"De los derechos fundamentales y libertades Públicas" es el título de la Sección: Primera del Capítulo I de la Constitución Española de 1978 Segunda del Capítulo II de la Constitución Española de 1978 Primera del Capítulo II de la Constitución Española de 1978.
El artículo 18.3 de la C.E de 1978 garantiza el secreto de las comunicaciones, y en especial, de las postales, telegráficas y telefónicas, salvo: Intervención policial Resolución judicial Resolución administrativa.
El artículo 22.5 de la C.E de 1978 prohíbe las asociaciones: No inscritas en el registro municipal de asociaciones Secretas y las de carácter paramilitar Cuyos estatutos no se hayan publicado en el Boletín Oficial correspondiente a su ámbito territorial.
Conforme lo señalado en el artículo 25.3 de la C.E de 1978, la Administración Civil no podrá imponer sanciones que, directa o subsidiariamente impliquen: Privación de libertad Trabajos forzosos Multas superiores al 5% del salario mínimo interprofesional.
El artículo 27 de la C.E de 1978 dice: "Todos tienen derecho a la educación. Se promoverá la libertad de enseñanza" "Todos tienen derecho a la educación. Se prohíbe la libertad de enseñanza" "Todos tienen derecho a la educación. Se reconoce la libertad de enseñanza".
Los derechos y deberes fundamentales se recogen dentro de la C.E de 1978 dentro de su: Título Primero Capítulo Primero Sección Primera.
El artículo 31 de la C.E de 1978 establece que "Todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios: De equidad y proporcionalidad que, en ningún caso, tendrá carácter confiscatorio De igualdad y progresividad que, en todo caso, tendrá carácter confiscatorio De igualdad y progresividad que, en ningún caso, tendrá carácter confiscatorio.
El artículo 21.2 de la C.E de 1978 al regular las reuniones en lugares de tránsito público y manifestaciones, se dará comunicación previa a la autoridad, que sólo podrá prohibirlas cuando: Existan razones fundadas de alteración en el normal funcionamiento del tráfico o puedan suponer peligro para personas, bienes o instituciones Existan razones fundadas de ilegalidad de los convocantes Existan razones fundadas de alteración del orden público, con peligro para personas o bienes.
Conforme lo establecido en el apartado primero del artículo 20 de la Ley 7/1985, de 2 de abril: El Alcalde, los Tenientes de Alcalde y el Pleno existen en todos los ayuntamientos El Alcalde, la Junta de Gobierno Local y el Pleno existen en todos los ayuntamientos El Alcalde, los Concejales, la Junta de Gobierno Local y el Pleno existen en todos los ayuntamientos.
Cuál de las siguientes competencias no está atribuida al Alcalde según lo regulado en el artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril: Dirigir, inspeccionar e impulsar los servicios y obras municipales Ejercer la jefatura de la Policía Municipal La aceptación de la delegación de competencias hechas por otras Administraciones.
El artículo 21.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, determina que la atribución de "Dictar bandos": Es una competencia del Alcalde delegable Es una competencia del Alcalde no delegable Es una competencia de Pleno no delegable.
No es competencia del Alcalde, según el artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril: Aprobar la oferta de empleo público de acuerdo con el Presupuesto y la plantilla aprobados por el centro La separación del servicio de los funcionarios Todas son competencias del Alcalde.
Cuál de las siguientes es una competencia atribuida al Alcalde por el artículo 21 de la Ley 7/1985 de 2 de abril: La aprobación inicial del planeamiento general El despido del personal laboral Ninguna es competencia del alcalde.
El nombramiento de los Tenientes de Alcalde es una competencia atribuida por la Ley 7/85 de 2 de abril: Al Pleno por mayoría simple Al Alcalde Al Pleno por mayoría cualificada.
La alteración de la calificación jurídica de los bienes de dominio público es una competencia atribuida a los municipios con carácter general por la Ley 7/85 de 2 de abril: Pleno, siendo una competencia no delegable Alcalde, siendo una competencia no delegable Pleno, siendo una competencia delegable.
El artículo 22.4 de la Ley 7/85 de 2 de abril determina que el Pleno puede delegar el ejercicio de determinadas funciones en: El Alcalde y los Tenientes de Alcalde Cualquier concejal electo El Alcalde y la Junta de Gobierno Local.
Entre las competencias atribuidas al Alcalde por el artículo 21 de la Ley 7/85 de 2 de abril, no se encuentra: Representar al Ayuntamiento Ordenar la publicación, ejecución y hacer cumplir los acuerdos del Ayuntamiento La aprobación de las formas de gestión de los servicios y de los expedientes de municipalización.
El artículo 2.5 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, establece que el Estatuto Básico del Empleado Público tiene: Carácter subsidiario para todo el personal de las Administraciones Públicas incluido en su ámbito de aplicación Carácter subsidiario para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación Ninguna de las anteriores es correcta.
Según lo señalado por el artículo 7 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige: Exclusivamente por el Estatuto Básico del Empleado Público Además de por la legislación laboral y por las demás normas convecionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan Por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, no siendo aplicable ningún precepto del Estatuto Básico del Empleado Público.
El personal funcionario de las Entidades Locales se rige, según dispone el artículo 3.1 de la Ley 7/2007 de 12 de abril: Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público Por la legislación estatal que resulte de aplicación y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local Por la legislación estatal o por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local.
Según la definición contenida en el artículo 8.1 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, son empleados públicos: Quienes desempeñen funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales Quienes desempeñen funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas, pero en todo caso realicen las mismas al servicio de los intereses generales Quienes hayan sido nombrados como tales y perciban retribuciones con cargo al Presupuesto de alguna de las Administraciones Públicas incluidas en el ámbito de aplicación de dicha ley.
Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, son denominados por el Estatuto Básico del Empleado Público, como: Personal eventual Funcionarios de carrera Personal laboral.
Según el artículo 10 del E.B.E.P entre las circunstancias para nombrar funcionarios interinos no se encuentra: La ejecución de programas de carácter temporal La sustitución transitoria de los titulares El exceso o acumulación de tares por plazo máximo de cuatro meses, dentro de un período de doce meses.
La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse, conforme establece el artículo 10.2 de E.B.E.P, mediante: Oposición o Concurso-Oposición Convocatoria específica para formar lista de interinos, o entre los que hayan aprobado al menos un examen de la correspondiente oposición Procedimiento ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El E.B.E.P regula expresamente que la condición de personal eventual: No podrá constituir mérito para el acceso de la Función Pública o para la promoción interna No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública, pero sí para la promoción interna Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública y para la promoción interna.
El E.B.E.P denomina a la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, y de conformidad con lo establecido en sus artículos 17.b) y 20.3): Carrera Horizontal Promoción Interna Vertical Carrera Vertical.
La promoción interna horizontal consiste según el artículo 16 del E.B.E.P en: El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de dicho Estatuto El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V del Estatuto El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 del Estatuto.
El artículo 20 del E.B.E.P establece que los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso a criterios de: Transparencia, igualdad de mérito, capacidad y no discriminación Transparencia, objetividad, imparciabilidad y no discriminación Transparencia, publicidad, objetividad y no discriminación.
En defecto de legislación aplicable el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el artículo 48 del E.B.E.P, establece que es al menos de: Cuatro días hábiles, independientemente de que se produzca en la misma o distinta localidad Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
En defecto de legislación aplicable el permiso por asuntos particulares, es según el artículo 48 del E.B.E.P al menos de: Seis días Siete días Ocho días.
El artículo 54 del E.B.E.P establece entre los principios de conducta de los empleados públicos que obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores salvo que: Constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección preocedentes Constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico o supongan manifiesta discriminación, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos judiciales competentes Constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico o administrativo, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento del jefe de personal de la correspondiente Administración.
Entre los principios éticos recogidos en el artículo 54 del E.B.E.P no se encuentra: Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos Su actuación perseguirá la satisfacción de sus intereses particulares No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
Cuántas Disposiciones Transitorias contiene la Constitución Española de 1978: 4 9 6.
¿En qué artículo de la Constitución Española de 1978 se establece que los españoles son mayores de edad a los 18 años? Artículo 15 Artículo 12 Artículo 19.
El artículo 54 de la Constitución Española de 1978 designa a la figura del Defensor del pueblo como "alto comisionado: del Gobierno" de las Cortes Generales" de las Administraciones Públicas".
La detención preventiva: Es inconstitucinal Durará como máximo 72 horas Durará como máximo 24 horas.
En qué Sección del Capítulo II del Título I de la Constitución Española de 1978 se incluye el artículo 14: En la Sección Primera En la Sección Segunda Ninguna de las anteriores.
El Alcalde puede ser destituido de su cargo mediante censura propuesta por: Mayoría absoluta del número legal de miembros de la Corporación Mayoría de 2/3 del número legal de miembros de la Corporación Mayoría simple.
¿Qué tratamiento tiene el Alcalde de un municipio sometido al Título X de la Ley 7/1985 de 2 de abril, conocidos también como "municipios de gran población", según lo señalado en el artículo 124.3 de la Ley 7/1985?: Señor Ilustrísimo Excelencia.
En caso de enfermedad del Alcalde, éste será sustituido por: El Concejal del equipo de gobierno de mayor edad El Teniente de Alcalde que establezca mediante Decreto el propio Alcalde Los Tenientes de Alcalde por el orden de su nombramiento.
Según el Artículo 1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, el Estatuto Básico del Empleado Público tiene los siguientes fundamentos básicos de actuación: Servicio a los poderes públicos, a los intereses generales, y a los intereses personales de los empleados públicos Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional Sometimiento parcial a la Ley y al Derecho.
Para todo el personal no incluido en el ámbito de aplicación de la Ley/2007, de 12 de abril: El Estatuto no le será de aplicación El Estatuto le será de aplicación supletoria El Estatuto le será de aplicación subsidiria.
La Ley 7/2007 de 12 de abril clasifica los empleados públicos en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual Funcionarios de carrera, personal laboral interino y funcionarios eventuales Funcionarios de carrera, personal laboral interino y personal eventual.
El artículo 10 del E.B.E.P determina que los funcionarios interinos deben ser nombrados por razones expresamente justificadas de: Necesidad y urgencia Transitoriedad y urgencia Necesidad y transitoriedad.
La selección de funcionarios interinos ha de realizarse basándose en procedimientos que respeten los principios de: Transparencia, mérito y capacidad Igualdad, agilidad, transparencia, mérito y capacidad Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La Ley 7/2007 de 12 de abril divide los derechos de empleados públicos en: Derechos individuales y derechos individuales ejercidos colectivamente Derechos generales y derechos particulares Derechos individuales y derechos colectivos ejercidos individualmente.
Para que un funcionario pueda acceder a la promoción interna, además de otros requisitos, deberá tener una antigüedad de al menos: 4 años 2 años 5 años.
El artículo 49 del E.B.E.P determina que en los casos del parto prematuro, el permiso por maternidad se ampliará en tntos días como el neonato se encuentre hospitalizado con un máximo de: 20 semanas adicionales 10 semanas adicionales 13 semanas adicionales.
Los empleados públicos garantizarán la atención del ciudadano en la lengua que lo solicite, siempre que: Sea una lengua oficial en alguna parte del territorio español Sea oficial en el territorio Sea oficial en la Unión Europea.
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