Definiciones Acoso sexual Brecha retributiva Discriminación directa por razón de sexo Discriminación indirecta por razón de sexo Estereotipos de género Presencia o composición equilibrada Perspectiva de género Violencia de género Medidas de acción positiva Acoso por razón de sexo.
Agentes desarrollo de la gestión de la igualdad. Año de creación de cada una de ellos y funciones Comisión de Igualdad Observatorio de Igualdad Dirección de Bienestar Laboral, Igualdad y Diversidad.
Uno de estos no es un objetivo general del plan de igualdad, ¿cuál? Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas y
puestos de responsabilidad de la Corporación Incorporar la perspectiva de género en todas las áreas y políticas de la empresa
para difundir los valores de igualdad Incidir en que el sistema retributivo no genere discriminaciones y desigualdad salarial
entre mujeres y hombres, garantizando el principio de igual retribución para trabajos de
igual valor Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
como estrategia del cambio organizacional interno y a través de los contenidos
emitidos como medio público de comunicación.
Uno de estos no es un objetivo específico del plan de igualdad, ¿cuál? Fomentar y sensibilizar a la plantilla en materia de corresponsabilidad laboral Aplicar la perspectiva de género en salud laboral Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas y
puestos de responsabilidad de la Corporación Garantizar un entorno organizativo libre de acoso sexual y por razón de sexo.
PROCEDIMIENTO DE GARANTÍA. La Asesoría Confidencial es quien designará tres representantes de la parte social de entre sus miembros de acuerdo con el turno que se establezca, siempre y cuando la víctima haya dado su conformidad el recurso dispuesto con el fin de analizar las comunicaciones de conductas que puedan ser constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo dentro del ámbito de la empresa
recibirá las quejas o denuncias se tramitarán de forma reservada y RTVE garantizará la
confidencialidad de las partes afectadas.
fase previa la persona encargada de Asesoría Confidencial una vez efectuado un
primer análisis de los datos objetivos y/o previamente conocidos sobre el caso podrá Iniciar procedimiento especial de solución/ Resolución informal No admitir a trámite dicha denuncia cuando sea evidente que lo
planteado no pertenece al ámbito de este protocolo Admitir la denuncia e iniciar las siguientes fases de investigación de la
denuncia conforme a lo previsto en este protocolo.
II Plan de Igualdad de RTVE . MARCO NORMATIVO. Constitución Española de 1978
conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva
Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
Igualdad efectiva de mujeres y hombres
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II Plan de Igualdad de RTVE . MARCO NORMATIVO Ley 39/1999, de 5 de noviembre
condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva
Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
Creación del Observatorio de Igualdad de RTVE
conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
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II Plan de Igualdad de RTVE . MARCO NORMATIVO Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre
condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva
Creación del Observatorio de Igualdad de RTVE
Igualdad efectiva de mujeres y hombres
Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
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II Plan de Igualdad de RTVE . MARCO NORMATIVO Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo
condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva
Igualdad efectiva de mujeres y hombres
"Estatuto de los Trabajadores" "igualdad retributiva entre hombres y mujeres"
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II Plan de Igualdad de RTVE . MARCO NORMATIVO Pacto de Estado contra la violencia de género, 2017
conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
Creación del Observatorio de Igualdad de RTVE
Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
se regulan los planes de igualdad y su registro.
II Plan de Igualdad de RTVE . MARCO NORMATIVO Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
Estatuto de los Trabajadores
"medidas urgentes para garantía de la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación"
conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva
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II Plan de Igualdad de RTVE . MARCO NORMATIVO Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo
Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
"medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación"
se regulan los planes de igualdad y su registro
"liberar
a las mujeres y las niñas del acoso y la violencia de género"
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II Plan de Igualdad de RTVE . MARCO NORMATIVO Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre
discriminación de la mujer // presencia más equitativa de ambos sexos
se regulan los planes de igualdad y su registro
"igualdad retributiva entre hombres y mujeres"
Igualdad efectiva de mujeres y hombres
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II Plan de Igualdad de RTVE . MARCO NORMATIVO Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre
"igualdad retributiva entre hombres y mujeres"
discriminación de la mujer // presencia más equitativa de ambos sexos
igualdad de género y los derechos de las mujeres
conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
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II Plan de Igualdad de RTVE . MARCO NORMATIVO Tratado de Ámsterdam de 2 de octubre 1997
se regulan los planes de igualdad y su registro
condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva
Igualdad efectiva de mujeres y hombres
discriminación de la mujer // presencia más equitativa de ambos sexos
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II Plan de Igualdad de RTVE . MARCO NORMATIVO Estrategia para la Igualdad de Género (2020-2025) de la Comisión Europea
Creación del Observatorio de Igualdad de RTVE
"liberar a las mujeres y las niñas del acoso y la violencia de género"
condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva
igualdad de género y los derechos de las mujeres
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II Plan de Igualdad de RTVE . MARCO NORMATIVO Objetivos de Desarrollo Sostenible
igualdad de género y los derechos de las mujeres
"igualdad retributiva entre hombres y mujeres"
Igualdad efectiva de mujeres y hombres
se regulan los planes de igualdad y su registro
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Sustantivos con una forma única para seres de uno u otro sexo Comunes Su forma es única para ambos sexos. Pueden ser masculinos o femeninos. La concordancia depende del género gramatical del sustantivo, no del sexo del referente. Admiten uno u otro género, sin que ello implique cambios de significado. Designan un grupo, un conjunto Tienen la misma forma para los dos géneros gramaticales. Son los artículos y los adjetivos los que determinan el género.
Sustantivos con una forma única para seres de uno u otro sexo: Epicenos Designan un grupo, un conjunto Su forma es única para ambos sexos. Pueden ser masculinos o femeninos. La concordancia depende del género gramatical del
sustantivo, no del sexo del referente. Aluden a un oficio, cargo, profesión y no a la persona que la ejerce no recargan la información. Casi todos los masculinos pueden intercambiarse por esta alternativa.
Sustantivos con una forma única para seres de uno u otro sexo Ambiguos Admiten uno u otro género, sin que ello implique cambios de significado. Aluden a un oficio, cargo, profesión y no a la persona que la ejerce Su forma es única para ambos sexos. Pueden ser masculinos o femeninos. La concordancia depende del género gramatical del
sustantivo, no del sexo del referente. Designan un grupo, un conjunto.
Colectivos Aluden a un oficio, cargo, profesión y no a la persona que la ejerce Su forma es única para ambos sexos. Pueden ser masculinos o femeninos. La concordancia depende del género gramatical del
sustantivo, no del sexo del referente Designan un grupo, un conjunto Tienen la misma forma para los dos géneros gramaticales. Son los artículos y los adjetivos los que determinan el género.
Sustantivos con una forma única para seres de uno u otro sexo Abstractos A diferencia de los desdoblamientos, no recargan la información. Casi todos los masculinos pueden intercambiarse por esta
alternativa Aluden a un oficio, cargo, profesión y no a la persona que la ejerce Su forma es única para ambos sexos. Pueden ser masculinos o femeninos. La concordancia depende del género gramatical del
sustantivo, no del sexo del referente. Tienen la misma forma para los dos géneros gramaticales. Son los artículos y los adjetivos los que determinan el género.
Sustantivos con una forma única para seres de uno u otro sexo Perífrasis Su forma es única para ambos sexos. Pueden ser masculinos o femeninos. La concordancia depende del género gramatical del
sustantivo, no del sexo del referente. A diferencia de los desdoblamientos, no recargan la información. Casi todos los masculinos pueden intercambiarse por esta alternativa Tienen la misma forma para los dos géneros gramaticales. Son los artículos y los adjetivos los que determinan el género Aluden a un oficio, cargo, profesión y no a la persona que la ejerce.
Duales aparentes Cuando se nombra a las mujeres por su relación o el apellido de un hombre (esposa de, mujer de, señora de). También cuando se las presenta en como meras acompañantes o papeles secundarios y pasivos Pares léxicos con significado distinto según el género. La forma femenina suele indicar menor categoría o trato denigrante. Uso de forma en diminutivo o de términos que infantilizan y, por tanto, desprestigian o desprecian a las mujeres. No solo hay que cuidar los textos, sino también las imágenes que los acompañan.
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