Políticas Sociolaborales

¿Cuál es la característica principal de las Políticas Sociolaborales (PSLB) en el marco de los Estados de Bienestar?. La intervención para corregir las disfunciones y desigualdades del libre mercado. La eliminación definitiva de la propiedad privada. La priorización exclusiva de los derechos de primera generación. La abstención total de los poderes públicos en la vida económica.

¿Qué significa que una política pública puede manifestarse como una 'inacción'?. Que la política sólo existe cuando se publica una ley en el BOE. Que los poderes públicos no tienen capacidad legal para actuar. Que el sector privado ha sustituido completamente al Estado. Que la decisión de no intervenir ante un problema también forma parte de la estrategia política.

¿Qué papel juegan los llamados 'sujetos privados' (sindicatos, patronal, asociaciones) en las políticas públicas?. Sustituyen la legitimidad de los sistemas democráticos. Actúan como grupos de presión que pueden determinar o condicionar la actuación pública. No tienen ninguna influencia ya que las políticas son exclusivamente estatales. Su única función es cumplir las leyes que emanan del Gobierno.

En la clasificación de derechos, ¿a qué generación pertenecen los derechos sociales y en qué se basan?. Segunda generación, basados en la igualdad real para el ejercicio efectivo de la libertad. Cuarta generación, basados en la identidad digital. Tercera generación, basados en la protección del medio ambiente. Primera generación, basados en la salvaguarda de la libertad individual.

Se dice que los derechos sociales son 'derechos de prestación'. Esto implica que: Solo se aplican si hay superávit presupuestario. Requieren una actuación positiva del Estado (recursos, servicios o regulación) para ser efectivos. El Estado debe abstenerse de intervenir para no vulnerar la libertad. Son derechos que sólo pueden ejercer los trabajadores en activo.

¿Cuál es la 'zona de confluencia' que define específicamente a las Políticas Sociolaborales (PSLB)?. Las políticas económicas que buscan únicamente el crecimiento del PIB. Las normas que regulan exclusivamente el contrato de trabajo privado. Cualquier política social que afecte a los ciudadanos en general. Aquella parte de las políticas sociales que afecta directamente a quienes desarrollan actividades productivas.

Dentro de la identificación de las PSLB, la Política de Formación Profesional se define como: Medidas para el aprovechamiento de capacidades y reciclaje para favorecer la permanencia en el mercado. El pago de subsidios a personas que no quieren trabajar. La vigilancia de la salud en los centros de trabajo. La regulación de los salarios mínimos interprofesionales.

¿Qué significa que las PSLB tienen un carácter de 'temporalidad'?. Que dependen de situaciones cambiantes sociales, económicas y políticas. Que las leyes sociolaborales caducan automáticamente cada año. Que solo se aplican a trabajadores con contratos temporales. Que son políticas que el Estado aplica solo durante las crisis económicas.

Sobre la universalidad de los derechos sociales: Siguen siendo exclusivamente derechos de la clase obrera. Solo se reconocen a ciudadanos con nacionalidad española. Se han extendido a todos los ciudadanos (sanidad, educación, vivienda). Son derechos de titularidad colectiva únicamente.

¿Cuál es uno de los problemas mencionados respecto a la 'eficacia' de las PSLB?. Que sólo son eficaces si los sindicatos no intervienen. Que es difícilmente medible. Que nunca se aplican en la realidad. Que su eficacia depende exclusivamente de la Constitución Española.

De acuerdo con el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), ¿en qué consiste una 'competencia de apoyo' en materias como la formación profesional?. La UE solo puede respaldar, coordinar o completar la acción de los Estados miembros sin armonizar sus leyes. La UE tiene la potestad exclusiva de legislar y los Estados solo aplican la norma. Los Estados solo pueden actuar si la UE decide no ejercer su competencia previa. La UE puede dictar directivas de armonización mínima que los Estados deben trasponer.

¿Cuál es la función principal del 'Método Abierto de Coordinación' (MAC) en la política social europea?. Establecer objetivos comunes, indicadores y realizar evaluaciones comparativas entre Estados miembros. Sancionar económicamente a los países que no cumplan con los niveles de protección social. Centralizar la gestión de las prestaciones por desempleo en una caja única europea. Sustituir las legislaciones nacionales por un Código Social Europeo vinculante.

En el marco de la Constitución Española, ¿qué alcance tiene la competencia exclusiva del Estado sobre 'legislación laboral' (Art. 149.1.7ª)?. Permite a las Comunidades Autónomas dictar reglamentos externos que modifiquen las condiciones de trabajo. Solo comprende la facultad de dictar leyes orgánicas. Afecta exclusivamente a las relaciones colectivas de trabajo, dejando las individuales a las CCAA. Comprende tanto la creación de leyes como los reglamentos de desarrollo que regulan el trabajo asalariado.

Respecto a la Seguridad Social, ¿qué diferencia fundamental existe entre la competencia estatal y la autonómica según el texto?. No existe diferencia, ya que la Seguridad Social es una competencia íntegramente transferida a las CCAA. El Estado dicta la legislación básica y las CCAA gestionan exclusivamente las pensiones contributivas. El Estado garantiza la unidad del sistema mediante la legislación básica, mientras las CCAA asumen competencias de ejecución y asistencia social externa. Las CCAA legislan sobre el régimen económico y el Estado lo gestiona.

¿Qué papel desempeñan las Comunidades Autónomas en materia de 'políticas activas de empleo'?. Solo pueden actuar si el Estado les delega la competencia mediante una Ley Orgánica específica. Asumen competencias de ejecución y gestión de servicios, programas de formación y labores de intermediación. Dictan la legislación básica sobre intermediación laboral para todo el Estado. Tienen prohibido crear programas propios de fomento del empleo.

En la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV), ¿cuál es la situación actual de la gestión del régimen económico de la Seguridad Social?. El País Vasco ha renunciado a esta competencia para mantener la 'caja única'. La gestiona directamente el Gobierno Vasco a través de Lanbide. A pesar de estar prevista en el Estatuto, es una competencia que hoy por hoy no se ha transferido. Está totalmente transferida desde la aprobación del Estatuto de Gernika.

¿Qué institución en la CAPV tiene asignada actualmente la tramitación y resolución de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) y el Ingreso Mínimo Vital (IMV)?. Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Las Diputaciones Forales exclusivamente. El Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Dentro del Pilar Europeo de Derechos Sociales, ¿qué objetivo se ha fijado para el año 2030 respecto a la tasa de empleo?. Lograr que el 60% de los trabajadores tengan contratos indefinidos. Reducir el desempleo juvenil a menos del 5%. Alcanzar el pleno empleo (100%) en todos los Estados miembros. Que al menos el 78% de la población entre 20 y 64 años tenga empleo.

En el sistema vasco, ¿cómo se distribuyen las competencias en servicios sociales entre el Gobierno Vasco y los Territorios Históricos?. Las competencias son exclusivas del Estado y no intervienen los entes locales. El Gobierno Vasco gestiona todos los centros de servicios sociales directamente. Las Diputaciones Forales y Ayuntamientos tienen un papel residual frente al Gobierno Vasco. El Gobierno Vasco legisla y planifica, mientras que la gestión corresponde mayoritariamente a Diputaciones Forales y Ayuntamientos.

Según el artículo 2 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, ¿qué elementos integran la política de empleo en España?. Exclusivamente las políticas activas destinadas a la mejora de la empleabilidad. Las políticas activas de empleo y las políticas de protección frente al desempleo. Únicamente el conjunto de prestaciones y subsidios de la Seguridad Social. Las medidas de fomento de la contratación temporal para reducir el paro juvenil.

En el marco de la Estrategia Europea 2030, ¿cuál es el objetivo específico respecto a la formación de la población adulta?. Que al menos el 80% de los adultos cuente con un título universitario de Grado E. Que al menos el 50% de las personas en riesgo de exclusión obtenga un Certificado Profesional. Que al menos el 60% de las personas adultas participe en actividades de formación todos los años. Lograr que el 100% de la población activa tenga capacidades digitales básicas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el nuevo Sistema Único de Formación Profesional?. Los Grados A y B son títulos de especialista a los que se accede tras el Grado Superior. La formación dual es de carácter opcional para los Grados C, D y E. Se establece un sistema de Grados (A al E) donde el Grado C corresponde al Certificado Profesional. El Ministerio de Trabajo mantiene la competencia exclusiva sobre toda la formación reglada.

Tras la reforma de la protección por desempleo a nivel asistencial, ¿cómo se ha simplificado la tipología de los subsidios?. Se han unificado en dos tipos: por agotamiento de la prestación contributiva o por carencia de cotizaciones suficientes. Se ha eliminado el subsidio para mayores de 52 años para integrarlo en el Ingreso Mínimo Vital. Se ha creado un subsidio específico e independiente para trabajadores de plataformas digitales. Se mantiene la Renta Activa de Inserción (RAI) como el principal mecanismo de protección social.

¿Cómo se define la pobreza relativa?. El umbral establecido por el Banco Mundial de 2,15 dólares al día. Un indicador que solo tiene en cuenta la falta de acceso a la electricidad y agua potable. La carencia absoluta de recursos para consumir un mínimo de 2.300 calorías al día. La situación de quienes tienen un nivel de ingresos inferior a un determinado umbral respecto a la mediana de ingresos nacional.

Dentro del indicador AROPE, ¿qué se entiende por 'Baja intensidad de trabajo (BIT)'?. Hogares donde los adultos han trabajado menos del 20% de su potencial total de trabajo. Individuos que perciben un salario por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Personas que trabajan a tiempo parcial pero desean trabajar a tiempo completo. Hogares donde ninguno de los miembros tiene un título universitario.

En relación con las diferencias territoriales en España, ¿cuál de estas afirmaciones es correcta?. La diferencia entre las comunidades con mayor y menor riesgo de pobreza apenas llega a los 5 puntos. Andalucía es la comunidad con mayor riesgo de pobreza, mientras que el País Vasco tiene una de las más bajas. Navarra y Extremadura presentan tasas de pobreza idénticas. Todas las comunidades autónomas han convergido hacia la media nacional del 26,5%.

¿Cuál es un requisito fundamental para acceder al Ingreso Mínimo Vital (IMV)?. Tener más de 65 años y no haber trabajado nunca. Ser beneficiario de una prestación de desempleo contributiva. Acreditar una residencia legal en España al menos un año antes de la solicitud (con excepciones). No tener ninguna persona a cargo en la unidad de convivencia.

¿Qué caracteriza a las Ayudas de Emergencia Social (AES) en el sistema vasco?. Son gestionadas directamente por el Banco Mundial. Solo pueden solicitarse para el pago de multas de tráfico. Son prestaciones periódicas garantizadas de por vida. Son subvenciones destinadas a cubrir gastos específicos necesarios para prevenir la exclusión.

¿Qué colectivo se considera de atención prioritaria según el artículo 50 de la Ley de Empleo?. Propietarios de viviendas de lujo en sectores en reestructuración. Titulados universitarios menores de 30 años con empleo estable. Personas con discapacidad, parálisis cerebral o trastornos de salud mental. Personas que ya disfrutan de una jubilación contributiva máxima.

Según los datos de 2025 en España, ¿qué porcentaje de reducciones de jornada por cuidado de menores son solicitadas por mujeres?. Aproximadamente el 50%. Aproximadamente el 70%. Aproximadamente el 90%. Aproximadamente el 37%.

¿Qué sucede con el cálculo de la indemnización por despido si un trabajador tiene una reducción de jornada por cuidado de un hijo?. Se calcula en base al salario reducido que percibe en ese momento. Se calcula en base al salario que le correspondería a jornada completa. Se reduce proporcionalmente al tiempo que dure la reducción de jornada. El despido es nulo de forma automática sin posibilidad de indemnización.

¿Cuál es la obligación de las empresas de más de 50 personas trabajadoras respecto al registro retributivo?. Solo deben registrar los salarios de los puestos directivos. Deben justificar diferencias salariales si el promedio de un sexo es superior al otro en un 25% o más. Deben publicar el salario exacto de cada trabajador en el tablón de anuncios. Están exentas si ya cuentan con un Plan de Igualdad registrado.

Según el modelo social adoptado por el RDL 1/2013 y la Convención de la ONU, ¿dónde se sitúa el origen de la discapacidad?. En las deficiencias biológicas e individuales del sujeto. En la incapacidad laboral reconocida por la Seguridad Social. Exclusivamente en la falta de voluntad política de las administraciones. En la interacción entre las deficiencias de la persona y las barreras de la sociedad.

Con carácter general, ¿qué grado de discapacidad reconocido es necesario para tener la consideración legal de persona con discapacidad a todos los efectos?. Igual o superior al 33%. Únicamente el grado de 65% para acceso al empleo ordinario. Igual o superior al 25%. Igual o superior al 50%.

En las empresas privadas de 50 o más trabajadores, ¿cuál es la cuota de reserva obligatoria para trabajadores con discapacidad?. Un 2% de la plantilla. Un 7% de la plantilla. Un 5% de la plantilla. No existe cuota obligatoria, es voluntaria para todas las empresas.

Si una empresa no puede cumplir la cuota de reserva para personas con discapacidad por imposibilidad de cubrir la oferta, ¿qué medida alternativa puede aplicar?. Pagar una multa directamente a la Inspección de Trabajo. Realizar una donación económica a una fundación de inserción laboral por valor de 1,5 veces el IPREM anual por cada vacante. Reducir la jornada laboral de los trabajadores actuales. Quedar exenta de cualquier obligación sin coste alguno.

Tras la sentencia del TJUE, ¿qué ocurre si un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente?. El trabajador pierde todos sus derechos laborales de inmediato. El contrato se extingue automáticamente de pleno derecho. La empresa debe pagar una indemnización de 45 días por año obligatoriamente. El empresario debe intentar realizar ajustes razonables antes de proceder a la extinción.

¿Cuál es la característica principal de los Centros Especiales de Empleo (CEE)?. Son exclusivamente centros de formación sin relación laboral. Al menos el 70% de su plantilla debe estar formada por personas con discapacidad. No pueden tener nunca ánimo de lucro. Son centros de ocio para personas con discapacidad.

¿En qué consiste un 'Enclave Laboral'?. Un espacio físico reservado en la calle para la venta de productos. Un grupo de trabajadores de un CEE que se desplaza temporalmente a una empresa ordinaria. Una zona geográfica con beneficios fiscales para personas con discapacidad. Un contrato indefinido directo con la administración pública.

Dentro del empleo con apoyo, ¿quién es la figura encargada de facilitar la adaptación social y laboral en la empresa ordinaria?. Un inspector de trabajo asignado. El preparador laboral. El director de Recursos Humanos de la empresa. El médico de cabecera del trabajador.

¿Qué establece el principio de 'ajuste razonable' en el entorno laboral?. Que las adaptaciones no deben suponer una carga excesiva o desproporcionada para el empresario. Que el trabajador debe aceptar cualquier condición de trabajo sin quejarse. Que el Estado pagará siempre el 100% de los salarios de los trabajadores con discapacidad. Que todas las oficinas deben ser reconstruidas desde cero obligatoriamente.

De acuerdo con la Ley de Empleo (art. 3 e), ¿cómo se define legalmente a una 'persona joven'?. Toda persona menor de 25 años que busca su primer empleo. Persona demandante de servicios de empleo menor de 30 años o beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Únicamente menores de 18 años que han abandonado prematuramente el sistema educativo. Cualquier ciudadano menor de 35 años con titulación universitaria o de formación profesional.

Según el Informe de resultados de 2025, ¿cuál es la situación actual de la Garantía Juvenil en España tras las críticas iniciales de la Comisión Europea?. Solo funciona eficazmente para jóvenes con títulos de posgrado. Ha empeorado debido al desconocimiento total por parte de los jóvenes. Se constata una mejoría con aumento de atenciones y reducción de los tiempos de espera. El programa ha sido suspendido por su alta complejidad y falta de resultados.

De acuerdo con las proyecciones para Europa entre 2010 y 2050, ¿qué cambio se espera en el porcentaje de población mayor de 65 años?. Pasarán del 5% al 12%. Se mantendrán estables en torno al 21.3% gracias a las políticas de natalidad. Pasarán de representar el 17% al 30%. Pasarán de representar el 10% al 20%.

Cuál es el objetivo principal de las políticas de 'envejecimiento activo'?. Incrementar la calidad de vida mejorando las oportunidades de salud, participación y seguridad. Fomentar la jubilación anticipada para renovar las plantillas. Sustituir a los trabajadores mayores por jóvenes con mayor capacidad tecnológica. Garantizar exclusivamente la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones.

Según el análisis de la situación en España, ¿cuál se señala como una de las causas estructurales de la expulsión prematura del mercado laboral de los mayores de 45 años?. La prohibición legal de realizar horas extras a partir de los 60 años. Prejuicios sobre el absentismo, mayores costes salariales y resistencia al cambio. La falta absoluta de puestos de trabajo en el sector servicios. La preferencia de los trabajadores por el subsidio de 52 años.

¿Qué establece la Directiva 2000/78 en relación con la discriminación por edad en el empleo?. Prohíbe cualquier diferencia de trato basada en la edad sin excepción alguna. Solo se aplica al acceso al empleo, pero no a las condiciones de despido. Obliga a todas las empresas a tener un 20% de trabajadores mayores de 55 años. Permite diferencias de trato si están justificadas objetivamente por un fin legítimo y los medios son proporcionales.

Respecto a la jubilación ordinaria en España, ¿cuál es la tendencia marcada para el año 2027?. La reducción de la edad de jubilación a los 64 años para fomentar el empleo juvenil. El mantenimiento fijo de la edad en los 65 años para todas las carreras de cotización. La eliminación de la jubilación ordinaria en favor de la jubilación activa obligatoria. El aumento progresivo de la edad de jubilación hasta alcanzar los 67 años.

¿En qué consiste la 'Jubilación Demorada' según las medidas de fomento del mantenimiento del trabajo?. Es una sanción para quienes no han cotizado lo suficiente al llegar a los 65 años. Obliga al trabajador a permanecer en la empresa hasta los 70 años sin aumento de pensión. Ofrece un incremento de la futura pensión mediante porcentajes adicionales o una cuantía a tanto alzado por cada periodo trabajado tras la edad ordinaria. Permite cobrar el 100% de la pensión y el 100% del sueldo simultáneamente.

Bajo la Ley de Empleo actual, ¿qué colectivo es considerado prioritario para la aplicación de políticas activas de empleo?. Trabajadores extranjeros con menos de un año de residencia. Los mayores de 45 años, especialmente si tienen a cargo menores de 16 años o dependientes. Solo los jóvenes menores de 25 años sin formación. Únicamente los trabajadores que hayan cumplido los 62 años.