No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas: A. Siempre puede percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas B. Nunca puede percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas C. Aun cuando estuviesen atribuidas a los servicios, y también en el ámbito de la función pública local por convenio colectivo D. Aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios, y también en el ámbito de la función pública local.
La reserva de Ley: A. No excluye de forma relativa cualquier intervención reglamentaria de la Administración B. Excluye de forma absoluta cualquier intervención reglamentaria de la Administración C. No excluye de forma absoluta cualquier intervención reglamentaria de la Administración D. Excluye de forma relativa cualquier intervención reglamentaria de la Administración.
La utilización de mediciones formales de asistencia y puntualidad: A. Son los únicos factores para determinar complementos de destino B. No se tienen en cuenta para determinar complementos de productividad C. Son los únicos factores para determinar complementos de productividad D. No se tienen en cuenta para determinar complementos de destino.
Cuando se desempeñen dos puestos de trabajo en el sector público: A. El funcionario elegirá dónde quiere pasar más tiempo B. Le pagará la Administración que tenga más fondos C. Se fija una remuneración máxima que se puede percibir por ambos D. No es posible desempeñar dos puestos de trabajo en el sector público.
La prohibición de percepción simultánea de la retribución de los empleados públicos afecta a: A. La antigüedad B. El complemento de destino C. Las pensiones D. Las vacaciones.
El Estatuto Básico del Empleado Público se aplica a: A. Las organizaciones no gubernamentales B. Las Universidades Privadas C. Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho privado con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas D. Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
La actuación de los poderes públicos en el ámbito retributivo debe buscar: A. La efectividad activa B. La efectividad pasiva C. La efectividad activa y pasiva D. La efectividad no debe ser un criterio.
El Estado: A. Fija las estructuras retributivas de todos los empleados de la empresa privada B. Establece los límites a los incrementos retributivos globales de todos los empleados de la empresa privada C. Fija las estructuras retributivas de todos los funcionarios públicos de las distintas Administraciones D. Fija las estructuras retributivas de todos los empleados de la Administración del Estado esclusivamente.
El principio de publicidad de la retribución de los empleados públicos: A. No aplica a los empleados públicos B. Se hace efectivo a través del reflejo de las cuantías complementarias, en las Leyes presupuestarias del Estado y de las Comunidades autónomas, así como en los presupuestos de las restantes Administraciones Públicas C. Se hace efectivo a través del reflejo de las cuantías básicas, en las Leyes presupuestarias del Estado y de las Comunidades autónomas, así como en los presupuestos de las restantes Administraciones Públicas D. Se hace efectivo a través del reflejo de la cuantía, tanto de las complementarias como de las básicas, en las Leyes presupuestarias del Estado y de las Comunidades autónomas, así como en los presupuestos de las restantes Administraciones Públicas.
Las bases de las convocatorias de plazas constituyen instrumento válido para fijar las retribuciones correspondientes a los puestos de trabajo: A. En ningún caso B. Siempre C. Dependiendo del puesto de trabajo D. Dependiendo del número de plazas.
La Administración, excepto en los casos de error material: A. No puede minorar las retribuciones percibidas por el funcionario, salvo que inste judicialmente su anulación a través de los cauces previstos para la revisión de oficio B. No puede aumentar las retribuciones percibidas por el funcionario, salvo que inste judicialmente su anulación a través de los cauces previstos para la revisión de oficio C. Puede minorar las retribuciones percibidas por el funcionario, salvo que inste judicialmente su anulación a través de los cauces previstos para la revisión de oficio D. Puede aumentar las retribuciones percibidas por el funcionario, salvo que inste judicialmente su anulación a través de los cauces previstos para la revisión de oficio.
La conversión de conceptos teóricamente ligados al desempeño y la productividad en cantidades fijas consolidadas: A. Es uno de los problemas de la retribución del empleo público B. Es una de las ventajas de la retribución del empleo público C. Se da en las empresas privadas, pero no en el empleo público D. Se da en el empleo público, pero no en las empresas privadas.
La estructura salarial de los funcionarios públicos: A. Tiene distintas partes según el nivel del puesto de trabajo B. Tiene una parte fija que no puede ser ampliada1 C. Tiene una parte fija y una parte variable D. Tiene una parte fija, una parte variable y una parte negociable.
¿Cuáles de los siguientes criterios es rector del régimen retributivo de los empleados públicos? A. Reserva de ley B. Promoción de retribuciones atípicas C. Estructura salarial fija D. Opacidad.
La concesión de pagas lineales de la misma cuantía para todos los empleados, las cuales desvirtúan la estructura salarial: A. Se da en el ámbito privado, pero no el ámbito público B. Se da en el ámbito público, pero no el ámbito privado C. Es una de las ventajas de los sistemas retributivos en el ámbito público D. Es uno de los problemas de los sistemas retributivos en el ámbito público.
La parte de la retribución que viene dada en función del puesto de trabajo que se desempeña, del rendimiento del funcionario y de otros factores, con preferencia, en todo caso, de los factores vinculados al puesto de trabajo es: A. Retribución negociada B. Retribución básica o retribución variable, según el caso C. Retribución variable D. Retribución básica.
Las retribuciones de los funcionarios en prácticas: A. Los funcionarios en práctica no reciben una retribución B. Siempre se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar C. Como máximo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar D. Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
¿Qué criterio rector marca que excepto en los casos de error material, no se puede minorar las retribuciones percibidas por el funcionario, salvo que inste judicialmente su anulación a través de los cauces previstos para la revisión de oficio? A. Publicidad B. Prohibición de percepción simultánea C. Principio de suficiencia D. Revisabilidad jurisdiccional.
El Estatuto básico del Empleado Público fija las retribuciones de los funcionarios en función de la siguiente norma: A. Ley de Presupuestos Generales del Estado B. Ley de Procedimiento Laboral C. Estatuto de los Trabajadores D. Ley territorial de cada Comunidad Autónoma.
La edad media de los empleados de las Administraciones centrales y la reestructuración de la mano de obra en el sector público: A. Son indicadores de la distribución territorial, según la OCDE B. No se tienen en cuenta en el empleo en elámbito público, según la OCDE C. Son indicadores relacionados con el empleo en el ámbito público, según la OCDE D. Son indicadores relacionados con el empleo en el ámbito privado, según la OCDE.
Las retribuciones del personal laboral: A. Serán iguales a las de los funcionarios interinos B. Serán iguales a las de los funcionarios en prácticas C. Serán iguales a las de los funcionarios de carrera D. Respetaran en todo caso la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
¿Cómo es la estructura salarial en el régimen retributivo de los empleados públicos? A. Estructura salarial mixta B. Estructura salarial fija C. Estructura salarial variable D. Estructura salarial rígida.
La retribución de los empleados públicos ha de ser: A. En todos los niveles y colectivos, digna y suficiente para el mantenimiento de un nivel de vida adecuado y para asegurar la dedicación de los empleados al servicio público B. En algunos niveles y colectivos, digna y suficiente para el mantenimiento de un nivel de vida adecuado y para asegurar la dedicación de los empleados al servicio público C. En los niveles y colectivos que establezcan las convocatorias, digna y suficiente para el mantenimiento de un nivel de vida adecuado y para asegurar la dedicación de los empleados al servicio público D. En todos los niveles y colectivos, digna y suficiente para el mantenimiento de un nivel de vida alto.
¿Cuál de las siguientes forma parte de la Administración Pública? A. La Administración de las ciudades de Ceuta y Melilla B. La Administración de los hospitales privados C. La Administración de las empresas privadas D. La Administración de las universidades privadas.
El artículo 103.1.3 de la Constitución Española: A. Atribuye al Estado la legislación básica en materia de función pública B. Atribuye a las Comunidades Autónomas la legislación básica en materia de función pública C. Atribuye al Estado la legislación exclusiva en materia de función pública D. Atribuye a las Comunidades Autónomas la legislación exclusiva en materia de función pública.
El pago fijo y periódico de horas extraordinarias en el sistema de retribución pública: A. Permite mantener un sistema equitativo de retribución B. A veces genera sobresueldos C. No se da en el sistema de retribución pública D. Facilita la contratación pública.
La parte de la retribución cuyos elementos están predeterminados de antemano, y atienden a la capacidad acreditada por el funcionario público al acceder a su puesto de trabajo, determinada en función de la titulación y antigüedad es: A. Retribución negociada B. Retribución básica o retribución variable, según el caso C. Retribución variable D. Retribución básica.
¿Qué puede impugnar el funcionario? A. Ninguna disposición que tenga caracter general B. Las nóminas mensuales de haberes y la relación de puestos de trabajo C. Las nóminas mensuales de haberes, pero no la relación de puestos de trabajo D. La relación de puestos de trabajo, pero no las nóminas mensuales de haberes.
El carácter sinalagmático: A. Es consecuencia del principio de legalidad B. No entra dentro de los criterios rectores del régimen retributivo de los empleados públicos C. Es uno de los criterios rectores del régimen retributivo de los empleados públicos D. Es consecuencia del principio de transparencia.
La OCDE ha establecido un sistema de medición del empleo público de los países miembros basado en: A. En indicadores que relacionan la movilidad en el ámbito público con la distribución territorial B. En indicadores que relacionan la movilidad en el ámbito público con la fuerza laboral de cada país C. En indicadores que relacionan el empleo en el ámbito público con la climatología de cada país D. En indicadores que relacionan el empleo en el ámbito público con la distribución territorial.
El hecho de que la retribución obedece a una efectiva prestación de servicios de la retribución responde: A. Al principio de suficiencia de la retribución B. A la reserva de ley de la retribución C. Al carácter sinalagmático de la retribución D. A la publicidad de la retribución.
¿En el sector público existen determinados periodos de descanso que se computan, a efectos retributivos, como de trabajo efectivo? A. No, el sector público no remunera los períodos de descanso B. Sí, al igual que en el sector privado C. Sí, pero depende de cada Administración D. Sí, pero depende de si se trata de funcionario interino o de carrera.
El principio según el cual los funcionarios sólo podrán ser retribuidos por los conceptos prefijados en la ley se consagra de forma expresa por el Estatuto Básico del Empleado Público: A. Por el Estatuto Básico del Empleado Público B. Por la Ley de Presupuestos Generales del Estado C. Por la Ley de Procedimiento Laboral D. Por el Estatuto de los Trabajadores.
La equidad interna y la competitividad externa para todos los puestos: A. Es exclusiva del empleo en el sector privado B. No se puede dar en el sistema de retribución público C. Redundaría en un empeoramiento del sistema de retribución público D. Redundaría en una mejora del sistema de retribución público.
El descanso semanal y los días festivos: A. Son períodos de descanso concedidos en función del rendimiento del trabajador B. Son períodos de descanso que no se computan a efecto retributivos C. Son períodos de descanso que se computan a efectos retributivos D. Son períodos de descanso concedidos en función de las circunstancias de la Administración Pública.
¿Qué deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos? A. La jornada de trabajo en la función pública B. Las relaciones de puestos de trabajo C. El incremento de la masa salarial del personal laboral de las Administraciones Públicas D. El incremento de la masa salarial del personal laboral de las empresas privadas.
¿Cuál de los siguientes es un problema de los sistemas retributivos en el ámbito público? A. Las pagas extraordinarias B. El abuso de las revisiones al alza de las valoraciones de puestos sin criterios claros, sin transparencia y con frecuencia bajo presiones C. La homogeneidad de salarios entre las mismas categorías profesionales D. Las cuantías excesivamente elevadas de los funcionarios de carrera.
La consecuencia directa del principio de legalidad en la determinación de la retribución es: A. La predeterminación normativa de los conceptos integrantes de la evaluación de personal B. La predeterminación contractual de los conceptos integrantes de la estructura retributiva C. La predeterminación normativa de los conceptos integrantes de la estructura retributiva D. La predeterminación por convenio colectivo de los conceptos integrantes de la estructura retributiva.
El complemento retributivo relativo al modo o intensidad con que el funcionario lleva a cabo los cometidos de su puesto de trabajo es: A. Complemento de destino B. Complemento de productividad C. Complemento específico D. No es posible retribuir la intensidad de los cometidos del puesto de trabajo.
Los costes de los empleados de la Administración Pública en España en el año 2011: A. Son superiores a los costes de la media de países de la OCDE B. Son inferiores a los costes de la media de países de la OCDE C. Son iguales a los costes de la media de países de la OCDE D. Son superiores a los costes de todos los países de la OCDE.
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