Tanto el trabajador como el empleador tienen plena libertad de contratación, siempre que las actividades sean licitas y remuneradas, esto se refiere a: Obligatoriedad del trabajo Libertad de trabajo y contratación Irrenunciabilidad de derechos.
De conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República: Nadie será obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso Se puede obligar a una persona a un trabajo forzoso siempre y cuando se la remunere de acuerdo con la Ley Se puede obligar a trabajar a una persona en forma gratuita si ella está de acuerdo.
Los antecedentes del Código Laboral se remontan a las primeras décadas del: Siglo XIX cuando había concluido la revolución Marxista Siglo XVIII cuando había concluido la revolución Leninista Siglo XX cuando había concluido la revolución Alfarista.
Las normas de protección al trabajador fueron surgiendo de manera: Discontinua en diferentes Códigos Discontinua en diferentes reglamentos Dispersa en diferentes leyes.
Las normas relativas a la responsabilidad por accidentes de trabajo, el trabajo de mujeres y menores fue expedida en el: Año 1999 Año 1930 Año 1928.
En cuanto a las prohibiciones al empleador el codigo del trabajo senala que las mujeres que se le impongan al trabajar, deben constar en el reglamento interno legalmente aprobado y no deben superar al 10% de la remuneracion del trabajador 20% de la remuneracion del trabajador 50% de la remuneracion del trabajador.
Las horas suplementarias que son las que exceden de las 8 horas, que comprende la jornada ordinaria de trabajo y no pueden ser más de 4 horas en un día ni más de 12 en una semana, se paga con un recargo del 50% si el trabajo se realiza hasta las 24h00, y si tiene lugar entre las 24h00 y las 6h00 am , se pagan con un recargo del: 100% 75% 60%.
El empleador puede negar las vacaciones en un ano, cuando el trabajador desempena labores Academicas para las q exista dificultad de reemplazar por corto tiempo Tecnicas o de confianza para las q exista dificultad de reemplazar por corto tiempo De limpieza para las q exista dificultad de reemplazar por corot tiempo.
El trabajador de temporada se realiza en un determinada epoca del ano cuando se trata de Atender necesidades emergentes o extraordinarias y no excede mas de 30 dias en un ano Trabajos ciclicos, peirodicos y discontinuos Cuando el contrato tiene un plazo limitado.
Si un trabajador faltara injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana El empleador podra solicitar su despido El empleador tendra derecho pagarle la remuneracion de 5 dias El empleador sera sancionado por despedirlo.
De acuerdo al Codigo Laboral . Que no le esta prohibido al empleador Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores Obligar al trabajador por cualquier medio a retirarse de la asociacion a la que pertenezca o a q vote por determinada candidatura Contratar personal con discapacidada en un total del 4% de la nomina.
En caso de fallecimientos de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre podra hacer uso de la licencia en Su totalidad o en su caso de la parte que reste del periodo de licencia que le hubiere correspondido a la madre No podra hacer uso de la licencia ni parcial, ni totalmente por ningun motivo Ninguna de las anteriores es correcta.
Si la empresa se vende se une a otra, se divide, cambia de nombre o si el empleador se muere y asumen los herederos Que sucede con el contrato del trabajador Se da por terminada la relacion laboral Se mantiene y quienes se hagan cargo tienen que pagarle los beneficios acordados en el contrato individual o colectivo Se mantiene y quienes se hagan cargo celebraran un nuevo contrato.
Usted es el dueno de una pequena empresa que emplea a 15 trabajadores Uno de ellos Carlos (quien ha trabajdo para usted desde el ano pasado y posee algunos antecedentes de ausentismo), llega tarde al trabajo un jueves por la manana notoriamente bajo los efectos del alcohol. Cual de las sgtes. acciones es la mas apropiada en estas circunstancias Decide expulsar inmediatamente del trabajo a Carlos abonandole lo que aùn le debe de su sueldo Despedirlo mediante visto bueno Llama a la mujer de Carlos para que los traslade a su casa y le previene a ella que esto no debe suceder nuevamente.
Carlos Jaramillo ha trabajado un ano con una remuneracion de 500 dolares mensuales, durante el cual no ha gozado de vacaciones por su propia voluntad. Tiene derecho a que se le compensen en dinero las vacaciones no gozadas y si tiene ese derecho. Cuanto debera recibir. 250.00 dolares por las vacaciones no gozadas 400.00 dolares por las vacaciones no gozadas No tienen derecho a un pago por vacaciones.
Las condiciones por las que el trabajador puede solicitar la modificación del contrato de Trabajo son: Cuando el salario sea inferior al que establece la ley Cuando la jornada de trabajo sea excesiva Todas las anteriores.
Un trabajador puede aceptar la no afiliación al IESS, dicha aceptación será nula y no solamente que puede ser reclamada en cualquier momento por el trabajador, sino que la inobservancia de los derechos del trabajador implica: Sanciones graves para el estado Sanciones graves para el trabajador Sanciones graves para el empleador.
Una de las principales garantias que dispone el codigo de trabajo en el art 79 es que el trabajdor sera remunerado de acuerdo a la preparacion esto significa Igualdada de remuneracion Egecto de remuneracion Compensacion.
La remuneracion tiene el caracter de inemargable, esto implica que no puede ser retenido bajo ningun concepto por el empleador sin autorizacion expresa salvo el pago de Pensiones alimenticias Pensiones jubilares Ninguna de las anteriores.
El art.87 del cod. del traba. dispone que las remuneraciones que deben pagarse en efectivo se pagaran exclusivamente en moneda de curso legal y se prohibe el pago con pagares vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a periodos de un mes. La autoridad competente podran permitir o percibir el pago de las remneraciones por cheque contra un bco. o por giro postal, cuando este metodo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales x ejem. Cuando un contrato colectivo asi lo establezca Cuando un laudo arbitral asi lo establezca Todas las anteriores.
La omision de acatar las medidas de seguridad de prevencion e higiene por parte del trabajador es causa justa para El no pago de utilidades Solamente una sancion disciplinaria Terminar el contrato de trabajo.
Al dcto. donde constan detalladamente los valores entregados al trabajador por concepto de liquidacion ya sea que corresponda al desahucio, despido intempesivo o renuncia voluntaria y que debe estar suscrito ante y por el inspector de trabajo se le llama Liquidacion Acto de finiquito Recibo de pago.
María trabaja 7 años en una empresa textil artesanal y quiere terminar la relación laboral por causas ajenas a su voluntad, pero su patrón no le acepta la renuncia voluntaria , en este caso ¿Que procedimiento debe realizar María y ante qué Autoridad, para qué le cancelen todos sus derecho como trabajadora? Mediante solicitud de visto bueno ante el Inspector de trabajo Mediante solicitud de abandono de su trabajo ante el inspector de trabajo Mediante solicitud de desahucio ante el Inspector de trabajo.
Cuando el contrato de trabajo se termina por la muerte del trabajador, o del empleador, o por extinción de la empresa por caso fortuito o de fuerza mayor como incendio, terremoto, etc., se trata de una terminación del contrato de trabajo por:
Despido intempestivo Causas ajenas a la voluntad de las partes Por vencimiento del plazo.
Cuando el empleador de por terminado el contrato de trabajo antes del plazo convenido, sin causa legal pagara al trabajador una indemnizacion equivalente al 100% de la remuneracion total por el tiempo que faltara 75% de la remuneracion total por el tiempo que faltara Ninguna de las anteriores son correctas.
Es un acto de finiquito se lee. El ex trabajador segun contrato de tiempo indefinido suscrito el 1 de febrero del 2012 con plazo indefinido vino desempenando labores como asistente de servicios publico este fregmento es una parte de Los antecedentes del acta de finiquito La liquidacion del acta de finiquito Caracter del acta de finiquito.
Que derechos tiene el empresario frente a los trabajadores en materia preventiva Ejecutar el trabajo en los terminos de contrato Trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el senalado para la jornada maxima y aun en los dias de descanso Exigir a sus trabajadores el empleo correcto de los dispositivos y elementos de seguridad.
De acuerdo al codigo Laboral se consideran enfermedades profesionales. Los procesos infecciosos ocasionados por el mal tiempo Las afecciones agudas o cronicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesion o labor que realiza el trabajador y q produce incapacidad Las dos alternativas son correctas.
Entre las lesiones q produce incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo segun el Codigo de Trabajo, consta. Las lesiones provocadas por enfermedades infecto-contagiosas La perdida de la vision de ambos ojos entendida como anulacion del organo o perdida total de la fuerza visual Las lesiones curadas dentro del plazo de un ano.
Una de las disposiciones de la ley de seguridad social es la ubicacion de andamios en Las construcciones de edificios Las construcciones de carreteras Las instalaciones de letreros.
Si un trabajador esta calificado con enfermedad profesional, pero esta incumpliendo con el reglamento interno del trabajo disciplinario con llegadas tarde constante; puede ser despido o sancionado pero se debe tomar en cuenta q El empleador no esta obligado a indemnizarle El empleador si esta obligado a indemnizarle Ninguna de las anteriores.
Para efectos de la indemnizaciones por accidentes de trabajo, muerte de un trabajador no afiliados al IESS se considera como ocurrido estos hechos en En circuntancias de viaje El lugar de trabajo desde el momento en q el trabajador sale de su domicilio con direccion a su lugar de trabajo y visiversa Por enfermedades no profesionales.
Que alternativa no es obligacion en materia preventiva que debe cumplir el trabajador Vale por su propiaseguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las q pueda afectar su actividada profesional Observar buena conducta surante el trabajo Utilizar adecuadamente los medios y equipos de proteccion colectiva e individual facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas por este.
Un trabajador decide ingresar a trabajar en una empresa de frigorificos a causa de su trabajo se le produce una neumonia grave, pero mediante chequeos medicos se ha comprobado que el trabajador ya padecia de neumonia antes de ingresar a trabajar en la empresa de frigorificos en este caso el Empleador debe indemnizar al trabajador Empleador no debe indemnizar al trabajador El trabajador debe pagar indemnizacion al empleador .
Para la constitucion de asociaciones profesionales o sindicato se requiere un numero de trabajadores fundadores no menor a 20 trabajadores 30 trabajadores 50 trabajadores.
La huelga no podra declararse sino por el comite de empresa donde lo hubiere o por La mitad mas de uno de los trabajadores de la empresa o fabrica 5 trabajadores de la empresa o fabrica La mitad menos de uno de los trabajadores de la empresa o fabrica.
Es la asociación de trabajadores que agrupa a quienes laboran o prestan sus servicios en una misma empresa, unidos por nexos y aspiraciones idénticas, este es el concepto de: Comité de empresa Asociación profesional Secretaría .
En ele sector privado el contrato colectivo se celebra con: Con la asociacion de trabajadores El sindacato de trabajadores con mayor numero de socios Con el comite de empresa.
Conjunto de personas q se agrupan u organizan para fines de capacitacion profesional, de apoyo mutuo y solidario a traves de aportes o ahorros la cultura y la educacion el mejoramiento del nivel economiso y social y la defensa de los intereses esta es la definicion de Comision clasificadora de riesgos Organizacion no gubernamental Organizaciones laborales.
Es la manifestación colectiva que consiste en la suspensión del trabajo, es utilizada como medida de presión ejercida por los trabajadores, con la finalidad de que sus demandas sean atendidas y satisfechas por su empleador en el marco de la ley. Este es el concepto de: Paro Huelga Referéndum .
La indemnizacion prevista en el codigo del trabajo, como garantia a los dirigentes sindacales se dividira entre el trabajador y la asociacion la q pertenezca de sgte forma El mondo de la indemnizacion mencionada se dividira y se entregara por iguales partes a la asociacion a la q pertenezca el trabajador y a este El mondo de la indemnizacion mencionada se entregara directamente al trabajador El mondo de la indemnizacion mencionada se dividira entrte los directivos de la asociacion.
En caso de fallecimiento del trabajador a consecuencias de un accidente de trabajo, el empleador esta obligado a indemnizar a los familiares del fallecido con una cantidad igual a 24 mensualidades 36 mensualidades 48 meses.
Cuando el trabajador es beneficiario de doble jubilación , la pensión mensual de jubilación patronal no será inferior a: Veinte dólares mensuales Una remuneración básica unificada Cincuenta dólares mensuales.
Las cantidades que el empleador debe por concepto del fondo de reserva serán depositadas: En las cuentas de la empresa para cuando el trabajador lo requiera Mensualmente en el IESS en forma obligatoria. Mensualmente en una de las cuentas del trabajador a no ser que este decida que se deposite dicho valor en las cuentas del IESS.
Si los empleadores que suscriben y cumplen contratos de trabajo sin observar las obligaciones que impone el IESS, están sujetos a: A multas de miles de dólares por su morosidad Al pago de indemnizaciones Al otorgamiento de un incentivo.
La seguridad social es una garantía constitucional y un derecho irrenunciable de: Los empresarios y gerentes Los empleadores y patronos Los trabajadores.
El contrato individual de trabajo por su duracion se clasifica a tiempo Indefinido, de temporada, ocasional, eventual y a prueba Indefinido, mixto, a tiempo parcial Ninguna de las anteriores .
El empleador puede dar x terminado el contrato de trabajo previo visto bueno x Pertenecer a una asociacion de trabajadores no reconocida legalmente Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados No ejecutar una labor distinta a la convenida.
Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de auto sustento y cuidado humano que se realiza en En los hogares de las familias ecuatorianas En las empresas de elaboracion de productos En las asociaciones de los trabajadores.
El ambito de aplicacion del Codigo de Trabajo es la relacion entre Las empresas y sus proveedores Los empleadores y trabajadores El estado y los servidores privados.
El contrato mediano el cual el trabajador se compromete a realizar una obra por piezas trozos medidas de superficie se denomina De enganche Por obra cierta A destajo.
Cuando el empleador requiere contratar personal para satisfacer exigencias circunstanciales, como remplazo de personal ausentar por vacaciones licencia, enfermedad maternidad y situaciones similares, el contrato a celebrarse es: El de temporada El de obra cierta El eventual.
El trabajo ocasional es cuando etiende necesidades emergentes o extraordinarias y no excede Mas de un ano Mas de ciento ochenta dias Mas de treinta dias en un ano.
La remuneración que se paga al empleado de forma mensual se denomina: salario Sueldo Bono.
El plazo para el pago de salarios no podra ser mayor de 3 dias Una semana Un mes.
El codigo laboral establece, lo q el empleador endeude al trabajador por salarios sueldos indemnizaciones y pensiones jubilares, constituye credito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios Verdadero Falso Solamente algunas veces.
El trabajador q sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador abandonare intempestivamente y de manera definitiva el trabajo, pagara al empleador una suma equivalente Quince dias de remuneracion Un mes de remunearcion 2 meses de remuneracion .
Al despido masivo de personas se lo denomina como: Despido intempestivo Desahucio Visto bueno.
Si por orden del empleador un trabajador fue cambiado de ocupacion actual sin su consentimiento se tendra esta orden como Desahucio Disposicion administrativa legal Despido intempesivo.
La remuneracion x incapacidad temporal sera del 65% de la remuneracion que tuvo el trabajador al momento del accidente y no excedera del plazo de 1 ano 3 anos 1 mes.
Dentro de los accidentes de trabajo, la incapacidad temporal, comprende el periodo maximo de 2 anos 1 ano 6 meses.
Las leyes destinadas a regular y prevenir los riesgos de trabajo son La ley de defnsa del condumidor y el codigo civil La ley de seguridad social y el codigo del trabajo La ley de seguridad social y el codigo penal.
Cuando las partes no se ponen de acuerdo en la negociación del contrato colectivo el asunto será sometido en forma obligatoria al: Tribunal de conciliación y arbitraje Juez del trabajo Inspector de trabajo.
La absolución de consultas en lo que se relaciones a las leyes y reglamentos del trabajo es atribución del: Juez de trabajo Inspector de trabajo Director regional de trabajo.
El contrato colectivo es un pacto que se celebra entre Uno o mas asociaciones de trabajadores constituidas legalmente Entre empleadores de diferentes empresas Uno o mas empleadores y uno mas asociaciones de trabajadores legalmente constituidos .
Un trabajador q pertenece a una asociacion de trabajadores, contempla q sus derechos, han sido quebrantados cual considera usted que seria el procedimiento para el reclamo Pliego de peticiones esperar contestacion el pliego, mediacion obligatoria conciliacion y arbitraje terminacion del conflicto Contestacion de pliego de peticiones mediacion obligatoria conciliacion y arbitraje terminacion de conflictos Mediacion obligatoria conciliacion y arbitraje, pliego de peticiones esperar contestacion al pliego terminacion del conflicto.
Los Municipios y Consejos Provinciales regularán la jubilación patronal mediante la expedición de: Reglamentos. Resolución de la autoridad nominadora Ordenanzas.
En caso de deuda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicaran en el sentido mas favorable a Los jefes de area Los trabajadores La empresa.
Por causa de embarazo de la mujer trabajadora el empleador No podra dar x terminado el contrato de trabajo, salvo en los casos de ausencia por dicha causa por un lapso mayor a seis meses No podra dar x terminado el contrato de trabajo Podra terminar su contrato de trabajo siempre y cuando pague una indemnizacion equivalente a 6 meses de remuneracion. .
No tiene derecho a utilidades: Las fundaciones sin fines de lucro. Los empleados privados Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones.
Usted es el administrador de una empresa constructora, aglutina en su organización a 15 trabajadores legalmente constituidos, uno de los trabajadores no acata las medidas de seguridad e higiene, ¿Que debería usted hacer ante este comportamiento? Despedirlo mediante visto bueno Despedirlo por desahucio Rebajarle la remuneración mensual.
Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o separación de estos es atribución del: Inspector del trabajo Director Regional del Trabajo Procuraduría General del Estado.
Recibida la reclamación laboral, el Director regional del trabajo respectivo, dentro de las siguientes veinticuatros horas, dispondrá se notifique al requerido concediéndole tres días para contestar.
Este fragmento se refiere a: El termino para contestar Audiencia de conciliación Termino de indagaciones y resolución.
Notificar los desahucios, de acuerdo con las prescripciones pertinentes del Código de Trabajo, es atribución del. Juez de trabajo Director Regional de Trabajo Ninguna de las anteriores .
Para aplicar las disposiciones referentes a indemnización en caso de accidente de trabajo deben existir dos requisitos previos, estos son: Un contrato de trabajo expreso o tácito y que la eventualidad dañosa sea consecuencia directa de la actividad laboral. Un contrato de trabajo a prueba o tácito y que la eventualidad dañosa sea consecuencia de una enfermedad del trabajador. Un contrato de trabajo cualquiera y que la eventualidad dañosa no sea consecuencia directa de la actividad laboral.
Son las afecciones agudas o crónicas causadas de manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que produce incapacidad, esta es la definición de: Riesgo laboral Enfermedad profesional Accidente de trabajo.
La pérdida de la visión de ambos ojos, es considerada como: Incapacidad permanente y absoluta Incapacidad temporal Incapacidad intelectual.
En el centro de la ciudad se produce un incendio, al hecho acuden 5 bomberos, todos llevan chaleco y ropa de protección contra incendios, excepto uno quien no se ha puesto el chaleco de protección, ésta será una causal para que el empleador lo despida por medio de: Visto bueno Desahucio Renuncia.
Si un trabajador está calificado con enfermedad profesional, pero está incumpliendo con el reglamento interno de trabajo disciplinario con llegadas tarde constantes; puede ser despedido o sancionado, pero se debe tomar en cuenta que: El empleador no está obligado a indemnizarle El empleador si está obligado a indemnizarle Ninguna de las anteriores.
Señale el literal que indique una causal para declarar el paro: Oposición de alza de remuneraciones Solidaridad con una huelga de trabajadores Falta de materia prima.
Una de las características especiales del comité de empresa que exige el Código de Trabajo es que: No se toma en cuenta el número ni porcentaje de integrantes Puede crearse e integrarse con solo 5 trabajadores Debe estar integrado con al menos del 50 % de los trabajadores.
Cuál de los siguientes literales no es una función del comité de empresa Intervenir en los conflictos colectivos Celebrar contratos a eventuales Resolver conflictos internos.
Cuál de los siguientes fines de la asociación de trabajadores justifica la protección del estado Actividades políticas Capacitación profesional Actividad económica y política.
Nuestro Código del Trabajo contempla solo 3 clases de organizaciones laborales, identifique cuales son: Asociación profesional, sindicato y comité de empresa Club, movimiento político, y sindicato. Colegio profesional, comité de empresa y consejo consultivo.
El empleador está obligado, bajo su responsabilidad y sin necesidad de reconvención, a inscribir al trabajador o servidor como afiliado del Seguro General Obligatorio desde el primer día de labor. ¿En qué tiempo el empleador puede remitir el aviso de entrada al IESS.? Dentro de los tres meses Dentro de los primeros quince (15) días. Dentro de los treinta días del mes.
La afiliación al IESS es un derecho irrenunciable solo de los empleadores, debe realizarse desde : Tres meses después del ingreso al trabajo
El primer día del ingreso al trabajo Ninguna de las anteriores es correcta.
Las utilidades se pagaran dentro del plazo de 15 dias, contados a partir de la fecha de liquidacion de utilidades, es decir hasta el 31 de diciembre cada 2 anos 1 enero de cada ano 15 de abril de cada ano.
El empleador podra retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de articulos producidos por la empresa por tan solo hasta El cinco por ciento del importe de la remuneracion mensual El quince por ciento del importe de la remuneracion mensual El diez por ciento del importe de la remuneracion mensual.
El desahucio existe en los contratos de Obra cierta u ocasionales A plazo fijo o indefinidos Temporada o eventuales.
La carga probatoria en los casos de despido, intempestivo previstas en el codigo de trabajo podran ser mejordas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por Los tribunales de Conciliacion y arbirtraje La defensoria Publica La Inspectoria del Trabajo .
Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo es la definicion de Despido intempestivo Desahucio Visto bueno .
El empleador esta obligado cubrir las indemnizaciones y prestaciones por riesgo del trabajo En todos los casos de accidentes o enfermedades Solo en los casos de enfermedades profesionales pero de accidentes En todos casos de accidentes o enfermedades profesionales, siempre que el trabajador ni esta protegido por el IESS.
Si Pedro muere en un accidente laboral y su esposa reclama la indemnizacion por la muerte de su ser querido y acuerdo a su abogado para demandar el reclamo respectivo y este . En q ley o codigo se debe fundamentar para plantear la demanda de la indemnizacion Codigo penal y ley de seguridad social Codigo laboral y ley de seguridad social Codigo civil y procedimiento civil.
Realice el calculo de lo q recibiran los derechos-habientes de un trabajador que fallece despues de 4 meses de que sufriera un accidente de trabajo si percibia una remuneracion de 340 dolares. Sefun el art.369 del codigo de trabajo. Cuanto le corresponde recibir por la indemnizacion a los derechos habientes 7000 USD 10000 USD 16320 USD.
El comite de empresa es la asociacion de trabajadores que agrupa a quienes laboran o prestan sus servicios en una misma empresa unidos por nexos y aspiraciones identicos. Debe reunir por lo menos Debe estar integrado con al menos 50% de los trabajadores y no puede ser menos de 30 integrantes 15 trabajadores el 60% de los trabajadores.
Planificar y orientar la politica a seguirse en orden al sueldo, salario o remuneracion basica minima unificada en el pais a una de las atribuciones de La Unidad Tecnica Juridical del Trabajo La Direccion Regional del Trabajo La Unidad Tecnica Salarial.
Se considera q la huelga ha sido licita cuando los huelguistas ejecutaren Solamente danos a la propiedad Actos violentos contra las personas o causaren perjuicios de consideracion a las propiedades Ninguna de las anteriores ya que los danos son leves en caso de huelga.
Senale cual de los sgtes. literales no es una obligacion de la directiva del comite de empresa. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comite Cubrir las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este codigo Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obligan a los miembros del comite debiendo sancionar de acuerdo con los estatutos a los trabajadores remisos.
El empleador que no pagare puntualmente las remuneraciones al trabajador sera condenado al pago Del doble del total de remuneraciones no pagadas el ultimo trimestre adeudado Al triple del total de remuneraciones no pagadas el ultimo trimestre adeudado Ninguno de los anteriores.
De acuerdo al codigo laboral esta prohibido al trabajador Sujetarse a las medidas preventivas e higienicas que impongan las autoridades Suspender el trabajo salvo el caso de huelgo Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
Cuando concluya la obra periodo del labor os ervicios objeto del contrato, la relacion laboral opera Por desahucio y sin ninguna otra formalidad Sin necesidad de desahucio ni otra formalidad siempre que se otorgue el respectivo finquito ante la autoridad del trabaajo Mediante la indemnizacion por despido intempestivo.
En la redaccion de una acta de finiquito no debe faltar la Aceptacion y firmar el empleador, trabajador ydel inspector de trabajo Aceptacion y firmar de las partes y del juez del trabajo Aceptacion y firma del empleador y trabajador.
Los sindacatos gozan de personeria juridica por el hecho de constituirse conforme a la ley y constar en el registro que al efecto llevara El juez de trabajo La Direccion general de trabajo El patrono .
Presentando el proyecto de contrato colectivo al inspector de trabaajo, el empleador no podra despedir ni desahociar a ningun trabajador Ocasional Eventual Estable o permanente.
El empleador no podra mantener simultaneamente trabajadores con contrato a prueba con un numerom que exceda al 15 % del total de sus trabajadores 20 % del total de sus trabajadores 30 % del total de sus trabajadores.
De conformidad a lo q establece la legislacion laboral son elementos esenciales del contrato individual de trabaajo Acuerdo de voluntades y prestacion de servicios gratuitos Acuerdo de voluntades y prestacion de servicios licitos y personales Acuerdo de voluntades y prestacion de servicios licitos.
La retribucion economica minima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador se denomina Jornal Salario Basico Compensacion.
El contrato colectivo se celebra con el objeto de establecer La conquista laborales de los sindacatos del sector publico Las condiciones o bases sobre las cuales han de celebrarse en los sucesivos los contratos individuales de trabaajo Las mejore remuneraciones de ,los trabajadores miembros de una asociacion.
Que tipos de contratos pueden suspender el trabajo en nuestro pais Los contratos por tiempo indefinido Los contrato por obra cierta Los contrato colectivos .
Las normas de proteccion al trabajador fueron surgiendo de manera Discontinua en diferentes codigos Discontinua en diferentes reglamentos Dispersa en diferentes leyes.
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales reglamentarias o contractuales en materia laboral estas se aplicaran en el sentido mas favorable a Los jefes de area Los trabajadores La empresa.
Senala cuald e los literales sgtes no es causa para terminacion del contrato individual Division de la organizacion de trabajadores que ha suscrito el contrato colectivo Voluntad del trabajador segun el art.172 del codigo del trabajo Voluntad del trabajador segun el art.173 del codigo del trabajo.
El contrato colectivo puede celebrarse por Tiempo indefinido 15 anos 30 anos.
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