Planeacion de la vida

Actitudes para el aprendizaje. Aprender , comprender y conocer. Entender, usar aprender , imaginar el futuro. Creatividad, aprender ver el cambio.

Capacidad y actitud para el cambio. Flexibilidad cambio y creatividad vitalidad. Vivir , creatividad y crear. Ser flexible, conocedor y cambio en vivir.

Una actitud de aprendizaje. Conocer y aprendizaje. Conocimiento experiencia y sabiduría. Aprender y hacer.

Qué es planeacion de la vida y carrera?. Lo que quiero llegar a ser , lo que soy y lo que tengo. Es lo que planeas a lo largo de tu vida. Cumplir metas establecidas a lo largo de tu vida.

Cuáles son las 4 áreas de la planeacion de vida y carrera?. Con mi trabajo , con conocidos, con pareja y con el mundo. Con mi familia , amigos, compañeros y con el mundo. Conmigo mismo, familia, trabajo y con el mundo.

Qué es la obsolescencia y vejez?. La pérdida de valor , porque se van disminuyendo las capacidades y ya no es útil. La pérdida de habilidades sociales y físicas de una persona mayor. La perdida de conocimientos y condiciones de las personas que llegan a la vejez.

En qué partes se divide la vejez ?. Biológica , psicológica y social. Emocional , psicológica y social. Sentimental,física y mental.

Cuáles son las 6 dimensiones del yo ?. Yo privado, familiar , social , físico, laboral y espiritual. Yo familiar, social, político, cultural, económico, espiritual y social. Yo físico , sentimental, emocional, económico y cultural.

Qué es la vitalidad organizacional ?. Es un modelo donde permite a la persona organizarse con varios procesos y así tenga una mejor relación. Es la dimensión de una persona donde existe grupos organizados calidad y responsabilidad. Es un modelo enfocado a desarrollar, adaptar a las organizaciones públicas o privadas y retos trascendentes.

Cuál es el ciclo vitalizador de la organización?. Nuevas formas, aprendizajes, actitudes y valores. Nuevas metas, Modelos educativos, evaluación diagnóstica. Nuevas tecnologías, nuevas evidencias y evaluación.

Cuáles son los principios del modelo de vitalidad organizacional?. Conocimiento, salud, actualización, motivación, cambio y aprendizaje y planeacion estratégica. Experiencias , modelos, motivaciones, actitudes innovaciones. Innovaciones, salud , educación, seguridad, cambios , aprendizaje y capacitación.

Cuál es el concepto de carrera?. Es una opción que se eligió para ejercer y así conseguir trabajo. Es un camino personal , existencial, autodirigido y probado a través de ensayos y errores. Es una profesión que elegimos a lo largo de nuestra vida.

Cuáles son las condiciones básicas de ubicación vital?. De experiencia, de carrera, de autoevaluación y de formación. De autoconocimiento,aprendizaje, de exigencia y firmeza para encontrar propio lugar en la vida y trabajo. De autoconocimiento, de conducta de actitudes acciones, y actividades.

Qué es la misión y visión en la vida personal?. La misión: se genera cuando tienes algo planeado La visión: son las metas a futuro. La misión: las oportunidades que esperas en un futuro La visión: cómo te vez en el largo plazo. La misión: se genera de una visualización del futuro La visión: son los sueños de lo que uno puede lograr.

Otro concepto de planeación de vida y carrera. Es la actitud arte y disciplina de conocerse así mismo. Es la capacidad de planear cosas a lo largo de tu vida. Es la planeacion y administración en tu vida.

Cuáles son las áreas de la planeacion vital?. Espiritual, física , emocional, moral, cultural o de relación, conceptual. Relación , psicológica, emocional, social, económica y política. Física o material, afectiva íntima, social o de relación, espiritual, profesional y política.

Cuál es el concepto de crisis de madurez?. El ser humano se enfrenta a situaciones como: frustración, estrés, insomnio, fracaso , soledad, vacío existencial. El ser humano presenta : depresión,cambios emocionales, ansiedad neurosis , tristeza y positivismo. El ser humano presenta: cambios físicos, psicológicos sociales , tristeza pérdida de apetito y angustia.

Cuáles son los aspectos de la administración?. Control , dirección, selección, planeacion, planificar , gestión, evaluación, desarrollar, nuevas técnicas. Reclutamiento, selección, diagnóstico, inventario, evaluación, pronósticos, políticas, planeacion de vida y centros. Tecnologías, organización, desarrollo, gestión, pronósticos selección personal, y planeamiento.

Características de una empresa. Motivación, procesos , procedimientos, personal comunicación. Control , dirección, procedimientos organización. Motivación, capacidad , esfuerzo habilidades y conocimientos.

Cuáles son los 5 metas de aprendizaje vital. Aprender ser, a hacer a disfrutar, a construir y a convivir. Aprender a ser , convivir , compartir, a disfrutar y experiencial. Aprender a aprender, a ser , a hacer , a enseñar y experiencial.

Cuáles son las características del aprendizaje experiencial. Analizar, evaluar, valorar y comprender. Experimentar, compartir, interpretar , generalizar y aplicar. Generalizar, investigar, interpretar, comprender.

Qué es el aprendizaje experiencial ?. Se basa en la experiencia y conocimientos que uno como persona va obteniendo en su vida. Se basa en la concepción de que el hombre es un ser integral que debe desarrollar todas sus potenciales. Es un proceso a lo largo de nuestra vida que se va construyendo y desarrollando.

Cuál es el proceso correcto de la comunicación?. Mensaje - receptor- transmisor. Receptor-transmisor- mensaje. Transmisor- mensaje- receptor.

Que se necesita para lograr una comunicación eficaz?. Que no existan ruidos o impedimentos físicos o psicológicos, manejo de un mismo lenguaje y contexto psicosocial. Que el hablador se exprese de una manera clara , comprensible y que esté todo en orden. Que no existan ruidos externos en el lugar, que hable de una manera muy fuerte.

Palabra clave de filosofía psicología y espiritualidad. Experiencias. Autorrealizacion. Modelos.

Cuáles son los principios del desarrollo humano?. Ser en desarrollo, el momento vital presente aquí , vitalidad consciente , énfasis en relación y autenticidad. Vitalidad, saber perder, énfasis en uno mismo, autenticidad y crecimiento. Ser en la realidad, la vitalidad, el presente, y experiencias.

Palabras clave de clasificación de valores. Auto conocerse así mismo y características. Auto concepto y escala valorativa y todo proceso de planeacion. Auto valores y el proceso de ser una mejor persona.

Qué es la asertividad?. es el acto de defender los propios derechos fundamentales sin violar lo de los demás. Es una buena comunicación hacia otra persona conviviendo. Es una manera de hablar amablemente y socializar.

Qué es la filosofía de la asertividad?. Es una expresión de nuestra vida. Es algo que parte de nosotros mismos y de algunas personas en común. Es la expresión congruente de nuestros pensamientos, deseos, derechos sentimientos y necesidades.

Qué es la hostilidad ?. Caracteriza la comunicación desigual, o desbalanceada en detrimento de los derechos de los demás. Una mala comunicación , juzgando sus opiniones. Una comunicación donde no se respeta los derechos humanos ni principios.

Qué es el estilo hostil?. Incluye acciones de inculpar al otro etiquetar y burlarse. Manera grosera y detestable para comunicarse. Incluye una mala postura, y mentiras hacia una persona.

Cuáles son los 10 principios de la asertividad?. Modelo de conducta ,aprender y mejorar, oportunidad de cambiar , enfatizan sentimientos, conductas tímidas , comportamientos hostiles, defender derechos , responsable y bondadoso,. Ser buena persona, incluye comportamientos hostiles, la asertividad, autoestima. Modelos del crecimiento personal, ser asertivos con nosotros mismos,.

Cual es uno de los desperdiciadores del tiempo ?. Perder el tiempo en videojuegos, no hacer ejercicio no tener una buena administración del tiempo y no decir no. No saber decir no, falta de motivación y autodisciplina, manejo de mala información, papeleo y burocracia. No saber hacer nada, perder el tiempo en dispositivos móviles, no administrar el tiempo.

Cuáles son los 3 momentos del proceso de la planeacion?. Hacer un diagnóstico, automatizar y autoevaluarse. Administración, gestión y autodirigirse. Hacer un diagnóstico integral, automotivarse y autodirigirse.

Cuáles son los dos métodos de orientación vocacional. El método educativo y el método de enseñanza-aprendizaje. El método transversal o de radiografía , el método longitudinal o de proceso. El método de ratificación o de radiografía, el método de justificación.

Cuáles son los 3 tipos de personalidades?. Los extrovertidos, introvertidos y los perfeccionistas. Los impulsivos, los escépticos y los perfeccionistas. Los escépticos, los extrovertidos, los espirituales.

Elementos que necesito para decidir mi carrera ( de mi mismo ). Mi personalidad, mi historia, mi vida, mis valores , mis sentimientos y lo que quiero ser. Mis valores , mis sentimientos, mis emociones mis valores mis acciones mis actitudes mi forma. Mis intereses, cualidades , necesidades, valores , limitaciones, caracter, mi historia y lo que quiero ser.

Que son los miedos irracionales?. Son lo que más le tenemos miedo en esta vida y es difícil superarlos. Sabotean el desarrollo personal y profesional y causan q no se cumplan éxitos ni logros. Destruyen sueños y metas , para que no se puedan cumplir a lo largo de la vida.