Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, son miembros de la
comunidad universitaria: a) El personal docente e investigador, los estudiantes y el personal de
administración y servicios. b) El personal docente e investigador y los estudiantes egresados. c) El personal docente e investigador y el personal de administración y
servicios. d) El personal docente e investigador y los estudiantes matriculados de curso
completo.
Según el IV Convenio colectivo del personal laboral de las Universidades
públicas andaluzas la categoría profesional se define por a) Agrupar unitariamente las aptitudes profesionales, independientemente de las
funciones establecidas. b) Su pertenencia a un grupo profesional y por las funciones a desarrollar.
Recogerá de manera enunciativa las funciones propias de cada
categoría, que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales. c) Englobar de manera enunciativa las titulaciones y contenido general de la
prestación laboral que se corresponde con las mismas.
d) Ser el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del
personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios.
Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en
situación de acoso en la Universidad de Sevilla, el plan de comunicación
para que el Protocolo sea conocido por todo el personal incluido en el
ámbito de aplicación del mismo NO tendrá como canal de difusión: a) El Boletín interno de noticias de la Universidad de Sevilla (BINUS). b) La Guía de estudiantes. c) El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).
d) El manual de acogida de los empleados /as públicos.
Según la píldora n.º 60 de etiquetado de sustancias químicas, ¿Cuál
de las siguientes sustancias implica un peligro físico para los
trabajadores?: a) Sustancias corrosivas. b) Sustancias explosivas. c) Sustancias cancerígenas. d) Sustancias tóxicas.
Según el Artículo 5 del Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre
disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por
los trabajadores de EPI; las condiciones que deben reunir los EPIs, entre
otras, son: a) Los EPIs proporcionarán una protección eficaz frente a los riesgos
que motivan su uso. b) Deben ser de un solo uso y reciclables. c) Los EPIs proporcionarán una protección eficaz frente a los riesgos
individuales y colectivos. d) Los EPIs deben ser estándar para todos los trabajadores
independientemente de las condiciones fisiológicas de cada trabajador,
para cumplir las normas de fabricación.
La facultad y responsabilidad de la organización del trabajo, según el
IV Convenio Colectivo de las Universidades Públicas de Andalucía, es de: a) Las Gerencias de las Universidades.
b) Los/as encargados/as de equipo. c) Los/as administradores/as de los Centros. d) El/la Rector/a que delega en los/as Decanos/as y Directores/as de los
Centros.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, son vinculantes para
todos los miembros de la comunidad universitaria: a) Las resoluciones del Consejo Social.
b) Los acuerdos del Rector. c) Las resoluciones del Consejo de Gobierno. d) Las disposiciones de los órganos unipersonales de los Centros.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, ¿qué competencia no
corresponde al Consejo Social? a) Conocer la programación plurianual y el proyecto de presupuesto,
así como la liquidación del mismo. b) Aprobar el presupuesto y la programación plurianual de la Universidad
de Sevilla a propuesta del Consejo de Gobierno. c) Supervisión de las actividades de carácter económico de la Universidad
y el rendimiento de sus servicios. d) Promover la aportación de recursos para la financiación de la
Universidad.
Según el art. 2 del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre
disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con
equipos que incluyen pantallas de visualización, la definición de
trabajador es: a) Cualquier trabajador que habitualmente y durante una parte
relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de
visualización. b) Cualquier trabajador que use pantallas de visualización. c) Cualquier trabajador con formación acorde para el uso de un equipo con
pantalla de visualización. d) Cualquier trabajador con formación acorde o no para el uso de un
equipo con pantalla de visualización.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las
Universidades Públicas de Andalucía, las vacaciones anuales: a) Son compensables económicamente. b) Se pueden acumular con las siguientes. c) Se disfrutarán dentro del año natural. d) Son siempre de treinta días.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las
Universidades Públicas de Andalucía, el presente Convenio Colectivo
entró en vigor: a) Al día siguiente de su publicación en el B.O.E. b) Al día siguiente de su publicación en el B.O.J.A. c) Al día siguiente de su publicación en el B.O.P. d) El 1 de enero de 2003.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, a quién corresponde
aprobar la propuesta de creación, modificación y supresión de Centros e
Institutos Universitarios de Investigación a) Al Rector. b) Al Claustro c) Al Consejo de Gobierno. d) Al Consejo social.
En la Universidad de Sevilla ¿se dispone de una política de prevención
de riesgos laborales? a) Si, la firma el Servicio de Prevención de riesgos laborales, que establece
los principios de la acción preventiva. b) No como tal, lo que existe es un Comité de Seguridad y Salud que
establece que la responsabilidad en materia de política preventiva lo tiene
el Rector. c) Sí, firmado por el Rector y establece un compromiso de la
Universidad de Sevilla por reconocer la prevención como una de sus
máximas prioridades en su gestión. d) Si, firmado por el Director de Recursos Humanos y establece el
compromiso de la Universidad de Sevilla reconocer la prevención como
una de sus máximas prioridades en su gestión.
Según la píldora informativa del SEPRUS sobre prevención de
accidentes por caída al mismo nivel, en puesto de trabajo se tiene el
riesgo de tener un accidente por caída al mismo nivel, ¿a quién debe
comunicar el trabajador lo antes posible esta situación de riesgo? a) Al trabajador designado en su centro en temas de prevención de
riesgos laborales. b) Al representante de los trabajadores en su departamento. c) Al director del grupo de investigación. d) No hay nadie establecido como tal, sino al primero que pueda resolver la
situación.
Según el RD 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
en los lugares de trabajo, la instalación eléctrica en el espacio de trabajo
debe: a) Tener en cuenta la potencia y los factores externos condicionantes. b) Asegurarse que toda la instalación supere los 380. c) Tener la competencia de las personas que tengan acceso a las partes del
centro de alta, no requiriéndose para centros de baja. d) Tener en cuenta que pueden entrañar riesgo de incendio o explosión.
En la píldora informativa del SEPRUS sobre seguridad en el uso de
máquina y equipos, se establece que un puesto de trabajo al usar
máquinas y equipos se debe tener en cuenta el documento escrito, en el
cual el fabricante establece que un producto comercializado satisface
todos los requisitos esenciales de la directiva de aplicación ¿cómo se
denomina dicho documento? a) Marcado CE. b) Manual de Instrucciones y mantenimiento. c) Declaración de conformidad. d) Declaración de seguridad CE.
Según el R.D 488/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización
de datos, es cierto que: a) El teclado deberá ser inclinable y dependiente de la pantalla para permitir
que el trabajador adopte una postura cómoda. b) Las superficies del teclado deberán ser lo más claras posible para evitar
los reflejos. c) Tendrá que haber espacio suficiente delante del teclado para que el
usuario pueda apoyar los brazos y las manos. d) Se deben establecer pausas y al mismo tiempo alternar tareas cuando
seas posibles las pausas.
Según el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen
las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por
los trabajadores de los equipos de trabajo, los órganos de
accionamiento de un equipo de trabajo que tengan alguna incidencia en
la seguridad deberán estar: a) Siempre que se pueda identificados, legibles e indicados con una señal
acústica continua. b) Claramente visibles e identificables y, cuando corresponda, estar
indicados con una señalización adecuada. c) Claramente legibles y, cuando corresponda indicados con una señal
acústica intermitente. d) Siempre que se pueda estarán legible, visible y, si procede debe estar
indicados mediante una señal luminosa.
Según el R.D. 1215/1997 sobre equipos de trabajo ¿Qué característica
disponen los resguardos y dispositivos de protección en el uso de
máquinas?: a) Deberán ser fácil anularlos ante un accidente. b) Deben tener instrucciones claras ya que podrán ocasionar riesgos
suplementarios. c) Serán de fabricación sólida y resistente. d) Deberán estar situados lo más cerca posible de la zona peligrosa.
Según el R.D. 1215/1997, cualquier máquina, equipo, aparato o
instrumento o instalación utilizada en el trabajo es: a) Un equipo de actuación ante una situación crítica. b) Un equipo de primera intervención. c) Un equipo de trabajo. d) Un equipo de protección mecánica.
Según el artículo 39 del Estatuto de la Universidad de Sevilla, al
Secretario del Departamento le corresponde: a) Coordinar las actividades docentes, investigadoras y de administración y
servicios, conforme a los acuerdos del Consejo del Departamento. b) Convocar y presidir el Consejo de Departamento. c) Ordenar y autorizar los gastos del Departamento. d) La cumplimentación y custodia de los libros de actas.
Según el artículo 115.1 del Estatuto de la Universidad de Sevilla, la
Universidad de Sevilla elaborará la programación plurianual de la
plantilla de su personal de administración y servicios a) Previa negociación con las centrales sindicales más representativas
en su ámbito. b) Previo acuerdo con las centrales sindicales más representativas en su
ámbito. c) Siguiendo las instrucciones de las centrales sindicales más
representativas en su ámbito. d) A propuesta de la Junta de Personal y el Comité de Empresa.
Según el artículo 7.3 del Estatuto de la Universidad de Sevilla, la
utilización del sello y de los demás símbolos identificativos de la
Institución se regulará mediante: a) Acuerdo del Consejo Social. b) Reglamento del Consejo de Gobierno. c) Resolución del Claustro Universitario. d) Decreto del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.
Según el artículo 8.1 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de
las Universidades Públicas de Andalucía, por cualquiera de las partes
firmantes del Convenio Colectivo podrá pedirse, mediante denuncia
notificada por escrito a la otra parte, la revisión del mismo, con una
antelación mínima de: a) 15 días al vencimiento del plazo de vigencia señalado en el artículo 6 o,
en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera. b) Un mes al vencimiento del plazo de vigencia señalado en el artículo 6 o,
en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera. c) Dos meses al vencimiento del plazo de vigencia señalado en el
artículo 6 o, en su caso, del vencimiento de cualquiera de las
prórrogas, si las hubiera. d) No existe plazo de antelación mínima para pedir la revisión del Convenio
Colectivo.
En virtud de lo establecido en el artículo 12.4 del IV Convenio Colectivo
del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los
acuerdos de la CIVEA requerirán el voto afirmativo de: a) La mayoría absoluta de todos los integrantes de la Comisión. b) La mayoría simple de todos los integrantes de la Comisión c) La mayoría absoluta de cada una de las partes integrantes de la
Comisión. d) La mayoría simple de cada una de las partes integrantes de la Comisión.
Según lo que establece el artículo 17.5 del IV Convenio Colectivo del
Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los
trabajos realizados en puestos de categoría de grupo superior: a) Podrán alegarse como mérito a los efectos de promoción laboral. b) No podrán alegarse como mérito a los efectos de promoción laboral. c) Podrán alegarse como mérito a los efectos de promoción laboral, solo si
se trata de trabajos en categorías de Grupo II. d) Podrán alegarse como mérito a los efectos de promoción laboral, solo si
se trata de trabajos en categorías de Grupo I.
Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en
su artículo 6.1. “Se considera discriminación directa por razón de sexo
la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido, o
pudiera ser tratada, __________, de manera menos favorable que otra en
situación comparable” a) en atención a su sexo b) en atención a su género c) en atención a su sexo y su género
d) con diferencia.
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