LAS POLITICAS ACTIVAS DEL CONSEJO EUROPEO SE ENMARCAN DENTRO DE LA AGENDA 2030 LAS DIRECTRICES EUROPEAS LA ESTRATEGIA DE EMPLEO EUROPEA.
LA COMISION EUROPEA ADOPTÓ EN 2012 MEDIDAS PARA ABORDAR EL PLENO EMPLEO LLEVAR A CABO REFORMAS FISCALES FAVORECEDORAS DEL EMPLEO ABORDAR LA SEGMENTACIÓN DEL MERCADO LABORAL, LAS REFORMAS FISCALES PARA GENERAR EMPLEO, GARANTÍA JUVENIL, ETC.
LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO NO HAN LOGRADO EN ESPAÑA REDUCIR EL PARO JUVENIL DISMINUIR EL PARO DE LARGA DURACIÓN REDUCIR AMBOS TIPOS DE PARO.
LAS GRANDES TRANSFORMACIONES DEL CONCEPTO DEL TRABAJO HAN SIDO LA APARICIÓN DEL CAPITALISMO LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LA GLOBALIZACIÓN.
EL AFORISMO "EL TRABAJO ES UN MEDIO PARA OBTENER UN FIN" SE IDENTIFICA CON LA TEORIA NEOCLÁSICA LA TEORIA LIBERAL LA TEORIA DE LA ELECCIÓN DEL CONSUMIDOR.
LA DIFERENCIA ENTRE EMPLEO Y TRABAJO ES UNÁNIME EN LA DOCTRINA ACADÉMICA NO ES UNÁNIME NO ES CORRECTA NINGUNA.
EL TRABAJO AUTÓNOMO ESTÁ SOMETIDO AL DERECHO LABORAL, IGUAL QUE EL TRABAJO POR CUENTA AJENA NO ESTÁ SOMETIDO A LA LEGISLACIÓN LABORAL ESTÁ SOMETIDO EN LOS ASPECTOS QUE POR PRECEPTO LEGAL SE DETERMINEN.
EN ESPAÑA SE PROMUEVE EL TRABAJO AUTÓNOMO A TRAVÉS DE SUBVENCIONES BONIFICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL SUBVENCIONES, BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LA COTIZACIÓN.
LA PRIMERA REGULACIÓN SISTEMÁTICA Y UNITARIA DEL TRABAJO AUTÓNOMO EN AL UE SE PRODUJO POR LA CARTA SOCIAL EUROPEA LA CONSTITUCIÓN EUROPEA EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN ESPAÑA.
EL CONSEJO DE TRABAJO AUTÓNOMO ES ÓRGANO DIRECTIVO DEL MINISTERIO DE TRABAJO ÓRGANO CONSULTIVO DEL MINISTERIO DE TRABAJO ÓRGANO CONSULTIVO DEL GOBIERNO EN MATERIA DE TRABAJO AUTÓNOMO.
LA INTERMEDIACIÓN DE LAS OFERTAS DE TRABAJO EN LA UE SE REALIZA A TRAVÉS DE LOS MINISTERIOS DE TRABAJO DE LOS DISTINTOS PAÍSES QUE CONFIRMAN LA UE LOS MINISTERIOS DE ASUNTOS EXTERIORES DE LOS DISTINTOS PAÍSES QUE CONFORMAN LA UE LA RED DE SERVICIOS EUROPEOS DE EMPLEO.
LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS PUEDEN INSCRIBIRSE EN LAS OFICINAS DE EMPLEO EN CUALQUIER COSA SINEDO COMUNITARIO SI SON CÓNYUGES DE ESPAÑOL O COMUNITARIO O CON PERMISO DE RESIDENCIA-TRABAJO.
LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN EN ESPAÑA ESTÁN LIBERALIZADAS NO ESTÁN LIBERALIZADAS ESTÁN LIBERALIZADAS, PERO DEBEN GARANTIZAR EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO.
LA BASE JURÍDICA DEL EMPLEO EN LA UE SE ENCUENTRA EN EL TRATADO DE LA UE EL TRATADO DE LA UE Y EL TRATADO DE FUNCIONAMIENTO DE LA UE LA DIRECTIVAS EUROPEAS.
EL FOMENTO DE UN NIVEL DE EMPLEO ELEVADO COMO OBJETIVO DE LA UE SE PLASMA EN EL TRATADO DE ROMA EL TRATADO DE MAASTRICHT EL TRATADO DE ÁMSTERDAM.
LAS POLÍTICAS DE EMPLEO EN LA UE SE ARTICULAN A TRAVÉS DE EL FONDO SOCIAL EUROPEO LA CARTA SOCIAL DE EMPLEO LA ESTRATEGIA EUROPEA DE EMPLEO.
LAS ESTRATEGIAS DE EMPLEO DE LA UE SE PROMUEVEN ACTUALMENTE POR ANUALMENTE QUINQUENALMENTE SEMESTRALMENTE.
EL OBJETIVO DE GARANTIZAR HASTA 20 MILL. DE PERSONAS MENOS EN RIESGO DE POBREZA SE PROMOVIÓ EN LA ESTRATEGIA EUROPEA DE EMPLEO (EEE) LA ESTRATEGIA EUROPEA 2020 NO ES CORRECTA NINGUNA.
LA PROMOCIÓN DE POLÍTICAS FLEXIBLES DE EMPLEO SE SUSCRIBE EN EL TRATADO DE ÁMSTERDAM LA AGENDA DE NUEVAS CUALIFICACIONES Y EMPLEOS LA PLATAFORMA EUROPEA CONTRA LA POBREZA Y LA EXCLUSION SOCIAL.
LOS RETOS DE LA ESTRATEGIA EUROPEA PARA EL AÑO 2020 SE ALCANZARON PLENAMENTE SE DESMORONARON COMO CONSECUENCIA DE LA CRISIS SANITARIA NO ES CORRECTA NINGUNA.
EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA EL DERECHO AL TRABAJO SE CONCRETA EN QUE TODO TENEMOS DERECHO A UN PUESTO EFECTIVO DE TRABAJO IGUALDAD DE DERECHO A UN PUESTO DE TRABAJO SI SE CUMPLEN LOS REQUISITOS DE CAPACITACIÓN NO ES CORRECTA NINGUNA DE LAS RESPUESTAS ANTERIORES.
LA JUBILACIÓN FOROOSA SE JUSTIFICA POR LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE SOLIDARIDAD, IGUALDAD Y PARTICIPACIÓN DE TODOS EN LA VIDA ECONÓMICA LA NECESIDAD ECONÓMICA NO TIENE JUSTIFICACIÓN CONSTITUCIONAL.
LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA RESPECTO AL PLENO EMPLEO NO ESTABLECE NADA IMPONE EL PLENO EMPLEO NO ES CORRECTA NINGUNA.
LOS AGENTES SOCIALES SON RELEVANTES EN LAS POLÍTICAS GRACIAS A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LA CAPACIDAD DE PRESIÓN SOCIAL LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA FUERZA VINCULANTE DE LOS CONVENIOS.
LAS OPCIONES DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO SE DETERMINAN EN EL ARTÍCULO 40 DE LA CONSTUCIÓN LOS PLANES ANUALES DE POLÍTICA DE EMPLEO EN EL ARTÍCULO 35 DE LA CONSTITUCIÓN.
LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE ACTIVACIÓN DE EMPLEO SE ELABORA POR LA AUTORIDAD DEL ESTADO EL ESTADO CON LAS CC.AA EL ESTADO, LAS CC.AA Y LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES REPRESENTATIVAS.
LA CONCRECIÓN ANUAL DE LAS POLÍTICAS DE ACTIVACIÓN SE REFLEJAN EN PLAN GENERAL DE ACTIVACIÓN DEL EMPLEO LOS PLANES ANUALES DE POLÍTICA DE EMPLEO EL ACUERDO INTERESTATAL PARA EL EMPLEO (AIE).
LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO JOVEN A TRAVÉS DE UNA MEJOR COMPETITIVIDAD SE REFLEJA EN PLAN ANUAL PARA EL EMPLEO JOVEN PLAN DE CHOQUE POR EL EMPLEO JOVEN ESTRATEGIA PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO JUVENIL.
LAS POLITICAS DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL EXIGEN PARA SUS BENEFICIARIOS TENER UN GRADO DE DISCAPACIDAD FÍSICA DEL 65% ESTAR INSCRITO EN SEPE O ESTAR CONTRATADO POR CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO TENER UN GRADO DE DISCAPACIDAD FÍSICA O PSÍQUICA SUPERIOR AL 35%.
LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO SE DESARROLLA A TRAVÉS DE LA ENSEÑANZA REGLADA DE LOS CENTROS INTEGRALES DE FORMACIÓN PROFESIONAL (CIFP) EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL LOS CURSOS AUSPICIADOS POR ORGANIZACIONES PATRONALES Y SINDICALES REPRESENTATIVAS.
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