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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESETEST PERSONAL DE EXAMEN NÚMERO 2

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Título del test:
TEST PERSONAL DE EXAMEN NÚMERO 2

Descripción:
Primera parte

Autor:
asdkjf
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Fecha de Creación:
25/05/2022

Categoría:
Personal

Número preguntas: 30
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Temario:
1. Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley resulte incompatible con el que vinieran desempeñando (señala la incorrecta) a) Habrán de optar por uno de ellos dentro del pazo de toma de posesión. b) A falta de opción se entenderá que optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia forzosa en los que vinieran desempeñando c) Si se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, previa autorización, deberán instarla en los diez primeros días del aludido plazo de toma de posesión. d) Todas son correctas .
2. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984 no podrá ejercer las actividades siguientes: a) La participación superior al 10% en el capital de Empresas o Sociedades concesionarias, contratistas de obras. b) La participación en empresas concesionarios de servicios o suministros, cualquiera que sea su porcentaje. c) Ambas son correctas d) Ninguna es correcta .
3. En caso de una funcionaria que tiene reconocida una compatibilidad para el sector público, y obtiene un cambio de puesto de trabajo en su actividad principal: a) Podrá modificar la jornada de trabajo y horario, de acuerdo a su nueva situación. b) No cambia su situación a efectos de incompatibilidad dado que ya estaba inscrita en el Registro de Personal. c) Se reconocerá de oficio nueva compatibilidad de acuerdo a la nueva situación. d) La compatibilidad reconocida, quedarán automáticamente sin efecto.
4. El personal del Servicio Andaluz de Salud, queda sujeto al régimen de incompatibilidades descrito en: a) Régimen de incompatibilidades establecido por el Estatuto Marco de Personal en centros sanitarios. b) Régimen de incompatibilidades establecido por el estatuto básico del empleado público. c) Régimen de incompatibilidades establecido con carácter general para los funcionarios públicos, con las normas específicas que se determinan por la Comunidad Autónoma. d) Todas son correctas.
5. Las solicitudes de autorización de compatibilidad de un segundo puesto e el sector público, que formule el personal sometido al ámbito de aplicación del Real Decreto 598/1985, serán resueltas en el plazo de: a) Dos a contar desde la fecha de presentación de la solicitud. b) Dos meses a contar desde la fecha de presentación de la solicitud prorrogables, mediante resolución motivada, por un período de tiempo no superior a un mes. c) Tres meses a contar desde la fecha de presentación de la solicitud, d) Tres meses a contar desde la fecha de presentación de la solicitud, prorrogables, mediante resolución motivada, por un período de tiempo no superior a un mes.
6.Podrá reconocerse compatibilidad para el desempeño de las actividades privadas: a) A un letrado de la Junta de Andalucía b) A un Administrativo de la Junta para el trabajo en una gestoría administrativa. c) Al personal subalterno como Procurador. d) Todos ellos son incompatibles.
7.De acuerdo con las instrucciones de la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía, el silencio administrativo en caso de solicitud de incompatibilidad es: a) Estimado b) Desestimado c) Puede ser estimativo o desestimado. d) Ninguna es correcta .
8. Las solicitudes de autorización de compatibilidad de un segundo puesto en el sector privado, que formule el personal del Servicio Andaluz de Salud sometido al ámbito de, serán resueltas en el plazo de: a) Dos meses a contar desde la fecha de presentación de la solicitud. b) Dos meses a contar desde la fecha de presentación de la solicitud prorrogables, mediante resolución motivada, por un período de tiempo no superior a un mes. c) Tres meses a contar desde la fecha de presentación de la solicitud. d) Tres meses a contar desde la fecha de presentación de la solicitud, prorrogables, mediante resolución motivada, por un período de tiempo no superior a un mes.
9. Según la clasificación de personal que aparece en el Estatuto Marco, el personal de formación profesional: a) Pertenece al personal sanitario b) Pertenece al personal no sanitario c) Puede pertenecer al personal sanitario o al personal no sanitario d) No existe este personal según el Estatuto Marco.
10. Es personal estatutario temporal el que: a) Ha superado el correspondiente proceso selectivo b) El que obtiene un nombramiento. c) El que realiza sus tareas con carácter permanente. d) El que se nombra por razones de necesidad, de urgencia.
11. Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones, se incorporará a un profesional como: a) Interino b) Eventual c) De sustitución d) Cualquiera de ellos.
12. Se expedirá su nombramiento cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza. a) Interino b) Eventual c) De sustitución d) Cualquiera de ellos .
13. Si se produjera una reducción de jornada, en cualquiera de sus puestos, de una enfermera estatutaria fija de un hospital, las horas correspondientes se podrían cubrir con la contratación de otra persona, en este caso el contrato sería: a) Interino b) Eventual c) De sustitución d) Cualquiera de ellos.
14. Si por el motivo que fuera, hiciera falta más personal para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios, estaríamos en el supuesto de contratación de personal: a) Interino b) Eventual c) De sustitución d) Una oferta de empleo público .
15. El proceso de selección de personal que consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos, así como a establecer su orden de prelación, es: a) La oposición b) El concurso c) El concurso-oposición d) La evaluación no baremada.
16. Los nombramientos del personal estatutario fijo que adquieran dicha condición tras el presente proceso de oposiciones, de acuerdo con el estatuto marco: a) Se publicarán en el BOJA b) Se publicarán en el BOE c) Se publicarán en la forma que determine el servicio andaluz de salud d) Se publicarán en los tablones de anuncios de la consejería de salud.
17. Con respecto a la movilidad voluntaria del personal estatutario: a) Los procedimientos de movilidad voluntaria, que se efectuarán con carácter periódico, preferentemente cada tres años, en cada servicio de salud. b) Se resolverán mediante el sistema de concurso-oposición, previa convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacida. c) Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior. d) Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración Pública.
18. Con respecto al plazo posesorio tras un concurso de traslados: a) El cese en el destino anterior debe producirse en los tres días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino. b) El cese en el destino anterior debe producirse en los cinco días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino. c) El cese en el destino anterior debe producirse en los diez días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino. d) El cese en el destino anterior debe producirse en el mes siguiente a la notificación o publicación del nuevo destino. .
19. Quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos y sin una situación excepcional que lo justifique quedará en situación de: a) Excedencia voluntaria b) Excedencia forzosa c) Expectativa de destino d) Ninguna de ellas.
20. Indica la afirmación correcta: a) La jornada ordinaria de trabajo máxima anual se fija en 1540 horas para el turno diurno. b) La jornada ordinaria de trabajo máxima anual se fija en 1450 horas para el turno fijo nocturno c) La jornada ordinaria de trabajo máxima anual se fija en 1483 horas para el turno rotatorio. d) Todas son falsas.
21. En el régimen de jornada complementaria la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de: a) 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo mensual, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. b) 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo bimensual, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. c) 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. d) 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
22. Con respecto al régimen de jornada especial (indica la afirmación incorrecta) a) Es de obligado cumplimiento b) Es de cumplimiento voluntario. c) Se podrán prohibir o limitar, por razones de seguridad o salud del personal, los excesos sobre la duración máxima de la jornada semanal de 40 horas. d) Los excesos de jornada tendrán el carácter de jornada complementaria y un límite máximo de 150 horas al año.
23. De acuerdo con la Ley 55/2003, siempre que la duración de la jornada exceda de siete horas continuadas, deberá establecer un periodo de descanso durante la misma de: a) Un mínimo de 15 minutos, según la duración y horario de cada tuno. b) Un mínimo de 20 minutos, según la duración y horario de cada turno. c) Un mínimo de 30 minutos, según la duración y horario de cada turno. d) Ninguna es correcta.
24. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente: a) De 8 horas b) De 12 horas c) De 24 horas d) No se establece este límite.
25. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración media de: a) 48 horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario previsto de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. b) 24 horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario previsto de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente c) 12 horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario previsto de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. d) Ninguna es correcta.
26. El período de referencia para el cálculo del período de descanso semanal será de: a) Una semana b) Un mes c) Dos meses d) Seis meses.
27. Las vacaciones anuales serán: a) 30 días naturales b) 22 días hábiles c) 26 días hábiles, incluyendo los sábados en turnos que tuvieran programadas actuaciones esos días. d) Todas son correctas.
28. Cuando no se hubiera disfrutado de los períodos mínimos de descanso diario establecidos en el Estatuto Marco, se tendrá derecho a su compensación mediante descansos alternativos. Dicha compensación se entenderá producida cuando se haya disfrutado, en cómputo: a) Mensual con un promedio semanal de 96 horas de descanso b) Trimestral con un promedio semanal de 96 horas de descanso c) Semestral con un promedio semanal de 96 horas de descanso d) Anualmente con un promedio semanal de 96 horas de descanso.
29. Como normal general, el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno no excederá de: a) 8 horas ininterrumpidas b) 12 horas ininterrumpidas c) 24 horas ininterrumpidas d) Ninguna es correcta.
30. Las disposiciones relativas a jornadas de trabajo y períodos podrán ser transitoriamente suspendidas: a) Cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios conforme a lo previsto en la Ley General de Sanidad b) Tales disposiciones no pueden ser suspendidas c) Cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios conforme a lo previsto en la Ley de Salud de Andalucía. d) Las respuestas a y c son correctas.
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