Test posibles preguntas examen p. trabajo y organizaciones

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Posibles preguntas examen P. Trabajo y Organizaciones

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Título del Test:
Posibles preguntas examen P. Trabajo y Organizaciones

Descripción:
Recolecta de preguntas de alumnos de Gumer, UHU

Autor:
María De Ramiro
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Fecha de Creación:
09/02/2014

Categoría: Test de conducir

Número Preguntas: 43

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Temario:

¿Qué enfoque teórico en el estudio de la motivación está centrado en el contexto? Teoría motivos sociales Teoría de la motivación intrínseca Teoría de la reducción de impulso.
¿Cuáles son los objetivos del trabajo relacionados con la variedad, el interés y la autonomía? Objetivos simbólicos Objetivos de aprendizaje Objetivos instrumentales.
Es una manifestación del síndrome del Burnout: Despersonalización Agotamiento personal Ambas.
De las etapas de sociabilización orgacional, ¿cual es la decisiva para la adaptación? Etapa de encuentro Etapa de sociabilización anticipatoria Etapa de cambio y adquisición.
Según el modelo de aproximación de valores de competencia, la combinación de flexibilidad y orientación interna, ¿ a qué tipo de clima da lugar? Innovación Apoyo Metas.
Son ventajas de los equipo de trabajo... Confianza y seguridad de las decisiones Conformismo y reducción de juicios críticos Complaencia grupal.
La mediación se caracteriza por.. Neurtralidad Parcialidad Ambas.
Dentro de un organigrama formal … Las relaciones pueden ser informales Siguen la estructura jerárquica de la empresa Hace referencia a las amistades con el jefazo.
La motivación intrínseca en el trabajo sustenta la conducta del trabajador en: Autorrealización Oportunidad de ascenso y promoción Dinero.
Una intervención hacia el control del estrés a nivel secundario se centrará en : Una detección temprana para evitar la prolongación del mismo Evitar la aparición del estrés Rehabilitar a las personas y a la organización de los efectos del estrés.
La persona intenta realizar dos cursos en el mismo horario, ¿a qué tipo de conflicto hace referencia? Conflicto medios-fines Conflicto-intrapersona Sobrecarga de rol.
Dentro de una organización: El clima es el conjunto de creencias y valores socialmente compartidos La cultura es el conjunto de creencias y valores socialmente compartidos El clima y la cultura es lo mismo.
Que habilidad/técnica de mediación se utiliza en el siguiente caso: ..”Sinceramente creo que realizar todo el trabajo que estás haciendo, es algo que implica un desarrollo de carrera importante para un ascenso, y pone en evidencia el capital humano”. Connotaciones positivas Generalización Particularización.
Atendiendo a los roles de directivos líderes: Los líderes usan el poder legítimo de su posición Los directivos manifiestan necesidades a largo plazo El líder se implica personalmente.
Los gerentes de área o directores de departamentos pertenecen al… Nivel funcional de las organizaciones Personal de apoyo de las organizaciones Nivel operativo de las organizacione.
La toma de decisión en la teoría de la expectativa-valencia es consciente en base a… Expectativa y valencia Instrumentalidad Las dos opciones anteriores son correctas.
En el eustress la persona percibe que sus recursos son… Suficientes No suficientes No tiene recursos.
Después de cierto tiempo la persona adquiere el estatus de miembro integrado en la organización, ¿en qué etapa de socialización ocurre esto? Etapa de encuentro Etapa de socialización anticipatoria Etapa de adquisición y cambio.
La aceptación de la desigualdad de poder por los miembros menos poderosos corresponde con la dimensión ________ del método Hofstede Masculinidad-Feminidad Distancia jerárquica Evitación de la incertidumbre.
Dentro del modelo de eficacia grupal de Hackman y Morris, la estructura social del equipo se encuentra dentro de… Las entradas o inputs Los procesos Las salidas o output.
¿En qué etapa del proceso de negociación se asume la necesidad de aumentar la cooperación para continuar el proceso? Antagonismo Cierre y gestión de lo acordado Aceptación del marco común.
¿Cuáles de los siguientes son determinantes de la conducta laboral? Limitaciones situacionales Motivación laboral Las dos anteriores.
Juana Patricia es una trabajadora inmigrante de Latinoamérica. Está doctorada en psicología experimental y trabaja de auxiliar administrativa. ¿Dónde la categorizamos? Población activa autoempleada. Población activa subempleada. Población pasiva inactible.
¿Cuáles de las siguientes opciones definen, en orden, las fases del acoso psicológico? Incidente crítico, hostigamiento y estigmatización, intervención de RRHH o dirección, expulsión. Expulsión, hostigamiento y estigmatización, incidente crítico, intervención de RRHH o dirección. Intervención de RRHH o dirección, expulsión, hostigamiento y estigmatización, incidente crítico.
¿Qué se entiende por contrato psicológico? Hace referencia a la existencia de ciertas expectativas implícitas de la organización y el empleado que se refiere a lo que cada parte debería hacer en el curso de la relación. Hace referencia a la existencia de ciertas expectativas implícitas de la organización que se refiere a lo que debería hacer en el curso de la relación. Ninguna de las anteriores son ciertas.
La cultura organizacional puede tener dos componentes: Contenido y formas culturales. Contenido y diversidad. Ninguna de las anteriores.
Respecto a la estructura de una tarea, la identidad de tarea se define como: Grado en que la tarea constituye un todo con sentido e integrado en un resultado final. Grado en que la tarea es importante y significativa para el equipo. Nivel de variedad de las tareas asignadas.
Cuando en una negociación los objetivos no son mutuamente excluyentes y se basa en el diálogo abierto, el intercambio de la información y la confianza mutua se puede decir que se trata de una negociación: Distributiva. Integrativa. Mixta.
Responde a un diseño y una estructura creada de forma racional: organización informal Ninguna de las anteriores organización formal.
Entre los medidores de la motivación se encuentran: Fuerza, dirección, grado y persistencia Fuerza, dirección, intensidad y persistencia Poder, dirección, intensidad y persistencia.
Los tipos de intervención dentro del control de estrés en las organizaciones son: Primarias y secundarias primarias, secundarias y terciarias preventiva y de rehabilitación.
un ejemplo de conflicto intra-persona puede ser: Incompatibilidad entre la demanda y los recursos disponibles La persona intenta realizar dos cursos en el mismo horario Redactar dos proyectos en el tiempo que requiere uno.
El método Hofstede se utiliza para medir: Las diferencias culturales en una organización. Las diferencias individuales en una organización. Las diferencias culturales e individuales en una organización.
Uno de los factores relacionados con el conflicto en las organizaciones es: las relaciones intergrupales las relaciones interindividuales los procesos de mediación de resultados.
Los estilos de liderazgo de Teoría del liderazgo situacional (TLS) son: persuadir, estructurar, posicionar y delegar ordenar, persuadir, participar y delegar persuadir, delegar, estructurar y ordenar.
Una de las 3 dimensiones del Burnout, la despersonalización es: Sentimiento de ineficacia Vacío emocional Eludir el trato individualizado de aquellas con las que se interactúa en el trabajo.
Una pareja se divorcia y no se ponen de acuerdo en el reparto de bienes, él está dispuesto a dejarle la casa a su ex-mujer, siempre y cuando ella acepte a dejarle a él el coche. A que tipo de técnica comunicativa en la mediación correspondería: Generalización Particularización Connotaciones positivas.
Si una persona focal recibe demandas incompatibles que producen de varios emisores de diferentes roles se da: Conflicto persona-rol Conflicto entre emisores Conflicto inter-roles.
La aceptación de la desigualdad de poder por parte de los miembros menos poderosos es: Evitación de incertidumbre Colectivismo-individualismo Distancia jerárquica.
A que tipo de motivación pertenece el dinero: Motivación Extrínseca Motivación Intrínseca Ambas.
Atendiendo a su configuración estructural, a que tipo de organización pertenece un centro escolar: Organización mecanicista o estructura burocrática Organización profesional o burocrácia profesional Organización diversificada o estructura divisional.
A diferencia del trabajo, el empleo: Relación jurídico \ contractual de carácter voluntario. Es el conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carácter productivo y creativo Surge desde principio de la humanidad.
La aceptación de la desigualdad de poder por parte de los miembros menos poderosos es: Evitación de incertidumbre Colectivismo-individualismo Distancia jerárquica.

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