Cuestiones
ayuda
option
Mi Daypo

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESETEST PERSONAL DE EXAMEN NÚMERO I

COMENTARIOS ESTADÍSTICAS RÉCORDS
REALIZAR TEST
Título del test:
TEST PERSONAL DE EXAMEN NÚMERO I

Descripción:
Primera parte

Autor:
asdkjf
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
24/05/2022

Categoría:
Personal

Número preguntas: 30
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Últimos Comentarios
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
1. Para que sea compatible la percepción de becas y ayudas de ampliación de estudios concedidas en régimen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formación y perfeccionamiento del personal, se requiere: a) Previa propuesta favorable del servicio de salud en el que se esté destinado y que las bases de la convocatoria no establezcan lo contrario. b) Tener la condición de personal estatutario fijo. c) Haber prestado servicios previos durante al menos dos años en cualquier servicio de salud del Sistema Nacional de Salud. d) Todas son correctas.
2. La autorización, reconocimiento o denegación de la compatibilidad genérica o de la específica, del personal incluido en el ámbito de aplicación del Decreto 524/2008, para desempeñar un segundo puesto o actividad pública o privada, corresponderá a: a) La personal titular de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. b) La personal titular de la consejería donde el trabajador o trabajadora va a prestar sus servicios el segundo puesto de trabajo. c) La persona titular de la consejería donde el trabajador o trabajadora presta sus servicios en el primer puesto de trabajo. d) A ninguna de ellas.
3. El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud es la Ley: a) Ley 14/1986 de 5 de abril. b) Ley 2/1998 de 12 de junio. c) Ley 55/2003, de 16 de diciembre. d) Ninguna de ellas.
4. Para el desempeño de una plaza vacante de los centros atención primaria, cuando sea necesario atender a las correspondientes funciones, se incorporará a un profesional como: a) Interino b) Eventual c) De sustitución d) Cualquiera de ellos .
5. Se expedirá su nombramiento cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza. a) Interino b) Eventual c) De sustitución d) Cualquiera de ellos .
6. Si se produjera una reducción de jornada, en cualquiera de sus supuestos, de una enfermera estatutaria fija de un hospital, las horas correspondientes se podrían cubrir con la contratación de otra persona, en este caso el contrato sería: a) Interino b) Eventual c) De sustitución d) Cualquiera de ellos.
7. Si por el motivo que fuera, hiciera falta más personal para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios, estaríamos en el supuesto de contratación de personal: a) Interino b) Eventual c) De sustitución d) Una oferta de empleo público.
8. El proceso de selección de personal que consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos, así como a establecer su orden de prelación, es: a) La oposición b) El concurso c) El concurso-oposición d) La evaluación no baremada.
9. El complemento está destinado a remunerar el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas es el complemento: a) De destino b) Específico c) De productividad c) De continuidad.
10. La realización de las horas realizadas en jornada ordinaria en turno de noche desde las 22 horas a las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana incluyendo sábados y domingos, retribuye mediante: a) Complemento de atención continuada tipo A b) Complemento de atención continuada tipo B c) Complemento de atención continuada tipo C d) Complemento de nocturnidad.
11. El complemento para remunerar la prestación de servicio al margen de la jornada laboral ordinaria, que se abona al personal sanitario no facultativo y al personal no sanitario, es: a) Complemento de atención continuada tipo A b) Complemento de atención continuada tipo B c) Complemento de atención continuada tipo C d) Con esas característica no existe ningún tipo de complemento.
12. El complemento que retribuya al personal que realice su jornada ordinaria en domingos o festivos es: a) Complemento de atención continuada tipo A b) Complemento de atención continuada tipo B c) Complemento de atención continuada tipo C d) Ninguno es correcto ya que esto no sería jornada ordinaria.
13. Solo hay un complemento de atención continuada que en el periodo de vacaciones, se prorratea por los servicios efectivamente realizados los tres últimos meses: a) Complemento de atención continuada tipo A b) Complemento de atención continuada tipo B c) Complemento de atención continuada tipo C d) Todos se prorratean.
14. El incumplimiento de lo dispuesto en las normas sobre compatibilidad se considerará falta: a) Leve b) Grave c) Muy grave d) Simple irregularidad.
15. Para participar en los procesos selectivos para la promoción interna no será requisito. a) Ostentar la titulación requerida b) Estar en servicio activo c) Con nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, cinco años en la categoría de procedencia d) Todos son requisitos para poder participar en dichos procesos selectivos.
16. Por necesidades del servicio se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente. a) Puede ser con carácter voluntario u obligatorio. b) Se corresponde con un proceso de promoción interna temporal. c) Estos procedimientos no serán objeto de negociación en las mesas correspondientes. d) El ejercicio de estas funciones supondrá la consolidación de derechos retributivos y su posible consideración como mérito en los sistemas de promoción interna previstos para acceder a la condición de personal estatutario fijo. .
17. En régimen de jornada complementaria: a) Serán tomados en consideración para su duración máxima los períodos de localización. b) Serán tomados en consideración para su duración máxima los períodos de localización y en su caso los tiempos de desplazamiento al ser requeridos. c) No serán tomados en consideración para su duración máxima los períodos de localización, salvo que el interesado sea requerido para la prestación de un trabajo o servicio efectivo, caso en que se computará como jornada tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento. d) No serán tomados en consideración para su duración máxima los períodos de localización, salvo que el interesado sea requerido para la prestación de un trabajo o servicio efectivo, caso en que se computará como jornada solo la duración del trabajo desarrollado.
18. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración media de: a) 48 horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario previsto de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. b) 24 horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario previsto de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. c) 12 horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario previsto de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente d) Ninguna es correcta.
19. Las vacaciones anuales será: a) 30 días naturales b) 22 días hábiles c) 26 días hábiles, incluyendo los sábados en turnos que tuvieran programadas actuaciones de esos días. d) Todas son correctas.
20. Las disposiciones relativas a jornadas de trabajo y períodos de descanso podrán ser transitoriamente suspendidas: a) Según lo establecido en el artículo 43 de la constitución. b) Cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios conforme a lo previsto en la Ley General de Sanidad c) Tales disposiciones no pueden ser suspendidas d) Cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios conforme a lo previsto en la Ley de Salud de Andalucía.
21. Las disposiciones del Estatuto Marco relativas a jornadas de trabajo y periodos de descanso podrán ser suspendidas en un determinado centro: a) Cuando la cobertura de los servicios mínimos no permitan que el personal disfrute de un mínimo de 96 horas de descanso semanal. b) Cuando sea por motivos de compensación de jornada de al menos el 75% de la plantilla de dicho centro c) Cuando las circunstancias concretas que concurran en el centro imposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la población con los recursos humanos disponibles. d) Tales disposiciones no pueden ser suspendidas.
22. No es una situación administrativa del personal estatutario: a) Servicio activo b) Servicios especiales c) Servicios bajo otro régimen jurídico d) Servicios para otras administraciones.
23. Una trabajadora del SAS que es elegida como Diputada del Congreso, y percibe sus retribuciones por dicho cargo está en situación administrativa de: a) Servicio activo b) Servicios especiales c) Servicios bajo otro régimen jurídico d) Servicios para otras administraciones.
24. La excedencia voluntaria se declarará: a) de oficio b) a instancia del interesado c) De oficio o a instancia del interesado d) Ninguna es correcta.
25. Podrá concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por interés particular: a) Si ha prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los dos años inmediatamente anteriores. b) Si ha prestado servicios efectivos en el SAS durante los dos años inmediatamente anteriores. c) Si ha prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores. d) Si ha prestado servicios en el SAS durante los cinco años inmediatamente anteriores.
26. Como norma general, al tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno no excederá de: a) 8 horas ininterrumpidas b) 12 horas ininterrumpidas c) 24 horas ininterrumpidas d) Ninguna es correcta.
27. El régimen de jornada del personal a turnos será el establecido: a) En la jornada ordinaria b) En la jornada complementaria c) En la jornada especial d) En cualquiera de ellas.
28. El personal estatutario en situación de excedencia voluntaria: a) No devengará retribuciones, pero le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios. b) No devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional pero si de trienios. c) No devengará a retribuciones, pero le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios. d) No devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios.
29. Resultará de aplicación al personal estatutario: a) El régimen de incompatibilidades establecido con carácter general para los funcionarios públicos. b) El personal estatutario tiene un régimen propio e independiente en materia de incompatibilidades. c) En materia de incompatibilidades habrá que estar a lo que disponga el estatuto de los trabajadores. d) El personal estatutario no está sujeto al régimen de incompatibilidades.
30. El que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven: a) Es personal estatutario de plantilla b) Es personal estatutario con plaza en propiedad c) Es personal estatutario fijo d) Es personal estatutario temporal.
Denunciar test Consentimiento Condiciones de uso