201. El derecho a la protección de datos de carácter personal… No se garantiza en la Constitución Española. Se regula únicamente en el Reglamento General de Protección de Datos de la UE, 2016/679. Se garantiza en el artículo 18.4 de la Constitución Española. Se regula únicamente en la Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
202. Se entiende por dato de carácter personal… Toda información sobre una persona física identificada o identificable. Toda información sobre una persona física o jurídica identificada o identificable. Toda información sobre una persona física, esté viva o haya fallecido. Cualquier información sobre una persona física identificada.
203. Los menores de edad… Pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal si tienen al menos catorce años. No pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal. Pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal si tienen al menos 16 años. Pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal con la autorización de sus tutores legales.
204. El tratamiento de datos de carácter personal NO será lícito… Cuando la persona interesada haya dado su consentimiento. Cuando sea necesario para el cumplimiento de una obligación legal. Cuando el tratamiento sea necesario para satisfacer un interés legítimo del responsable del tratamiento o de un tercero, también en el caso de que la Administración Pública sea la responsable y argumente su interés legítimo. Cuando el tratamiento sea necesario para la ejecución de un contrato.
205. El tratamiento de datos de carácter personal por la Administración Pública… Encuentra como base legitimadora más habitual el consentimiento de la persona interesada. Encuentra como base legitimadora más habitual el interés legítimo de la Administración. Encuentra como base legitimadora más habitual la existencia de un contrato con la persona interesada. Encuentra como base legitimadora más habitual la existencia de una actividad realizada en interés público o para el ejercicio de poderes públicos.
206. De acuerdo con el principio de minimización de datos, recogido en la normativa de protección de datos (art. 5.1.c RGPD)… Los datos personales serán recogidos con fines determinados, explícitos y legítimos, y no serán tratados ulteriormente de manera incompatible con dichos datos. Los datos personales serán adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados. Los datos de carácter personal deben ser exactos y, si fuera necesario, actualizados. Los datos personales no deben conservarse durante más tiempo del necesario para la consecución de la finalidad pretendida.
207. De acuerdo con el principio de exactitud, reconocido en las normas de protección de datos (art. 5.1.d RGPD)… Se adoptarán todas las medidas razonables para que se supriman o rectifiquen sin dilación los datos personales que sean inexactos con respecto a los fines para los que se tratan. Se adoptarán todas las medidas necesarias para que se supriman los datos que han cumplido la finalidad prevista. Se adoptarán las medidas oportunas para que se supriman o rectifiquen, cuando lo decida el responsable de tratamiento, los datos inexactos. Se adoptarán todas las medidas para que se rectifiquen los datos de carácter personal que sean inexactos y no se correspondan con la realidad.
208. Se incluyen en las categorías especiales de datos de carácter personal… Los datos económicos referidos a una persona concreta. La dirección en la que vive una persona. Los datos relativos a la salud de una persona. El número de la matrícula de un coche, vinculado a su propietario.
209. El derecho a ser informado del más amplio derecho a la protección de datos de carácter personal (arts. 13 y 14 RGPD)… Debe cumplirse cuando así lo pida la persona interesada. Debe cumplirse de forma proactiva por la responsable del tratamiento. Debe cumplirse, en todo caso, verbalmente. Debe cumplirse en el plazo de un mes desde que la persona responsable del tratamiento recabó los datos de carácter personal.
210. El derecho de acceso del más amplio derecho a la protección de datos de carácter personal (art. 15 RGPD)… Se puede ejercer ante las administraciones públicas pagando, en todo caso, el canon correspondiente. Se puede ejercer gratuitamente, en todo caso. Se puede ejercer gratuitamente, aunque cuando las solicitudes sean manifiestamente infundadas o excesivas, especialmente por su carácter repetitivo, se podrá cobrar un canon. Se puede ejercer gratuitamente, aunque no da derecho a que a la persona interesada se le facilite una copia de los datos personales objeto de tratamiento.
211. Para que la persona interesada pueda ejercer el derecho de oposición del derecho a la protección de datos de carácter personal… Deberá alegar motivos relacionados con su situación particular. Podrá alegar cualquier circunstancia. Deberá alegar un interés vital de especial relevancia Deberá alegar un interés legítimo.
212. De acuerdo con el artículo 22 del Reglamento General de Protección de Datos UE (RGPD)… Todo interesado tiene derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente, sin excepción. Todo interesado tiene derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente, aunque hay excepciones en que el responsable puede adoptar este tipo de decisiones. Una persona puede ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, incluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente, en cualquier caso, cuando quiera el responsable del tratamiento. Una persona puede ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, sin incluir la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente.
213. La obligación de los poderes públicos de velar por la «seguridad e higiene en el trabajo»… Constituye en la Constitución Española un derecho fundamental. Constituye en la Constitución Española un principio rector de la política social y democrática. Se reconoce en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales como derecho fundamental. No se reconoce en el ordenamiento jurídico español.
214. De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, la norma… Se aplica también a las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero. Se aplica también a las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de las Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil. No se aplica a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas. Se aplica a las relaciones laborales de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas.
215. De acuerdo al artículo 14 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen derecho… A una protección adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo. A una protección suficiente en materia de seguridad y salud en el trabajo. A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. A una protección razonable en materia de seguridad y salud en el trabajo.
216. Selecciona la respuesta INCORRECTA. Son principios generales que deben informar la aplicación de las medidas de prevención, entre otros,… Evitar los riesgos, dar las debidas instrucciones a los trabajadores y tener en cuenta la evolución de la técnica. Combatir los riesgos en su origen, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro y dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Planificar la prevención, tener en cuenta la evolución de la técnica y tomar en consideración el criterio económico. Tomar en consideración las capacidades profesionales del personal en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas, adaptar el trabajo a la persona, y no la persona al trabajo, y evaluar los riesgos no evitables.
217. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son… La evaluación inicial de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación de riesgos laborales y combatir los riesgos en su origen. Combatir los riesgos en su origen y evitar los riesgos. Planificar la prevención y evaluar los riesgos no evitables.
218. Selecciona la respuesta INCORRECTA. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a fin de dar cumplimiento al deber de protección de la Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con… Los riesgos para la seguridad y la salud que pueda estar soportando en su actividad laboral, tanto las que afecten a la empresa en su conjunto, como a cada tipo de puesto de trabajo o función. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a esos riesgos. Las medidas adoptadas frente a situaciones de emergencia (necesidad de evacuar el centro, o qué hacer frente a una determinada situación de emergencia…) Los riesgos específicos que afecten al puesto de trabajo de la persona trabajadora o su función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. Esta información se facilitará en todo caso a través de los representantes sindicales.
219. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario… Deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Podrá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica, razonable, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Podrá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, en el momento de su contratación.
220. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se considera «riesgo grave e inminente»: Cualquier riesgo que pueda ser considerado como extraordinario. El riesgo grave que pueda producirse en un futuro más o menos cercano. El riesgo que pueda poner en peligro seriamente la seguridad y salud del personal y que se vaya a producir de manera inmediata. El riesgo no previsto que vaya a producirse de manera inmediata.
221. Seleccione la respuesta INCORRECTA. Conforme a lo que dispone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, si los trabajadores están o pueden estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas. Adoptar las medidas necesarias y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, en caso necesario abandonar el lugar de inmediato. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pueda ponerse en contacto con su superior jerárquico esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. Reanudar la actividad empresarial, en todo caso, incluso mientras persista el peligro.
222. La vigilancia de la salud de las personas trabajadoras se llevará a cabo… Siempre de manera obligatoria, aunque la persona empleada no lo consienta. Siempre con el consentimiento de la persona empleada. Comúnmente con el consentimiento de la persona empleada, aunque hay excepciones en que dicho consentimiento no es necesario. Sin el consentimiento de las personas empleadas.
223. En caso de que en un centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas o administraciones… Estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Cada una de las empresas o administraciones que participe deberá hacerse responsable de adoptar las medidas oportunas con respecto a sus propios empleados. Se designará a una de las empresas o administraciones como responsable de adoptar las medidas preventivas pertinentes. Será la empresa o administración de mayor entidad la responsable de adoptar las medidas preventivas oportunas.
224. Se consideran trabajadores especialmente sensibles… Los que, de acuerdo a los criterios marcados por la empresa o administración pertinente, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Los que, por sus propias características o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Los que, por sus propias características o estado biológico conocido, salvo aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Los que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial y sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
225. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales… Las trabajadoras embarazadas no tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, pero sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, siempre que avisen previamente al empresario. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, siempre que avisen previamente al empresario y justifiquen la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
226. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, NO es una obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos… Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, herramientas, aparatos, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Cooperar con el empresario/administración para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Informar cuando considere oportuno a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud e los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
227. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención riesgos… Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a los establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pública. Tendrá la consideración de infracción administrativa a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a los establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del
personal estatutario al servicio de las Administraciones pública. Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 61 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a los establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pública No tendrá la consideración de incumplimiento laboral ni de infracción administrativa, pues dichas obligaciones tienen carácter voluntario.
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