¿Los funcionarios públicos y el personal laboral a qué régimen disciplinario quedarán sujetos? A lo establecido en el presente título (Título VI Régimen Disciplinario) y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.
A lo establecido en el presente título (Título VII Régimen Disciplinario) y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.
A lo establecido en el presente título (Título V Régimen Disciplinario) y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.
A lo establecido en el presente título (Título VII Régimen) y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.
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¿Quién incurrirá en actos o conductas de falta disciplinaria? Los funcionarios públicos y el personal que indujeren a otros a la realización de las mismas, incurrirán en la misma responsabilidad que éstos, y los que encubrieren las faltas consumadas graves o muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Aministración o lo ciudadanos.
Los funcionarios públicos y el personal laboral que indujeren a otros a la realización de las mismas, incurrirán en la misma responsabilidad que éstos, y los que encubrieren las faltas consumadas graves o muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Aministración o lo ciudadanos.
Los funcionarios públicos o el personal fijo que indujeren a otros a la realización de las mismas, incurrirán en la misma responsabilidad que éstos, y los que encubrieren las faltas consumadas graves o muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Aministración o lo ciudadanos.
Los funcionarios públicos o el personal eventual que indujeren a otros a la realización de las mismas, incurrirán en la misma responsabilidad que éstos, y los que encubrieren las faltas consumadas graves o muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Aministración o lo ciudadanos.
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¿Por qué se regirá el régimen disciplinario del personal laboral, en lo no previsto en el presente título? Por la legislación laboral.
Por la legislación administrativa.
Por sus propias normas.
Ninguna es correcta.
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Las Administraciones Públicas qué corregirán disciplinariamente? Las infracciones de todo tipo del personal a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargo, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
Las infracciones de los funcionarios públicos a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargo, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
Las infracciones del personal laboral a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargo, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
Las infracciones del personal a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargo, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
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De acuerdo a qué principios se ejercerá la potestad disciplinaria: Al principio de legalidad de las faltas y sanciones, al de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables, al de proporcionalidad, al de culpabilidad y al principio de presuncio de inocencia.
Al principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, al de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables, al de culpabilidad y al principio de presuncio de inocencia.
Al principio de legalidad y tipicidad de las faltas, al de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables, al de proporcionalidad, al de culpabilidad y al principio de presuncio de inocencia.
Al principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, al principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables, al principio de proporcionalidad , al principio de culpabilidad y al principio de presuncio de inocencia.
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¿Qué se realizará cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad? Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
No se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio.
Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Fiscal.
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¿Cómo pueden ser las faltas disciplinarias? Muy graves, graves y leves.
Graves y leves.
Muy graves y leves.
Muy graves y graves.
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Son faltas muy graves: El incumplimiento el deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla en el ejercicio de la función pública.
Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razon de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.
El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
Todas son correctas.
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Indica que tipo de falta es lo siguiente: La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función, El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. Grave.
Muy grave
Leve.
No se considera falta.
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Las faltas graves por quién serán establecidas: Por Ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.
Por Ley de las Cortes Generales.
Por la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma.
Por Ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma.
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Los convenios colectivos en el caso del personal laboral establecerán las faltas graves, atendiendo a las siguientes circuntancias: El grado en que se haya vulnerado la legalidad. La gravedad de los daños causados al interés público, o bienes de la Administración o de los ciudadanos y el descrédito para la imagen pública de la Administración.
El grado en que se haya vulnerado la legalidad. La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos y el descrédito para la imagen pública de la Administración.
El grado en que se haya vulnerado la legalidad. La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración y el descrédito para la imagen pública de la Administración.
El grado en que se haya vulnerado la legalidad. La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos y el crédito para la imagen pública de la Administración.
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Por razón de las faltas cometida podrán imponerse las siguientes sanciones: Traslado forzoso, con cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca. Apercibimiento, y cualquier otra que se establezca por ley.
Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca. Apercibimiento, y cualquier otra que se establezca por ley.
Traslado forzoso, sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca. Apercibimiento, y cualquier otra que se establezca por ley.
Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca. Apercibimiento, y cualquier otra que se establezca por norma.
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La sanción de separación del servicio de los funcionarios qué comportará: En el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.
En el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves.
En el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas leves
En el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas.
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La sanción de suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral que duración máxima puede ser: 5 años.
3 años.
6 años.
2 años
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La sanción de demérito en qué consistirá: En la penalización a efectos de carrera, o movilidad voluntaria.
En la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
En la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad.
En la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad involuntaria.
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Se procederá a la readmisión del personal laboral fijo: Cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta.
Cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta grave.
Cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.
Cuando sea declarado procedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.
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El alcance de cada sanción se establecerá: Teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o neglicencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.
Teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, neglicencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.
Teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o neglicencia que se revele en la conducta, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.
Teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o neglicencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración así como el grado de participación.
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Las infracciones muy graves prescribirán A los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.
A los dos años, la graves al año y las leves a los seis meses.
A los tres años, las graves al año y las leves a los seis meses.
Ninguna es correcta.
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El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse: Desde que se hubieran cometido y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
Desde que se hubieran cometido .
Desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
Ninguna es correcta.
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