TEST PRÁCTICA LABORAL

El convenio colectivo estatutario: a) Tiene fuerza vinculante normativa. b) Debe negociarse de acuerdo con las normas que establezcan las partes negociadoras. c) Tiene fuerza vinculante contractual. d) Es un contrato de adhesión.

En la regulación de la edad mínima de ingreso al trabajo (art. 6.1 ET), la relación entre ley y convenio se calificaría como de: a) Suplementariedad. b) Supletoriedad. c) Complementariedad. d) Exclusión.

Cuando en el ET se dice que: “El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”. Se trata de una norma: a) De derecho dispositivo. b) De derecho necesario absoluto o “ius cogens”. c) De derecho necesario relativo. d) Todas las restantes son correctas.

En las Empresas de Trabajo Temporal: a) La relación jurídica laboral existente se entabla entre el trabajador y la empresa usuaria. b) La relación jurídica laboral existente se entabla entre la ETT y la empresa usuaria. c) La relación jurídica laboral existente se entabla entre el trabajador y la ETT. d) Sólo hay relación laboral con la usuaria, mientras que el trabajador se vincula con la ETT mediante el contrato de puesta a disposición.

Los contratos formativos son: a) El contrato para la formación. b) El contrato para la formación y el contrato primer empleo joven. c) El contrato en alternancia y el contrato para la obtención de una practica. d) El contrato en prácticas.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos: a) Los que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo inferior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales sea cual sea el tipo de contrato temporal. b) en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas. Esta previsión también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente, y los que ocupen un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal. c) Los que en un periodo de 18 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 12 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales sin que a este respecto se tengan en cuenta los contratos formativos, de relevo e interinidad. d) Los trabajadores que hayan superado el periodo de prueba ya que éste sólo puede establecerse en los contratos indefinidos y nunca en los temporales.

¿Cuál es la modalidad de contrato que debe ser utilizada por una empresa cervecera para cubrir el repunte de ventas que se produce, cada año, cuando empiezan a subir las temperaturas?. a) El contrato de interinidad. b) El contrato de formación en alternancia. c) El contrato fijo-discontinuo. d) El contrato por circunstancias de la producción.

Indique en qué supuesto una Empresa de Trabajo Temporal no puede contratar trabajadores para cederlos a Empresas Usuarias: a) Para la realización de una obra determinada. b) Para cubrir acumulaciones de tareas. c) Para cubrir ausencias en supuestos de huelga. d) Para atender excesos de pedidos.

Indique cuál de estas afirmaciones es correcta: a) La duración máxima del período de prueba para un trabajador titulado será de 6 meses salvo pacto en convenio colectivo. b) La duración máxima del período de prueba es de seis meses para cualquier trabajador. c) En todo caso, la duración máxima del período de prueba para un trabajador titulado es de seis meses. d) Cabe pactar el periodo de prueba cuando el trabajador ya ha prestado servicios para la misma empresa realizando las mismas funciones.

La contratación de los trabajadores puede realizarse: a) Únicamente de forma indefinida. b) De forma indefinida o temporal a voluntad de la empresa. c) Desde 1994 únicamente existe la contratación temporal. d) De forma indefinida y de forma temporal cuando tengan lugar las causas establecidas legalmente.