Practica Laboral

1. Alberto, que lleva las cuentas del negocio de su hermana Alicia, acude a su oficina tres días a la semana y percibe por ello 1.100 euros. Alicia decide prescindir de los servicios de su hermano Alberto. ¿Puede este reclamar ante la jurisdicción social?. a) No puede reclamar ante la jurisdicción social nada a su hermana ya que se trata de una relación familiar y no laboral. b) Puede reclamar ante la jurisdicción social ya que cuando la relación entre familiares es retribuida y se acredita la condición de asalariado se considera una relación laboral. c) No puede reclamar ante la jurisdicción social ya que no se considera relación laboral salvo que trabaje a jornada completa y por un sueldo superior al salario mínimo interprofesional. d) Puede reclamar ante la jurisdicción social siempre que su hermana le haya pagado un sueldo superior al salario mínimo interprofesional.

2. La empresa de Juan Pedro ha visto disminuida su actividad por motivos económicos por lo que está planteándose realizar un expediente temporal de regulación de empleo. Durante el último mes Juan Pedro ha realizado a penas la mitad del trabajo habitual que en otro momento. ¿Tiene derecho a percibir su salario íntegro? Indique la respuesta correcta. a) Sí, la falta de ocupación efectiva no es atribuible al trabajador. b) No, porque no se ha trabajado y la empresa no ha facturado. c) No, salvo que con posterioridad realice horas extraordinarias. d) Solo percibirá el porcentaje establecido por convenio colectivo para su- puestos de falta de ocupación efectiva.

3. Marcos, de quince años, vive con sus padres, pero quiere tener unos ingresos para sus gastos y no depender así de los mismos, por lo que va junto a Pedro, el dueño de una librería cercana para preguntarle si lo podría contratar por las tardes para ayudarle. ¿Qué debería contestarle Pedro?. a) Que no lo puede contratar por ser menor de dieciséis años. b) Que lo puede contratar, pero con el consentimiento manifestado de manera expresa por sus padres. c) Que solo podrá hacerle un contrato de quince horas de duración. d) Que puede contratarlo sin problema al tratarse de un contrato de duración inferior a treinta horas semanales.

4. De acuerdo con el art. 8 del ET, y en relación con la forma del contrato fijo-discontinuo, señale la afirmación correcta: a) Se podrá celebrar por escrito o de palabra. b) De celebrarse en forma escrita se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. c) Deberá constar siempre por escrito. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

5. ¿En qué plazo se deberá remitir por el empresario al comité de empresa la copia básica de los contratos celebrados por escrito?. a) En el plazo de un mes desde la formalización del contrato. b) En el plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato. c) En el plazo de tres semanas desde la formalización del contrato. d) En el plazo no superior a veinte días desde la formalización del contrato.

6. Javier había sido contratado verbalmente por seis meses a media jornada. Señale la respuesta correcta: a) Los contratos a tiempo parcial pueden ser verbales sin concreción legal alguna al respecto. b) En caso de reclamación el contrato verbal se entenderá a jornada completa, pero seguirá siendo temporal. c) Por falta de forma escrita, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal y el carácter a tiempo parcial de los servicios, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. d) Ningún contrato puede ser verbal.

7. La empresa TORNILLOS S.L contrata a Mateo a través de un contrato de formación en alternancia. Como lo ven inexperto han decidido ponerle un periodo de prueba de quince días. ¿Sería esto posible?. a) Sí, en todo caso. b) Solo por acuerdo expreso entre la empresa y el centro de formación. c) No, esta modalidad de contratación no admite la existencia de periodo de prueba. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

8. Una trabajadora en periodo de prueba se queda embarazada, motivo por el que la empresa le notifica la resolución de su contrato. Indique la respuesta correcta: a) El periodo de prueba permite la resolución del contrato sin causa alguna dentro del plazo. b) La resolución del contrato por razón de embarazo será improcedente al haberse realizado desde la fecha del inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión por nacimiento. c) La resolución del contrato por razón de embarazo será nula al haberse realizado desde la fecha del inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión por nacimiento o maternidad. d) La resolución del contrato durante el periodo de prueba no se podrá instar por la trabajadora en ningún caso, pero sí por el empresario sin necesidad de causa.

9. Tras la reforma laboral, ¿puede fijarse un periodo de prueba en las nuevas modalidades formativas?. a) Sí, pero solo para el contrato de formación en alternancia. b) No, las nuevas modalidades formativas no admiten periodo de prueba. c) Sí, en todo caso. d) Sí, para el contrato formativo para la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios, que será de un mes.

10. ¿En qué casos prevé el TRLET que pueda celebrarse un contrato de duración determinada?. a) Contrato a tiempo parcial. b) Contrato de relevo. c) Contrato formativo. d) Contrato por sustitución de la persona trabajadora.

11. Un trabajador viene prestando servicios para la misma empresa mediante la sucesión de dos contratos temporales sin solución de continuidad desde mayo de 2015. ¿Habrá adquirido la condición de trabajador fijo?. a) Sí, con independencia de la existencia de continuidad, cuando en un periodo de 30 meses hubiera estado contratado durante un plazo superior a 24 meses. b) No, para la adquisición de la condición de trabajador fijo necesita haber estado contratado mediante al menos cuatro contratos temporales sin solución de continuidad. c) Sí, en caso de haber tenido cuatro contratos temporales sin solución de continuidad, por un plazo superior a 20 meses en un periodo de dos años. d) No, después de la última reforma laboral ya no es posible la conversión de un contrato temporal en fijo.

12. A su despacho acude Martín, representante de la empresa LIMPIEZAS S.L., al que el Servicio Público de Empleo, SEPE, reclama las prestaciones por desempleo abonadas al trabajador Luis por la finalización de varios contratos temporales, por considerar que estos contratos se habían realizado en fraude de ley. ¿Qué le contestaría usted?. a) En ningún caso es posible que el SEPE reclame prestaciones por desempleo ya abonadas a la empresa. b) En caso de que se acredite el carácter fraudulento de los contratos, el juzgado podrá declararle responsable del abono de las prestaciones, salvo de la prestación correspondiente al último contrato temporal, obligándole a devolver las prestaciones y las cotizaciones correspondientes, El plazo para la reclamación es de seis meses desde la última solicitud de prestación de desempleo. c) En caso de contratos temporales fraudulentos, la reclamación de la devo- lución de las prestaciones de desempleo y las cotizaciones correspondientes se realizará exclusivamente contra el trabajador que las ha percibido. d) Todas las respuestas son falsas.

13. Tras la publicación de la reforma laboral de 2022, ¿qué sucede con los contratos por obra o servicio vigentes a 31 de diciembre de 2021?. a) Se considerarán automáticamente extinguidos. b) Resultan aplicables en su duración máxima en los términos reglamentarios en los que se concertaron (así como los contratos fijos de obra en la construcción). c) Se les aplicará el régimen transitorio de la DT 3ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. d) Las respuestas B y C son correctas.

14. Tras la publicación de la reforma laboral de 2022, ¿qué sucede si se realiza un contrato de duración determinada desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022?. a) Se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se concertaron Su duración no podrá ser superior a seis meses. b) Una vez llegado el 30 de marzo de 2022 se considerarán extinguidos. c) Se aplicará el régimen transitorio de la DT 4ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. d) Las respuestas A y C son correctas.

15. Cuando se formalice un contrato para sustituir a un trabajador fijo de la plantilla con derecho a reserva de puesto, ¿qué exigencias particulares en este caso deben constar en este tipo de contratos?. a) Ninguna, solo son exigibles los mismos requisitos establecidos para los contratos a tiempo parcial, con independencia de su modalidad. b) En este tipo de contrato de trabajo se debe especificar el nombre del sustituido y la causa de sustitución. c) En este tipo de contrato de trabajo se debe especificar la causa de sustitución y su modalidad de fijo-discontinuo. d) Ninguna, solo son exigibles los mismos requisitos establecidos para los contratos por tiempo indefinido, con independencia de su modalidad.

16. ¿En qué casos se entenderá que existen circunstancias de la producción que permitan la contratación temporal?. a) El incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no responda a la situación de fijo-discontinuo. b) El incremento habitual y previsible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no responda a la situación de fijo-discontinuo. c) El incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que res- ponda a la situación de fijo-discontinuo. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

17. Mirta es trabajadora del hogar. En el momento de suscribir el contrato su jefa le propone que la mitad del salario sea en especie. ¿Es esto correcto?. a) Sí, el trabajador y el empresario pueden convenir libremente la forma de pago del salario. b) No, el salario en especie no puede superar el 30 por ciento de las percepciones salariales del trabajador. c) Sí, las trabajadoras del hogar pueden recibir de esta forma su salario. d) La respuesta B es correcta, además el salario en especie tampoco podrá dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

18. Si un trabajador dejase de cumplir sus obligaciones fiscales, una vez iniciado el procedimiento de apremio, ¿podrá embargársele su salario, si este es el salario mínimo interprofesional?. a) Si, en todo caso. b) No, el SMI es inembargable. c) Sí, pero solo el 50 %. d) Sí, pero solo el 25%.

19. Elena empieza a trabajar en una empresa de automoción y le informan de que su salario estará formado por un sueldo base, una vivienda que la empresa pone a su disposición, y la compensación de gastos por locomoción, desplazamiento y dietas. ¿Qué conceptos pueden considerarse salariales? Indique la respuesta correcta. a) Todos los conceptos son computables como salarios. b) No puede computarse como salario los gastos de locomoción y dietas ya que se trata de una compensación de gastos. c) No puede computarse como salario en especie el disfrute de la vivienda. d) No puede computarse como salario el disfrute de la vivienda puesta a disposición de la trabajadora, ni los gastos de locomoción y dietas.

20. Marcos considera más favorable para su empresa abonar prorrateadas en las doce mensualidades las gratificaciones extraordinarias de sus personas trabajadoras. Indique la respuesta correcta: a) Se pueden prorratear las gratificaciones extraordinarias si así se ha acordado por convenio colectivo. b) Se pueden prorratear las gratificaciones extraordinarias si la mayoría de los trabajadores están conformes. c) La empresa no tiene obligación de abonar gratificaciones extraordinarias. d) En ningún caso cabe el pago prorrateado de las gratificaciones extraordinarias.

21. ¿Cuándo prescribe el plazo para solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de una indemnización por despido reconocida? Indique la respuesta correcta: a) Transcurridos dos años contados desde la fecha del acta de conciliación, sentencia, auto o resolución de la autoridad laboral en la que se reconozca la deuda por salarios. b) Transcurrido un año contado desde la fecha del acta de conciliación, sentencia, auto o resolución de la autoridad laboral en la que se reconozca la deuda por salarios. c) Transcurridos seis meses contados desde la fecha del acta de conciliación, sentencia, auto o resolución de la autoridad laboral en la que se reconozca la deuda por salarios. d) Transcurridos tres meses contados desde la fecha del acta de conciliación, sentencia, auto o resolución de la autoridad laboral en la que se reconozca la deuda por salarios.

22. Marta ha sido objeto de una extinción de contrato por causas económicas debiéndole la empresa ocho meses de salarios. ¿Podrá percibir los salarios adeudados del Fondo de Garantía Salarial?. a) Podrá percibir prestaciones en concepto de salarios adeudados hasta un máximo de 120 días. b) Podrá percibir prestaciones en concepto de salarios adeudados hasta un máximo de 180 días. c) No podrá percibir los salarios adeudados porque FOGASA solo paga las indemnizaciones por despido. d) No podrá percibir los salarios adeudados porque FOGASA solo paga las indemnizaciones por despido y por extinción de contrato.

23. La empresa de Carlos ha cerrado adeudándole los salarios de los últimos cuatro meses. ¿Cuánto dinero podrá percibir el trabajador en concepto de salarios por parte del Fondo de Garantía Salarial?. a) Los salarios adeudados, sin límite alguno, están garantizados por el FOGASA. b) Podrá percibir prestaciones en concepto de salarios adeudados hasta el límite de la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días. c) Salvo existencia de concurso de acreedores el FOGASA no responderá de la deuda. d) Podrá percibir prestaciones en concepto de salarios adeudados hasta el límite de a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, sin incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de dos mensualidades.

24. En el caso anterior, ¿tendrá derecho Carlos a que el FOGASA le pague la indemnización que le corresponda por el cierre de la empresa una vez que el despido improcedente se declare por sentencia?. a) Sí, pero con el límite máximo de una anualidad, computando un salario diario de como mucho el doble del SMI, con pagas extraordinarias. b) Sí, pero con el límite máximo de cinco anualidades, computando un sala- rio diario de como mucho el triple del SMI, sin computar pagas extraordinarias. c) No, porque el FOGASA solo paga las indemnizaciones a favor de los trabajadores a causa de extinción de los contratos conforme a los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores. d) No, porque el FOGASA solo paga las indemnizaciones a favor de los trabajadores en caso de procedimiento concursal.

25. Según lo dispuesto en el art. 34 del TRLET, ¿cuál es el descanso mínimo entre jornadas?. a) Diez horas. b) Doce horas. c) Ocho horas. d) Seis horas.

26. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será: a) De 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. b) De 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. c) De 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. d) De 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

27. Marina ha empezado a trabajar en una empresa con horario de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes. ¿Tendrá derecho a descanso entre jornada?. a) Solo tendrá derecho al periodo de descanso si lo recogen los convenios colectivos. b) No, porque al ser la jornada inferior a 40 horas semanales y 8 diarias no tiene derecho a ese descanso. c) Sí, porque al ser la jornada de más de seis horas tiene derecho a un periodo de descanso de al menos treinta minutos. d) Sí, porque al ser la jornada de más de seis horas tiene derecho a un periodo de descanso de al menos quince minutos.

28. Mercedes trabaja como administrativa en una empresa de electricidad. En el último año ha tenido un gran volumen de trabajo y ella ha realizado, en total, 100 horas extraordinarias en el año, acude a su despacho para preguntar si es correcto que tenga que trabajar tantas horas a mayores. ¿Qué le respondería usted?. a) Que sí, el número de horas extraordinarias es una decisión totalmente discrecional del empresario. b) Que no, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, pues Mercedes no tiene un trabajo que se dedique a prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. c) Que sí, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a cien al año. d) Que no, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a sesenta al año.

29. ¿A qué infracción podría dar lugar el sobrepasar el máximo de horas extraordinarias durante el año, de acuerdo con el art. 35 del TRLET?. a) A una infracción leve según el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). b) A una infracción grave según la LISOS. c) A una infracción muy grave según la LISOS. d) No daría lugar a infracción, pues se encuentra dentro del poder de organización del empresario.

30. ¿Podrán los trabajadores nocturnos realizar horas extraordinarias?. a) Sí. b) No. c) Sí, si así se conviene entre empresario y trabajador. c) Sí, si así se conviene entre empresario y trabajador.

31. ¿Existe obligación por parte de un trabajador de realizar horas extraordinarias? Indique la respuesta correcta: a) Sí, aunque, si no las hace voluntariamente, la empresa solo puede compensarlas con descanso. b) No, porque únicamente son obligatorias las necesarias para prevenir siniestros o reparar daños urgentes y siempre hasta un límite de 80 horas. c) No, porque las horas extraordinarias, exceptuados los casos de fuerza mayor, son voluntarias salvo que se recoja su obligación en los convenios colectivos o en el contrato individual. d) Sí, siempre que no superen las 80 horas anuales.

32. Carmen tiene 17 años y trabaja en una empresa de servicios, como tienen mucho trabajo, recibe orden por parte de sus superiores que en el próximo mes tendrá que hacer horas extraordinarias. ¿Sería esto correcto?. a) No, su contrato es nulo, los menores de 18 años no pueden trabajar. b) Sí, pues se encuentra dentro del poder de dirección del empresario. c) No, se prohíbe expresamente en el ET. d) Sí, siempre que no excedan de 80 al año de promedio.

33. ¿Cuál es el tiempo que tendrán los trabajadores de descanso mínimo semanal?. a) Dos días ininterrumpidos. b) Un día. c) Día y medio ininterrumpido. d) El pactado libremente entre empresario y trabajador.

34. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, ¿qué tiempo mínimo de descanso semanal tendrán?. a) Dos días ininterrumpidos. b) Un día. c) Día y medio ininterrumpido. d) El pactado libremente entre empresario y trabajador.

35. Tania recibe por escrito una sanción por falta muy grave en la que se le priva de su descanso mínimo semanal durante el plazo de un mes. ¿Puede la empresa imponer una sanción de este tipo?. a) No, la empresa no podrá imponer esta sanción a Tania salvo que esta reconozca los hechos que la motivan. b) No, la empresa no podrá imponer una sanción a Tania limitando su descanso mínimo semanal en ningún caso. c) Sí, la empresa podrá imponer esta sanción a Tania siempre que se lo notifique por escrito. d) Sí, la empresa podrá imponer esta sanción a Tania siempre.

36. Iván pretende disfrutar el permiso de lactancia cuando su esposa finalice la baja maternal que disfrutará tras el nacimiento de su hijo. ¿Tiene derecho el padre al permiso de lactancia? Indique la respuesta correcta: a) No, porque la lactancia la ha de disfrutar el progenitor que disfrute de la baja maternal. b) No, porque por la naturaleza del permiso solo puede cogerlo la madre. c) Sí, podrá disfrutar de una hora de ausencia en el trabajo hasta que la menor cumpla seis meses. d) Sí, podrá disfrutar de una hora de ausencia en el trabajo hasta que la menor cumpla nueve meses.

37. En caso de que un trabajador tuviera derecho a disfrutar el permiso de lactancia, ¿podrá exigir que le acumulen las horas de ausencia para disfrutar el permiso de una sola vez? Indique la respuesta correcta: a) Solo si llega a un acuerdo con el empresario, aunque este acuerdo sea menos beneficioso que lo establecido en el convenio colectivo. b) Sí, porque es un derecho, aun cuando en el convenio colectivo no lo regule y no llegue a un acuerdo con el empresario. c) No, porque al ser el permiso para la lactancia obligatoriamente se ha de disfrutar diariamente. d) Sí, en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo que llegue con el empresario, respetando lo establecido en aquella.

38. Norik trabaja en una empresa de vehículos industriales. Este año como tienen muchísimo trabajo, su jefe le propone pagarle el tiempo de vacaciones para que siga yendo a trabajar. ¿Sería esto posible?. a) Sí, pues forma parte del poder de dirección del empresario. b) No, se encuentra expresamente prohibido en el TRLET. c) Sí, el disfrute de las vacaciones es opcional en todo caso. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

39. ¿Qué requisitos se exigen para la movilidad geográfica, de conformidad con elart. 40 del TRLET?. a) Existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. b) Existencia de razones discrecionales que no tendrá por qué justificar el empresario. c) Existencia de razones técnicas únicamente, que no será necesario que se justifiquen. d) La respuesta A es correcta, entendiéndose por tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

40. Iago ha recibido comunicación por parte de su empresa del traslado a una localidad distinta de su centro de trabajo. El traslado le implicaría cambio de residencia. ¿Qué puede hacer al respecto?. a) Podrá solicitar la extinción de su contrato sin derecho a indemnización alguna. b) Podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. c) Deberá aceptar el traslado si la empresa se lo ha notificado con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. d) Podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

41. Marcos trabaja en una empresa de reciclaje, que por razones económicas y de producción ha decidido cerrar su centro de trabajo de Soria, trasladándolo a un centro de trabajo en Valencia. Marcos va a su despacho y usted le informa: a) Que podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. b) Que podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, con derecho a una indemnización igual a la del despido improcedente. c) Que, puesto que la empresa le ofrece la posibilidad de trabajar en otro lugar, la extinción de su contrato no implicaría indemnización de ningún tipo. d) Que podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, con derecho a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio.

42. En el caso anterior, si Marcos opta por el traslado, ¿en qué consistirá la compensación de gastos?. a) El traslado del trabajador, aun suponiendo cambio de residencia, no da derecho a ninguna compensación por gastos. b) El empresario decidirá los gastos propios de los que se hace cargo en función del tipo de movilidad geográfica que necesite. c) La compensación comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a cargo del trabajador, en los términos que se convengan entre las partes, y nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos. d) El abono de los gastos propios en caso de que el trabajador tenga hijos a cargo.

43. De los siguientes supuestos, indique cuándo la modificación sustancial se entiende de carácter colectivo: a) Cuando en un periodo de 60 días afecte a 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. b) Cuando afecte en el periodo de 90 días a 45 trabajadores, en empresas que ocupen a más de 300 trabajadores. c) Cuando, en un periodo de 90 días, afecte al 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupan entre 100 y 300 trabajadores. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

44. A Manuel le comunican a fecha de 1 de febrero de 2022 que a partir del 15 de marzo tendrá que realizar otro horario totalmente diferente al que realizaba de forma habitual los últimos cinco años. Manuel no está de acuerdo con esta modificación y se plantea reclamar. ¿De qué plazo dispondrá?. a) Manuel tendría 30 días hábiles para reclamar frente a la modificación sustancial desde que la empresa le notifique por escrito la decisión. b) Manuel tendría 20 días naturales desde la fecha de efectos de la modificación para presentar demanda ante el juzgado sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo. c) Manuel tendría 20 días hábiles para reclamar frente a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo desde que la empresa le notifique por escrito la decisión. d) Manuel tendría 30 días hábiles desde la comunicación empresarial para presentar una papeleta de conciliación sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

45. Si esta modificación horaria fuese fundada en motivos técnicos y organizatIvos, ¿qué posibilidades tendría Manuel?. a) Puede optar entre rescindir su contrato, percibiendo una indemnización de treinta días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades o impugnar la decisión ante la jurisdicción social. b) Puede optar entre rescindir su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades o impugnar la decisión ante la jurisdicción social. c) Puede optar entre rescindir su contrato, percibiendo una indemnización de doce días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de seis mensualidades o impugnar la decisión ante la jurisdicción social. d) Puede optar entre rescindir su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades o impugnar la decisión ante la jurisdicción social.

46. Eugenia ha sido nombrada como Secretaria General de la Consellería de Medio Ambiente, Territorio y Vivienda de la Xunta de Galicia, ¿qué tipo de excedencia tendrá que pedir en su empresa, Construcciones García?. a) Excedencia voluntaria. b) Excedencia forzosa. c) Excedencia por prestación de servicios en el sector público. d) Excedencia voluntaria por interés particular.

47. Finalizado su periodo de nombramiento de cargo público, ¿de qué plazo dispone Eugenia para solicitar el reingreso?. a) Dos meses desde el cese en el cargo público. b) Quince días desde el cese en el cargo público. c) El mes siguiente al cese en el cargo público. d) El reingreso se producirá de manera automática, sin necesidad de solicitud de la persona trabajadora.

48. Julia lleva siete meses trabajando en su empresa. A su vez, prepara oposiciones a la Administración de Justicia, por lo que se plantea pedir una excedencia voluntaria en su trabajo y acude a su despacho para asesorarse. ¿Qué le respondería usted?. a) Que podría solicitar la excedencia, al tener una antigüedad superior a seis meses en la empresa. b) El plazo de duración de esta sería no menor a cinco meses y no superior a cinco años. c) No podría solicitarla, pues se exige como mínimo una antigüedad en la empresa de un año. d) No podría solicitarla, pues se exige como mínimo una antigüedad de dieciocho meses en la empresa.

49. En el caso de que Julia llevase el tiempo necesario para poder solicitar la excedencia voluntaria, ¿qué duración mínima y máxima podría tener esta?. a) Un plazo no menor a tres meses y no mayor a cuatro años. b) Un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. c) Un plazo no menor a seis meses y no mayor a cuatro años. d) Un plazo no menor a cinco meses y no mayor a cinco años.

50. Amelia acaba de ser madre y se plantea la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria para el cuidado de su hija. ¿Cuál será el periodo máximo de duración de esta?. a) Dos años. b) Seis años. c) Cuatro años. d) Tres años.

51. Durante el tiempo que permanezca Amelia en excedencia voluntaria, ¿cómo se considerarán a efectos de derechos en el régimen de Seguridad Social?. a) Tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de seguridad social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. b) Tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de seguridad social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia únicamente. c) Tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de seguridad social por incapacidad permanente, maternidad y paternidad. d) Tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de seguridad social por jubilación exclusivamente.

52. Celeste —con familia numerosa de categoría general— ha estado en situación de excedencia voluntaria durante dos años para el cuidado de su tercer hijo. Al transcurrir el plazo solicitado, desea su reincorporación a su antiguo puesto de trabajo en la empresa. Señale la respuesta correcta: a) La empresa no está obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo El periodo de excedencia, solo tiene derecho al reingreso en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente a la suya. b) La empresa estaba obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia al tratarse de excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo. c) La empresa no está obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia y si no existe vacante al reincorporarse, el contrato se extingue automáticamente. d) La empresa estaba obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia al tratarse de excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo de familia numerosa general.

53. En el supuesto de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, ¿qué indemnización corresponderá al trabajador?. a) Treinta días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. b) Doce días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de catorce mensualidades. c) Veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. d) Treinta días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de catorce mensualidades.

54. ¿Qué requisitos se exigen en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) para que el despido disciplinario sea válido?. a) Deberá comunicarse por escrito a la persona trabajadora, haciendo constar los hechos que lo motivan. b) La fecha de su efecto. c) Las formalidades que se establezcan en convenio colectivo. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

55. Según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué indemnización llevaría aparejada el despido disciplinario?. a) Doce días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de seis mensualidades. b) Todas las respuestas son incorrectas. c) Veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. d) Este tipo de despido no lleva aparejada ninguna indemnización, salvo que sea declarada su improcedencia.

56. La empresa Cárnicas del Noroeste. S.L ha iniciado un procedimiento de despido colectivo. Tras la finalización del periodo de consultas, la empresa comunica a la autoridad laboral el resultado del mismo, mediante copia del acuerdo y comunica a los representantes y a la autoridad laboral la decisión empresarial de continuar con el procedimiento. Dicha comunicación se produce en el plazo de veinte días desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas. ¿Ha cumplido la empresa con el plazo de comunicación de la decisión establecido legalmente? Indique la respuesta correcta. a) Sí, la comunicación del resultado del periodo de consultas y la comunicación de la decisión empresarial sobre el despido colectivo deben realizarse en el plazo máximo de quince días a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas. b) Sí, el Estatuto de los Trabajadores no exige ningún plazo máximo para realizar la comunicación del resultado del periodo de consultas y la comunicación de la decisión empresarial sobre el despido colectivo. c) No, la comunicación del resultado del periodo de consultas y la comunicación de la decisión empresarial sobre el despido colectivo deben realizarse en el plazo máximo de diez días a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas. d) No, la comunicación del resultado del periodo de consultas y la comunicación de la decisión empresarial sobre el despido colectivo deben realizarse en el plazo máximo de dos días a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas.

57. ¿Cuál es el plazo de prescripción aplicable a las reclamaciones de indemnización de daños y perjuicios atribuibles a la empresa y derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional?. a) Un año. b) Dos años. c) Tres años. d) Cinco años.

58. Las faltas cometidas por los trabajadores, indique la respuesta correcta: a) Las faltas leves prescribirán a los quince días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los treinta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los siete meses de haberse cometido. b) Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. c) Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los treinta días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. d) Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los ochenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los doce meses de haberse cometido.

59. La empresa CONFECCIONES MARI CARMEN cuenta con 25 trabajadores, ¿a quién corresponderá la representación de los trabajadores?. a) Al comité de empresa. b) Al delegado de personal. c) Al delegado de empresa. d) Al comité de trabajadores.

60. En las empresas con menos de diez trabajadores, ¿será necesario que cuenten con representación de estos?. a) Podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo deciden por mayoría. b) Deberá haber un delegado de personal en aquellas empresas que cuenten con entre seis y diez por trabajadores. c) No, solo existirá el delegado de personal en las empresas con más de diez trabajadores. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

62. Una empresa con seis centros de trabajo en la provincia de Badajoz con un comité de empresa en cada uno de ellos para la representación de sus personas trabajadoras, ¿podrá constituir un comité intercentros?. a) Sí, cuando así se pacte por convenio colectivo y con un máximo de trece miembros. b) Sí, con un máximo de trece miembros cuando así lo acuerde la mayoría de los comités de cada centro. c) Sí, siempre que se celebren nuevas elecciones para designar a sus trece miembros. d) Sí, con un máximo de trece miembros cuando así lo decidan todos los trabajadores por mayoría.

63. En una empresa con 135 trabajadores, ¿con cuántos miembros habrá de contar el comité de empresa?. a) 13 miembros. b) 5 miembros. c) 9 miembros. d) 11 miembros.

64. Los componentes de la mesa electoral son, a tenor de lo dispuesto en el art. 74 del TRLET: a) El trabajador más antiguo como presidente, el elector de mayor edad como vocal y el elector de menor edad como secretario. b) Los interventores. c) El representante designado por la empresa y los interventores. d) El elector de mayor edad como presidente y el elector de menor edad como vocal.

65. Las funciones de la mesa electoral serán, según dispone el art. 74 del TRLET: a) Vigilar el proceso electoral. b) Realizar el escrutinio. c) Atribuir los resultados y resolver las reclamaciones que se presenten. d) Todas las respuestas son correctas.

66. ¿Cómo se tramitarán las impugnaciones en materia electoral, de conformidad con el art. 76 del TRLET?. a) Conforme al procedimiento contradictorio. b) Conforme al procedimiento arbitral. c) Conforme a lo pactado previamente por las partes. d) Acudiendo a la jurisdicción social.

67. En el caso de que el convenio colectivo de la empresa INCORP S.L establezca unas condiciones de horarios y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación anual de las vacaciones, diferentes al convenio autonómico, ¿cuál será de aplicación preferentemente?. a) El convenio autonómico. b) El convenio estatal en caso de discrepancia. c) El convenio de empresa. d) Se dejará la elección a criterio del empresario.

68. En el caso de la negociación de un convenio colectivo de empresa o de ámbito inferior, en relación con los trabajadores, ¿quiénes estarán legitimados para la negociación?. a) La mayoría de los trabajadores. b) El comité de empresa. c) Los delegados de personal. d) Las respuestas B y C son correctas.

69. La representación de las empresas cárnicas a nivel estatal, ¿con quién deberá negociar un convenio colectivo sectorial?. a) Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, así como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos, y los sindicatos que cuenten con un mínimo del diez por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal a nivel estatal en el sector cárnico. b) Los sindicatos que cuenten con un mínimo del cinco por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio. c) Todos los sindicatos están legitimados. d) Los sindicatos que cuenten con un mínimo del uno por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ám- bito geográfico y funcional al que se refiera el convenio.

70. Ana ha sufrido un accidente de automóvil al volver de su trabajo en la ciudad de Pontevedra. ¿Tendrá la consideración de accidente de trabajo?. a) No, será considerado un accidente común. b) Sí, pero sólo si se ha producido a una distancia máxima de 30 km del centro de trabajo. c) Sí, así se prevé en el artículo 156 LGSS. d) No, para que se reconozca como tal lo debe de declarar la Inspección Sanitaria.

71. En relación con la definición de accidente de trabajo, señala la respuesta correcta: a) Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. b) Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta propia. c) Las enfermedades, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. d) Las respuestas A y C son correctas.

72. Un trabajador puesto a disposición por una ETT sufre un accidente de trabajo. Su puesto había sido correctamente evaluado y el trabajador recibió la formación necesaria en prevención de riesgos antes de iniciar la relación laboral. En caso de que el trabajador inicie un procedimiento de responsabilidad por accidente, ¿a qué parte le corresponde la carga de la prueba? Indique la respuesta correcta: a) En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo corresponderá únicamente a los deudores de seguridad probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo. b) En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo corresponde únicamente a la parte que interpone la demanda probar que no se adoptaron las medidas necesarias para prevenir o evitar el accidente. c) En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, salvo que medie responsabilidad por culpa no temeraria del trabajador, en cuyo caso se invertirá la carga de la prueba. d) En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador de su responsabilidad.

73. Alex ha sufrido lesiones como consecuencia de un accidente laboral, demostrándose la carencia total de medidas de prevención por parte de la empresa. De concederse prestaciones económicas, ¿tiene derecho al recargo de estas?. a) Sí, pero solo si se declara la existencia de un delito contra el derecho de los trabajadores por infracción de las normas de prevención de riesgos laborales. b) No, salvo que la Inspección del Trabajo hubiese sancionado a la empresa por infracción muy grave por infracción de las normas de prevención de riesgos laborales. c) Sí, las prestaciones económicas se aumentarán, según la gravedad de la falta cometida por la empresa, de un 60 a un 75 por ciento. d) Sí, las prestaciones económicas se aumentarán, según la gravedad de la falta cometida por la empresa, de un 30 a un 50 por ciento.

74. ¿Qué requisitos requiere el reconocimiento de la situación de incapacidad temporal, de conformidad con el art. 169 de la LGSS?. a) La necesidad de asistencia sanitaria. b) La incapacidad transitoria para el trabajo. c) Las respuestas A y B son correctas, no bastando para acceder a ella la necesidad de asistencia médica, si el padecimiento no le impide trabajar en el ejercicio de su actividad profesional. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

75. Juana se encuentra en situación de incapacidad temporal tras un accidente laboral. ¿Cuánto tiempo podrá permanecer en esta situación?. a) Un plazo máximo de 365 días improrrogables. b) Un plazo máximo de seis meses, prorrogables por otros seis meses cuan- do se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación. c) Un plazo máximo de 365 días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación. d) Un plazo máximo de 180 días improrrogables.

76. Paloma se encuentra percibiendo un subsidio por incapacidad temporal debido a una dolencia articular, su médico le ha prescrito reposo y unas sesiones de fisioterapia, a las que decide no ir, pues no cree que sean necesarias. Además, no puede realizar su trabajo habitual como operaria de almacén, pero ha encontrado otro de cobradora de peaje que no le causa dolor. ¿Son estos motivos causas para perder el derecho al subsidio por incapacidad temporal?. a) No, pues como no puede realizar su profesión ha buscado una más compatible con su dolencia. b) Sí, así se encuentra previsto en la LGSS, tanto el rechazo del tratamiento sin motivo justificado como el trabajo por cuenta ajena en esa situación. c) Sí, pero podría conservarlo si dejase de trabajar por cuenta ajena. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

77. Adrián ha sido dado de alta por agotamiento tras un plazo de 365 días de prestación de incapacidad temporal. ¿Puede impugnar directamente el alta médica o ha de agotar previamente la vía administrativa? Indique la respuesta correcta: a) No puede impugnar el alta al haber agotado la duración máxima de la incapacidad temporal. b) Nunca se podrá impugnar el alta médica. c) Puede hacerlo sin necesidad de agotar previamente la vía administrativa. d) Puede hacerlo siempre que agote previamente la vía administrativa.

78. En un proceso de impugnación de alta médica, ¿será necesario demandar al servicio público de salud?. a) Sí, en todo caso será preceptivo que el servicio público de salud actúe como codemandado. b) No, se dirigirá exclusivamente contra la Entidad gestora y, en su caso, contra la colaboradora en la gestión. c) Será necesario tanto demandar al servicio público de salud como a la Entidad gestora. d) No, únicamente será necesario demandar al servicio público de salud en caso de que se cuestione la contingencia.

79. En relación con el proceso de impugnación de altas médicas, señale la respuesta incorrecta: a) La demanda se dirigirá exclusivamente contra la Entidad gestora y, en su caso, contra la colaboradora en la gestión�. b) Será urgente y se le dará tramitación preferente. c) No podrán acumularse a ella otras acciones. d) El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los diez días siguientes a la admisión de la demanda y la sentencia, que no tendrá recurso se dictará en el plazo de cinco días.

80. ¿Ante qué órgano jurisdiccional puede interponerse demanda sobre reclamación de los salarios de tramitación por haber transcurrido más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda y la fecha en la que se declara la improcedencia del despido? Indique la respuesta correcta: a) En los procesos de reclamación de salarios de tramitación frente al Estado conocerá el juzgado del domicilio del demandado o el del demandante, a elección de este. b) En los procesos de reclamación de salarios de tramitación frente al Estado, conocerá la sala de lo social de la Audiencia Nacional. c) En los procesos de reclamación de salarios de tramitación frente al Estado, conocerá el juzgado que dictó la sentencia de despido. d) No es posible la reclamación de salarios de tramitación frente al Estado en ningún caso.

81. En un litigio en materia de prevención de riesgos laborales entre un empresario y el responsable de organización de los servicios de prevención, ¿será competente el orden jurisdiccional social?. a) Sí, en todo caso. b) No, según lo dispuesto en el artículo 3 de la LJS. c) Sí, si las partes se someten a él de forma expresa. d) No, será objeto de arbitraje civil.

82. El Instituto Nacional de la Seguridad Social deniega a Lucía la pensión de incapacidad permanente total. Tras presentar la oportuna demanda le es reconocida por sentencia de un juzgado de lo social. No obstante, el retraso en reconocer la pensión le ha causado un grave perjuicio al no poder hacer frente a determinados cuidados que necesitaba, por lo que se plantea presentar una demanda por responsabilidad patrimonial contra el INSS por los daños causados. ¿Ante qué juzgado se deberá presentar la demanda?. a) Ante el juzgado de lo social que reconoció la pensión de invalidez. b) Ante la jurisdicción contencioso-administrativa. c) Como incidente de ejecución del procedimiento principal ante el juzgado de lo social. d) No es posible cabe reclamar responsabilidad patrimonial contra las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.

83. En el caso de que un órgano jurisdiccional del orden social se considerase incompetente por razón de la materia, ¿cuál será su proceder?. a) Dictarán sentencia declarándolo y pondrán fin al proceso de que se trate. b) Dictarán auto declarándolo y pondrán fin al proceso de que se trate. c) Dictarán auto declarándolo y previniendo al demandante ante quién y cómo puede hacer uso de su derecho. d) Dictarán auto de sobreseimiento del procedimiento.

84. Estefanía es empleada de la empresa Movimientos, con domicilio social en Santiago, pero presta sus servicios en la localidad de Cambre (A Coruña). Si quisiese interponer una demanda relativa a las fechas de disfrute de sus vacaciones, ¿ante qué juzgado podrá dirigirse?. a) Será competente tanto el juzgado del lugar de prestación de los servicios (A Coruña) o el del domicilio del demandado (Santiago), a elección del demandante. b) Deberá dirigirse a ambos juzgados. c) Al dirigir la demanda contra ambos juzgados ellos decidirán cuál será el competente, debiendo de inhibirse el otro en su favor. d) Las respuestas B y C son correctas.

85. La empresa en la que prestaba servicios Juan tiene sede en Alicante, pero la oficina en la que trabaja y el lugar en donde vive es Valencia. A la hora de presentar una demanda, la competencia territorial del juzgado de lo social corresponde a: a) La competencia es, exclusivamente, la del lugar de prestación de los servicios En este caso, Valencia. b) Será competente el juzgado del lugar de prestación de servicios o él del domicilio del demandado a elección del demandante Es decir, podrá elegirse entre Alicante o Valencia. c) Hay que presentar demandar en Alicante y Valencia, por ser de la misma comunidad autónoma. d) Son competentes los juzgados de los social de Valencia ya que Juan vive en esta ciudad.

86. En el orden jurisdiccional social, ¿quiénes podrán comparecer en juicio en defensa de sus derechos e intereses legítimos?. a) Todos aquellos que tengan más de dieciocho años. b) Quienes se encuentren en pleno ejercicio de sus derechos civiles. c) Quienes se encuentren el pleno ejercicio de sus derechos políticos. d) Todos aquellos que tengan más de dieciséis años.

87. Francisco es dueño de una empresa y se pregunta si podrá comparecer por sí mismo para defender los intereses de su empresa ante un juzgado de lo social ¿Podría hacerlo?. a) No, las personas jurídicas habrán de estar siempre representadas por un abogado en ejercicio y un procurador de los tribunales. b) No, únicamente los sindicatos podrán comparecer por sí mismos. c) Sí, la asistencia de abogado o procurador no es necesaria en primera instancia, sino facultativa para las partes. d) Sí, pero deberá acreditar un mínimo de conocimientos.

88. Laura ha obtenido una sentencia del juzgado de lo social denegatoria de su pretensión. En este proceso ha comparecido por sí misma, sin asistencia letrada. Ahora quiere recurrir en suplicación. ¿Será necesario que cuente con ella?. a) No, podrá seguir el procedimiento representándose a sí misma. b) Sí, habrá de estar defendida por abogado o representada por procurador. c) Sí, habrá de estar defendida por abogado o representada técnicamente por graduado social colegiado. d) Sí, habrá de estar representada técnicamente por graduado social colegiado, en todo caso y de forma exclusiva.

89. Carlos interpone él mismo demanda en reclamación de cantidades salariales adeudadas contra su empresa, señalando que no va a estar defendido por abogado, ni representado por graduado social. La empresa tras recibir la demanda y la citación a juicio opta por contar con los servicios de un abogado para su defensa. El abogado de la empresa tiene que: a) Poner en conocimiento del juzgado por escrito, al menos dos días antes de la celebración de juicio, que la empresa va a comparecer asistida de abogado. No obstante, siempre que el juez considere que no se produce indefensión para la parte demandante, sería posible la ausencia de comunicación. b) Poner en conocimiento del juzgado por escrito, dentro de los dos días siguientes a la citación, que la empresa va a comparecer asistida de abogado. No obstante, en caso de que no lo haga, podrá defender a su representada en el acto del juicio siempre que la comunicación llegue con quince días de antelación a la celebración de este. c) Cuando el demandante no se encuentre defendido por abogado o representado por graduado social, la empresa no puede acudir al juicio con abogado. d) Poner en conocimiento del juzgado por escrito, dentro de los dos días siguientes a la citación, que la empresa va a comparecer asistida de abogado, pues en caso de que no lo haga no podrá defender a su representada en el acto del juicio.

90. A José Luis le adeuda su empresa cuatro meses de salarios. Dada su delicada situación económica, se plantea si podrá interponer él mismo la demanda de reclamación de esas cantidades. ¿Qué le contestaría? Indique la respuesta coerrecta: a) Podrá interponer la demanda inicial y el posible posterior recurso de suplicación. b) No podría, deberá de conferir su defensa a un abogado. c) Podrá interponer únicamente la demanda inicial, para los recursos posteriores necesitará la representación técnica de un graduado social colegiado. d) Solo podrá interponer la demanda, para interponer recurso de suplicación será preceptiva la defensa de abogado o la representación técnica por graduado social.

91. ¿En qué casos se citará como parte al FOGASA y se le dará traslado de la demanda, de conformidad con el art. 23 de la LRJS? Indique la respuesta correcta: a) Solo en los casos de empresas declaradas insolventes o desaparecidas. b) En los supuestos de empresas incursas en procedimientos concursales, así como de las empresas ya declaradas insolventes o desaparecidas. c) El FOGASA solo se citará como parte en los procesos arbitrales en caso de concurso. d) El FOGASA nunca tendrá consideración de parte en el orden jurisdiccional social.

92. Lucía ha sufrido un accidente laboral en la empresa de construcción en la que presta servicios. ¿Podrá reclamar daños y perjuicios derivados de dicho accidente junto a la demanda por un accidente de trabajo?. a) Las demandas de responsabilidad civil derivadas de un accidente no son acumulables a otras pretensiones. b) Hay que presentar una demanda diferente a la del accidente de trabajo para solicitar daños y perjuicios. c) Será necesario esperar a tener la sentencia que diga que el accidente fue laboral para reclamar para reclamar los daños y perjuicios consecuencia de este. d) En las reclamaciones sobre accidente de trabajo y enfermedad profesional se pueden acumular todas las pretensiones de resarcimiento de daños y perjuicios derivadas de un mismo hecho, incluso sobre mejoras voluntarias, que el trabajador perjudicado o sus causahabientes presenten.

93. ¿Qué ocurrirá en el caso de que se ejerciten acciones indebidamente acumuladas, a tenor de lo dispuesto en el art. 27 de la LRJS. a) El letrado de la Administración de Justicia requerirá al demandante para que en el plazo de tres días subsane el defecto, eligiendo la acción que pretende mantener. b) El letrado de la Administración de Justicia requerirá al demandante para que en el plazo de cuatro días subsane el defecto, eligiendo la acción que pretende mantener. c) El letrado de la Administración de Justicia requerirá al demandante para que en el plazo de cinco días subsane el defecto, eligiendo la acción que pretende mantener. d) El letrado de la Administración de Justicia requerirá al demandante para que en el plazo de seis días subsane el defecto, eligiendo la acción que pretende mantener.

94. Cuando fuese posible acumular acciones y procesos del orden jurisdiccional social, ¿en qué momento se solicitará la acumulación? Indique la respuesta correcta: a) La acumulación de acciones y procesos debe formularse y acordarse en el juicio, salvo que se proponga en vía de reconvención. b) En los procesos que son competencia de la jurisdicción social no es posible solicitar la acumulación de acciones ni de procesos. c) La acumulación de acciones y procesos debe formularse y acordarse en el momento de la celebración de los actos de conciliación, en su caso, y de juicio, salvo que se proponga en vía de reconvención. d) La acumulación de acciones y procesos debe formularse y acordarse antes de la celebración de los actos de conciliación, en su caso, y de juicio, salvo que se proponga en vía de reconvención.

95. Cuatro trabajadores de la misma empresa quieren reclamar el impago de la paga extraordinaria de navidad que la empresa no les abonó en su momento. ¿Pueden reclamar conjuntamente en una misma demanda? ¿Deben hacerlo individualmente?. a) Las acciones siempre deben reclamarse individualmente salvo que constituyan conflicto colectivo. b) Se pueden instar las acciones que uno o varios actores tengan contra uno o varios demandados, aunque entre esas acciones no exista un nexo por razón del título o causa de pedir. c) No es posible nunca la acumulación de acciones que uno o varios acto- res tengan contra uno o varios demandados, aunque entre esas acciones exista un nexo por razón del título o causa de pedir. d) Se pueden acumular las acciones que uno o varios actores tengan contra uno o varios demandados, siempre que entre esas acciones exista un nexo por razón del título o causa de pedir.

96. ¿Cuándo se podrá formular reconvención en el ámbito laboral, de conformidad con el art. 85 de la LRJS?. a) Cuando se hubiese anunciado en la conciliación previa al proceso. b) Cuando se hubiese anunciado en la contestación a la reclamación previa en materia de prestaciones de Seguridad Social. c) Las respuestas A y B son correctas y se habrán de expresar, en esencia, los hechos en los que se funda y la petición en qué se concreta. d) Podrá interponerse, en todo caso, en la contestación a la.

97. Matías reclama a su empresa una indemnización. No obstante, el abogado de la empresa, el día de la vista, es informado de que el trabajador debe una serie de préstamos y anticipos de salario a la mercantil. ¿Puede realizar reconvención por la cantidad de esos préstamos?. a) No, hubiese sido necesario anunciarlo en la conciliación previa al proceso. b) Sí, la acción que se ejercita es acumulable. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Sí, pero debe ser en el momento en el que el abogado tenga acceso a la documentación que prueba la deuda.

98. En el caso anterior, la empresa ha informado a su abogado de que Matías debe determinadas cantidades justo cuando el trabajador ha interpuesto la demanda. ¿Cabría reclamarlas mediante reconvención? Indique la respuesta correcta. a) No, la acción pretendida de reconvención debe formularse en un procedimiento aparte. b) Sí, al ser de aplicación supletoria la Ley de Enjuiciamiento Civil y en la forma y en los plazos que esta establece. c) Sí, siempre que se anuncie en el acto de conciliación o en la contestación a la reclamación previa. d) No, pues la reconvención solo cabe en los procesos de la Seguridad Social y de acuerdo con los trámites de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

99. Indique cuáles de las siguientes acciones no podrán ser acumuladas, de conformidad con el art. 26 de la LRJS: a) Las reclamaciones sobre accidente de trabajo y enfermedad profesional con las de resarcimiento de daños y perjuicios derivadas de un mismo hecho. b) Aquellas que uno o varios actores tengan contra uno o varios demandados, siempre que en esas exista un nexo por razón del título o causa de pedir. c) Acciones de despido y extinción del contrato, siempre que se ejerciten en el plazo establecido para la modalidad procesal de despido. d) Acciones relativas a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

100. Marta pretende solicitar la extinción del contrato por voluntad del trabajador al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores ante reiterados incumplimientos en el pago de su salario por parte de su empresa. ¿Podrá acumular en una misma demanda la solicitud de extinción y la reclamación de los salarios adeudados?. a) Tendrá que solicitar primero la demanda y esperar a que se resuelva la extinción del contrato por voluntad del trabajador y, si la sentencia es estimatoria, entonces deberá iniciar la demanda por reclamación de los salarios. b) Cuando para la acción de extinción del contrato de trabajo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores se invoque la falta de pago del salario pactado, la reclamación salarial podrá acumularse a la acción solicitando la extinción indemnizada del contrato. c) Tendrá que reclamar los salarios y, posteriormente, solicitar la extinción indemnizada del contrato. d) Tendrá que solicitar primero la demanda y esperar a que se resuelva la extinción del contrato por voluntad del trabajador y, si la sentencia es desestimatoria, entonces deberá iniciar la demanda por reclamación de los salarios.

101. Marina incursiona en un procedimiento por reclamación de movilidad geográfica en su empresa. Cuando ha ido a solicitar las vacaciones que le correspondían, la empresa le ha denegado el disfrute de las mismas sin causa justificada. ¿Podrá acumular ambas peticiones?. a) No, las acciones en materia de movilidad geográfica y la de reclamaciónde vacaciones no pueden acumularse. b) Sí, en la jurisdicción social pueden acumularse todas las demandas. c) No, en la jurisdicción social solo pueden acumularse la demanda de despido y la de salarios adeudados. d) Sí, pueden acumularse todas las acciones contra una misma empresa independientemente de su naturaleza.

102. Una trabajadora le solicita asesoramiento tras haber sido despedida por quedarse embarazada. Asimismo, le informa que la empresa le adeuda los salarios del último mes, así como los días de permiso a los que tenía derecho por el fallecimiento de su padre que la empresa le denegó aludiendo circunstancias productivas. Usted le informa de lo siguiente: a) Al no poder acumularse todas las acciones contra la empresa es preciso presentar dos demandas: una por despido y salarios adeudados, en la que se incluiría la indemnización que le pudiera corresponder por la vulneración de sus derechos fundamentales al ser despedida por causa del embarazo; y otra por la denegación del permiso por conciliación de la vida familiar. b) Al no poder acumular en caso de despido otras acciones contra la empresa, es preciso presentar cuatro demandas: una por despido; otra por salarios adeudados; otra por la denegación del permiso por conciliación de la vida familiar, y una cuarta para reclamar la indemnización que le pudiera corresponder por la vulneración de sus derechos fundamentales al ser despedida por causa del embarazo. c) Al no poder acumularse todas las acciones contra la empresa es preciso presentar tres demandas: una por despido y salarios adeudados; otra por la denegación del permiso por conciliación de la vida familiar; y una tercera para reclamar la indemnización que le pudiera corresponder por la vulneración de sus derechos fundamentales al ser despedida por causa del embarazo. d) Pueden acumularse todas las acciones contra la empresa, por lo que se podría presentar una única demanda.

103. La presentación de un escrito sujeto a plazo en el procedimiento laboral: a) Podrá efectuarse hasta las quince horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir este, en la sede del órgano judicial. b) Podrá efectuarse hasta las catorce horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir este, en la sede del órgano judicial. c) Podrá efectuarse hasta las trece horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir este, en la sede del órgano judicial. d) Podrá efectuarse hasta las doce horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir este, en la sede del órgano judicial.

104. De las siguientes cuestiones indique cuales tienen que someterse a conciliación administrativa previa, de acuerdo con el art. 63 de la LRJS: a) Las relativas a materia electoral. b) Las de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. c) Las relativas a sanciones disciplinarias. d) Las de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnica, organizativas o de producción derivadas de fuerza mayor.

105. El superior jerárquico de Ana la acosa laboralmente, por lo que la trabajadora ha decidido demandarlo. En el caso de tutela de derechos fundamentales,¿será obligatorio intentar una previa conciliación extrajudicial con la demandada?. a) Sí, se trata de un trámite preceptivo para la solicitud de extinción contractual. b) No, el acoso laboral está exceptuado de intento previo de conciliación siempre que existan pruebas claras. c) Sí, el acoso laboral no puede sustanciarse mediante el proceso especial de tutela de derechos fundamentales. d) No, este tipo de procesos especiales de tutela de derechos fundamentales están exentos de este trámite previo.

106. ¿En qué plazo se deberá presentar la demanda en el juzgado de lo social en el caso de despido?. a) 15 días hábiles. b) 20 días hábiles. c) 20 días naturales. d) 15 días naturales.

107. Trabajador y empresa han llegado, en conciliación administrativa previa, a un acuerdo sobre las cantidades adeudadas por la empresa. La mercantil incumple el acuerdo y no abona al trabajador las cantidades acordadas. Ante dicho incumplimiento: a) Deberá presentar una demanda de cantidad para que el juzgado analice el acuerdo y embargue a la empresa. b) Deberá recurrir ante el organismo de conciliación para que ejecute el acuerdo alcanzado en su momento ante él. c) Podrá solicitar directamente la ejecución ante el juzgado aportando el acta de conciliación como título ejecutivo para ello. d) La conciliación no es válida al tratarse de una reclamación por cantidad que no excede de seis mil euros, es necesario presentar un procedimiento monitorio.

108. Usted es el abogado de un trabajador y quiere interponer un recurso de anulación frente a un laudo arbitral. ¿En qué motivos de impugnación puede basar su demanda y qué plazo tiene para impugnar el laudo? Indique la respuesta correcta: a) Únicamente en un vicio del procedimiento y el plazo es de treinta días hábiles excluidos los sábados, domingos y festivos, desde la notificación del laudo. b) Los motivos de impugnación pueden ser: el exceso sobre el arbitraje, haber resuelto aspectos no sometidos a él o que no pudieran ser objeto del mismo, vicio esencial de procedimiento o infracción de normas imperativas y el plazo es de treinta días hábiles excluidos los sábados, domingos y festivos, desde la notificación del laudo. c) Únicamente se puede basar en haber resuelto aspectos no sometidos al arbitraje o que no pudieran ser objeto del mismo y el plazo es de catorce días hábiles excluidos los sábados, domingos y festivos, desde la notificación del laudo. d) Los motivos de impugnación pueden ser: el exceso sobre el arbitraje, haber resuelto aspectos no sometidos a él o que no pudieran ser objeto del mismo, vicio esencial de procedimiento o infracción de normas imperativas y el plazo es de veinte días hábiles excluidos los sábados, domingos y festivos, desde la notificación del laudo.

109. ¿Será necesario para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social que los interesados interpongan reclamación previa ante la entidad gestora de las mismas?. a) Sí, en todo caso. b) No, no será necesario. c) Sí, exceptuándose los procedimientos de impugnación de las resoluciones administrativas expresas en las que se acuerda el alta médica emitidas por los órganos competentes de las entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días de la prestación de incapacidad temporal. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

110. En el supuesto anterior, (demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social) ¿ante qué órgano y en qué plazo se deberá formular la reclamación previa?. a) Ante el superior jerárquico del órgano competente que haya dictado resolución sobre la solicitud inicial del interesado en el plazo de 20 días desde la notificación de la misma si es expresa. b) Ante el órgano competente que haya dictado resolución sobre la solicitud inicial del interesado, en el plazo de treinta días desde la notificación de la misma si es expresa, o desde la fecha en que, conforme a la normativa reguladora del procedimiento de que se trate, deba entenderse producido el silencio administrativo. c) Ante el órgano competente que haya dictado resolución sobre la solicitud inicial del interesado, en el plazo de cuarenta días desde la notificación de la misma si es expresa, o desde la fecha en que, conforme a la normativa reguladora del procedimiento de que se trate, deba entenderse producido el silencio administrativo. d) Ante el superior jerárquico del órgano competente que haya dictado resolución sobre la solicitud inicial del interesado, en el plazo de treinta días desde la notificación de la misma si es expresa, o desde la fecha en que, conforme a la normativa reguladora del procedimiento de que se trate, deba entenderse producido el silencio administrativo.

111. Indique cuáles de los siguientes requisitos generales deberá contener la demanda en un procedimiento ante la jurisdicción social: a) La designación del órgano ante quien se presente, así como la expresión de la modalidad procesal a través de la cual entienda que deba enjuiciarse su pretensión, la designación del demandante y de aquellos otros interesados que deban ser llamados al proceso y sus domicilios, la enumeración de los hechos, la súplica correspondiente, la designación del domicilio a efectos de notificaciones, la fecha y la firma. b) Nombre y demás datos de las partes, causa de pedir y suplico de lo que se quiere de la demanda. c) La Ley de Jurisdicción Social no establece ningún tipo de requisitos generales. d) La Ley de la Jurisdicción Social no establece requisitos formales salvo la necesidad de designar letrado, graduado social colegiado o procurador.

112. En un procedimiento de reclamación contra un despido de varios trabajadores de una empresa de logística perteneciente a un grupo empresarial, usted quiere instar la nulidad del mismo una vez intentada la conciliación. ¿Qué ocurrirá si no dirige la demanda contra todos los afectados? ¿Podrá subsanarlo?. a) No, si una vez examinada la demanda, el juez estima que puede no haber sido dirigida contra todos los afectados, la inadmitirá por falta de litisconsorcio pasivo necesario. b) No, si una vez examinada la demanda el letrado de la Administración de Justicia estima que puede no haber sido dirigida contra todos los afectados, la inadmitirá por falta de litisconsorcio pasivo necesario. c) Sí, si el letrado de la Administración de Justicia estima que puede no haber sido dirigida contra todos los afectados, dentro de los tres días siguientes a la recepción de la demanda, advertirá a la parte de los defectos u omisiones en que haya incurrido al redactar la demanda en relación con los presupuestos procesales necesarios que pudieran impedir la válida prosecución y término del proceso, a fin de que los subsane dentro del plazo de cuatro días. d) Sí, pero solo si el abogado se da cuenta del defecto al día siguiente de presentar la demanda.

113. En un procedimiento en el que se impugna un alta médica, Tania recibe la citación a la vista de juicio oral para de seis meses. ¿Qué podrá hacer?. a) No cabe recurso contra las resoluciones derivadas de estos procedimientos. b) Podrá recurrir puesto que se trata de un procedimiento urgente y se le ha de dar tramitación preferente. c) Deberá recurrir en todo caso, instando a que se celebre el acto de la vista en el plazo de tres días sin necesidad de más trámite. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

114. En el supuesto anterior,(procedimiento en el que se impugna un alta médica) ¿en qué plazo deberá señalarse el acto de la vista y dictarse sentencia?. a) El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los diez días siguientes a la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de cinco días. b) El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los ocho días siguientes a la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de cinco días. c) El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes a la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de tres días. d) El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los quince días siguientes a la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de cinco días.

115. En el caso de impugnación de la decisión empresarial de suspensión colectiva de contratos por causas económicas, ¿qué reglas se aplican sobre la práctica de la prueba documental o pericial? Indique la respuesta correcta: a) De oficio o a petición de parte, podrá requerirse el previo traslado entre las partes o la aportación anticipada, en soporte preferiblemente informático, con cinco días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al momento de la práctica de la prueba. b) El letrado de la Administración de Justicia, en la resolución de citación a juicio, acordará de oficio el previo traslado entre las partes o la aportación anticipada, en soporte preferiblemente informático, con diez días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al momento de la práctica de la prueba. c) El letrado de la Administración de Justicia, en la resolución de citación a juicio, ordenará al empresario que, en el plazo de cinco días, remita toda la prueba documental o pericial solicitada por la actora. d) En los procedimientos de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor no existen reglas aplicables en relación a la práctica de la prueba documental o pericial.

116. Según lo dispuesto en la LRJS, ¿cuándo se podrá solicitar una suspensión de los procedimientos?. a) A petición de ambas partes. b) Por motivos justificados acreditados ante el letrado de la Administración de Justicia. c) Las respuestas A y B son correctas. d) Cuando concurran circunstancias enumeradas en la LJS.

117. Leída la demanda considera necesaria la práctica de determinadas pruebas a las que no se tiene acceso. ¿Cuándo solicitaría las diligencias de citación y requerimiento de prueba para la práctica de la misma en el acto del juicio? Indique la respuesta correcta: a) Con una antelación mínima de tres días a la fecha del juicio. b) En cualquier momento respetando el plazo de prescripción o caducidad de la acción principal. c) Con el escrito de demanda o dentro de los 5 días siguientes a la notificación de la misma, para el demandado. d) Con una antelación mínima de 5 días antes de la fecha del juicio salvo cuando el señalamiento debe efectuarse con una antelación menor, en cuyo caso el plazo será de 3 días.

118. En un proceso ante un juzgado o tribunal de lo social, ¿en qué plazo se dictará sentencia?. a) En el plazo de cinco días, publicándose inmediatamente y notificándose a las partes o a sus representantes dentro de los dos días siguientes. b) En el plazo de diez días, publicándose inmediatamente y notificándose a las partes o a sus representantes dentro de los cinco días siguientes. c) En el plazo de tres días, publicándose inmediatamente y notificándose a las partes o a sus representantes dentro de los dos días siguientes. d) En el plazo de veinte días, publicándose inmediatamente y notificándose a las partes o a sus representantes dentro de los diez días siguientes.

119. A María le debe su empresa 2.000 € en concepto de salarios. Se los ha reclamado a su jefe, pero este alega que no tienen la liquidez suficiente para abonárselos. ¿A qué procedimiento podría acudir María para cobrar esta cantidad?. a) El procedimiento monitorio, al tratarse de una reclamación de cantidad frente a un empresario que no se encuentre en situación de concurso, sobre cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, que no exceden de 6.000 mil euros. b) A ninguno, por tratarse de cantidades que no alcanzan los 6.000 euros. c) Podrá solicitar la declaración de concurso de la empresa. d) Podrá acudir al procedimiento monitorio siempre que así se haya previsto expresamente por acuerdo con el empresario en su contrato de trabajo.

120. Cuando se declara improcedente un despido, ¿qué opciones tiene el empresario?. a) La readmisión del trabajador en las condiciones que tenía antes de producirse el despido. b) Pagar una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por cada año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. c) Las respuestas A y B son correctas. d) Todas son incorrectas.

121. ¿En qué plazo deberá dictarse una sentencia en un procedimiento de impugnación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?. a) En el plazo de cinco días, debiendo de solicitarse posteriormente su ejecución. b) En el plazo de diez días y será inmediatamente ejecutiva. c) En el plazo de ocho días, debiendo de solicitarse posteriormente su ejecución. d) En el plazo de cinco días y será inmediatamente ejecutiva.

122. De las siguientes resoluciones indique contra cuáles cabrá recurso de suplicación, de conformidad con el art. 191 de la LRJS. a) En reclamaciones, acumuladas o no, cuando la cuestión debatida afecte a un gran número de trabajadores o beneficiarios de la Seguridad Social. b) Impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy grave no confirmada judicialmente. c) Procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones. d) Reclamaciones cuya cuantía litigiosa no exceda de 3.000 euros.

123. Javier ha recibido una sentencia desestimatoria de su pretensión ante el juzgado de lo social, por lo que pretende interponer recurso de suplicación.¿Cómo deberá proceder?. a) Deberá anunciarlo dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia, bastando para ello la mera manifestación de la parte o de su abogado, graduado social colegiado o de su representante, al hacerle la notificación de aquella de su propósito de entablarlo. b) Únicamente lo podrá anunciar mediante comparecencia o escrito de su abogado o graduado social colegiado. c) Podrá anunciarse por comparecencia o por escrito de las partes o de su abogado o graduado social colegiado, o representante ante al juzgado que dictó la resolución impugnada, dentro del plazo de cinco días. d) Las respuestas A y C son correctas.

124. ¿Qué resoluciones serán recurribles en casación ante el orden social, a tenor de lo dispuesto en el art. 206 de la LRJS?. a) Sentencias dictadas en única instancia por las salas de lo social de los tribunales superiores de justicia y por la sala de lo social de la Audiencia Nacional. b) Sentencias dictadas por los juzgados de lo social. c) Autos dictados por las salas de lo social de los tribunales superiores de justicia y por la sala de lo social de la Audiencia Nacional en resolución del recurso de revisión. d) Las respuestas A y C son correctas.

125. ¿En qué casos podrá suspenderse la ejecución en el orden social?. a) Cuando así lo establezca la ley. b) A petición del ejecutante o de ambas partes por un máximo de tres meses, salvo que la ejecución derive de un procedimiento de oficio. c) Las respuestas A y B son correctas. d) Cuando la ejecución se derive de un procedimiento de oficio.

126. A efectos de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, ¿qué se entenderá por sección sindical?. a) Una delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa afiliados al mismo. b) Una delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa. c) Una delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa afiliados al mismo con más de tres años de antigüedad. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

127. ¿En qué casos podrán celebrarse elecciones para cubrir la totalidad de delegados de personal y miembros del comité de empresa?. a) Con ocasión de la conclusión del mandato de los representantes de los trabajadores. b) Cuando se declare la nulidad del proceso electoral por el procedimiento arbitral o, en su caso, por el órgano jurisdiccional competente. c) Cuando se revoque el mandato electoral de todos los representantes de una empresa o centro de trabajo. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

128. ¿Qué efecto tendrá la presentación de solicitud de conciliación o mediación?. a) Suspenderá los plazos de caducidad, pero no la prescripción. b) Interrumpirá la prescripción, únicamente. c) Suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá la prescripción. d) No producirá efecto alguno a efectos de caducidad y prescripción.

129. Ander presenta solicitud de conciliación previa el 20 de septiembre de 2019, a 15 de diciembre de ese mismo año todavía no se ha celebrado el acto de conciliación. ¿Qué ocurriría en este caso?. a) Continuará la suspensión del procedimiento hasta que se celebre. b) Se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite. c) Podrá optar entre continuar con la suspensión o continuar el procedimiento. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

130. En un procedimiento de reclamación de salarios por cuantía de 2.500 €, ¿se podría dictar una sentencia oral?. a) No, en ningún caso se podrán dictar sentencias orales en el procedimiento laboral. b) Sí, al no proceder recurso de suplicación por razón de la cuantía se podrá dictar sentencia de viva voz. c) Sí, en el proceso laboral cabe siempre la posibilidad de que se dicte sentencia oralmente. d) Sí, si así lo han decidido previamente las partes.

131. En relación con el proceso sobre conflictos colectivos, ¿quiénes estarán legitimados para promoverlo, de acuerdo con el art. 154 de la LRJS?. a) Las asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación sea inferior al del conflicto, en conflictos de ámbito superior a la empresa. b) Los empresarios y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, cuando se trate de conflictos de ámbito superior a la empresa. c) Los sindicatos cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

132. Gerardo lleva tres meses trabajando en la empresa Hierros del Norte, S.L. Sin embargo, en una consulta con su abogado este percibe que el contrato de Gerardo puede resultar nulo por las cláusulas que incluye. ¿Tiene derecho Gerardo a exigir algún tipo de remuneración?. a) Sí, en todo caso. b) Sí, aquella que le hubiese correspondido por el tiempo trabajado. c) No, si su contrato es declarado nulo de pleno derecho. d) Sí, por el trabajo que ya hubiese prestado, y consiguiente a un contrato válido.

133. Tras la impugnación judicial de una modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo, la sentencia resulta contraria a los intereses de tu cliente. Entiendes que el juzgado se ha equivocado al mezclar pruebas que se desarrollaron en la vista. ¿Puedes recurrir en suplicación?. a) Las sentencias que se dictan en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual no tienen ulterior recurso. b) Es muy difícil que admitan este tipo de recursos, no merece la pena. c) No, pero se podrá interponer recurso de casación para la unificación de doctrina. d) Lo recomendable sería llegar a un acuerdo con la otra parte a cambio de no recurrir.

134. La empresa de Adrián rechaza su solicitud para teletrabajar sin motivo alguno. Adrián se plantea solicitar su derecho a teletrabajar judicialmente y le consulta en qué plazo tiene que hacerlo. Indique la respuesta correcta: a) La persona trabajadora dispondrá de un plazo de diez días hábiles, a partir de que la empresa le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada. b) La persona trabajadora dispondrá de un plazo de veinte días naturales, a partir de que la empresa le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada. c) La persona trabajadora dispondrá de un plazo de veinte días hábiles, a partir de que la empresa le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada. d) La persona trabajadora no podrá reclamar la negativa de la empresa a su solicitud.

135. El proceso de conflicto colectivo: a) Tiene naturaleza ordinaria. b) No es urgente, en el Orden Social solo son urgentes los procesos en los que interviene el FOGASA. c) Por aplicación de lo establecido en el art. 159 de la LRJS, tendrá carácter urgente. La preferencia en el despacho de estos asuntos será absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. d) Todas las respuestas son falsas.

136. De conformidad con el art. 239.1 de la LRJS, la ejecución de las sentencias firmes se iniciará: a) A instancia de parte. b) Las que recaigan en los procedimientos de oficio, cuya ejecución se iniciará de este modo. c) Las respuestas A y B son correctas. d) De oficio, en todo caso.

137. A tenor de lo dispuesto en el art. 239.2 de la LRJS, la ejecución podrá solicitarse tan pronto la sentencia o resolución judicial ejecutable haya ganado firmeza o desde que el título haya quedado constituido o, en su caso, desde que la obligación declarada en el título ejecutivo fuese exigible, mediante escrito del interesado, en el que, además de los datos identificativos de las partes, expresará: a) Con carácter general, la clase de tutela ejecutiva que se pretende en relación con el título ejecutivo aducido. b) Tratándose de ejecuciones dinerarias, la cantidad líquida reclamada como principal, así como la que se estime para intereses de demora y costas. c) Los bienes del ejecutado susceptibles de embargo de los que tuviere conocimiento y, en su caso, si los considera suficientes para el fin de la ejecución. d) Todas las respuestas son correctas.

138. De acuerdo con el art. 239.4 de la LRJS, contra el auto que resuelva la solicitud de ejecución podrá interponerse: a) Recurso de apelación, en el que, además de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la resolución y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procesales exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado. b) Recurso de reposición, en el que, además de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la resolución y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procesales exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado. c) Recurso de alzada, en el que, además de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la resolución y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procesales exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado. d) Ninguna de las respuestas es correcta.

139. ¿Será parte el Ministerio Fiscal en la ejecución de sentencias en el orden social?. a) No, en ningún caso. b) Sí, en todo caso. c) Sí, en aquellos procesos de ejecución derivados de títulos ejecutivos en que se haya declarado la vulneración de derechos fundamentales y de libertades públicas, velando especialmente por la integridad de la repara ción de las víctimas. d) Sí, especialmente en aquellos procesos de ejecución derivados de títulos ejecutivos en que se haya declarado la vulneración de derechos funda- mentales y de libertades públicas, velando especialmente por la integridad de la reparación de las víctimas.

140. De conformidad con el art. 253.1 de la LRJS, el Fondo de Garantía Salarial y las Entidades Gestoras o Servicios Comunes de la Seguridad Social, cuando estén legitimados para intervenir en el proceso, quedan obligados a asumir: a) El depósito de los bienes embargados. b) La administración de los bienes embargados. c) La peritación de los bienes embargados. d) Todas las respuestas son correctas.

141. De acuerdo con el art. 276.1 de la LRJS, previamente a la declaración de insolvencia, si el Fondo de Garantía Salarial no hubiere sido llamado con anterioridad, el letrado de la Administración de Justicia le dará audiencia para que pueda instar la práctica de las diligencias que a su derecho convenga y designe bienes del deudor principal que le consten, por un plazo máximo: a) De quince días. b) De veinte días. c) De diez días. d) De cinco días.

142. A tenor de lo dispuesto en el art. 276.2 de la LRJS, ¿cuándo dictará el letrado de la Administración de Justicia decreto declarando, cuando proceda, la insolvencia total o parcial del ejecutado, fijando en este caso el valor pericial dado a los bienes embargados?. a) Dentro de los veinte días siguientes a la práctica de las diligencias instadas por el Fondo de Garantía Salarial. b) Dentro de los quince días siguientes a la práctica de las diligencias instadas por el Fondo de Garantía Salarial. c) Dentro de los treinta días siguientes a la práctica de las diligencias instadas por el Fondo de Garantía Salarial. d) Dentro de los diez días siguientes a la práctica de las diligencias instadas por el Fondo de Garantía Salarial.

143. ¿Por quién debe ser constatada la imposibilidad de satisfacer los créditos laborales por determinar ello la extinción de las relaciones laborales subsistentes, de conformidad con el art. 277 de la LRJS?. a) El Ministerio Fiscal. b) El Fondo de Garantía Salarial. c) El Ministerio de Trabajo y Economía Social. d) El juzgado o tribunal de lo social correspondiente.

144. ¿Cuáles serían las consecuencias. de la extinción de un contrato, por "no superación del periodo de prueba"?. a) No tendría derecho a Indemnización alguna. b) Tendría derecho a una Indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio con un límite de veinticuatro mensualidades. c) Tendría derecho a una indemnización de veinte días de saIario por año de servicio con un límite de de doce mensualidades. d) Tendría. derecho a una Indemnización de doce dias de salario por año de servicio.

145. ¿Cuál es el número máximo de horas ordinarias de trabajo efectivo al día?. a) Nueve horas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. En el caso de menores de dieciocho años el máximo será de ocho horas diarias de trabajo efectivo. b) Ocho horas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. En el caso de menores de dieciocho años el máximo será de siete horas diarias de trabajo efectivo. c) Ocho horas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. El mismo límite se aplica a los menores de dieciocho años. d) La legislación laboral no fija el máximo remitiéndose en esta cuestión a lo pactado en convenio colectivo del sector.

146 Tras acabar la carrera, Alberto ha empezado a trabajar en una empresa con horario de 8:00 a 15:00h de lunes a viernes. ¿Tiene derecho a un descanso durante su jornada laboral? Indique la respuesta correcta: a) No. Al ser la jornada inferior a 40 horas semanales y a 8 horas diarias, el trabajador no tiene derecho a ese descanso. b) Sí, porque al ser la jornada diaria de más de seis horas, tiene derecho a un periodo de descanso de, al menos, quince minutos. c) Sí, porque al ser la jornada diaria de más de seis horas, tiene derecho a un periodo de descanso de, al menos, treinta minutos. d) Solo tendrá derecho al periodo de descanso si lo recogen los convenios colectivos.

147 Teresa tiene jornada laboral de 40 horas semanales. Con motivo de las ventas de Navidad tiene que hacer unas horas extraordinarias. ¿Cómo ha de compensar la empresa las horas realizadas si, ni en el convenio colectivo, ni en el contrato individual se especifica nada y si tampoco llega a un acuerdo al respecto? Indique la respuesta correcta: a) Se deben abonar por una cuantía no inferior al valor de la hora ordinaria. b) Se deben abonar por una cuantía no inferior al duplo del valor de la hora ordinaria. c) Se deben compensar con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. d) Se deben compensar con descanso dentro de los seis meses siguientes a su realización.

148 Uno de sus empleados le presenta solicitud de adaptación de jornada amparada en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Dado que, en la negociación colectiva no se ha regulado este punto, usted debe: a) Dar respuesta a la solicitud aceptando o denegando la adaptación propuesta, en el plazo máximo de siete días. b) Abrir un proceso de negociación con la persona trabajadora, que no podrá demorarse más de treinta días. c) Abrir un proceso de negociación con la persona trabajadora, que no podrá demorarse más de quince días. d) Esperar a que la negociación colectiva regule esta cuestión.

149 Fernando tiene dos hijos de 6 y 9 años y ha decidido solicitar a su jefe reducción de jornada de trabajo diario para dedicarles más tiempo a su cuidado y educación. ¿Qué parámetros legales determinarán la jornada laboral?. a) La reducción de la jornada de trabajo diaria, con disminución proporcional del salario, será entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. b) La reducción de la jornada de trabajo diaria, sin disminución proporcional del salario, será entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. c) La reducción de la jornada de trabajo diaria, con disminución proporcional del salario, será entre, al menos, un noveno y un máximo de la sexta parte de la duración de aquella. d) La reducción de la jornada de trabajo diaria, sin disminución proporcional del salario no puede superar una séptima parte de la duración de aquella.

150 Aketza, empleada en una empresa en Madrid, recibe la noticia del fallecimiento de su suegra en Vitoria y decide pedir un permiso laboral retribuido. ¿Cuál es la duración del mismo?. a) Dos días. b) Cuatro días. c) Cinco días. d) Ningún día, al ser un pariente por afinidad.

151 Jordi, trabajador de la construcción, acude su despacho para consultarle qué conceptos de su recibo de salarios tienen naturaleza salarial. Indique qué concepto NO es salarial: a) El salario base. b) El complemento por antigüedad. c) La compensación por la ropa de trabajo. d) El abono de las horas extraordinarias.

152 Marta trabaja en una inmobiliaria con parte de sueldo fijo y parte a comisión. Ni en el contrato, ni posteriormente, había pactado con la empresa el momento del cobro de las comisiones devengadas. ¿Cuándo podrá reclamar su pago?. a) Podrá reclamar el cobro de las comisiones devengadas en el momento de realizarse y pagarse el negocio o venta en que hubiera intervenido el trabajador. b) Podrá reclamar el cobro de las comisiones devengadas al mes siguiente de realizarse y pagarse el negocio o venta en que hubiera intervenido el trabajador. c) Aun cuando el derecho a la comisión nace en el momento de realizarse y pagarse el negocio en que hubiera intervenido el trabajador, no se liquidarán y pagarán hasta finalizar el año. d) Si no hay pacto en contrario, el empresario podrá abonar las comisiones en los tres años siguientes a que se hubieran devengado.

153 ¿Qué factores debe tener en cuenta el Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas?. a) El índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. b) El índice de precios de consumo, el producto interior bruto, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. c) El índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada y el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional. d) El índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el indicador público de renta de efectos múltiples y el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

154 Lucía ha firmado un contrato con una empresa en el que se determina que parte de su salario lo percibirá en dinero y parte en especie. ¿Qué porcentaje de las percepciones salariales puede percibir de este modo?. a) El salario en especie podrá ser el porcentaje de las percepciones salariales del trabajador que se determine mediante convenio colectivo. b) El salario en especie podrá ser el porcentaje de las percepciones salariales del trabajador que libremente se determine en el contrato individual. c) El salario en especie en ningún caso podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador. d) El salario en especie en ningún caso podrá superar el veinte por ciento de las percepciones salariales del trabajador.

155 Faustino, trabajador de la construcción, viene percibiendo un complemento laboral por peligrosidad derivado de su puesto de trabajo que realiza en altura. La empresa cambia su puesto de trabajo a otro en el que no existe dicha situación peligrosa, por lo que deja de abonarle el complemento de peligrosidad. a) La empresa no puede dejar de pagar el complemento de peligrosidad por puesto de trabajo en ninguna circunstancia, porque el mismo tiene carácter consolidable. b) La empresa puede dejar de pagar el complemento por peligrosidad de puesto de trabajo al no tener carácter consolidable, salvo acuerdo en contrario. c) El complemento de peligrosidad por puesto de trabajo no es salario y por tanto puede dejar de pagarse en cualquier momento. d) La empresa puede dejar de pagar el complemento siempre que se compense con un complemento de vinculación a la empresa.

156 A Borja le ha llegado un embargo del banco por no atender las cuotas del préstamo que pidió el año pasado Teniendo en cuenta que Borja tiene como retribución total por su trabajo el salario mínimo interprofesional (SMI), ¿qué porcentaje del mismo le podrán retener para cubrir el embargo?. a) El 10% del SMI. b) El 30% del SMI. c) El 50% del SMI. d) Nada, pues el SMI, en su cuantía, es inembargable.

157 Como asesor jurídico de la mercantil COMESANO.GAL tiene conocimiento de que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) ha abonado a los trabajadores de dicha empresa las dos últimas mensualidades impagadas, tras una sentencia que reconocía su derecho a percibir dichas cuantías y el correspondiente auto de insolvencia de COMESANO.GAL. ¿Qué supone esto para su empresa cliente?. a) Que ha reducido sus deudas en los importes abonados por el FOGASA. b) Que el FOGASA tiene derecho a la subrogación en la posición de los trabajadores por los importes que ha abonado. c) Que el FOGASA le condonará el 50% de la deuda. d) Que tanto los trabajadores, como el FOGASA tienen derecho a exigirle el importe de esas mensualidades.

158 Javier, gerente de la empresa "El Capricho", considera que financieramente sería preferible abonar las dos gratificaciones extraordinarias prorrateadas en las doce mensualidades del año. Indique la respuesta correcta: a) En ningún caso cabe el pago prorrateado de las gratificaciones extraordinarias. b) En ningún caso cabe el pago prorrateado de las gratificaciones extraordinarias. c) Se pueden prorratear las gratificaciones extraordinarias si así se ha acordado por convenio colectivo. d) La empresa no tiene obligación de abonar gratificaciones extraordinarias.

159 Pedro ha sido despedido por causas objetivas y la empresa le adeuda cinco meses de salario. El trabajador se dirige a tu despacho y te pregunta si podría cobrar los salarios adeudados del Fondo de Garantía Salarial. Usted le informa: a) No, porque el FOGASA solo paga las indemnizaciones por despido. b) No, porque el FOGASA solo paga las indemnizaciones por despido y por extinción de contrato. c) Sí, puede percibir del FOGASA prestaciones en concepto de salarios adeudados, pero con un máximo de 120 días. d) Sí, puede percibir del FOGASA prestaciones en concepto de salarios adeudados, pero con un máximo de 180 días.

160 Nuestro cliente ha sido despedido por la empresa AUTOVIAL, S.L. Presentada papeleta de conciliación en materia de despido y de salarios impagados, hemos alcanzado un acuerdo con el Letrado de la empresa ante el órgano administrativo competente. Los términos del acuerdo obligan a la mercantil a abonar al trabajador la correspondiente indemnización por despido improcedente y una cantidad por salarios debidos. Ante el impago de lo acordado, y dado que sospechamos de la insolvencia de la empresa, ¿qué cobertura tendríamos del Fondo de Garantía Salarial?. a) Cubriría las cantidades salariales con los límites establecidos legalmente, pero no la indemnización por despido. b) No cubriría cantidad alguna, dado que la conciliación no es judicial. c) Cubriría tanto las cantidades salariales como la indemnización por despido, con los límites establecidos legalmente. d) Cubriría tanto las cantidades salariales como la indemnización por despido, sin límite alguno.

161 Recién terminados sus estudios de formación profesional de grado superior, Pablo firma un contrato para la obtención de la práctica profesional con una empresa del sector. ¿Cuál será su retribución? Indique la respuesta correcta. a) La que fije el convenio colectivo aplicable para este tipo de contratos. b) No obstante lo anterior, en ningún caso, la retribución convencional podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia, ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. c) En defecto de previsión convencional, la retribución será la correspondiente a las funciones desempeñadas. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

162 Pedro tiene estudios de bachiller ha empezado a trabajar en una empresa. En su contrato indefinido figura un periodo de prueba de tres meses, sin que en el convenio regulador aplicable establezca limite a la duración del periodo de prueba. ¿Es legal el periodo de tres meses establecido? Indique la respuesta correcta: a) Sí. Al no fijarse en el convenio colectivo un límite temporal, el período de prueba no puede superar los seis meses de duración. b) Sí. Al no fijarse en el convenio colectivo un límite temporal, el período de prueba no puede superar los tres meses de duración. c) No. Al no fijarse en el convenio colectivo un límite temporal, el período de prueba no puede superar los dos meses de duración. d) No. Al no fijarse en el convenio colectivo un límite temporal, el período de prueba no puede superar el mes de duración.

163 Un contrato por circunstancias de la producción se ha suscrito con una duración de tres meses. Al llegar el término inicialmente pactado, si ninguna de las partes denuncia el contrato: a) El contrato de trabajo se extinguiría de forma automática. b) El contrato de trabajo no se extinguiría, sino que se entendería prorrogado automáticamente hasta el plazo máximo previsto para esta concreta modalidad contractual. c) El contrato de trabajo no se extinguiría, sino que se entendería prorrogado de forma indefinida. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

164 La empresa de transporte La Rapidilla S.L. va a su despacho solicitando asesoramiento porque el Servicio Público de Empleo Estatal ha presentado una comunicación en el juzgado reclamándole las prestaciones por desempleo abonadas a un trabajador por la finalización de varios contratos temporales con su empresa al considerar que dichos contratos se habían realizado en fraude de ley. Usted le informa: a) Que en caso de que se acredite el carácter fraudulento de los contratos, el juzgado podrá declararle responsable del abono de las prestaciones, salvo de la prestación correspondiente al último contrato temporal, obligándole a devolver las prestaciones y las cotizaciones correspondientes. El plazo para la reclamación es de seis meses desde la última solicitud de prestación de desempleo. b) Que en caso de que se acredite el carácter fraudulento de los contratos, el juzgado podrá declararle responsable del abono de las prestaciones, salvo de la prestación correspondiente al último contrato temporal, obligándole a devolver las prestaciones y las cotizaciones correspondientes. El plazo para la reclamación es de un año desde la última solicitud de prestación de desempleo. c) Que en caso de contratos temporales fraudulentos, la reclamación de la devolución de las prestaciones de desempleo y las cotizaciones correspondientes, no puede ser nunca contra la empresa, sino exclusivamente contra el trabajador que las ha percibido. d) Que en caso de que se acredite el carácter fraudulento de los contratos, el juzgado podrá declarar a la empresa y al trabajador responsables del abono de las prestaciones, salvo de la prestación correspondiente al último contrato temporal, obligándoles solidariamente a devolver las prestaciones y las cotizaciones correspondientes.

165 Martín acude a su despacho en busca de asesoramiento legal acerca de su situación laboral. Desde enero de 2024, viene prestando sus servicios en el mismo puesto de trabajo y para la misma empresa mediante la sucesión de dos contratos temporales sin solución de continuidad. Martín cree que después del segundo contrato temporal adquirirá la condición de trabajador fijo. Indique la respuesta correcta: a) Sí, Martín cumple con todos los requisitos para adquirir la condición de trabajador fijo de conformidad con la normativa laboral. b) No, para la adquisición de la condición de trabajador fijo Martín necesita haber estado contratado mediante, al menos, cuatro contratos temporales sin solución de continuidad. c) No, además de los dos contratos temporales sin solución de continuidad, Martín debe haber estado contratado por un plazo superior a 18 meses en un periodo de referencia de 24 meses. d) No, después de la última reforma laboral ya no es posible la conversión de un contrato temporal en fijo.

166 Amanda acude a su despacho en busca de asesoramiento legal. Ha estado trabajando en la empresa “Chula” mediante un contrato por circunstancias de la producción. Una vez extinguido el contrato por la llegada del término acordado, la empresa se niega a abonarle una indemnización por cese. Indique la respuesta correcta: a) La empresa está en lo cierto. Amanda no tiene derecho a ninguna indemnización. b) Amanda tiene derecho a una indemnización de ocho días de salario por año de servicio. c) Amanda tiene derecho a una indemnización de doce días de salario por año de servicio. d) Amanda tiene derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio.

167 Fernando ha suscrito un contrato de trabajo cuyo objeto es sustituir a un trabajador fijo de la plantilla con derecho a reserva de puesto. ¿Qué exigencias particulares deben constar en este tipo de contratos? Indique la respuesta correcta. a) No se prevé ninguna particularidad al respecto. b) Son exigibles los mismos requisitos establecidos para los contratos por tiempo indefinido. c) En este tipo de contrato de trabajo, es importante especificar cuál es su concreta duración. d) En este tipo de contrato de trabajo, se debe especificar el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

168 ¿Cuál de los siguientes contratos de trabajo no tiene que suscribirse necesariamente por escrito?. a) El contrato de trabajo a tiempo parcial. b) El contrato de trabajo para la obtención de la práctica profesional. c) El contrato de relevo. d) El contrato indefinido ordinario.

169 Una empresa de automoción le plantea a una ingeniera industrial la inclusión en su contrato de un pacto de no competencia para después de extinguida la relación laboral. ¿Cuál de los términos propuestos NO se ajusta a la legalidad?. a) El ámbito de limitación se ciñe al sector donde la empresa tiene efectivo interés industrial o comercial. b) La duración del pacto tendrá, en todo caso, una duración de 30 meses a partir de la extinción de la relación laboral. c) El pacto se activa una vez que concluya el contrato de trabajo. d) La trabajadora percibiría una compensación económica adecuada.

170 La empresa Aranda S.A. quiere suscribir con José un contrato de trabajo para cubrir la baja por incapacidad temporal de una compañera. La empresa le consulta qué tipo de contrato debe realizar. Señalar la respuesta correcta. a) El contrato correcto será el eventual por circunstancias de la producción. b) El contrato correcto será el de sustitución. c) El contrato correcto será el de relevo. d) El contrato correcto es el contrato fijo discontinuo.

171 Felipe ha celebrado por escrito con la empresa de decoración “Hartem” un contrato de trabajo a tiempo parcial y por tiempo indefinido. Según lo acordado, debe prestar servicios en la empresa cuatro horas al día por las mañanas. La empresa le exige realizar horas extraordinarias. ¿Qué debe hacer Felipe?. a) Felipe tiene obligación de realizar las horas extras que la empresa le requiera. b) Felipe solo deberá realizar las horas extraordinarias que haya pactado expresamente por escrito con la empresa, siempre que ésta le comunique con una antelación mínima de tres días el día y la hora de realización. c) Felipe solo deberá realizar las horas extras que sean precisas para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios. d) Felipe es un trabajador a tiempo parcial por lo que no puede realizar, en ningún caso, horas extraordinarias.

172 Rafael necesita para su empresa un nuevo transportista, pues el conductor actual se jubila dentro de unos pocos meses. Su amigo Andrés (que tiene una furgoneta), le ha ofrecido sus servicios. Ambos han llegado a un acuerdo verbal conforme al cual, Andrés comenzará a trabajar el primer día del mes siguiente durante un año, realizando portes tres días a la semana. ¿Qué modalidad de contrato de trabajo han celebrado?. a) Un contrato de trabajo a tiempo parcial. b) Un contrato de relevo. c) Un contrato de formación en alternancia. d) Se presume que han celebrado un contrato de trabajo indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

173 Jaume se encuentra cursando formación profesional y le ofrecen suscribir un contrato de formación en alternancia. ¿Cuál es la duración máxima de este tipo de contrato?. a) La duración máxima será de un año. b) La duración máxima será de dos años. c) La duración máxima será de tres años. d) La duración máxima será únicamente la que se determine por convenio colectivo.

174 El comité de empresa tiene derecho a recibir la copia básica de los contratos así como la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos. ¿Con que frecuencia?. a) Con una periodicidad mensual. b) Con una periodicidad trimestral. c) Con una periodicidad anual. d) En el plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar.

175 Una trabajadora de la mercantil Maruxía S.A. ha sido elegida senadora. La empresa quiere sustituirla. No obstante, necesitaría que la persona trabajadora sustituida instruya a su sustituto en la difícil tarea que desempeña y para ello deberían coincidir ambas en el desarrollo de sus funciones. ¿Qué respuesta le ofrecería?. a) No es posible la prestación simultánea de servicios por ambas personas trabajadoras, sustituido y sustituto. b) Si se opta por la prestación simultánea de servicios debe ser por un período mínimo de un mes. c) La prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días. d) Solo pueden coincidir en el desarrollo de funciones a la finalización de la sustitución, para favorecer el retorno de la persona sustituida.

176 Nahia suscribió con la mercantil YYY S.L. un contrato de formación en alternancia para compatibilizar la actividad laboral con la etapa final de su proceso formativo, pactando las partes una duración del contrato de ocho meses. Llegado el vencimiento del mismo, Nahia no ha conseguido el diploma de estudios asociado a su contrato formativo. Indique la respuesta correcta. a) Si ambas partes están de acuerdo puede prorrogarse por un mismo periodo de hasta ocho meses, sin superar nunca la duración máxima de dieciséis meses. b) Si ambas partes están de acuerdo podrá prorrogarse hasta la obtención de dicho diploma y sin superar nunca la duración máxima de dos años. c) No es posible la prórroga de este tipo de contratos. d) El contrato puede prorrogarse hasta la obtención de dicho diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años, por la sola petición de Nahia.

177 La empresa JJJ S.A. ha confeccionado el calendario de vacaciones de la totalidad de la plantilla y durante tres meses se realizarán vacaciones afectando cada mes a un tercio de la plantilla siendo la actividad productiva durante dicho periodo de tiempo la misma. La empresa le consulta qué tipo de contrato temporal podrá utilizar para sustituir a los trabajadores durante el disfrute de sus vacaciones en ese periodo de tres meses. Indique la respuesta correcta. a) La empresa puede utilizar la modalidad de contrato por tiempo indefinido fijo discontinuo al tratarse de trabajos de prestación intermitente que tienen periodos de ejecución ciertos. b) La empresa puede utilizar el contrato por circunstancias de la producción al tratarse de oscilaciones que, aun tratándose de actividad normal de la empresa, producen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. c) Podrá utilizar el contrato de obra o servicio determinado por cuanto, al tratarse de la actividad normal de la empresa, el periodo de vacaciones tiene sustantividad propia. d) No se pueden cubrir los periodos de vacaciones de la plantilla con contratos temporales en ningún caso.

178 Las horas complementarias: a) Se regulan por el régimen jurídico de las horas extraordinarias. b) Sólo son aplicables a los trabajadores a tiempo parcial que tengan una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual. c) Una vez firmado el pacto de horas complementarias no existe limitación en la realización de las horas y el trabajador debe cumplirlas a requerimiento del empresario. d) Están sujetas a unos límites estrictos en materia de jornada y descanso, pero cumpliéndolos, el trabajador queda obligado indefinidamente.

179 Una entidad aseguradora decide internalizar el servicio de nóminas y encomendar tales funciones a Isabel (integrante del departamento de Administración de Personal). Para que Isabel pueda desempeñar tales funciones, se la matricula en un curso de “gestión de retribuciones y costes laborales” de 60 horas de duración, subvencionado por la Fundación Tripartita para la formación y el empleo. Finalizado el curso, ambas partes suscriben un pacto de permanencia de dos años de duración: a) El pacto sería válido, pues su duración no excede los dos años. b) El pacto sería válido, pues la duración del acuerdo no excede el máximo legal y la empresa tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello. c) El pacto sería nulo, pues no se puede limitar en ningún caso la libertad de trabajo de los empleados. d) El pacto sería nulo, teniendo en cuenta el perfil profesional de la trabajadora y el alcance del curso de formación.

180 Una empresa de telemarketing quiere contratar a Alberto (un graduado en Historia del Arte con 26 años de edad y sin experiencia profesional) como teleoperador para promocionar un determinado producto. De las siguientes modalidades de contratación, ¿cuál podría utilizar la empresa para contratar a Alberto?. a) Un contrato para la formación en alternancia. b) Un contrato de trabajo para la obtención de la práctica profesional. c) Un contrato de relevo. d) Ninguna de las anteriores modalidades de contratación se ajustaría a las necesidades de la empresa.

181 Julia es trabajadora de una empresa de limpieza. Su jornada es de 8 horas diarias. Ayer le comunica la empresa por escrito que su jornada se verá reducida a 6 hora diarias. Acude a su despacho en busca de asesoramiento legal. ¿Qué puede hacer Julia frente a dicha reducción de jornada?. a) No puede hacer nada. Parte de un contrato a tiempo completo por lo que la reducción es posible, la misma está ajustada a la normativa de aplicación. b) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como una consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores. c) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter obligatorio para el trabajador y se podrá imponer de forma unilateral o como una consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al amparo de lo dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores. d) En todo caso, tendrá que ser indemnizada por las horas que no va a prestar para la empresa en concepto de indemnización por despido objetivo.

181 La empresa MANELI S.A. tiene más de 1.000 personas trabajadoras en plantilla. Por razones productivas, ha decidido ampliar el horario de funcionamiento de la actividad, que pasa a ser de 8:00h a 18:00h a un horario continuo las 24 horas del día. Para ello acuerda la modificación de la jornada del personal, estableciendo un régimen de trabajo a turnos que afecta al 80% de la plantilla. ¿Se consideraría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Indique la respuesta correcta: a) No se considera una modificación sustancial al no conllevar un cambio retributivo, ni el aumento de las horas de trabajo. b) Se considera una modificación sustancial, y deberá ir precedida por un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días. Si hay acuerdo en el periodo de consultas se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la empresa. El trabajador afectado por la medida solo podrá optar por continuar trabajando en el nuevo régimen de tumos o la extinción voluntaria de su contrato sin derecho a indemnización alguna. c) Se considera una modificación sustancial, y deberá ir precedida por un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días. Si hay acuerdo en el periodo de consultas se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la empresa. El trabajador afectado por la medida solo podrá optar por continuar trabajando en el nuevo régimen de tumos o la extinción voluntaria de su contrato de trabajo con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. d) d) Se considera una modificación sustancial, y deberá ir precedida por un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días. Si hay acuerdo en el periodo de consultas se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la empresa. El trabajador afectado por la medida solo podrá optar por continuar trabajando en el nuevo régimen de tumos o la extinción voluntaria de su contrato de trabajo con una indemnización de 33 días de salario por año de servicio.

182 Una empresa que cuenta con 380 personas trabajadoras se plantea, ante las dificultades económicas que atraviesa, introducir ciertos cambios en el abono de las comisiones que perciben en el Departamento Comercial, que cuenta con cuarenta y cinco empleados. ¿Cómo se calificaría esta decisión empresarial?. a) Se trata de una modificación de carácter colectivo ya que afecta al menos a treinta trabajadores en una empresa que cuenta con más de trescientos. b) Se trata de una modificación individual de las condiciones de trabajo ya que afecta a menos de cincuenta empleados en una empresa con más de trescientos trabajadores. c) Se trata de cuarenta y cinco modificaciones individuales de contrato. d) No podemos hablar de modificaciones de contrato, al venir amparadas en causas económicas.

184 A su clienta le han cambiado las funciones tras 15 años ejerciendo como directora de un pequeño hotel. La pasada semana le han ordenado que ocupe el puesto de recepcionista, sin comunicación escrita alguna. Solicitada la resolución contractual por incumplimiento empresarial en el juzgado de lo social, la Magistrada ha declarado que la conducta de la empresa supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo llevada a cabo sin respetar lo previsto en el art. 41 del Estatuto, declarando que la modificación además menoscaba la dignidad de la trabajadora. ¿A qué indemnización tendrá derecho su clienta?. a) A una indemnización de 20 días por año de servicio y con un máximo de nueve meses. b) A una indemnización de 20 días por año de servicio y con un máximo de doce meses. c) A la indemnización señalada para el despido improcedente. d) Podrá extinguir su contrato, pero no tendrá derecho a indemnización alguna.

185 ¿Cuál es la diferencia fundamental entre traslado y desplazamiento?. a) En el traslado se exige una causa justificativa, en el del desplazamiento no se exige ningún tipo de causa. b) En el traslado se exige cambio de residencia, en el del desplazamiento no siempre se requiere ese cambio. c) El traslado es definitivo, mientras que el desplazamiento es temporal. d) Todas las respuestas anteriores son correcta.

186 La empresa en la que trabaja Arnau le ha notificado su decisión de traslado a un centro de trabajo ubicado en una localidad distinta a la que él reside. Ante esta decisión, ¿qué puede hacer el empleado?. a) Debe acatar la decisión de traslado si la empresa se lo ha notificado con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. b) Puede optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. c) Puede optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. d) Puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo, pero no tendrá derecho a ninguna indemnización.

187 Lola ha estado en situación de excedencia durante un período de dos años para el cuidado de su tercer hijo, habiendo adquirido su familia la condición de familia numerosa general. Al transcurrir el plazo de dos años ha solicitado su reincorporación a su antiguo puesto de trabajo en la empresa. Señale la respuesta correcta: a) a empresa no está obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia y si no existe vacante al reincorporarse, el contrato se extingue automáticamente. b) La empresa está obligada a reservar a Lola su mismo puesto de trabajo durante todo el periodo por el que se prolongue la suspensión del contrato, al tratarse de excedencia por cuidado de hijos. c) La empresa está obligada a reservar a Lola su mismo puesto de trabajo durante todo el periodo por el que se prolongue la suspensión del contrato, al tratarse de excedencia por cuidado de hijos en el marco de una familia numerosa general. d) La empresa no está obligada a reservar a Lola su mismo puesto de trabajo durante todo el periodo por el que se prolongue la suspensión del contrato. Transcurridos dos años, solo tendría derecho al reingreso en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente a la suya.

188 El uno de enero del año pasado, Manuel suscribió un contrato de relevo para cubrir la jornada dejada vacante por un jubilado parcial. En febrero del año en curso, el trabajador solicita a la empresa una excedencia voluntaria de tres meses de duración, que le es denegada. a) La empresa está en lo cierto: Manuel no tiene derecho a la excedencia voluntaria por tratarse de un trabajador temporal. b) a empresa está en lo cierto: Manuel no tiene derecho a la excedencia voluntaria, pues no acredita cuatro años de antigüedad en la empresa, tal y como exige el legislador. c) La empresa está en lo cierto: La excedencia voluntaria no puede tener una duración de tres meses, como solicita el trabajador. d) La empresa no está en lo cierto: Para disfrutar una excedencia voluntaria, basta con acreditar un año de antigüedad en la empresa. Además, el legislador no reserva este derecho a los trabajadores indefinidos y no exige que la excedencia deba respetar límite temporal alguno.

189 La suspensión del contrato de trabajo durante la situación de riesgo durante la lactancia: a) Tiene una duración de nueve meses a contar desde que el progenitor ha concluido el disfrute de la baja por nacimiento y cuidado. b) Tiene una duración de nueve meses a contar desde la fecha de nacimiento del hijo. c) Tiene una duración de nueve meses o de doce en caso de parto múltiple. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

190 En caso de despido disciplinario improcedente, el trabajador tiene derecho: a) A una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades. b) A una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 9 mensualidades. c) A una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades. d) A una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.

191 El día 28 de febrero del año en curso, una empresa tiene conocimiento de que una de sus trabajadoras ha sustraído mercancía de los almacenes. En un primer momento, la empresa no se atreve a despedir a la trabajadora porque ésta se encuentra embarazada. No obstante, después de consultarlo con varios despachos de abogados, decide resolver el contrato de forma disciplinaria el día 5 de septiembre. a) El despido sería procedente, pues la trabajadora ha transgredido la buena fe contractual. b) El despido sería improcedente, pues la infracción cometida por la trabajadora estaría prescrita. c) El despido sería nulo, pues no se puede despedir bajo ningún concepto a una trabajadora embarazada. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

192 En caso de despido objetivo: a) El empresario debe preavisar al trabajador despedido con 30 días de antelación. (error del e.d. son 15 día el art 53.1 el E.T. así lo establece). b) El empresario debe entregar al trabajador comunicación escrita expresando la causa. c) El empresario debe entregar al trabajador la indemnización correspondiente a 20 días de salario por año de servicio con un límite doce mensualidades (y ello con independencia de cuál sea la causa que motiva la decisión extintiva). d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

193 El trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación: a) Cuando el despido sea calificado como nulo. b) Cuando el despido sea calificado como improcedente y la empresa opte por la readmisión. c) Cuando se despida a un representante de los trabajadores con independencia de cuál sea su opción. d) Todas las anteriores respuestas son correctas.

194 A un cliente tuyo le entregan una carta de extinción del contrato por amortización del puesto de trabajo al amparo de lo establecido en el art. 52.c) ET, por pérdidas económicas y bajada reiterada de facturación. En la carta de despido, la empresa indica que no abona la indemnización en el momento de la comunicación, que tiene efectos desde la entrega de la carta, por problemas de tesorería y ausencia de dinero para pagarla. Debes redactar una demanda y en la misma, ¿qué ha de pedirse? Indique la respuesta correcta: a) a procedencia del despido porque, según te relata tu cliente, las causas que le alegan en la carta son totalmente ciertas, así que solo vas a pedir se le abone la indemnización y el preaviso incumplido. b) La nulidad del despido por defectos de forma ya que es un requisito esencial el poner a disposición simultánea a la entrega la indemnización de veinte días por año trabajado. c) La improcedencia del despido porque, con independencia de que se pueda discutir el fondo de la causa económica alegada, solamente es posible dejar de pagar la indemnización en los despidos objetivos por causas económicas si existen problemas de tesorería, hasta que la extinción tenga eficacia. Por lo tanto, la omisión después de la eficacia del despido, acarrea la improcedencia del mismo. d) La improcedencia porque, aunque los problemas de tesorería justificasen que no se pudiera a disposición la indemnización, nunca permitirían que no se pagara el preaviso. Y el impago de este debe significar la inmediata improcedencia del cese acordado.

195 Andrés ha hecho uso de su derecho a reducir su jornada laboral para cuidar a su hija con discapacidad. Dos años después de haber comenzado a realizar solo media jornada, la empresa cierra por razones y extingue todos los contratos de trabajo. ¿A qué indemnización tendrá derecho Andrés?. a) A la que corresponda a su jornada efectivamente realizada. b) A la que le hubiera correspondido sin considerar la reducción de jornada efectuada. c) Se trata de un despido procedente. No tiene derecho a indemnización alguna. d) En ningún caso se puede despedir a un trabajador que esté disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijos.

196 Un empleado no cobra su salario durante cuatro meses y decide demandar a la empresa para resolver su contrato de trabajo. La sentencia recaída estima la demanda, resuelve la relación laboral y determina la indemnización correspondiente. Dicha indemnización según el Estatuto de los Trabajadores será: a) La correspondiente al despido por causas objetivas. b) La correspondiente al despido improcedente. c) La correspondiente al despido nulo. d) La correspondiente al despido colectivo.

197 Para concretar el salario regulador de una posible indemnización por despido: a) Computaremos tanto las percepciones de carácter salarial, como aquellas que tengan naturaleza extrasalarial. b) Partiremos del salario bruto anual, que dividiremos entre 360 días. c) Despreciaremos la reducción salarial que obedezca a una reducción de jornada por guarda legal. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

198 En caso de despido disciplinario improcedente, el trabajador tiene derecho: a) A una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, con un límite de una anualidad. b) A una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de doce mensualidades. c) A una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de doce mensualidades. d) A una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de veinticuatro mensualidades; si bien, la DT 5ª de la Ley 3/2012 prevé una regulación específica para aquellos trabajadores que fueron contratados con anterioridad a su entrada en vigor.

199 Si el despido por causas objetivas se declara procedente el trabajador tiene derecho: a) A una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades. b) A una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 9 mensualidades. c) A una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades. d) A una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.

200 Juan ha recibido comunicación de despido disciplinario por incumplimiento del contrato de trabajo debido a su falta de puntualidad al trabajo durante dos días. ¿Es causa suficiente para su despido?. a) Sí, pues aunque estuviera justificada requiere previo aviso a su patrono para evitar perjuicios en la prestación de los servicios de la empresa. b) No, el despido deberá basarse en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. c) Sí, la falta de puntualidad reiterada se considera falta grave en el Estatuto de los trabajadores. d) No, la falta de puntualidad repetida e injustificada no constituye una causa de incumplimiento contractual.

201 Además de respetar los requisitos generales, en las demandas por despido es preciso: a) Acompañar la carta de despido o hacer mención suficiente a su contenido. b) Indicar la edad del trabajador, su estado civil y si tiene hijos. c) Acompañar el contrato de trabajo y la copia de las nóminas de los últimos seis meses. d) No hay requisitos especiales para las demandas de despido y si cumples con los generales es suficiente.

202 Dictada sentencia por despido y siendo el defensor de la empresa, resulta condenado tu cliente con declaración de improcedencia del despido. En el plazo legal para ello anuncias el deseo de recurrir, efectuando los depósitos necesarios para ello, pero te olvidas de efectuar la opción entre indemnización y readmisión. ¿Qué supone dicha omisión? Indique la respuesta correcta: a) No tiene importancia porque la opción se hace una vez resuelto el recurso de suplicación. b) No tiene importancia porque no hay un plazo específico para efectuar aquella opción. Así que, cuando te percatas de tu omisión, presentas inmediatamente un escrito al juzgado diciendo que te habías olvidado. c) La ausencia de opción en el plazo de cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia, supone que se opta por la indemnización. d) La ausencia de opción en el plazo de cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia, supone que se opta por la readmisión.

203 Juan ha sido despedido por razones disciplinarias. La empresa le ha notificado la decisión extintiva mediante carta de despido de fecha 1 de noviembre, con efectos desde su entrega. Carlos, su abogado, le dice que es preferible presentar la demanda en enero del año siguiente, para que pueda cobrar más cantidad por salarios de tramitación. ¿Es correcta la información facilitada por Carlos? Indique la respuesta correcta: a) Sí, porque se puede interponer la demanda dentro de los tres meses siguientes a la fecha del despido. b) No, porque los salarios de tramitación solo se abonan cuando la demanda se interpone en un plazo máximo de 45 días computados desde la fecha de recepción de la carta. c) No, porque el plazo para interponer la demanda es de 20 días hábiles desde la fecha de recepción de la carta de despido. d) Sí, porque en cualquier caso las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.

204 En defensa de su cliente (que ha sido despedido), Inés presenta papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente. De los días de plazo para accionar por despido, se han consumido 10 antes de la presentación de la papeleta. Dada la carga de trabajo del servicio administrativo, el acto de conciliación se fija para 60 días hábiles después de dicha presentación. ¿Cuándo debería presentar Inés la demanda ante el Juzgado para evitar que se pase el plazo?. a) En un plazo de 20 días a partir de la fecha de celebración de la conciliación. b) Antes de la celebración del acto de conciliación. c) En un plazo de un año a partir de la fecha de celebración de la conciliación. d) No es necesaria la presentación de la demanda ante el juzgado competente pues el procedimiento continúa de oficio.

205 A María la han despedido el 31 de julio. Quiere resolver el asunto con urgencia y pide a Oscar, su abogado, que lo acelere lo posible. Oscar le informa que en el procedimiento por despido los días del mes de agosto: a) Serán inhábiles a todos los efectos. b) Serán hábiles hasta sentencia, pero no en ejecución y recursos. c) Serán hábiles a todos los efectos. d) Los plazos se cuentan como días naturales.

206 Raúl ha interpuesto una demanda por despido disciplinario contra la empresa GAUCHO S.L.. Iniciado el juicio oral, ¿cuál será la posición de las partes una vez ratificada la demanda por el demandante?. a) En la fase de alegaciones y en la práctica de la prueba expondrá sus posiciones el demandante en primer lugar y el demandado en la fase de conclusiones. b) En la fase de alegaciones y en la práctica de la prueba expondrá sus posiciones el demandado en primer lugar y el demandante en la fase de conclusiones. c) Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba y en la fase de conclusiones el demandante expondrá sus posiciones en primer lugar. d) Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba y en la fase de conclusiones el demandado expondrá sus posiciones en primer lugar.

207 Tras una discusión con su jefe, nuestro cliente es despedido. Reconociendo que su comportamiento no ha sido del todo correcto, el despido le parece una sanción demasiado dura, por lo que usted le indica que tiene que decidir si interpone la acción por despido: a) Antes del transcurso de los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles. b) Antes del transcurso de un año desde el despido. c) Una vez transcurrido el plazo de veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles. d) Antes del transcurso de los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán naturales.

208 Ha tenido éxito con su demanda por despido y ha sido declarada la improcedencia. La sentencia señala que corresponde a la empresa la opción entre la readmisión de la trabajadora o el abono de la indemnización. Transcurrido el plazo para ello, no tiene noticias y comprueba en el juzgado que la empresa no ha realizado opción alguna. Esto supone que: a) Se requiere a la empresa para que presente opción antes de 48 horas. b) Se amplía el plazo por cinco días adicionales. c) Se entiende que procede la readmisión. d) Se entiende que procede la indemnización.

209 A Dª Rafaela, directora de la oficina bancaria del pueblo, le han entregado carta de despido objetivo. El banco cierra la oficina y tanto Dª Rafaela como los otros dos empleados se quedan sin trabajo. Su clienta le pide que acelere el proceso al máximo, pese a que la extinción de la relación laboral se producirá dentro de 15 días, tras el período de preaviso. ¿Qué le indica usted?. a) Que hay que esperar necesariamente a que gane efecto la extinción de la relación laboral para poder interponer la acción por despido. b) Que podrá interponer la acción por despido inmediatamente sin esperar a la finalización del período de preaviso. c) Que no puede interponer la acción por despido ya que la oficina ha cerrado. d) Que frente al despido objetivo sólo cabe la acción de reclamación de cantidad y nunca la de despido.

210 La empresa de zapatos “Tacón S.A.” ha sido demandada por despido improcedente y le pregunta a su abogado qué plazo tienen para contestar a la demanda. Indique la respuesta correcta. a) 3 días hábiles. b) 5 días hábiles. c) 20 días hábiles. d) La demanda se contesta en el propio acto del juicio.

211 Juan, como portero de una comunidad de vecinos, tiene derecho a una vivienda en el propio edificio donde presta servicios. No obstante, acaba de ser despedido y la sentencia de instancia ha confirmado la extinción de la relación laboral. Su Abogado ha recurrido en suplicación y Juan le pregunta si tendrá que abandonar la vivienda y, en su caso, cuándo. Indique la respuesta correcta. a) No tendrá que abandonar la vivienda porque es un derecho reconocido en el artículo 47 de la Constitución. b) Tendrá que abandonar la vivienda en el plazo de un mes sin esperar a la firmeza de la sentencia. c) Tendrá que abandonar la vivienda en el plazo de un mes, pero desde que la sentencia sea firme. d) No tendrá que abandonar la vivienda porque para ello hay que iniciar un nuevo procedimiento.

212 lena ha sido despedida en el mes de abril y, en esa fecha, su empresa le adeuda las nóminas de mayo y junio del año anterior. La trabajadora acude a su despacho profesional pidiendo asesoramiento sobre la posibilidad de impugnar el despido y reclamar la deuda salarial pendiente. ¿Cuál sería su consejo profesional?. a) Usted le informa que al no ser acciones acumulables deberá presentar dos demandas, una impugnando la decisión extintiva empresarial y otra reclamando el salario adeudado. b) Usted le informa de la necesidad de acumular el ejercicio de ambas acciones en una sola demanda, puesto que de no hacerlo así decaerá el derecho a reclamar en el futuro el salario adeudado. c) Usted le informa de que puede o no acumular a la acción de despido la reclamación de los salarios que se le adeudan. d) Usted le informa de que ha prescrito la acción de reclamación de salarios no siendo posible solicitar su abono tras la finalización de la relación laboral.

213 Manuel ha sido despedido del centro comercial donde trabaja y quiere saber qué plazo tiene para impugnar su despido. Indique la respuesta correcta. a) El trabajador podrá reclamar contra el despido dentro de los veinte días naturales siguientes a aquel en que se hubiera producido el despido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. Se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. b) El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido el despido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. No se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. c) El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los treinta y tres días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido el despido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. No se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. d) El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los treinta y tres días naturales siguientes a aquel en que se hubiera producido el despido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. Se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

214 El proceso de despido se caracteriza: a) Porque el mes de agosto es hábil a estos efectos. b) Porque no es requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente. c) Porque ha de intervenir el Ministerio Fiscal. d) Todas las preguntas anteriores son correctas.

215 ¿Cuándo comienza el plazo de caducidad de la acción por despido objetivo?. a) El día hábil siguiente a la fecha en que se notifique al trabajador la decisión extintiva. b) El mismo día en que se produce la extinción efectiva del contrato de trabajo. c) El día hábil siguiente a la fecha de extinción efectiva del contrato de trabajo. d) El día hábil siguiente a la fecha de efectos que conste en la carta de despido.

216 En el proceso de despido: a) La demanda se caracteriza por tener una regulación especial en cuanto a su contenido obligatorio. b) El demandado no podrá realizar alegaciones que no consten en la propia carta de despido. c) Se invierte el orden de intervención durante la vista oral. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

217 La acción por despido: a) No es acumulable a ninguna otra pretensión. b) Podría acumularse a la reclamación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha. c) Podría acumularse a la reclamación de una indemnización adicional por el daño derivado de la lesión de un derecho fundamental. d) Las respuestas b) y c) son correctas.

218 Un trabajador que pide readmisión por despido nulo por discriminación de origen étnico: a) Debe respetar el plazo de prescripción de 20 días naturales. b) Debe respetar el plazo de caducidad de 20 días hábiles. c) Debe respetar el plazo de prescripción de un año. d) No debe respetar plazo alguno, por la gravedad de los hechos sobre los que versa la demanda.

219 Tendrá carácter preferente, el proceso de despido que afecte: a) A una persona con responsabilidades familiares. b) A un menor de edad. c) A un empleado que no haya sido dado de baja en la TGSS. d) Todas las anteriores respuestas son correctas.

220 Determine el último día de plazo para presentar una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social de Madrid, teniendo en cuenta que éste tuvo efectos el viernes 14 de noviembre, la papeleta de conciliación se presentó el día 26 del mismo mes y el acto de conciliación tuvo lugar el día 5 del mes de diciembre: a) El 26 de diciembre. b) El 29 de diciembre. c) El 30 de diciembre. d) d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

221 Impiden que un accidente se califique como accidente de trabajo: a) La imprudencia profesional del trabajador. b) La concurrencia de culpabilidad criminal de un compañero de trabajo. c) La concurrencia de culpabilidad criminal de un tercero. d) La culpabilidad del trabajador accidentado (a título de dolo o imprudencia temeraria).

222 Manuel sufre un accidente de tráfico al volver a casa tras asistir a la despedida de soltero de un compañero de trabajo. Con ocasión del mismo, tiene que ser hospitalizado. El INSS le deniega la prestación de IT por no estar dado de alta en la Seguridad Social. ¿Es correcta la decisión de la entidad gestora?. a) No es correcta. Aunque Manuel no está dado de alta en la Seguridad Social operaría el alta de pleno derecho, dada la relación de causalidad entre el accidente y el trabajo. b) No es correcta. Para acceder a las prestaciones de incapacidad temporal no se exige estar dado de alta en el sistema. c) Sí es correcta. Para acceder a las prestaciones de incapacidad temporal se exige con carácter general estar dado de alta en el sistema y no operaría, en este caso, el alta de pleno derecho, dado que no existe conexión entre el accidente y el trabajo. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

223 Francisco trabaja por cuenta ajena, como fiscalista, en un despacho de abogados. En plena campaña del IRPF, sufre un infarto en el centro de trabajo, durante su jornada laboral. Como consecuencia de ello, inicia un proceso de incapacidad temporal. a) La situación de necesidad derivaría de una contingencia profesional, pues la LGSS presume iuris et de iure (esto es, sin admitir prueba en contrario) que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. b) En principio, la situación de necesidad derivaría de una contingencia profesional, pues la LGSS presume iuris tantum (esto es, admitiendo prueba en contrario), que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y el lugar de trabajo. c) En principio, la situación de necesidad derivaría de una contingencia común, salvo que el trabajador logre probar la conexión del infarto con el trabajo. La LGSS no establece ninguna presunción (ni iuris et de iure, ni iuris tantum) en relación con el accidente de trabajo y las lesiones sufridas por el trabajador durante el tiempo y el lugar de trabajo. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

224 Raquel es camarera en un restaurante y sufre acoso sexual por parte del jefe de barra. Con motivo de esta situación, presenta un cuadro de estrés y ansiedad. ¿Podría calificarse esta situación como accidente de trabajo?. a) No. Un accidente es un hecho súbito o violento y una situación de acoso sexual no tendría cabida en esta definición. b) No. El accidente de trabajo ocasiona una lesión de carácter físico y en este caso el daño es de carácter psicológico. c) Sin duda, un accidente de trabajo no sólo ocasiona daños físicos, también puede ocasionar daños psíquicos. Además, el acoso sexual en el trabajo se considera un riesgo laboral. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

225 Un empleado por cuenta ajena sufre un accidente de trabajo en su primer día de contrato que le incapacita para trabajar de forma temporal. Si no hubiera trabajado en ninguna otra empresa con carácter previo: a) No tendría derecho a causar el subsidio por incapacidad temporal porque no reúne el período de cotización previo. b) Tendría derecho a cobrar el subsidio de incapacidad temporal porque no se exige período de carencia en caso de accidente, sea o no de trabajo, y enfermedad profesional. c) Tendría derecho a cobrar el subsidio de incapacidad temporal porque no se exige período de carencia en caso de contingencias profesionales, pero sí en caso de contingencias comunes. d) Tendría derecho cobrar el subsidio de incapacidad temporal porque el período de cotización previo se utiliza para calcular la cuantía de la prestación, pero no como requisito de acceso a las prestaciones.

226 Si un trabajador sufre un accidente de trabajo, pero no está de alta real en la Seguridad Social: a) Tendría derecho a causar una prestación de la Seguridad Social por encontrarse en situación de alta presunta o de pleno derecho, sin perjuicio de la responsabilidad en orden a las prestaciones que pueda imputarse al empresario. b) No tendría derecho a prestaciones económicas, pero sí recibiría asistencia sanitaria. c) No tendría derecho a prestaciones económicas, ni a prestaciones en especie (asistencia sanitaria), pues el requisito de alta no admite excepciones. d) Tiene derecho al doble de la prestación que correspondería si hubiera estado de alta.

227 Tras toda una vida trabajando en la fábrica, lleva 42 de sus 60 años como operaria no cualificada en la sección de herrajes, a Xiana le reconocen una incapacidad permanente total. La artrosis que padece le impedirá seguir realizando las labores a las que ha dedicado toda su vida laboral. Consulta a su abogado para conocer cómo se calculará su pensión y Ud. le dice: a) Tendrá derecho a una indemnización a tanto alzado. b) Tendrá derecho a una pensión del 55% de la base reguladora correspondiente. c) Tendrá derecho a una pensión del 75% de la base reguladora correspondiente. d) Tendrá derecho a una pensión del 100% de la base reguladora correspondiente.

228 Su cliente, tras 10 años trabajando sin haber faltado ni un solo día, ha sufrido una lesión al golpearse con las cajas que estaba descargando uno de sus compañeros cuando sólo faltaban cinco minutos para finalizar la jornada. El médico le dice que no podrá trabajar en un par de semanas y le expide el correspondiente parte de baja. Como no tiene experiencia en estas situaciones de incapacidad temporal le llama para que le aclare si: a) Tendrá derecho a percibir la prestación desde el día siguiente al de la baja. b) Dado que no existe previsión al respecto en Convenio Colectivo, no percibirá prestación económica hasta el 4º día de la baja. c) Dado que no existe previsión al respecto en Convenio Colectivo, no percibirá prestación económica hasta el 16º día de la baja. d) Dado que no existe previsión al respecto en Convenio Colectivo, no percibirá prestación económica hasta el 21º día de la baja.

229 Josefa, ha sido declarada, por el organismo competente en materia de incapacidades, en situación de incapacidad total. La empresa para la que trabajaba le intenta buscar un puesto de trabajo en la misma empresa o en otra empresa del mismo sector y le consulta si ello es posible. Indique la respuesta correcta: a) En caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente no es compatible en ningún caso con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta. b) En caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente no es compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa, pero sí en otra distinta. c) En caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente será compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa pero no en otra distinta siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total. d) En caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente será compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.

230 Un trabajador nos cuenta que ha tenido un accidente de coche al ir a su trabajo y que el médico le ha dado una baja por enfermedad común. Quiere saber si es esto es correcto. a) No es correcto, puesto que, al tener lugar el accidente de tráfico al ir a trabajar, se trata de un supuesto de baja por accidente de trabajo. b) Es correcto, porque todavía no había empezado a trabajar. c) Sólo es accidente de trabajo si ocurre a menos de 10 kilómetros del centro de trabajo. d) Sólo será accidente de trabajo si ha entrado ya en el centro de trabajo, aunque todavía no haya comenzado a trabajar.

231 A su clienta, Dª Victoria, el INSS le ha dado el alta médica al agotarse los 365 días de incapacidad temporal. ¿Qué plazo tiene para mostrar su disconformidad en vía administrativa?. a) En el plazo máximo de 4 días naturales siguientes a la notificación de la resolución. b) En el plazo máximo de 30 días naturales siguientes a la notificación de la resolución. c) En el plazo máximo de 30 días hábiles siguientes a la notificación de la resolución. d) En el plazo máximo de 20 días hábiles siguientes a la notificación de la resolución.

232 Se le presenta en su despacho D. Joaquín, quien lleva 30 años trabajando en canteras y sufre diversas limitaciones funcionales. Tras los informes médicos oportunos se determina que no podrá seguir trabajando en su profesión habitual pero sí en otras. ¿A qué grado de incapacidad permanente correspondería ese dictamen médico?: a) Incapacidad permanente parcial. b) Incapacidad permanente total. c) Incapacidad permanente absoluta. d) Gran invalidez.

233 Tras sufrir un accidente laboral, Juan Antonio se encuentra en situación de incapacidad temporal recibiendo asistencia sanitaria de la Seguridad Social y estando impedido para el trabajo. ¿Cuánto tiempo podrá permanecer en esta situación?. a) Un plazo máximo de seis meses improrrogables. b) Un plazo máximo de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación. c) Un plazo máximo de trescientos sesenta y cinco días improrrogables. d) Un plazo máximo de seis meses, prorrogables por otros seis meses cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.

234 Juan Antonio, tras agotar el plazo de trescientos sesenta y cinco días de prestación de incapacidad temporal y recibir el alta médica de los órganos competentes de las entidades gestoras de la Seguridad Social, está dispuesto a impugnarla. Indique la respuesta correcta: a) No puede hacerlo al haber agotado la duración máxima de la incapacidad temporal. b) Un alta médica nunca se puede impugnar. c) Puede hacerlo sin necesidad de agotar previamente la vía administrativa. d) Puede hacerlo siempre que agote previamente la vía administrativa.

235 Una empresa tiene prestando servicios laborales a un trabajador, pero no le ha dado de alta en la Seguridad Social. La empresa tiene concertada la cobertura de la incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales con una Mutua. El trabajador sufre un accidente de trabajo y permanece seis meses en situación de incapacidad temporal. ¿Quién abonará el subsidio al trabajador?. a) La Mutua no anticipará el subsidio porque el trabajador estaba sin asegurar. b) La Mutua únicamente anticipará el subsidio si el trabajador denuncia previamente su situación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c) La Mutua deberá anticipar en todo caso el subsidio de incapacidad temporal. d) La Mutua solo abonará el subsidio cuando el Juzgado de lo Social haya declarado la insolvencia de la empresa.

236 Ana ha permanecido en situación de incapacidad temporal durante ciento setenta y ocho días como consecuencia de un accidente de trabajo que determinó que la Inspección de Trabajo levantara Acta de infracción de medidas de seguridad y salud en el trabajo. ¿Tendría derecho a algún incremento sobre la prestación económica percibida?. a) No. Solo se incrementan las prestaciones económicas percibidas por incapacidad permanente, absoluta, total o parcial. b) Sí, las prestaciones económicas se aumentarán, pero solo si finalmente se aprecia un delito contra los derechos de los trabajadores por infracción de las normas de prevención de riesgos laborales. c) Sí, las prestaciones económicas se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento. d) Sí, las prestaciones económicas se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 10 a un 30 por ciento.

237 Su cliente ha sufrido un grave accidente de trabajo. La empresa no cumplía las mínimas medidas de seguridad como constatan todos los informes de la Inspección de Trabajo. ¿Puede el trabajador reclamar un recargo de prestaciones derivadas del accidente de trabajo?. a) Nunca tendrá derecho al recargo puesto que toda responsabilidad del accidente queda cubierta por las propias prestaciones de la Seguridad Social. b) Podrá solicitar un incremento del 100% de todas las prestaciones económicas que tengan su causa en el accidente. c) Podrá solicitar un incremento del 10% de todas las prestaciones económicas que tengan su causa en el accidente. d) Podrá solicitar un incremento de todas las prestaciones económicas que tengan su causa en el accidente, de un 30 a un 50%.

238 Itziar, empleada en una fábrica de lámparas, es atropellada por un patinete en las inmediaciones de su casa cuando regresaba tras finalizar su jornada laboral. ¿Las lesiones sufridas como consecuencia del atropello pueden tener la consideración de accidente de trabajo?. a) No. Solo se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. b) No. Aunque ha ocurrido al regresar de su lugar de trabajo no se ha producido en las inmediaciones del centro de trabajo. c) No. Solo se considera accidente de trabajo si las lesiones se sufren con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, o bien los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. d) Sí, ya que tienen la consideración de accidentes de trabajo los que sufra la persona trabajadora al ir o al volver del lugar de trabajo.

239 Mientras se encuentra desarrollando las funciones propias para las que ha sido contratado Gilbert sufre un desmayo con pérdida de conciencia por lo que es trasladado a un centro hospitalario iniciando un periodo de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. ¿Le corresponde percibir subsidio desde el primer día de la baja en el trabajo?. a) El subsidio se abonará desde el segundo día de baja en el trabajo no percibiendo salario ni prestación hasta entonces. b) El subsidio se abonará desde el primer día por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por la Mutua correspondiente. c) En caso de accidente de trabajo, el subsidio se abonará desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja. d) En caso de accidente de trabajo, el subsidio se abonará a partir del cuarto día de baja en el trabajo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por la Mutua correspondiente, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario.

240 Aimar, tras sufrir un grave accidente laboral debido a la ausencia en la empresa de las medidas de protección reglamentarias, percibe una pensión de incapacidad permanente. Acude a su despacho planteando la posibilidad de reclamar un aumento de esta prestación económica. Indique la respuesta correcta. a) Aimar podrá solicitar un aumento de un 30 a un 50 por ciento de la prestación económica reconocida, recayendo directamente sobre la empresa infractora la responsabilidad del pago. b) Aimar podrá solicitar un aumento de un 30 a un 50 por ciento de la prestación económica reconocida, recayendo sobre la empresa infractora la responsabilidad del pago, salvo que hubiera concertado un contrato de seguro para cubrir este riesgo, en cuyo caso el recargo sería abonado por la aseguradora. c) Aimar podrá solicitar un recargo de un 50 a un 70 por ciento de la prestación económica reconocida, recayendo directamente sobre la empresa infractora la responsabilidad del pago. d) Aimar nunca tendrá derecho al recargo puesto que toda responsabilidad del accidente queda cubierta por las propias prestaciones de la Seguridad Social.

241 Una trabajadora, víctima de acoso sexual en el trabajo por parte de un compañero de mismo rango y grupo profesional, quiere reclamar daños y perjuicios ante la empresa. Indique la respuesta correcta: a) No cabe interponer la demanda ante el juzgado social, pues no existe ninguna relación laboral entre la víctima y el acosador. b) No cabe demandar a la empresa ante ningún juzgado, ya que la legitimación pasiva la tendría el compañero. c) Cabe demandar a la empresa ante el juzgado de lo social, sin que se altere la competencia por el hecho que la reclamación de un trabajador frente al empresario venga motivada por conductas de otros trabajadores al servicio de éste. d) Solo cabe acción penal contra el otro trabajador.

242 Angie, víctima de violencia de género, ha solicitado a su empresa el cambio de centro de trabajo dado que su maltratador presta servicios para esta empresa y en el mismo centro de trabajo, y le preocupa que la situación se demore en el tiempo al encontrarse en período estival. ¿ Podrá el Abogado de Angie, presentar demanda en el mes de agosto?. a) No cabe interponer la demanda ante el juzgado social, pues no existe ninguna relación laboral entre la víctima y el acosador. b) No cabe demandar a la empresa ante ningún juzgado, ya que la legitimación pasiva la tendría el compañero. c) Cabe demandar a la empresa ante el juzgado de lo social, sin que se altere la competencia por el hecho que la reclamación de un trabajador frente al empresario venga motivada por conductas de otros trabajadores al servicio de éste. Solo cabe acción penal contra el otro trabajador.

242 Juan trabaja en una empresa de jamones que tiene comité de empresa. Juan desea demandar a su empresa porque considera que las funciones que ejerce corresponden a una categoría profesional superior, así que consulta con su Abogado qué documentación debe aportar con la demanda. Indique cuál es la respuesta correcta. a) No es preciso que acompañe ninguna documental ya que será el Juzgado el que requiera al comité de empresa para que emita informe sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable. b) Es preciso, en todo caso, que acompañe informe emitido por el comité de empresa sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable. c) Es preciso, en todo caso, que acompañe informe emitido por el comité de empresa sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable, salvo que acredite que lo ha solicitado y no le han contestado en el plazo de 15 días. d) No es preciso que aporte ninguna documental, sin perjuicio de la prueba que quiera aportar.

244 En un procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente, te citan con diez meses a la vista del juicio oral por lo que tú: a) Decides recurrir porque es un procedimiento urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda y no en diez meses. b) Decides recurrir porque te parece mucho tiempo, máxime en tu localidad donde los juzgados de lo social no suelen citar con más de dos o tres meses. c) Decides recurrir porque el día que te han citado tienes otro juicio y, de paso, vas a pedir a ver si se puede adelantar el juicio. d) Decides no hacer nada porque la Diligencia de Ordenación que has recibido no tiene, aparentemente, ningún defecto por el que recurrirla.

245 Itziar es una joven trabajadora del sector de la moda que ha solicitado a su empresa una adaptación en la duración y distribución de su jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. La falta de respuesta le ha generado la necesidad de contratar servicios profesionales de cuidados y otra serie de gastos. Finalmente acude a su despacho para hacer valer sus derechos. ¿Cuál de las siguientes respuestas considera correcta?. a) En la demanda del derecho a la medida de conciliación podrá acumularse la acción de daños y perjuicios causados al trabajador, exclusivamente por los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida. b) Tendrá que iniciar dos procedimientos separados para reclamar el derecho a la medida de conciliación por un lado y la acción de daños y perjuicios por otro. c) No puede reclamar por daños y perjuicios. La empresa no tiene la obligación de contestar a su solicitud. d) Tendrá que escoger entre reclamar la medida de conciliación o la indemnización de daños y perjuicios.

246 Joana, trabajadora de la empresa Supermercados I, acaba de reincorporarse al trabajo tras su baja de maternidad y ha solicitado una reducción de jornada que le ha sido denegada. Joana planea demandar a su empresa, para ello consulta con un Abogado si debe realizar algún trámite previo a interponer la demanda. Indique la respuesta correcta. a) Deberá realizar un intento de conciliación previo, o en su caso una mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones. b) Deberá agotar con carácter previo la vía administrativa previa. c) Deberá interponer la demanda en el plazo de 20 días desde la negativa o disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador. d) Deberá agotar la vía administrativa previa e intentar la conciliación previa, o en su caso una mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones.

247 Ángel, desde hace cuatro meses no ha percibido el abono de su nómina cuyo importe total asciende 4.800 € y tras varias conversaciones con la empresa para que proceda al pago, sus gestiones han resultado infructuosas, alegando la empresa dificultades para pagar a los proveedores, solicitándole más tiempo. La situación para Ángel es insostenible y ha decidido acudir a un Abogado para consultarle qué via es la más rápida y efectiva, recomendándole la vía judicial del procedimiento monitorio. ¿Es la opción correcta que debe utilizar Ángel?. a) Sí, al tratarse de cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada derivadas de su relación laboral, y no encontrándose la empresa en situación de concurso, admitida la petición inicial se requerirá al empresario para que en el plazo de 10 días pague al trabajador, con apercibimiento de que de no pagar la cantidad reclamada ni comparecer alegando las razones de la negativa al pago, se despachará ejecución contra él. b) No, por tratarse de cantidades que no exceden de 15.000 €. c) No, por ser requisito imprescindible que la empresa se encuentre en situación de concurso. d) Si, siempre que así se haya previsto expresamente por acuerdo con el empresario en su contrato de trabajo.

248 El sindicato interpone demanda de conflicto colectivo en defensa de los intereses de un grupo de trabajadores ante el Juzgado de lo Social competente. Este proceso: a) Tendrá carácter urgente y la preferencia en el despacho de asuntos será absoluta sobre cualquier otro incluidos los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. b) Tendrá carácter urgente y la preferencia en el despacho de asuntos será absoluta sobre cualquier otro, si así lo acuerda el Juez de oficio. c) Tendrá carácter urgente y la preferencia en el despacho de asuntos será absoluta sobre cualquier otro, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. d) Tendrá carácter urgente y la preferencia en el despacho de asuntos será absoluta sobre cualquier otro, si así se solicita en la demanda.

249 El procedimiento para la fijación individual o plural de las vacaciones es un procedimiento preferente y urgente, por ello el Letrado de la Administración de Justicia debe señalar la vista: a) Dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. b) Dentro de los cinco días siguientes al de la presentación de la demanda. c) Dentro de los tres días siguientes al de la admisión de la demanda. d) Dentro de los tres días siguientes al de la presentación de la demanda.

250 Tras la celebración de un juicio por vacaciones, ¿puede el órgano judicial dictar sentencia oral?. a) o. En el proceso laboral no está previsto el dictado de sentencias orales. b) Sí. Dado que por razón de la materia no procede recurso de suplicación el Juez podrá dictar sentencia de viva voz al terminar el juicio. c) Sí. En el proceso laboral siempre que las partes estén presentes es posible el dictado oral de sentencia, aunque por razón de la cuantía o de la materia sea susceptible de recurso de suplicación. d) Sí. Aunque solamente si ambas partes han comparecido.

251 A Erea, empleada de una zapatería, le comunican que a partir del mes siguiente cambiará su turno de trabajo por necesidades de la empresa. La trabajadora no está conforme con esta decisión. ¿Tiene derecho a extinguir su contrato?. a) No. Erea debe aceptar en todo caso la modificación de la empresa si está amparada en razones económicas y organizativas. b) Sí. Erea puede solicitar la extinción de su contrato, pero no tendrá derecho a indemnización alguna. c) Sí. Si Erea resultase perjudicada por esta modificación, puede optar entre rescindir su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades, o impugnar la decisión ante la jurisdicción social. d) Sí. Si Erea resultase perjudicada por dicha modificación, puede optar entre rescindir el contrato percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades, o impugnar la decisión ante la jurisdicción social.

252 Airam, empleado de una entidad financiera, presentó demanda impugnando la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en traslado de sucursal por causas objetivas. Esta decisión le obligaba a cambiar de residencia. Tras la tramitación del procedimiento y celebración de juicio, recibe notificación de sentencia que declara justificada dicha modificación de su relación laboral. ¿Qué consecuencias tiene este pronunciamiento?. a) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial determina la obligación de Airam de aceptar el traslado de centro de trabajo con cambio de residencia. Lo contrario permitirá a la empresa extinguir su contrato. b) El trabajador podrá solicitar ser repuesto en sus condiciones anteriores de trabajo. c) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho de Airam a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de quince mensualidades, concediéndole al efecto el plazo de quince días. d) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, concediéndole al efecto el plazo de quince días.

253 Rosa, quien trabaja por cuenta ajena, se encuentra sometida a una situación de continuo acoso laboral por parte de su superior jerárquico, y ha decidido consultar un Abogado para formular demanda de tutela de derechos fundamentales y llevar a la empresa a juicio cuanto antes y poner fin a tan humillante situación. ¿Será obligatorio intentar una previa conciliación extrajudicial con la demandada?. a) Sí, se trata de un trámite preceptivo que constituye un requisito de admisibidad de la demanda. b) No, el proceso especial de tutela de derechos fundamentales está exento de éste trámite previo. c) Esta prohibida expresamente en este proceso especial de tutela de derechos fundamentales el intento de previa conciliación extrajudicial y su solicitud determinará la nulidad de las actuaciones que le prosigan. d) No, pero áun estando exceptuado el referido requisito de intento previo de conciliación, si las partes acuden en tiempo voluntariamente y de común acuerdo a tales vías previas, no se suspenderán los plazos de caducidad y tampoco se interrumpirán los de prescripción.

254 A la empleada Cecilia la empresa ZZXX le ha notificado la fecha de disfrute de sus vacaciones y no está conforme, por lo que se plantea presentar una demanda. ¿Puede hacerlo directamente ante el Juzgado de lo Social o es imprescindible el intento previo de conciliación o mediación?. a) Puede hacerlo directamente ya que el proceso de vacaciones no exige conciliación previa. b) Debe presentar papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente al ser requisito previo para tramitar estos procesos. c) Debe presentar reclamación previa en vía administrativa. d) Para la presentación de la demanda es necesario que previamente dirija escrito a la empresa manifestando su disconformidad.

255 Eva impugnó judicialmente la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en traslado de centro de trabajo con cambio de residencia amparada en causas objetivas. Tras la tramitación del procedimiento, recibe notificación de sentencia que declara justificada dicha decisión. ¿Qué consecuencias tiene este pronunciamiento?. a) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial determina la obligación de Eva de aceptar el traslado de centro de trabajo con cambio de residencia. b) La trabajadora podrá solicitar ser repuesta en sus condiciones anteriores de trabajo. c) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho de Eva a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de quince mensualidades, concediéndole al efecto el plazo de quince días. d) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho de la trabajadora a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, concediéndole al efecto el plazo de quince días.

256 A la empleada Concha la empresa JJGG le ha notificado la modificación de su jornada de trabajo pasando de realizar turno de mañana a un turno rotativo semanal de mañana y tarde, por lo que se plantea presentar una demanda. ¿Puede hacerlo directamente ante el Juzgado de lo Social o es imprescindible el intento previo de conciliación o mediación?. a) Puede hacerlo directamente ya que el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo no exige conciliación previa. b) Debe presentar papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente al ser requisito previo para tramitar estos procesos. c) Debe presentar reclamación previa en vía administrativa. d) Para la presentación de la demanda es necesario que previamente dirija escrito a la empresa manifestando su disconformidad.

256 Como abogado de una empresa se te solicita prepares una demanda de Tutela del Derecho Fundamental de dicha sociedad al honor, intimidad y propia imagen porque un trabajador ha publicado una serie de comentarios obscenos y de mal gusto sobre la empresa en Twitter. ¿Es válida dicha demanda? Indique la respuesta correcta: a) Sí, no hay problema. Se trata de un procedimiento especial de los reguladores en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y, por lo tanto, competencia de aquella para su tramitación. b) No, porque una empresa carece de legitimación activa para plantear este tipo de demandas. Solamente los trabajadores y los sindicatos pueden solicitar la tutela de un Derecho Fundamental ante la jurisdicción social. c) No, porque es un procedimiento civil y no laboral. d) No, no puedes solicitarlo porque las empresas carecen de amparo y de Derechos Fundamentales como personas jurídicas que son.

258 Vicente ha sido sancionado por su empresa por la comisión de una falta leve, sin embargo, no está conforme con la sanción impuesta y quiere impugnarla, ¿cuál es el plazo de que dispone para presentar la demanda?. a) Diez días hábiles. b) Veinte días hábiles. c) Treinta días hábiles. d) No cabe impugnar una sanción por la comisión de una falta leve.

259 Marcos, trabajador de una empresa de etiquetaje ha recibido una comunicación por escrito individual de modificación de su horario, alegando la empresa motivos organizativos. Dicha medida se comunica con un preaviso de quince días, transcurridos los mismos se hará efectiva. Marcos quiere impugnar la medida por entender que no existen los motivos alegados por la empresa, ¿qué plazo tiene para impugnar la medida?. a) La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los diez días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión al trabajador. b) La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la fecha que surta efectos la modificación. c) La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los diez días hábiles siguientes a la fecha que surta efectos la modificación. d) La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión al trabajador.

260 Bernat ha presentado a su empresa una propuesta para teletrabajar que ha sido rechazada por la misma. Bernat planea demandarles y consulta a un Abogado qué plazo tiene para hacerlo. Indique la respuesta correcta. a) Podrá hacerlo en cualquier momento desde la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada. b) Podrá hacerlo en un plazo de 20 días naturales desde la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada. c) Podrá hacerlo en un plazo de 20 días hábiles desde la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada. d) Podrá hacerlo en un plazo de 10 días naturales desde la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada.