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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEPOLÍTICA DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL

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Título del test:
POLÍTICA DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL

Descripción:
EXAMENES INGRESO CEM 2020

Autor:
AVATAR
MY HAROLD SCHMIDT
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Fecha de Creación:
14/10/2019

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 50
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Temario:
1. ¿Cuáles son los elementos que componen la cadena del valor público? Insumos; procesos, productos, resultados, impactos.
2. ¿Cómo se articula el triángulo de hierro que describe el profesor Gabriel Misas Arango? la alianza entre grandes empresas privadas, empresas electorales y la alta administración pública.
3.Cuáles son las causas que identifica carolina izasa (2012) por las que se genera el fenómeno de la corrupción en Colombia y afirma que a mayor ausencia dichos factores, mayor probabilidad de materialización de la corrupción? La cultura publica, el diseño institucional y organizacional y las características generacionales de los individuos.
4.Cuáles son las causas que identifica carolina izasa (2012) por las que se genera el fenómeno de la corrupción en Colombia y afirma que a mayor ausencia dichos factores, mayor probabilidad de materialización de la corrupción? La cultura publica, el diseño institucional y organizacional y las características generacionales de los individuos.
5. ¿Qué es sostenibilidad? Crear valor económico, medioambiental y social a corto y largo plazo, contribuyendo de esa forma en el aumento de bienestar y el progreso de las generaciones presentes y futuras en su entorno general.
6. ¿Cuál es la finalidad del nuevo enfoque de la gerencia publica? Asignar responsabilidades al gerente para que ejecute cada actividad propuesta, generando valor público, con eficiencia, eficacia, transparencia y flexibilidad para alcanzar las metas propuestas y la mejora continua.
7. ¿Cuál es la finalidad de la planificación estratégica bajo el marco del desarrollo sostenible y la gestión de riesgos? La reducción de las probabilidades de los impactos negativos y el incremento de los impactos positivos en la ejecución de un proyecto de una organización. .
8. ¿Cuáles son los enfoques que se aplican en Colombia para contrarrestar los actos de corrupción? Enfoque legalista y enfoque de la sanción.
9 .Cuáles son las divisiones que creo la OCDE para apoyar a los gobiernos centrales y subnacionales en la adopción de las mejores prácticas internacionales? División de política regulatoria de la dirección de gobernanza publica de la OCDE, División de integridad en el sector público, Dirección de asuntos financieros y empresariales. .
10 ¿Cuál es el decreto que reestructuro el modelo para la gestión administrativa de las diferentes instituciones, bajo el criterio de la diferenciación y con enfoque en la gestión del riesgo? Decreto 1499 de 2017 .
11. ¿Cuáles son las categorías del plan anticorrupción que se define en la Dimensión del Direccionamiento Estratégico y Planeación? Planeación, publicación, construcción del mapa de riesgos de corrupción, seguimiento al mapa de riesgos de corrupción, integridad y seguimiento al plan anticorrupción. .
12. La dimensión, direccionamiento estratégico y planeación, tiene como propósito apoyar al comandante en la definición de la ruta estratégica que guiara su gestión a corto y mediano plazo, en este orden de ideas, diga ¿Cuál es la función principal de la dimensión direccionamiento estratégico y planeación? Garantizar los derechos, satisfacer las necesidades y atender los problemas de los ciudadanos. .
13. ¿Cuáles son los elementos que le permiten articular la planeación con el presupuesto? resultados obtenidos en programas, planes o proyectos anteriores, metas estratégicas a alcanzar, asignación de recursos priorizada para la vigencia fiscal (inversión y funcionamiento).
14. En el direccionamiento estratégico y planeación se deben hacer una reflexión, para definir o ajustar la misión, visión, y objetivos, identifique cual es el marco normativo que rige a las instituciones del sector defensa. Marco Normativo, Plan Nacional de Desarrollo, política de defensa y seguridad Nacional, presupuesto, objetivos de desarrollo sostenible, planeación institucional.
15. ¿Cuál es la ruta experiencial para la administración del riesgo? Definir la política de administración del riesgo (objetivo, alcance, procesos clave asociados a posibles actos de corrupción. Niveles de impacto, Periocidad, Niveles de responsabilidad), Identificar los principales eventos externos e internos de mayor impacto que puedan afectar el logro de los objetivos y el desarrollo de la gestión.
Definir la política de administración del riesgo (objetivo, alcance, procesos clave asociados a posibles actos de corrupción. Niveles de impacto, Periocidad, Niveles de responsabilidad), Identificar los principales eventos externos e internos de mayor impacto que puedan afectar el logro de los objetivos y el desarrollo de la gestión. defina si es Falso o Verdadero falso .
17 .Defina Falso o Verdadero . En el MIPG, la gestión del conocimiento y la innovación fortalece de forma unilateral la política pública y adapta las tecnologías análogas para almacenar el ---- los servidores, y promueve y facilita a las entidades públicas a aprender, cumple un mandato que guie el fortalecimiento institucional y estatal a través de la gestión, evaluación, distribución, y aplicación del conocimiento. Falso.
18.En la dimensión la Gestión del conocimiento e innovación cómo fortalece a las demás dimensiones? Para el MIPG la gestión del conocimiento y la innovación fortalece de forma transversal a las demás dimensiones, dinamiza el ciclo de política pública, facilita la adaptación a las nuevas tecnologías (análogas y digitales), conecta el conocimiento entre los servidores y promueve buenas prácticas de gestión. .
21. Defina Verdadero o Falso La reflexión inicial de la dimensión Gestión del Conocimiento y la innovación permite generar estrategias de retención y transparencia del conocimiento de las personas próximas a encontrarse en retiro, traslado, encargo, licencia, comisión, entre otras. Verdadero.
22. Determine si es Falso o Verdadero El sujeto obligado debe consolidar un documento que muestre al público, de forma ordenada, la información que tiene publicada precisando los medios en los cuales puede acceder a la misma. Verdadero .
23. De acuerdo con el 4 paso Implementación de la Gestión Documental ordene los (3) pasos para la implementación: 1. Planear e implementar el modelo de gestión documental y administración de archivos. 2. Incorporar acciones de gestión documental. 3. Empleo de instrumentos archivísticos. .
24. De acuerdo con el Procedimiento de implementación de la gestión Documental, ordene los cinco (5) pasos para la implementación: 1. Identificar y gestionar la información externa. 2. Identificar las fuentes de información externa. 3. Identificar y gestionar la información y comunicación interna. 4. Implementar la gestión documental. .
25. La gestión documental en el marco de la ley 1712 de 2014 implica tres (3) elementos: 1. Registro de Archivos de información pública. 2. Índice de información clasificada y reservada. 3. Esquema de publicación de la información. .
26. La gestión documental en el marco de la ley 1712 de 2014 implica tres (3) elementos: 1. Registro de Archivos de información pública. 2. Índice de información clasificada y reservada. 3. Esquema de publicación de la información. .
27. De acuerdo con los conceptos que se relacionan a continuación seleccione para cada uno la definición correspondiente: Clasificada: información que involucre los derechos privacidad y a la intimidad que esté incluida en hojas de vida, historia laboral y expedientes pensiónales, entre otros (artículo 18 de la ley 1712 de 2014) y Aquella Información exceptuada por daño a los intereses públicos. Reservada: cuyo acceso podrá ser rechazado o denegado de manera motivada y por escrito en las siguientes circunstancias, siempre que dicho acceso estuviere expresamente prohibido por una norma legal o constitucional: a) La defensa y seguridad nacional; b) La seguridad pública; c) entre otros (artículo 19 de la ley 1712 de 2014). .
28.La Dimensión Direccionamiento Estratégico y Planeación, tiene como propósito apoyar al comandante en la definición de la ruta estratégica que guiará su gestión, a corto y mediano plazo, en este orden de ideas, diga ¿Cuál es la función principal de la Dimensión: Direccionamiento Estratégico y Planeación? a. Garantizar los derechos, satisfacer las necesidades y atender los problemas de los ciudadanos.
29.Cuales son la categorías del plan Anticorrupción que se define en La Dimensión Direccionamiento Estratégico y Planeación? Planeación, publicación, construcción del mapa de riesgos de corrupción, seguimiento al mapa de riesgos de corrupción, integridad y seguimiento al plan Anticorrupción.
30.¿Cual es la ruta experiencial para la administración del riesgo? Definir la política de administración del riesgo (Objetivo, Alcance, Procesos clave asociados a posibles actos de corrupción, Niveles de impacto, Periodicidad, Niveles de responsabilidad), identificar los principales eventos externos e internos de mayor impacto que pueden afectar logro de los objetivos y el desarrollo de la gestión institucional.
31. En el direccionamiento Estratégico y planeación, se debe hacer una reflexión inicial, para definir o ajustar la misión, visión y objetivos, identifique cual es el marco normativo qué rige a las instituciones del sector defensa. Marco Normativo, Plan Nacional de Desarrollo, Política de Defensa y Seguridad Nacional, Presupuesto, objetivos de desarrollo sostenible, planeación institucional.
32. ¿Cuales son los elementos que le permiten articular la planeación con el presupuesto?. c. Resultados obtenidos en programas, planes o proyectos anteriores, metas estratégicas a alcanzar, asignación de recursos priorizada para la vigencia fiscal (inversión y funcionamiento).
33. De acuerdo con los conceptos que se relacionan a continuación seleccione para cada uno la definición correspondiente: Componente estratégico : Comprende la adopción e implementación de tecnologías de la información y las comunicaciones para la gestión documental y la administración de archivos, seguridad de la información e interoperabilidad en el marco de la administración electrónica. Componente administración de archivos: Comprende los procesos de la gestión de todos los documentos en todos sus formatos o soportes, creados o recibidos por cualquier entidad en el ejercicio de sus actividades con a responsabilidad de crear, mantener y acceder a los documentos. Componente documental: Comprende los aspectos relacionados con la interiorización y posicionamiento de la cultura archivística en la entidad, mediante la gestión del conocimiento, gestión del cambio, participación ciudadana, mercadeo de la información, protección del ambiente y seguridad en el trabajo. Componente tecnológico: Comprende la gestión de los recursos necesarios para el adecuado funcionamiento, conservación y uso de los archivos por la entidad y la comunidad. Componente cultural: Comprende la formulación de la política archivística, la planeación estratégica de la gestión documental y la administración de archivos, el control, la evaluación y el seguimiento, en la definición y articulación de los lineamientos e instrumentos en esta materia .
34. De acuerdo con el cuarto paso “Implementación de la Gestión Documental”, ordene los tres (3) pasos para la implementación: 1.Empleo de instrumentos archivísticos 2.Planear e implementar el modelo de gestión documental y administración de archivos 3.Incorporar acciones de gestión documental.
35. De acuerdo con el “Procedimiento de Implementación de la Gestión Documental”, ordene los cinco (5) pasos para la implementación”: 1.Implementar lo visto en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información 2.Identificar y gestionar la información externa 3.Identificar las fuentes de información externa 4.Identificar y gestionar la información y comunicación interna 5.Implementar la gestión documental.
36. Determine si es Falso o Verdadero : El decreto 1081 de 2015 define que la transparencia puede ser activa y pasiva. Verdadero.
37. Determine si es Falso o Veradero: El sujeto obligado debe consolidar un documento que muestre al público, de forma ordenada, la información que tiene publicada y la que publicará, precisando los medios en los cuales puede acceder a la misma. Verdadero.
38. Cuales son los tres elementos en La Gestión documental en el marco de la ley 1712 de 2014? Información disponible al público, información que involucra los derechos privacidad y a la intimidad e información pública “RESERVADA”, cuyo acceso podrá ser rechazado o denegado de manera motivada.
39.De acuerdo con los conceptos que se relacionan a continuación seleccione para cada uno la definición correspondiente: CLASIFICADA: Información que involucre los derechos privacidad y a la intimidad que esté incluida en hojas de vida, historia laboral y expedientes pensionales, entre otros (artículo 18 de la ley 1712 de 2014) y Aquella Información exceptuada por daño a los intereses públicos. RESERVADA: Información cuyo acceso podrá ser rechazado o denegado de manera motivada y por escrito en las siguientes circunstancias, siempre que dicho acceso estuviere expresamente prohibido por una norma legal o constitucional: a) La defensa y seguridad nacional; b) La seguridad pública; c) entre otros (artículo 19 de la ley 1712 de 2014).
40.De acuerdo con los conceptos que se relacionan a continuación seleccione para cada uno la definición correspondiente LÍNEA ESTRATÉGICA : Nivel Directivo. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de Dirección General, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos. (Decreto 770 de 2005, artículo 3º, parágrafo) 1a LÍNEA DE DEFENSA: Objetivo: Asegurar la gestión, mediante la ejecución efectiva de controles internos, sobre una base del día a día. Integrantes: Dependiendo de la estructura organizacional y de los procesos, estará integrada por los líderes de las áreas misionales y de apoyo. 2ª LÍNEA DE DEFENSA : Objetivo: Asegurar que la primera línea está diseñada y opera de manera efectiva. Integrantes: Control financiero, seguridad y salud en el trabajo, seguridad de TI, gestión de riesgos, cumplimiento legal, gestión documental, ambiental, entre otros que se definan y que evalúen la primera línea de defensa. 3ª LÍNEA DE DEFENSA: Objetivo: Proporcionar aseguramiento independiente sobre la eficacia de la gestión de riesgos y control interno a la Alta Dirección de la entidad. Integrantes: Jefe de Oficina de Control Interno, un asesor de control interno, un profesional con asignación de funciones de control interno dependientes en la estructura organizacional del Representante Legal. .
41.De acuerdo con los conceptos que se relacionan a continuación seleccione para cada uno la definición correspondiente Gerente / comandante o Representante Legal: • Adoptar, implementar y fortalecer la estructura de control y autoprotección para dar cumplimiento al quehacer institucional • Establecer la Política de Administración de Riesgos. • Determinar lineamientos que permitan contar con un contexto acorde con el Direccionamiento Estratégico. • Realizar seguimiento a los indicadores estratégicos de la entidad y tomar decisiones. • Disponer los recursos físicos, económicos, tecnológicos, de infraestructura y de talento humano requeridos para la implementación y fortalecimiento continuo del SCI. Oficina de Control Interno: • Proporciona apoyo a las actividades de evaluación de riesgos. • Monitorea la exposición de la organización frente a los riesgos. • Ayuda a fortalecer la entidad y prevenir la corrupción. • Determina la eficacia de los controles. • Lleva a cabo seguimiento a la planeación estratégica • Informa Hallazgos y Proporciona recomendaciones de forma independiente y con alcance preventivo. Comités Departamentales y Municipales de Auditoria: • Proponer temas prioritarios en las auditorias • Analizar mejores prácticas y casos de éxito en materia de control interno. • Canalizar y proponer acciones de capacitación para los auditores internos • Propuestas para fortalecer el Sistema de Control Interno • Apoyar a la entidad y hacer seguimiento a las auditorias. Servidores Públicos en todos los niveles: • Desarrollar de forma eficiente de los procesos en los que participan. • Identificar los riesgos y el establecimiento de controles en sus procesos y/o actividades. • Hacer el seguimiento a los indicadores definidos para su proceso. • Definir y aplicar los planes de mejoramiento que surjan de ejercicios de mejora. • Tomar acciones para el autocontrol en sus puestos de trabajo • Dar cumplimiento a las políticas de operación. Comité Institucional de Coordinación de Control Interno: • Evaluar el estado del Sistema de Control Interno. • Aprobar el Plan Anual de Auditoría presentado por el JCI o quien haga sus veces. • Aprobar el Estatuto de Auditoría Interna y el Código de Ética del auditor. • Servir de instancia para resolver las diferencias que surjan en desarrollo del ejercicio de auditoría interna. • Conocer y resolver los conflictos de interés que afecten la independencia de la auditoría. • Aprobar la política de administración del riesgo. .
42. Enuncie y ordene los 5 componentes de la Séptima dimensión del MIPG: AMBIENTE DE CONTROL EVALUACIÓN DEL RIESGO ACTIVIDADES DE CONTROL INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN ACTIVIDADES DE MONITOREO: Actividades de supervisión y control permanente (día a día), y evaluaciones periódicas, que permiten valorar: 1. efectividad del Control interno 2. eficiencia, eficacia y efectividad de procesos; 3. nivel de ejecución de planes, programas y proyectos; 4. resultados de la gestión.
44. Seleccione Falso o Verdadero según corresponda El Control Interno Contable es un proceso a cargo del jefe de presupuesto de la entidad, se desarrolla con el fin de lograr la existencia y efectividad de procedimientos de control y verificación de las actividades propias del proceso contable, para que la información financiera cumpla con las características fundamentales de relevancia y representación fiel de que trata el Régimen de Contabilidad Pública. Falso.
45. Cuál es la ley y el año en el que se plantea que se debe integrar el Sistema de Desarrollo Administrativo (Ley 489 de 1998) y el Sistema de Gestión de la Calidad (Ley 872 de 2003), con el Sistema de Control de Interno (Decreto 1499 de 2017) con el que deroga el Capítulo 6 del Título 21 sistema de Gestión, del (Decreto1083 de 2015). c. Plan Nacional de Desarrollo (Ley 1753 de 2015, artículo 133).
46.Seleccione Falso o Verdadero según corresponda La actualización del Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano - MECI, se efectuará a través de la expedición de un nuevo decreto ley junto con el plan nacional de desarrollo del nuevo presidente. Falso.
47.Seleccione Falso o Verdadero según corresponda Un riesgo de índole contable es la Probabilidad de ocurrencia de eventos, internos o externos, con capacidad para afectar negativamente el proceso contable, generando errores. Verdadero.
48.El departamento de función pública diseñó la Guía para la Administración de los Riesgos de Gestión, Corrupción y Seguridad Digital y el Diseño de Controles en Entidades Públicas, con base en esto, seleccione la respuesta correcta en la que se define como se evidencia la evaluación del riesgo. A través de la implementación de la política de riesgos, el Análisis de Contexto, la Planeación Estratégica y la Gestión con Valores para el Resultado a través del modelo de operación por procesos.
49 Como considera el MIPG al talento humano? como el activo mas importante con el que cuentan los gerentes públicos.
50 cuantas etapas componen la dimensión estratégica del talento humano? 5.
51 El enfoque de la implementación ,evaluación y seguimiento del MIPG es? En los efectos sobre la población por lo que los productos y servicios institucionales se deben generar con resultados de valor.
52 cual es la finalidad del estudio de la OCDE sobre la integridad en Colombia " invirtiendo en integridad pública para afianzar la paz y ….. Generar recomendaciones para fomentar y fortalecer la transparencia en el país en los tres aspectos, 1 garantizar la implementación y coherencia. 2.Fomentar la cultura de integridad. 3.Adoptar un enfoque basado en la gestión del riesgo .
53. cuáles son los principales valores identificados por la OCDE como fundamento de las políticas de integridad? 1.Honestidad. 2.Justicia. 3.Diligencia. 4.Compromiso. 5.Respeto .
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