Con carácter general, la selección del personal para las categorías profesionales correspondientes a los Grupos III, IV y V se hará: por el sistema de concurso. por el sistema de concurso-oposición. por el sistema de oposición. mediante el Servicio Andaluz de Empleo.
Del ámbito personal de aplicación se excluye, entre otros, a: el personal laboral que presta servicios en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Andaluz de Salud. el personal que, con relación jurídico laboral, preste sus servicios y perciba sus retribuciones con cargo a las dotaciones presupuestarias aprobadas para el personal laboral en el Estado de Gastos del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía. las dos anteriores son correctas. nada de lo anterior es correcto. .
El complemento de categoría: se percibirá en 14 mensualidades, y tendrá la misma cuantía para todas las categorías dentro un mismo grupo profesional. se percibirá en 14 mensualidades, y tendrá la misma cuantía para todos los grupos profesionales. se percibirá en 12 mensualidades, y tendrá la misma cuantía para todos los grupos profesionales. se percibirá en 12 mensualidades, y tendrá la misma cuantía para todas las categorías dentro un mismo grupo profesional.
El Convenio deja claro que la organización del trabajo: es facultad y responsabilidad de la Administración a través de su personal directivo. solo podrá establecerse mediante negociación colectiva con las organizaciones sindicales firmantes. es facultad y responsabilidad del propio personal laboral, a través de sus propios cauces de participación y organización. nada de lo anterior es correcto. .
El I Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Junta de Andalucía: es el mayor convenio de Andalucía, al afectar a más de 24.000 trabajadores. se encuentra actualmente denunciado y por tanto ya no está vigente. las dos anteriores son correctas. nada de lo anterior es correcto.
El VI Convenio se estructura en: un Preámbulo, 22 Capítulos, 7 disposiciones adicionales, 10 disposiciones transitorias y 11 anexos. un Preámbulo, 21 Capítulos, 10 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias y 11 anexos. un Preámbulo, 11 Capítulos, 7 disposiciones adicionales, 10 disposiciones transitorias y 11 anexos. un Preámbulo, 11 Capítulos, 10 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias y 21 anexos.
En el sistema de selección por concurso-oposición, la fase de concurso valdrá: el 55 % de la puntuación total. el 45 % de la puntuación total. el 35 % de la puntuación total. el 25 % de la puntuación total.
Es personal laboral: el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito o verbalmente, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación administrativa, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, exclusivamente en la modalidad de contratación de personal laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito o verbalmente, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos o no por las Administraciones Públicas. el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
La contratación de personal temporal requiere: previa autorización del órgano competente en materia de hacienda pública. previa autorización del órgano competente en materia de administración pública. previa autorización del órgano competente en materia de función pública. nada de lo anterior es correcto.
La integración del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía en una agencia pública empresarial: será voluntaria. será obligatoria en todo caso. será obligatoria si así se estipula por Acuerdo del Consejo de Gobierno. será obligatoria si así se estipula por Orden del titular de la Consejería a la que se encuentre adscrita dicha agencia.
La selección del personal laboral se realiza mediante la inclusión de las plazas a cubrir en la Oferta de Empleo Público, que se negociará en el seno de la Comisión del Convenio, y en la que se reservará: un cupo no inferior al 20% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, reservando dentro del mismo un porcentaje específico del 2% para personas con discapacidad intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 15%; siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas. un cupo no inferior al 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, reservando dentro del mismo un porcentaje específico del 5% para personas con discapacidad intelectual y un 2% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 15%; siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas. un cupo no inferior al 15% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, reservando dentro del mismo un porcentaje específico del 5% para personas con discapacidad intelectual y un 2% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%; siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas. un cupo no inferior al 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, reservando dentro del mismo un porcentaje específico del 2% para personas con discapacidad intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%; siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
Pueden adscribirse a personal laboral en la correspondiente relación de puestos de trabajo: los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados, cuando no existan cuerpos de funcionarios cuyos miembros tengan la preparación específica para su desempeño. los puestos de naturaleza permanente y aquellos cuyas actividades no se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo. los puestos cuyas actividades no sean propias de oficios, ni los de vigilancia, custodia, porteo y otros análogos. todo lo anterior es correcto. .
Se establece un periodo de prueba para los grupos I y II: con una duración de 2 meses. con una duración de 1 mes. con una duración de 15 días. con una duración de 10 días.
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