Políticas Sociales

1.- En nuestra sociedad, actualmente, la aceptación más divulgada de trabajo es: La que está vinculada a las actividades de utilidad social. La que está vinculada a una actividad asalariada. Las actividades profesionales sometidas a sistemas sociales. Las actividades de utilidad social, en el hogar y de crianza de personas dependientes.

2.- Según la teoría de la elección del consumidor: El trabajo es un modelo idealizado de vida. El trabajo no implica un compromiso social. El trabajo es nocivo para el desarrollo humano. El trabajo se considera como un medio para obtener un fin.

3.- La política de flexiseguridad se caracteriza por: Establecer mercados de trabajo variables, con baja rotación financiera, pero con un fuerte sustento de financiación social a la empresa. Promover mercados de trabajo poco competitivos, con una alta socialización de las políticas activas de empleo y regulando la economía sumergida. Promover los mercados de trabajo flexibles, con alta rotación laboral, pero con un fuerte sustento de protección social a los trabajadores. Promover altos costes de contratación y despido para fomentar la empleabilidad de trabajadores mayores de 50 años.

4.- El principio de flexiseguridad (variante de examen): Está destinada a reforzar y mejorar la educación y la formación. Permite invertir en tecnologías más limpias para crear nuevas oportunidades empresariales. Se caracteriza por promover mercados de trabajo con bajos costes de contratación y despido, así como un fuerte sustento de protección social a los trabajadores. Permite una mayor capacidad de investigación y desarrollo para mejorar la competitividad.

5.- En España el derecho al trabajo comprende el derecho de acceso al empleo y la intervención de los poderes públicos para su conservación y para realizar políticas orientadas alPpeno empleo (arts. 35 y 40.1), según: La Constitución española de 1978. El Plan Anual de Políticas de Empleo. La Estrategia Española para la Activación del Empleo. El RD 1032/2017 En materia de desempleo y activación de la economía.

6.- El derecho al trabajo de la Constitución española El derecho al trabajo de la Constitución española (Variante de examen): Incluye la dotación para cada persona de un puesto de trabajo efectivo. Presenta un contenido individual que apunta el mandato a los poderes públicos para que lleven a cabo una política de pleno empleo. Se refiere al artículo 40.1 relativo a la libertad de trabajar y al derecho a un puesto de trabajo. Comprende en un primer plano, el derecho de acceso al empleo, y en un segundo plano, el de conservar el empleo.

7.- El Plan Anual de Política de Empleo (PAPE). Se presenta como una estructura informática integrada que garantiza la protección por desempleo, la trazabilidad de las actuaciones y las estadísticas comunes. Se configura como un instrumento de evaluación de los servicios y programas de políticas activas de empleo desarrolladas por el servicio público de Empleo Estatal y las Comunidades Autónomas. Uno de sus objetivos estratégicos es promover y potenciar la activación y mejora de la empleabilidad de las personas mayores de 30 años. Es un instrumento técnico que integra la información relativa a la intermediación laboral y la gestión de las políticas activas de empleo.

8.- ¿Cuál es el órgano consultivo del Gobierno en materia socioeconómica y profesional del trabajo autónomo?. El Comité Nacional de Autónomos. La Oficina Nacional de Relaciones Laborales. El Consejo de Trabajo Autónomo. La Secretaría Nacional de Relaciones Laborales.

9.- La Iniciativa de Empleo Juvenil (IEJ): Nace como un ejemplo de buena práctica aplicada en Finlandia para extenderse al resto de los Estados miembros. Ayuda a reformar institutos y servicios de empleo, educación y capacitación. Se caracteriza por promover mercados de trabajo flexibles con alta rotación laboral. Incluye políticas pasivas generosas a quienes han perdido su empleo.

10.- ¿Cuál de las siguientes opciones no se corresponde con uno de los objetivos del Plan de choque por el Empleo Joven?: Establecer un marco laboral de calidad en el empleo y la dignidad en el trabajo. Favorecer y potenciar el desarrollo de los modelos económicos existentes sin tener en cuenta la productividad y el valor añadido. Incrementar la cualificación y la inserción laboral. Eliminar la segregación horizontal y la brecha salarial de género.

11.- En España, la jurisprudencia constitucional reconoce las competencias autonómicas en materia de empleo siempre que: No se opongan a las políticas pasivas europeas. No se opongan a las políticas pasivas estatales. No se opongan a las políticas activas internacionales. No se opongan a las políticas activas estatales.

12.- Entre las propuestas de la Comisión Europea para fomentar el crecimiento y el empleo se encuentra: El impulso de la Formación Profesional, relegando correlativamente el reconocimiento de las cualificaciones y de la experiencia profesional. Mejorar la movilidad laboral mediante la eliminación de obstáculos jurídicos. El fomento de la jubilación anticipada para dar paso a la contratación de personas jóvenes. El fomento de una vida laboral más corta para dar paso a la contratación de personas jóvenes.

13.- A pesar de los avances de la Unión Europea en materia de igualdad entre mujeres y hombres puede decirse que: Ha dejado de existir, con carácter general, la brecha salarial mujeres-hombres, en el ámbito de la Unión Europea. Ha dejado de existir la brecha salarial mujeres-hombres en los sectores laborales peor remunerados. Persiste en la brecha salarial en las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores peor remunerados y poco representadas en los puestos de toma de decisiones. Las mujeres están sobrerrepresentadas en los puestos de toma de decisiones.

14.- Desde las distintas administraciones se han realizado esfuerzos para analizar el papel de la Juventud en relación con las políticas públicas ¿Cuál de las siguientes opciones no se corresponde con uno de los principios rectores de las políticas juveniles?: Descentralización. Transversalidad. Integralidad. Subsidiariedad.

15.- La transversalidad como principio que debe guiar la acción gubernamental en torno a las políticas públicas y el papel de la Juventud: Ofrece mecanismos de coordinación efectiva entre las administraciones que evite la duplicidad de acciones y asegure la igualdad de oportunidades para todos los jóvenes. Garantiza que las diferentes administraciones con competencia en materia juvenil incorporen acciones destinadas a dar respuesta a las distintas necesidades que demanda este sector poblacional. Permite la promoción de los jóvenes en la ciudadanía plena y el fomento de la adquisición de competencias y habilidades necesarias para su puesta en práctica. Garantiza la participación juvenil y la inclusión de las realidades juveniles en la definición de políticas de servicios sociales.

16.- En el año 1977 ¿qué pactos fueron acordados por las principales fuerzas políticas en materia económica y social?: Pactos de Madrid. Pactos de Toledo. Pactos de la Zarzuela. Pactos de La Moncloa.

17.- El Libro Verde, Política Social Europea, es un documento emanado de: La Comisión de las Comunidades Europeas. El Parlamento de la Unión Europea. El Consejo de Europa. El Consejo de Europa y la Comisión de las Comunidades Europeas conjuntamente.

18.- La estrategia europea de empleo La Estrategia Europea de Empleo (Estrategia de Essen): Aparece tras el Tratado de Amsterdam. Aparece tras el Tratado de Maastricht. Aparece tras el Tratado de Niza. Aparece tras el Tratado de Lisboa.

19.- Los factores que influyen en que una persona inicie un proceso de exclusión social son variados De ellos ¿Cúal se configura como uno de los indicadores más significativos?. El entorno social donde interactúa. La formación continuaba. El desempleo. La falta de motivación.