Establece la opción correcta referida a la polivalencia funcional: a) cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo. b) cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante menor tiempo. c) cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones impropias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo. d) cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de la elección del empresario.
La regulación de la clasificación profesional en el ET... a) Es una regulación básica, el sistema de clasificación es fruto de una negociación colectiva y por tanto puede concretarse bien por la ley de clasificación profesional. b) Es una regulación moderna, aunque, el sistema de clasificación es fruto de una negociación colectiva y por tanto puede concretarse bien por el Convenio colectivo o Negociación de Empresa. c) Es una regulación mediocre, el sistema de clasificación es fruto de una negociación colectiva y por tanto puede concretarse bien por el Convenio colectivo o Negociación de Empresa. d) Es una regulación básica, el sistema de clasificación es fruto de una negociación colectiva y por tanto puede concretarse bien por el Convenio colectivo o Negociación de Empresa.
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)... a) Su responsabilidad puede ser solidaria. b) Se subroga en los derechos de los trabajadores, conservando el carácter de créditos privilegiados que les confiere el art. 32 ET. c) Siempre es necesario acreditar una situación de insolvencia para subrogarse en los derechos de los trabajadores conservando el carácter de créditos privilegiados que les confiere el art. 32 ET. d)No se inmiscuye en los derechos de los trabajadores, conservando el carácter de créditos privilegiados que les confiere el art. 32 ET.
En cuanto a la cesión de trabajadores no realizados por una ETT ¿quien responde de las obligaciones? a) Responderá solamente la empresa que cede trabajadores, es decir, la empresa cesionaria porque los acepta. b) Responderá solamente la empresa cedente al realizar trafico ilícito de trabajadores. c) Responderán ambos solidariamente. d) Responderá el FOGASA al no detectar esta ilicitud en el trafico ilegal de trabajadores.
Señala la respuesta correcta. d)El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta: el IPC, PIB, INE (incremento de la participación del trabajo en la renta nacional) y la coyuntura económica general. b) El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional. c) El SMI es embargable. a) El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta: el IPC, PC, INE(incremento de la participación del trabajo en la renta nacional) y la coyuntura económica general.
Las horas complementarias solo podrán ser requeridas: a) Si se han pactado previamente por el trabajador y ha constado por escrito en el contrato. b) Se hayan pactado o no cuando el empresario por razón de las circunstancias de la producción lo necesite. c) Cuando se hayan pactado en el momento de la celebración del contrato porque si se hiciera después no son obligatorias. d) En caso de incumplimiento, para que cumpla o sino constituirá en una conducta laboral sancionable.
El contrato a tiempo parcial... Se puede fijar con carácter indefinido o tiempo determinado. Solo se puede pactar por tiempo determinado Solo se puede pactar por tiempo indefinido. Ninguna de las anteriores es correcta.
La contratación de los trabajadores por la ETT puede ser... Por tiempo indefinido, exclusivamente. Por tiempo determinado, exclusivamente Por el tiempo que dure el contrato con la empresa usuaria. Por tiempo indefinido o por tiempo determinado.
La jornada... Será la pactada por los convenios colectivos. Será la pactada por los contratos de trabajo. Es de 40 horas semanales en el computo del año anual. Será la pactada por los Convenios colectivos o contratos de trabajo.
La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. Verdadero Falso.
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