1 - Como novedad importante de la Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, cabe destacar la de: Definir el concepto de acoso relacionado con el sexo de una persona y el de acoso sexual Definir las actividades profesionales que el Estado español excluye del ámbito de aplicación de la Directiva 76/207/CEE Facilitar a los hombres el acceso al cuidado del hijo desde el momento de su nacimiento o de su incorporación a la familia Definir el concepto de acoso relacionado con el sexo de una persona y el acoso sexual y facilitar a los hombre el acceso al cuidado del hijo desde el momento de su nacimiento o se su incorporación a la familia. 2- La Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras no introdujo modificaciones en: El Estatuto de los Trabajadores La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre La Ley General de la Seguridad Social La Ley Orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género. 3- La Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras es: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre La Ley 17/1999, de 18 de mayo La Ley 39/1999, de 5 de noviembre La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. 4- La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer fue aprobada: En 1975 En 1979 Por el Consejo Europeo Por el Consejo de Europa. 5 - El Instituto de la Mujer se creó en: 1979 1983 2004 2007. 6- La igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión Europea y de sus miembros desde la entrada en vigor del: Tratado de Roma Tratado de Niza Tratado de Maastricht Tratado de Ámsterdam. 7- Por la Ley 33/2006, de 30 de octubre: Se crean los Juzgados de Violencia sobre la Mujer Se establece que el hombre y la mujer tienen igual derecho a suceder en las Grandezas de España y títulos nobiliarios Se crea la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género Se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundido). 8 - La IV Conferencia Mundial para la Mujer se celebró en: Beijing Nairobi México Coponhague. 9 - Es falso que: Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución Tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación, será imposible recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres La persona acosada será de única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo Las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres, en los términos establecidos en la Ley Orgánica 3/2007. 10 - El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades se aprobará por: El Ministerio de trabajo e Inmigración El Ministerio de la Presidencia El Ministerio de Justicia El Gobierno. 11 - Es falso que, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007: El Gobierno promoverá el deporte femenino El Gobierno favorecerá la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres Las Administraciones públicas promoverán nuevas actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural Todos los Departamentos Ministeriales remitirán, al menos, anualmente, al Ministerio de la Presidencia, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres. 12 - El Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, será evaluados por el Consejo de Ministros: Al inicio de cada legislatura Cada tres años Cada dos años Anualmente. 13 - En el acceso a bienes y servicios: No serán admisibles las diferencias de trato, en ningún caso Serán admisibles las diferencias cuando estén justificadas por un propósito legitimo Serán admisibles las diferencias cuando estén justificadas por un propósito legitimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios Serán admisibles las diferencias de trato, en todo caso. 14 - En el acceso a bienes y servicios, el contratante: Podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos No podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos No podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismo, salvo por razones de protección de su salud No podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, salvo por razones justificadas. 15 - El artículo 14 de la Constitución española: Consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas Propugna la igualdad como valor superior del ordenamiento jurídico del Estado Dispone que el hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica Proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. 16 - La igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión Europea y de sus miembros, desde: La entrada en vigor del Tratado de Niza La entrada en vigor del tratado de Maastricht El 1 de enero de 2002 El 1 de mayo de 1999. 17 - La Ley Orgánica 3/2007 incorpora al ordenamiento español: Una directiva en materia de igualdad de trato Dos directivas en materia de igualdad de trato Tres directivas en materia de igualdad de trato Cuatro directivas en materia de igualdad del trato. 18 - La mayor novedad de la Ley Orgánica 3/2007 radica: En el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley En la prevención de las conductas discriminatorias y en la previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad El reconocimiento de la "perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros" El reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres como un principio jurídico universal. 19 - La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público: Podrá acompañarse de un informe de impacto de género Deberá acompañarse de un informe de impacto de género Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia No deberá acompañarse de un informe de impacto de género. 20 - ¿Durante cuánto tiempo se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación para actualizar conocimientos, a los empleados públicos que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad?: Durante un año Durante dos años Durante seis meses Durante nueve meses. 21 - El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades desarrolla cuatro principios rectores: Corresposabilidad, Educación, Transvesalidad e Innovación Conocimiento, Educación, Transvesalidad e Imagen Cuidadanía, Empoderamiento, Transversalidad e Innovación Participación, Salud, Violencia y Corresposabilidad. 22 - El Real Decreto 253/2006, de 3 de marzo, determina las funciones, el régimen de funcionamiento y la composición: Del Instituto de la Mujer De la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género Del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer De la Comisión contra la Violencia de Género del Consejo interterritorial del Sistema Nacional de Salud. 23 - ¿Qué artículo de la Constitución Española incorpora el derecho de todos a la vida y a la integridad física y moral, sin que en ningún caso puedan ser sometidos a torturas ni a penas o tratos inhumanos o degradantes?: El 14 El 15 El 16 El 9.2. 24 - Las políticas dirigidas al empoderamiento de las mujeres en Cantabria tienen el objetivo de: Mejorar su posición social Mejorar sus condiciones de vida Conciliar la vida laboral y familiar de la mujer Mejoras su posición social y sus condiciones de vida.
