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¿En qué fecha fue ratificada por el pueblo español la Constitución de 1978?. 6 de diciembre de 1978. 29 de diciembre de 1978. 31 de octubre de 1978. 27 de diciembre de 1978.

¿En qué fecha fue sancionada la Constitución por el Rey?. 6 de diciembre de 1978. 27 de diciembre de 1978. 29 de diciembre de 1978. 31 de octubre de 1978.

¿En qué fecha entró en vigor la Constitución Española de 1978?. 27 de diciembre de 1978. 6 de diciembre de 1978. 29 de diciembre de 1978. 1 de enero de 1979.

¿Cuáles son los valores superiores del ordenamiento jurídico según el artículo 1.1?. Libertad, justicia, igualdad y pluralismo político. Unidad, seguridad, justicia y solidaridad. Libertad, seguridad, igualdad y democracia. Justicia, solidaridad, igualdad y legalidad.

España se constituye en un Estado: Federal y social. Social y democrático de Derecho. Democrático y federal. Social y parlamentario federal.

¿En quién reside la soberanía nacional?. En el Gobierno. En las Cortes Generales. En el pueblo español. En el Rey.

La forma política del Estado español es: República parlamentaria. Monarquía constitucional. Monarquía parlamentaria. Estado federal.

¿Cuál de estos principios aparece en el artículo 2 de la Constitución?. La indisoluble unidad de la Nación española. La soberanía de las Comunidades Autónomas. La independencia territorial de las provincias. La federación de nacionalidades.

¿Cuál es la lengua española oficial del Estado?. El castellano. El español y el catalán. El castellano y el inglés. Todas las lenguas españolas por igual.

Los españoles son mayores de edad a los: 16 años. 18 años. 21 años. 20 años.

¿Qué derecho fundamental se reconoce en el artículo 15?. Derecho a la propiedad. Derecho a la vida y a la integridad física y moral. Derecho a la educación. Derecho de reunión.

¿Qué artículo reconoce la igualdad ante la ley?. Artículo 9. Artículo 14. Artículo 16. Artículo 18.

¿Qué derecho protege la libertad ideológica, religiosa y de culto?. Artículo 14. Artículo 15. Artículo 16. Artículo 17.

¿Qué derecho reconoce el artículo 17?. Libertad y seguridad. Libertad de expresión. Derecho de asociación. Derecho de petición.

El domicilio es inviolable según el artículo: 18. 19. 20. 21.

¿Qué artículo reconoce las libertades de expresión y de información?. Artículo 17. Artículo 18. Artículo 20. Artículo 21.

El derecho de reunión pacífica y sin armas está reconocido en el artículo: 20. 21. 22. 23.

El derecho de asociación está reconocido en el artículo: 21. 22. 23. 24.

El derecho a participar en los asuntos públicos se reconoce en el artículo: 21. 22. 23. 24.

La tutela judicial efectiva está reconocida en el artículo: 24. 25. 26. 27.

El principio de legalidad penal aparece en el artículo: 24. 25. 26. 27.

El derecho a la educación se reconoce en el artículo: 26. 27. 28. 29.

La libertad sindical y el derecho de huelga se relacionan principalmente con el artículo: 27. 28. 29. 30.

El derecho de petición está reconocido en el artículo: 28. 29. 30. 31.

¿Qué artículo establece el deber de defender a España?. 29. 30. 31. 32.

El derecho a la propiedad privada y a la herencia se reconoce en el artículo: 31. 32. 33. 34.

El derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica se recoge en el artículo: 31. 32. 33. 34.

¿Qué artículo regula el deber de contribuir al sostenimiento de los gastos públicos?. 31. 32. 33. 34.

¿Qué institución es garante de los derechos fundamentales mediante el recurso de amparo?. Tribunal Supremo. Tribunal Constitucional. Consejo de Estado. Defensor del Pueblo.

¿Quién puede interponer recurso de inconstitucionalidad?. Cualquier ciudadano sin requisitos. Entre otros, el Presidente del Gobierno, el Defensor del Pueblo y 50 diputados o 50 senadores. Solo el Rey. Solo los jueces.

¿Qué título de la Constitución regula los derechos y deberes fundamentales?. Título I. Título II. Título III. Título IV.

¿Qué título regula la Corona?. I. II. III. IV.

¿Qué título regula las Cortes Generales?. II. III. IV. V.

¿Qué título regula el Gobierno y la Administración?. III. IV. V. VI.

¿Qué título regula el Poder Judicial?. V. VI. VII. VIII.

¿Qué título regula la organización territorial del Estado?. VII. VIII. IX. X.

¿Qué título regula el Tribunal Constitucional?. VIII. IX. X. VI.

¿Qué título regula la reforma constitucional?. VIII. IX. X. XI.

¿Cuál es el órgano encargado de interpretar la Constitución con carácter supremo en materia constitucional?. Tribunal Supremo. Tribunal Constitucional. Consejo de Estado. Congreso.

¿Qué institución tiene como misión la defensa de los derechos comprendidos en el Título I?. Defensor del Pueblo. Consejo General del Poder Judicial. Tribunal de Cuentas. Fiscal General del Estado.

¿Qué estado de excepción permite el Gobierno declarar por tiempo determinado con autorización previa del Congreso?. Estado de alarma. Estado de excepción. Estado de sitio. Estado de emergencia.

¿Quién dirige la acción del Gobierno?. El Rey. El Presidente del Gobierno. El Congreso. El Consejo de Estado.

¿Quién propone al Rey el candidato a Presidente del Gobierno?. El Congreso. El Presidente del Senado. El Presidente del Congreso. El Tribunal Constitucional.

¿Quién nombra al Presidente del Gobierno?. El Rey, en los términos previstos por la Constitución. El Congreso. El Senado. El Consejo de Ministros.

¿Quién nombra a los Ministros?. El Congreso. El Rey a propuesta del Presidente del Gobierno. El Senado a propuesta del Rey. El Tribunal Supremo.

El Gobierno se compone del Presidente, Vicepresidentes en su caso, Ministros y: Secretarios de Estado necesariamente. Los demás miembros que establezca la ley. Los Delegados del Gobierno. Los Presidentes autonómicos.

¿Quién convoca y preside el Consejo de Ministros?. El Rey siempre. El Presidente del Gobierno. El Ministro de la Presidencia siempre. El Congreso.

Los Secretarios de Estado son: Miembros del Gobierno. Órganos superiores de la Administración General del Estado. Órganos constitucionales independientes. Miembros de las Cortes.

Los Subsecretarios tienen la consideración de: Órganos superiores. Órganos directivos. Órganos constitucionales. Órganos judiciales.

La Administración Pública sirve con objetividad: A los intereses generales. A los intereses del Gobierno exclusivamente. A los partidos políticos. A los intereses particulares.

¿Qué principio constitucional rige la actuación de la Administración Pública?. Arbitrariedad. Eficacia. Secreto. Discrecionalidad absoluta.

¿Cuál de estos principios aparece en el artículo 103 de la Constitución?. Jerarquía. Soberanía. Inmunidad. Irresponsabilidad.

La Administración actúa de acuerdo con la ley y el Derecho según: Artículo 97. Artículo 103. Artículo 117. Artículo 128.

La potestad reglamentaria corresponde: Al Gobierno, de acuerdo con la Constitución y las leyes. Solo al Congreso. Solo al Tribunal Supremo. A las Cortes sin límites.

¿Quién controla la potestad reglamentaria y la legalidad de la actuación administrativa?. Los tribunales. El Rey. El Senado exclusivamente. El Tribunal de Cuentas.

La Administración General del Estado se organiza en: Presidencia del Gobierno y Ministerios. Solo Ministerios. Ministerios y Comunidades Autónomas. Congreso y Ministerios.

¿Qué órgano dirige cada Ministerio?. Subsecretario. Ministro. Secretario de Estado. Director general.

¿Qué órgano dirige la Secretaría de Estado?. El Ministro. El Secretario de Estado. El Subsecretario. El Director general.

¿Qué órgano se encarga de los servicios comunes del Ministerio?. La Subsecretaría. El Congreso. La Secretaría de Estado. El Tribunal de Cuentas.

Los Directores Generales son: Órganos directivos. Órganos superiores. Órganos constitucionales. Órganos judiciales.

Los Delegados del Gobierno representan al Gobierno en: Las Comunidades Autónomas. Los municipios. El Senado. La Unión Europea.

¿Quién coordina la Administración General del Estado en una Comunidad Autónoma?. El Delegado del Gobierno. El Presidente autonómico. El Alcalde. El Ministro de Justicia.

En las provincias, la Administración General del Estado puede contar con: Subdelegados del Gobierno. Senadores delegados. Consejeros de Estado. Diputados provinciales estatales.

La Administración General del Estado actúa conforme al principio de: Descentralización funcional. Centralización absoluta. Privatización. Inmunidad.

La organización administrativa debe atender a criterios de: Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Secreto, jerarquía y arbitrariedad. Centralización y ausencia de coordinación. Solo eficacia económica.

¿Quién ejerce la función ejecutiva y la potestad reglamentaria?. El Gobierno. Las Cortes. El Tribunal Constitucional. El Rey.

¿Ante quién responde políticamente el Gobierno?. Ante el Congreso de los Diputados. Ante el Senado exclusivamente. Ante el Rey. Ante el Tribunal Constitucional.

¿Qué instrumento permite al Congreso exigir responsabilidad política al Gobierno?. Moción de censura. Recurso de amparo. Cuestión de inconstitucionalidad. Conflicto de competencias.

La cuestión de confianza es planteada por: El Presidente del Gobierno, previa deliberación del Consejo de Ministros. El Rey. El Congreso. El Senado.

¿Qué órgano aprueba los proyectos de ley para su remisión al Congreso?. El Consejo de Ministros. El Senado. El Tribunal Constitucional. El Rey.

¿Quién puede dictar decretos-leyes en los términos constitucionales?. El Gobierno. El Congreso. El Senado. El Tribunal Supremo.

Los decretos legislativos son dictados por: El Gobierno. El Senado. El Rey sin propuesta. El Tribunal Constitucional.

¿Qué órgano consultivo supremo del Gobierno es el Consejo de Estado?. Órgano consultivo. Órgano ejecutivo. Órgano judicial. Órgano legislativo.

La Administración General del Estado es una Administración: Pública. Privada. Judicial. Parlamentaria.

¿Cuál es la finalidad constitucional de la Administración?. Servir con objetividad los intereses generales. Sustituir al Parlamento. Ejercer funciones judiciales. Controlar los partidos.

La desconcentración consiste, esencialmente, en: Transferir competencias dentro de una misma Administración a órganos dependientes. Transferir competencias a otra Administración independiente. Privatizar servicios. Eliminar órganos.

La descentralización implica principalmente: Traslado de competencias a otras entidades con personalidad propia. Traslado entre órganos del mismo Ministerio exclusivamente. Eliminación de competencias. Concentración de funciones.

¿Cuál de estos órganos es superior de un Ministerio?. Secretario de Estado. Director general. Subdirector general. Subsecretario.

¿Cuál de estos es órgano directivo?. Subsecretario. Ministro. Secretario de Estado. Presidente del Gobierno.

¿Qué órgano puede dirigir y coordinar las Secretarías de Estado según su ámbito?. El Ministro. El Tribunal Supremo. El Congreso. El Defensor del Pueblo.

¿Qué poder del Estado ejerce la función ejecutiva?. El Gobierno. Las Cortes. Los jueces. El Tribunal Constitucional.

¿Qué norma contiene el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público?. Real Decreto Legislativo 5/2015. Ley 39/2015. Ley 40/2015. Ley Orgánica 3/2007.

El personal al servicio de las Administraciones Públicas puede ser: Funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral y eventual, entre otros. Solo funcionario de carrera. Solo personal laboral. Solo personal eventual.

Los funcionarios de carrera están vinculados a una Administración por una relación: Estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. Laboral común. Mercantil. Civil.

El personal laboral se vincula a la Administración mediante: Contrato de trabajo formalizado por escrito. Nombramiento constitucional. Elección directa. Sentencia judicial.

El personal eventual realiza funciones: Expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Exclusivamente técnicas permanentes. Judiciales. Legislativas.

¿Qué principio debe regir el acceso al empleo público?. Igualdad, mérito y capacidad. Antigüedad exclusivamente. Confianza personal. Libre designación universal.

¿Qué principio se relaciona con la imparcialidad de los empleados públicos?. Objetividad. Arbitrariedad. Privilegio. Secreto.

¿Cuál es un derecho individual de los empleados públicos?. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, cuando proceda. A incumplir horarios. A no cumplir instrucciones legales. A elegir unilateralmente el puesto.

¿Cuál es un deber de los empleados públicos?. Actuar con objetividad. Actuar en beneficio particular. Ignorar las órdenes legítimas. Divulgar información reservada.

El código de conducta de los empleados públicos se encuentra en: El TREBEP. La Constitución exclusivamente. El Código Penal exclusivamente. El Código Civil.

Los empleados públicos deben respetar en su actuación: La Constitución y el resto del ordenamiento jurídico. Solo las órdenes de sus superiores. Solo el contrato. Solo los reglamentos internos.

¿Qué principio exige tratar de forma imparcial los asuntos?. Imparcialidad. Arbitrariedad. Confidencialidad absoluta frente a la ley. Privilegio.

La negociación colectiva del personal funcionario se articula mediante: Mesas de negociación. Consejos de Ministros. Juzgados exclusivamente. Cortes Generales.

¿Puede el personal funcionario ejercer el derecho de huelga?. Sí, con las garantías del mantenimiento de los servicios esenciales. No en ningún caso. Solo si lo autoriza el Rey. Solo fuera del horario.

El personal laboral al servicio de la Administración se rige principalmente por: La legislación laboral y el convenio colectivo aplicable. Solo el Código Civil. Solo la Constitución. Solo normas internas no publicadas.

¿Qué instrumento regula las condiciones de trabajo del personal laboral sujeto al IV Convenio?. El convenio colectivo. El reglamento del Congreso. La Constitución por sí sola. Una orden ministerial secreta.

La selección de empleados públicos debe garantizar: Publicidad de las convocatorias y transparencia. Ausencia de publicidad. Preferencia por relaciones personales. Selección sin criterios.

La carrera profesional de los funcionarios se relaciona con: Progresión profesional conforme a principios y procedimientos establecidos. Elección popular. Antigüedad automática en todos los casos. Nombramiento del Rey.

La evaluación del desempeño puede tener en cuenta: La conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados. La ideología política. La vida privada sin relación con el puesto. La opinión de terceros sin procedimiento.

La responsabilidad disciplinaria puede derivarse de: Incumplimientos tipificados como faltas. Cualquier opinión personal. Toda equivocación sin excepción. Una preferencia política.

El régimen disciplinario debe respetar: Los principios de legalidad y tipicidad. La arbitrariedad. La ausencia de procedimiento. La retroactividad desfavorable.

¿Qué principio impide sancionar por una conducta que no esté tipificada como infracción?. Tipicidad. Jerarquía. Desconcentración. Coordinación.

El principio de igualdad en el acceso al empleo público se vincula directamente con: Artículo 23.2 de la Constitución. Artículo 2. Artículo 56. Artículo 128.

La libertad sindical de los empleados públicos se reconoce: Con las especialidades previstas por la ley. Solo para personal eventual. Nunca para personal público. Solo para altos cargos.

El personal funcionario interino se nombra para: El desempeño temporal de funciones propias de funcionarios de carrera en los supuestos legales. Sustituir permanentemente al Gobierno. Ejercer funciones legislativas. Ocupar cargos electivos.

El personal eventual tiene carácter: Temporal y de confianza o asesoramiento especial. Permanente y judicial. Electivo. Honorífico exclusivamente.

¿Quién fija las bases y requisitos de un proceso selectivo según la convocatoria aplicable?. El órgano competente conforme a las bases y normativa aplicable. Cualquier empleado. El candidato. El sindicato exclusivamente.

La objetividad en la selección pretende evitar: Discriminaciones y decisiones arbitrarias. La publicidad. La igualdad. La competencia.

Los empleados públicos deben guardar secreto respecto de: Las materias clasificadas y otras cuya difusión esté legalmente prohibida. Toda información pública sin excepción. Solo sus horarios. Ningún dato.

El principio de eficacia de la Administración afecta a: La actuación de los empleados públicos y de la organización administrativa. Solo empresas privadas. Solo órganos judiciales. Solo partidos políticos.

El personal laboral fijo tiene una relación: Laboral de carácter indefinido. Estatutaria funcionarial. Electoral. Mercantil.

La movilidad del personal público: Está sujeta a las condiciones y procedimientos previstos por la normativa aplicable. Es siempre libre y sin límites. Está prohibida siempre. Solo depende del empleado.

La formación de los empleados públicos puede contribuir a: La mejora de la calidad de los servicios públicos. Eliminar la responsabilidad. Sustituir los procesos selectivos. Evitar toda evaluación.

El derecho a la negociación colectiva del personal laboral se ejerce: En los términos establecidos por la legislación laboral. Sin límites legales. Solo mediante referéndum. Exclusivamente ante el Rey.

El deber de diligencia implica: Cumplir las tareas del puesto con responsabilidad. Ignorar instrucciones. Delegar siempre. No respetar horarios.

La confidencialidad en el empleo público: Debe respetarse cuando la información esté protegida legalmente. Impide toda transparencia. Permite ocultar delitos. Es absoluta en cualquier circunstancia.

Los empleados públicos deben tratar con respeto: A la ciudadanía y a los compañeros en el ejercicio de sus funciones. Solo a sus superiores. Solo a autoridades. A nadie.

El conflicto de intereses debe: Prevenirse y gestionarse conforme a la normativa aplicable. Ignorarse siempre. Resolverlo el empleado unilateralmente sin comunicarlo. Convertirse en beneficio privado.

La imparcialidad exige: Evitar que intereses personales influyan indebidamente en las decisiones. Favorecer a conocidos. Actuar según preferencias políticas. Aceptar regalos.

La transparencia y el acceso a la información pública: Están sujetos a la normativa y a los límites legalmente establecidos. Son siempre secretos. Solo afectan al sector privado. No existen.

El contrato de trabajo se caracteriza por: La prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena y bajo la dirección del empleador. La prestación gratuita y autónoma. La elección popular. La función legislativa.

En el personal laboral de la Administración, la relación laboral se somete a: La legislación laboral y el convenio colectivo aplicable. Solo la Constitución. Solo el Derecho Penal. Solo reglamentos internos.

¿Cuál es una modalidad de contrato laboral de duración determinada?. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato constitucional. Contrato parlamentario. Contrato judicial.

El contrato de trabajo debe respetar: La normativa laboral vigente. Solo el acuerdo verbal. Únicamente instrucciones internas. Las preferencias del trabajador.

La suspensión del contrato implica: La interrupción temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar en los términos legales. La extinción definitiva siempre. La conversión automática en funcionario. La nulidad del contrato.

La extinción del contrato supone: La finalización de la relación laboral. Una simple pausa. Un cambio de horario. Una promoción automática.

El despido disciplinario puede producirse por: Incumplimiento contractual grave y culpable, en los términos legales. Cualquier desacuerdo. Una enfermedad siempre. Un cambio de domicilio.

El despido objetivo puede fundarse, en los casos legalmente previstos, en: Causas objetivas como ineptitud sobrevenida o determinadas causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Una opinión política. Una petición de vacaciones. La edad sin más.

La libertad sindical incluye: El derecho a fundar sindicatos y afiliarse al de su elección, con las excepciones legales. La obligación de afiliarse. La prohibición de sindicarse. Solo el derecho de los empresarios.

La negociación colectiva laboral está reconocida constitucionalmente en: Artículo 37. Artículo 14. Artículo 23. Artículo 56.

La huelga es un derecho reconocido en: Artículo 28.2 de la Constitución. Artículo 14. Artículo 27. Artículo 33.

¿Cuál de estos es un elemento esencial del contrato de trabajo?. Consentimiento, objeto y causa. Solo salario. Solo horario. Solo antigüedad.

La jornada laboral se regula: Por la normativa laboral, el convenio y el contrato dentro de sus límites. Solo por decisión unilateral del trabajador. Solo por la Constitución. Solo por el sindicato.

El periodo de prueba debe: Pactarse por escrito y respetar los límites legales o convencionales. Ser siempre de un año. Ser siempre verbal. No tener límites.

Durante el periodo de prueba: Se mantienen los derechos y obligaciones correspondientes al puesto, con las particularidades legales. No existe relación laboral. No existe salario nunca. El contrato es funcionario.

Las vacaciones anuales son: Retribuidas y no sustituibles por compensación económica salvo cuando finaliza la relación y procede legalmente. Siempre no retribuidas. Siempre compensables mensualmente. Opcionales.

La igualdad y no discriminación en el empleo: Debe respetarse en el acceso y durante la relación laboral. Solo se aplica al sector privado. No se aplica al personal laboral. Solo se aplica a directivos.

El salario es: La contraprestación económica por el trabajo en los términos legales y convencionales. Una sanción. Una indemnización siempre. Un derecho exclusivamente voluntario.

La extinción por mutuo acuerdo requiere: Acuerdo entre las partes. Autorización del Rey. Sentencia constitucional siempre. Referéndum.

La dimisión del trabajador: Es una causa de extinción de la relación laboral con el preaviso que corresponda. Es una suspensión. Es un ascenso. Es una sanción.

La incapacidad temporal puede producir: Suspensión del contrato en los términos legalmente previstos. Extinción automática siempre. Despido automático. Cambio a funcionario.

La excedencia puede ser: Una situación que suspende la prestación de servicios en los supuestos legales. Un despido disciplinario. Una sanción penal. Una promoción.

La representación de los trabajadores puede ejercerse mediante: Delegados de personal y comités de empresa, según el tamaño de la plantilla. Solo el Congreso. Solo el Gobierno. Solo el empresario.

El comité de empresa es un órgano de: Representación colectiva de los trabajadores en los términos legales. Representación judicial del Estado. Gobierno del Ministerio. Control constitucional.

El convenio colectivo puede regular: Condiciones de trabajo y empleo dentro del marco legal. La Constitución. Las sentencias judiciales. La política exterior.

La afiliación sindical: Es voluntaria. Es obligatoria. Está prohibida. Depende del empresario.

La libertad sindical está protegida como: Derecho fundamental. Principio rector exclusivamente. Derecho patrimonial. Competencia municipal.

El contrato temporal debe responder: A una causa legal de temporalidad. A cualquier motivo sin justificación. A una decisión política. A la antigüedad.

La sucesión de contratos temporales: Está limitada por la normativa laboral y no puede utilizarse para eludir la contratación indefinida cuando proceda. Es ilimitada siempre. Convierte al trabajador en funcionario. No tiene regulación.

La prevención de riesgos laborales es: Una obligación empresarial y un derecho de protección de las personas trabajadoras. Una opción voluntaria. Exclusiva del trabajador. Solo aplicable a funcionarios.

El acoso laboral: Puede constituir una conducta contraria a la dignidad y a la normativa laboral. Está permitido si no hay testigos. Es una modalidad contractual. No puede sancionarse.

El principio de buena fe: Rige la relación laboral. Solo se aplica al empresario. Solo se aplica al trabajador. No tiene relevancia.

El poder de dirección empresarial: Debe ejercerse dentro de los límites legales y contractuales. Es ilimitado. Permite vulnerar derechos fundamentales. No existe.

Las faltas de asistencia injustificadas pueden: Dar lugar a consecuencias disciplinarias conforme a la normativa y convenio. No tener nunca consecuencias. Generar ascenso. Suspender la Constitución.

El despido nulo puede producirse cuando: Vulnera derechos fundamentales o incurre en los supuestos legalmente establecidos. El trabajador no quiere trabajar. El empresario cambia de opinión. Siempre que exista antigüedad.

El despido improcedente: Produce las consecuencias previstas legalmente cuando no se acredita la causa o forma procedente, según corresponda. Es siempre nulo. Es siempre procedente. No existe.

El derecho de sindicación puede limitarse respecto de: Fuerzas o institutos armados y demás cuerpos sometidos a disciplina militar, en los términos constitucionales. Todos los trabajadores privados. Nadie. Solo jubilados.

La negociación colectiva debe respetar: La ley. La decisión individual del empresario exclusivamente. Las costumbres internas. Ninguna norma.

En la Administración Pública, el personal laboral está sujeto: Al régimen laboral y a las peculiaridades derivadas de su condición de empleado público. Solo al Derecho Administrativo. Solo al Derecho Penal. A ninguna norma.

¿Qué artículo de la Constitución reconoce la igualdad ante la ley y prohíbe la discriminación por diversas circunstancias?. Artículo 14. Artículo 15. Artículo 23. Artículo 27.

La Ley Orgánica 3/2007 se refiere a: La igualdad efectiva de mujeres y hombres. La protección de datos. El procedimiento administrativo. El empleo público.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres implica: La ausencia de discriminación por razón de sexo. La preferencia absoluta de un sexo. La eliminación de toda diferencia legítima. Solo igualdad salarial.

La discriminación directa por razón de sexo se produce cuando: Una persona recibe un trato menos favorable por razón de su sexo en situación comparable. Se aplica una medida igual a todos. Se adopta una medida de prevención. Se realiza una campaña de igualdad.

La discriminación indirecta por razón de sexo puede existir cuando: Una disposición aparentemente neutra coloca a personas de un sexo en desventaja particular, salvo justificación objetiva y legítima. Una norma distingue expresamente siempre. Se protege a una víctima. Se realiza formación.

El acoso sexual es: Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad, en los términos legales. Una modalidad de contrato. Una sanción administrativa. Un derecho laboral.

El acoso por razón de sexo está relacionado con: Comportamientos basados en el sexo que atenten contra la dignidad. Solo conductas físicas. Solo relaciones contractuales. La negociación colectiva.

La violencia de género se regula de forma integral en: Ley Orgánica 1/2004. Ley 39/2015. Ley 40/2015. Ley 31/1995.

La Ley Orgánica 1/2004 tiene por objeto: Actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, desigualdad y relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas. Regular exclusivamente contratos. Regular solo discapacidad. Regular el procedimiento administrativo.

El Plan de Igualdad de la AGE busca: Integrar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Administración General del Estado. Eliminar la negociación colectiva. Sustituir la Constitución. Regular exclusivamente salarios.

La discapacidad se aborda en el ordenamiento español desde: El principio de igualdad y no discriminación y la garantía de derechos de las personas con discapacidad. La exclusión laboral. La pérdida automática de capacidad jurídica. La prohibición de empleo.

La Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad se basa en: Respeto de la dignidad, autonomía, igualdad y participación, entre otros principios. Segregación. Exclusión. Tutela absoluta.

La accesibilidad universal busca que: Los entornos, procesos, bienes y servicios puedan ser utilizados y comprendidos por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad, cuando proceda. Solo sean accesibles los edificios públicos. Solo se adapten los vehículos. Se excluya a personas con discapacidad.

Los ajustes razonables pretenden: Adaptar lo necesario para garantizar el ejercicio de derechos por personas con discapacidad sin imponer una carga desproporcionada o indebida. Eliminar todos los puestos. Crear privilegios ilimitados. Sustituir la accesibilidad universal.

La dependencia se refiere a: La necesidad de ayuda importante para realizar actividades básicas de la vida diaria, en los términos legales. Solo la discapacidad laboral. Solo la jubilación. Una situación contractual.

La Ley 39/2006 regula: La promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. La igualdad de género. El empleo público. La Constitución.

La igualdad de trato exige: Que no exista discriminación injustificada por motivos protegidos legalmente. Tratar siempre de forma idéntica sin excepciones. Eliminar medidas de acción positiva. No aplicar la ley.

La Ley 4/2023 se orienta a: La igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Regular exclusivamente la dependencia. Regular la función pública. Regular la seguridad vial.

LGTBI hace referencia a: Lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. Solo lesbianas y gais. Lenguas oficiales. Un órgano administrativo.

La no discriminación por orientación sexual implica: Prohibir el trato desfavorable injustificado por orientación sexual. Prohibir la libertad de expresión. Eliminar toda diferencia jurídica. Regular contratos exclusivamente.

La identidad sexual o de género se relaciona con: La vivencia interna e individual del género, según el marco legal aplicable. La nacionalidad. La edad. El puesto de trabajo.

Las políticas de igualdad pueden incorporar: Medidas de acción positiva cuando estén legalmente justificadas. Discriminación arbitraria. Exclusión de colectivos. Privilegios sin base legal.

El principio de transversalidad de género supone: Integrar la perspectiva de igualdad en las políticas y actuaciones públicas. Crear un único servicio. Eliminar la igualdad de los presupuestos. Aplicarlo solo a mujeres.

El lenguaje no sexista en la Administración pretende: Evitar expresiones que invisibilicen o discriminen y favorecer una comunicación igualitaria. Eliminar el castellano. Sustituir todas las leyes. Usar lenguaje exclusivamente técnico.

La prevención de la violencia de género incluye: Medidas educativas, de sensibilización y protección, entre otras. Solo sanciones penales. Solo asistencia sanitaria. Solo campañas publicitarias.

La igualdad efectiva en el empleo público exige: Eliminar discriminaciones en acceso, formación, promoción y condiciones de trabajo. Contratar por sexo. Eliminar procesos selectivos. Ignorar la conciliación.

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Es un objetivo de las políticas de igualdad y puede articularse mediante medidas legales y convencionales. Está prohibida. Solo afecta al sector privado. No tiene relación con igualdad.

La corresponsabilidad pretende: Una distribución equilibrada de responsabilidades familiares y domésticas. Eliminar la vida familiar. Asignar tareas por sexo. Regular exclusivamente vacaciones.

La discriminación múltiple puede producirse cuando: Una persona sufre discriminación por la concurrencia de varios motivos protegidos. Solo existe un motivo. No existe desigualdad. Se aplica una medida general.

El acoso discriminatorio: Puede constituir una conducta contraria a la igualdad de trato y ser sancionable conforme a la normativa. Es obligatorio denunciarlo solo a un sindicato. No tiene relevancia. Es una modalidad contractual.

La igualdad de oportunidades busca: Que las personas puedan ejercer sus derechos y acceder a oportunidades sin discriminaciones injustificadas. Que todos tengan idénticos resultados. Eliminar el mérito. Eliminar la competencia.

La protección frente a la discriminación por discapacidad incluye: Medidas de accesibilidad, ajustes razonables y garantías de igualdad de trato, según la normativa. Solo prestaciones económicas. Exclusión de oposiciones. Prohibición de contratación.

Una barrera de accesibilidad puede ser: Física, comunicativa o actitudinal. Solo arquitectónica. Solo económica. Solo informática.

La violencia de género puede tener: Manifestaciones físicas, psicológicas, sexuales o económicas, según el marco legal y el caso. Solo violencia física. Solo violencia económica. Solo violencia laboral.

Las Administraciones Públicas deben promover: La igualdad efectiva y la no discriminación. La discriminación positiva sin límites. La segregación. La exclusión.

Las políticas contra la violencia de género incluyen: Prevención, asistencia, protección y coordinación institucional. Solo castigo. Solo campañas. Solo atención sanitaria.

La igualdad de trato y no discriminación LGTBI se aplica: También en el ámbito laboral y del empleo, conforme a la normativa. Solo en el ámbito privado. Solo a menores. Solo a funcionarios.

Una medida de acción positiva debe: Estar dirigida a corregir situaciones de desigualdad y respetar el marco legal. Ser arbitraria. Excluir permanentemente a un colectivo. No tener finalidad igualitaria.

La perspectiva de género en políticas públicas implica: Analizar cómo las decisiones pueden afectar de forma diferente a mujeres y hombres. Aplicar siempre una misma medida sin análisis. Excluir a los hombres. Sustituir la legislación.

La igualdad de género en la AGE se impulsa mediante: Planes y medidas de igualdad. Solo sanciones. Solo convenios privados. Solo elecciones.