el órgano competente. b) Con la superación de las pruebas de selección c) Con la incorporación en el plazo determinado en la convocatoria d) Todas son correctas.
71. En qué situaciones procederá, siempre de acuerdo con el artículo 28 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la recuperación de la condición de personal estatutario fijo: a) La incapacidad permanente b) La renuncia c) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio d) Ninguna es correcta.
72. La renuncia a la condición del personal estatutario tiene carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación: a) Mínima de 15 días b) Máxima de 15 días c) Mínima de 30 días d) Máxima de 30 días.
73. Si se realizan más de dos nombramientos de carácter eventual, para la prestación de los mismos servicios, se procederá al estudio de las causas que lo motivaron para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro: a) Cuando estos nombramientos acumulen 12 o más meses en el período de un año. b) Cuando estos nombramientos acumulen 12 o más meses en un período de dos años. c) Cuando estos nombramientos acumulen un máximo de 12 meses en el período de un año. d) Cuando estos nombramientos acumulen un máximo de 12 meses en el período de dos años.
74. Procederá la recuperación de la condición de personal estatutario, con derecho a plaza de la misma categoría y área de salud, cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada dentro de: a) Un año siguiente a la fecha de la declaración de incapacidad b) Dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad c) Tres años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad d) Seis años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
75. Con respecto al personal estatutario temporal de formación universitaria, podrá estar sujeto a un período de prueba que no podrá superar: a) El mes b) Los dos meses c) Los tres meses d) Los cuatro meses.
76. Según el artículo 74 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de: a) Celeridad, inmediatez y economía procesal. b) Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. c) Buena fe y voluntad negociadora. d) Coordinación, cooperación y colaboración.
77. Quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento e movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan, se entenderá que solicita: a) La excedencia forzosa b) La excedencia por servicios en el sector público c) La excedencia voluntaria por interés particular d) Ninguna es correcta.
78. La distribución irregular de la jornada a lo largo del año se hará a través de: a) La dirección del servicio de salud. b) Las normas, pactos o acuerdos de los centros sanitarios. c) Del trabajo por turnos d) La programación funcional.
79. La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, NO contempla: a) La jubilación parcial b) La prejubilación c) La jubilación voluntaria d) La jubilación forzosa .
80. El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud regula las vacaciones anuales respecto de su duración en términos de: a) Un mes b) Treinta días naturales c) No inferior a treinta días naturales d) El mes natural en que se disfrute.
81. Según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el principal instrumento de configuración y cohesión del Sistema Nacional de Salud es: a) El consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. b) La comisión de recursos humanos del sistema nacional de salud. c) El foro Marco para el Dialogo Social d) Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.
82. Según el Estatuto Marco del personal estatutario, la situación de excedencia voluntaria por interés particular obliga a un periodo mínimo de permanencia en ella de: a) Un año b) Dos años c) Doce meses. d) No establece ningún periodo mínimo .
83. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Ley 55/2003), son retribuciones básicas: a) El sueldo y los trienios b) El sueldo, los trienios y el complemento de destino c) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias d) El sueldo y las pagas extraordinarias.
84. Según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, las Faltas Graves prescribirán: a) A los 4 años b) A los 2 años c) Al año d) A los 6 meses.
85. Con relación a lo establecido para la jornada complementaria en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, señale la afirmación INCORRECTA: a) La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. b) La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. c) Cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categorías o unidades de los mismos desarrollará una jornada complementaria en la forma en que se establezca a través de la programación funcional del correspondiente centro. d) La realización de la jornada complementaria sólo será de aplicación al personal de las categorías o unidades que con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley venían realizando una cobertura de la atención continuada mediante la realización de guardias u otro sistema análogo, así como para el personal de aquellas otras categorías o unidades que se determinen previa negociación en las mesas correspondientes. .
86. Según el Art. 26 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, procederá la prórroga en el servicio activo , a instancia del interesado, cuando en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, al interesado le resten cotizaciones para causar pensión de jubilación de: a) 7 años o menos b) 6 años o menos c) 5 años o menos d) 4 años o menos .
87. Los niveles de la Carrera Profesional del SAS con complemento retributivo son... a) Seis b) Cuatro c) Dos d) Todos .
88. La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no contempla entre las retribuciones complementarias: a) El complemento específico b) El complemento de atención continuada c) El complemento de carrera d) El complemento al rendimiento profesional.
89. La aprobación de la Oferta de Empleo en el ámbito de la Comunidad de Andalucía es competencia de: a) La persona titular de la Presidencia de la Junta de Andalucía. b) La persona titular de la Consejería competente en materia de administración pública. c) El Consejo de Gobierno d) Conjuntamente la persona titular de la Consejería competente en materia de Administración Públicay Hacienda.
90. Se acordará el cese del persona estatutario sustituto, de acuerdo con el artículo 9 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal Estatutario: a) Cuando se reincorpore la persona a la que sustituya , así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función. b) Cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando se amortice la plaza. c) Con ocasión de una comisión de servicios. d) Con ocasión de un reingreso provisional al servicio activo .
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