PLANEO QUE TE VEO

El IV Plan de Igualdad de EUSKOTREN se adapta, entre otros, a los reales decretos: 901/2020 y 902/2022. 901/2020 y 902/2020. 713/2010 y 1251/2001. 4/2005 y 1/2022.

¿Cómo se define un Plan de Igualdad dentro de una organización?. Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Un Plan de Igualdad no es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a no eliminar la discriminación por razón de sexo. Un Plan de Igualdad no es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Las tres respuestas anteriores son correctas.

El Registro de Planes de Igualdad se identifica con: El registro mercantil. El registro de convenios y acuerdos colectivos regulado por RD 713/2012. El registro de convenios y acuerdos colectivos regulado por RD 713/2010. El registro de contratos públicos.

La Declaración Universal de Derechos Humanos se proclama: 1945. 1948. 1958. 1979.

El Convenio 111 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre discriminación es de: 1950. 1957. 1958. 1978.

En julio de 2010, la Asamblea General de la ONU creó: EIGE. EMAKUNDE. ONU Mujeres. ODS 2030.

Los ODS para 2030 se aprobaron en: 2007. 2010. 2015. 2018.

En el ámbito europeo, el art. 14 del Convenio Europeo (1950) establece: La libertad sindical. La prohibición de discriminación por sexo. El principio de igualdad retributiva. El registro de planes de igualdad.

El “Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres” se vincula al: Art. 3. Art. 5. Art. 7. Art. 12.

La discriminación por embarazo o maternidad (Art. 8) es: Es un tipo de discriminación. Directa por razón de sexo. Solo aplicable al sector público. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los actos/cláusulas discriminatorias por razón de sexo se consideran: Válidos si hay acuerdo. Nulos y sin efecto. Vigentes durante un año. Ninguna de las anteriores es correcta.

En el ámbito de las medidas para promover la conciliación entre la vida laboral y la familiar, ¿qué medidas se han planteado?: Mainstreming de género y la Acción Positiva. Mainstreming de género y la Acción Negativa. Mainstreming y la transversalidad. Únicamente Mainstreming de género.

La transversalidad, como eje que articula cualquier ejecución en materia de Igualdad, se caracteriza por: Cambios rápidos sin afectar estructura. Potencial fuerte de cambio con tiempo de implementación. Aplicación solo a salarios. Uso solo en sanciones.

Una función principal de la comisión negociadora es: Aprobar sanciones disciplinarias. Redactar contratos. Elaborar nóminas mensuales. Negociación y elaboración del diagnóstico y plan de igualdad.

El Plan de Igualdad incluye a: Solo personal fijo. Solo personal temporal. Totalidad de personas trabajadoras presentes y futuras durante la vigencia. Solo al personal de convenio.

Según “Composición y funcionamiento”, la comisión negociadora es órgano: Paritario. Unipersonal. Solo consultivo sin seguimiento. Externo a la empresa.

¿Qué debe llevarse a cabo para difundir las acciones y progresos en materia de igualdad?: Sesiones formativas. Basta con informar mediante email. Actividades de encuentro entre el personal. Diversas acciones comunicativas (email, tablones, vídeos, etc.).

La comisión se reunirá al menos: Mensualmente. Trimestralmente. Semestralmente. Anualmente.

En cada reunión se levantará un acta que incluye: Solo lista de asistentes. Resumen materias, acuerdos totales y puntos sin acuerdo. Solo un pequeño resumen de las materias tratadas. Únicamente los acuerdos totales o parciales adoptados.

Para adoptar acuerdos dentro de la Comisión de Igualdad se requiere: Mayoría de cada una de las partes. Unanimidad siempre. Solo mayoría de la empresa. Solo mayoría de la consultora.

El porcentaje de mujeres en plantilla (condiciones generales) es: 22%. 29%. 40%. 71%.

El área donde se aglutina gran mayoría de plantilla es: Dirección General. Dirección Técnica y Operaciones. Dirección de RRHH. Dirección de Administración y Asesoría Jurídica.

En condiciones de trabajo, El tipo de contrato más habitual en Euskotren es: Temporal. Indefinido. Por horas. Beca.

¿Qué porcentaje de Mujeres dispone de un contrato temporal en Euskotren?: 17%. 29%. 32%. 71%.

Por el contrario, ¿qué porcentaje de Hombres dispone de un contrato temporal en Euskotren?: 17%. 29%. 32%. 71%.