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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEPersonal al servei de les EL

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Título del test:
Personal al servei de les EL

Descripción:
7/1985, títol VII

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
12/11/2021

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 35
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Temario:
Cada Corporación aprueba la plantilla Anualmente, a través del Presupuesto Cada 4 años, a través del Presupuesto Con cada renovación, a través del Presupuesto Todas son incorrectas.
Respecto de las plantillas: principios de racionalidad, economía y eficiencia, y de acuerdo con la ordenación general de la economía igualdad, economía y eficacia, y de acuerdo con la ordenación general de la economía igualdad, eficacia y eficiencia, y de acuerdo con la ordenación general de la economía racionalidad, iguladad y eficacia, y de acuerdo con la ordenación general de la economía.
Corporaciones locales formarán la relación de puestos de trabajo existentes, en los términos previstos en esta ley esta ley y sus disposiciones de desarrollo la legislación básica sobre función pública esta ley, y supletoriamente por el RDL 5/2015.
Funcionarios al servicio de la Administración local se rigen, en lo no dispuesto en esta Ley por el RD 5/2015 por la restante legislación del Estado en materia de función pública por la legislación de las CCAA todas son correctas.
Con carácter general, los puestos de trabajo en la Administración local y sus OOAA serán desempeñados por personal funcionario personal funcionario y eventual personal funcionario y laboral personal funcionario, eventual y laboral.
Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas impliquen la participación en la salvaguardia de los intereses generales ambas son correctas ambas son incorrectas.
El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales corresponden a exclusivamente a funcionarios de carrera a funcionarios de carrera, entre otros exclusivamente a funcionarios de carrera y personal laboral exclusivamente a funcionarios de carrera, salvo una norma permita el ejercicio por personal funcionario interino.
¿Quién regulará las especialidades de la creación, clasificación y supresión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional? El Gobierno, mediante Real Decreto Las Cortes, mediante Ley ordinaria El Estado, mediante Ley Orgánica Las CCAA, mediante Decreto.
Será el sistema normal de provisión de puestos de trabajo El concurso El concurso-oposición La oposición La libre designación.
El concurso será el sistema normal de provisión de puestos de trabajo. Excepcionalmente, también la libre designación la oposición el concurso-oposición ninguna de ellas, sólo el concurso.
Aprobación de la oferta de empleo público, selección, formación y habilitación de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional corresponde al Estado, a través del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas al Gobierno, a través del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a las Cortes Generales a cada Entidad Local, a través del Pleno.
¿Cuántos concursos anuales existirán? Dos, el ordinario y el unitario Tres, el ordinario, el unitario y el extraordinario Uno, el ordinario Depende del criterio de la convocatoria anual.
Funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo, obtenido por concurso, un *********************** para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo o ser nombrados con carácter provisional en otro puesto de trabajo, salvo en el ámbito de una misma Entidad Local mínimo de dos años mínimo de tres años mínimo de un año máximo de un año.
Funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo, obtenido por concurso, un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo o ser nombrados con carácter provisional en otro puesto de trabajo, salvo en el ámbito de una misma Entidad Local. Excepcionalmente, antes del transcurso de dicho plazo, se podrán efectuar nombramientos con carácter provisional por el Ministerio de Hacienda y AAPP con carácter provisional por el Gobierno con carácter definitivo por el Ministerio de Hacienda y AAPP con carácter definitivo por el Gobierno.
Jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será en cómputo anual la misma que se fije para los funcionarios de Administración Civil del Estado Administración Local Administración General Todas ellas.
¿Dónde se publicarán los anuncios de convocatorias y los anuncios de las bases de éstas? En el BOE Los anuncios de convocatorias en el BOE, las bases en el BOP (salvo los de habilitación de carácter nacional, que se harán en el BOE) Los anuncios de convocatorias en el BOE, las bases en el BOP (incluso los de habilitación de carácter nacional) En el BOP.
¿Quién selecciona los funcionarios, con la excepción de los funcionarios con habilitación de carácter nacional? Cada Corporación local El Estado El Gobierno Las Diputaciones para las Entidades Locales.
Aprobarán anualmente la masa salarial del personal laboral del sector público local respetando los límites y condiciones que se establezcan con carácter básico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado El Estado El Gobierno Las Corporaciones Locales Las Cortes Generales.
Las Corporaciones Locales aprobarán anualmente la masa salarial del personal laboral del sector público local respetando los límites y condiciones que se establezcan con carácter básico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado el RDL 5/2015 la Ley 7/1985 la legislación básica del Estado en materia de función pública.
La masa salarial aprobada será publicada en ********* y en BOP o BOCA en el plazo de 20 días. el BOE el tablón de edictos la sede electrónica de la Corporación la web del Ayuntamiento.
La masa salarial aprobada será publicada en la sede electrónica de la Corporación y en BOP o BOCA en el plazo de 20 días 10 días 15 días 30 días.
Número, características y retribuciones del personal eventual será determinado por el Pleno, al comienzo de su mandato el Alcalde, al comienzo de su mandato el Estado, al comienzo de su mandato el Gobierno, al comienzo de su mandato.
Número, características y retribuciones del personal eventual será determinado por el Pleno, al comienzo de su mandato. No obstante, el nombramiento y cese de eventuales es libre y corresponde a Alcalde Pleno Junta de Gobierno, en todo caso Concejales.
Dotaciones de puestos de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual en Ayuntamientos deberán ajustarse a: Municipios entre 2.000 a 5.000 habitantes podrán excepcionalmente contar con 1 puesto de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual cuando no haya miembros de la corporación local con dedicación exclusiva. podrán excepcionalmente contar con 1 puesto de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual cuando haya miembros de la corporación local con dedicación exclusiva. podrán ordinariamente contar con 1 puesto de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual cuando no haya miembros de la corporación local con dedicación exclusiva. podrán ordinariamente contar con 1 puesto de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual cuando haya miembros de la corporación local con dedicación exclusiva.
Dotaciones de puestos de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual en Ayuntamientos deberán ajustarse a: Municipios entre 5.001 a 10.000 habitantes podrán incluir en su plantilla como personal eventual máximo 1 máximo 2 máximo 7 máximo la mitad del número de concejales.
Dotaciones de puestos de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual en Ayuntamientos deberán ajustarse a: Municipios entre 10.001 a 20.000 habitantes podrán incluir en su plantilla como personal eventual máximo 1 máximo 2 máximo 7 máximo la mitad del número de concejales.
Dotaciones de puestos de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual en Ayuntamientos deberán ajustarse a: Municipios entre 20.001 a 50.000 habitantes podrán incluir en su plantilla como personal eventual el mismo número de concejales máximo 2 máximo 7 máximo la mitad del número de concejales.
Dotaciones de puestos de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual en Ayuntamientos deberán ajustarse a: Municipios entre 50.001 a 75.000 habitantes podrán incluir en su plantilla como personal eventual el mismo número de concejales máximo 2 máximo 7 máximo la mitad del número de concejales.
Dotaciones de puestos de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual en Ayuntamientos deberán ajustarse a: Municipios con más de 500.000 habitantes podrán incluir en su plantilla como personal eventual el mismo número de concejales máximo 2 máximo 0,7% del número total de puestos de trabajo de la plantilla máximo la mitad del número de concejales.
Dotaciones de puestos de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual en Ayuntamientos deberán ajustarse a: Municipios con más de 500.000 habitantes podrán incluir en su plantilla como personal eventual máximo 0,7% del número total de puestos de trabajo de la plantilla. Estos Ayuntamientos, si lo fueran del Municipio de mayor población dentro de un Área Metropolitana, podrán incluir en sus plantillas un número adicional de puestos de trabajo de personal eventual máx 6, si el Municipio tiene una población entre 500.000 y 1.000.000 de habitantes máx 12, si el Municipio tiene una población entre 1.000.001 y 1.500.000 habitantes todas son correctas máx 18, si el Municipio tiene una población de más de 1.500.000 habitantes.
Dotaciones de puestos de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual en Ayuntamientos deberán ajustarse a: Municipios con más de 500.000 habitantes podrán incluir en su plantilla como personal eventual máximo 0,7% del número total de puestos de trabajo de la plantilla. Estos Ayuntamientos, si lo fueran del Municipio de mayor población dentro de un Área Metropolitana, podrán incluir en sus plantillas un número adicional de puestos de trabajo de personal eventual (señala la incorrecta) máx 6, si el Municipio tiene una población entre 500.000 y 1.000.000 de habitantes máx 12, si el Municipio tiene una población entre 1.000.001 y 1.500.000 habitantes máx 24, si el Municipio tiene una población de más de 2.000.000 habitantes máx 18, si el Municipio tiene una población de más de 1.500.000 habitantes.
En el caso de los Consejos y Cabildos insulares, no podrá exceder de lo que resulte de aplicar el siguiente criterio: en las islas con más de 800.000 habitantes, se reduce en 2 respecto al número actual de miembros de cabildo en las de menos de 800.000 habitantes, el 60% de los cargos electos en cada Cabildo o Consejo Insular ambas son correctas ambas son incorrectas.
En el caso de los Consejos y Cabildos insulares, no podrá exceder de lo que resulte de aplicar el siguiente criterio: en las islas con menos de 800.000 habitantes, se reduce en 2 respecto al número actual de miembros de cabildo en las de más de 800.000 habitantes, el 60% de los cargos electos en cada Cabildo o Consejo Insular ambas son correctas ambas son incorrectas.
Corporaciones locales publicarán ************ en su sede electrónica y en BOP o BOCA el número de los puestos de trabajo reservados a personal eventual. semestralmente anualmente trimestralmente cada 4 años.
Presidente de la Entidad Local informará al Pleno con carácter ************ del cumplimiento de lo previsto en este artículo. semestral anual trimestral cada 4 años.
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