Preparatorio Laboral

99. La Defensoría del Pueblo da apertura a la convocatoria No. 004 de 2023, para proveer 30 cargos de carrera administrativa en los diferentes niveles, al interior de la entidad. Con relación a dicha convocatoria, cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta: La inspección y vigilancia no la realiza la Comisión Nacional de Servicio Civil, por tratarse de carrera administrativa especial. La inspección y vigilancia la realiza la Comisión Nacional de Servicio Civil, por tratarse de carrera administrativa general. La inspección y vigilancia la realiza la Comisión Nacional de Servicio Civil, por tratarse de un sistema especifico de carrera. La inspección y vigilancia no la realiza la Comisión Nacional de Servicio Civil, por tratarse de carrera administrativa especialísima.

101.Kelly labora con la Agencia Nacional de Seguridad Vial como analista del riesgo, en calidad de servidora pública en provisionalidad y actualmente cuenta con 6 meses de embarazo. No obstante, Sofía mediante concurso público participó para ser nombrada en el cargo de Kelly, logrando ocupar el primer puesto en la lista de elegibles. Al momento de proceder al nombramiento de Sofía en el cargo de Kelly, lo pertinente sería: Nombrar a Sofía en periodo de prueba en un cargo similar al que concursó y quedó de primer lugar en la lista de elegibles, toda vez que al encontrarse en embarazo Kelly, goza de estabilidad laboral reforzada para permanecer en el cargo de analista de riesgo en el que actualmente labora. Nombrar a Sofía en periodo de prueba, y a Kelly en un cargo similar o igual al que tenía, o adoptársele medidas afirmativas de protección, tales como el pago de salarios y prestaciones durante la licencia de maternidad. La inspección y vigilancia la realiza la Comisión Nacional de ServicioNo sería posible nombrar a Sofía en periodo de prueba para el cargo de analista de riesgo, hasta que Kelly culmine su estado de gestación y se venza el plazo de la licencia de maternidad.carrera. Como Kelly se encuentra en el cargo de analista de riesgo en calidad de servidora pública en provisionalidad, goza de estabilidad laboral relativa, permitiendo en este sentido, que le sea aplicable una causal de retiro mediante acto administrativo motivado que indique la llegada de Sofía al cargo como servidora pública de carrera para ser nombrada en periodo de prueba.

102. Pedro, empleado en periodo de prueba desde hace 1 mes al interior de la Secretaria Distrital de Educación acude a usted para que resuelva la siguiente inquietud: Pedro: “La Secretaria Distrital de Educación se encuentra reformando parcialmente su planta de empleos, entre dichos cambios, se ha planteado el cambio de denominación del cargo que me encuentro desempeñando, de ser así, ¿Cuál será mi situación?” A la inquietud que le ha planteado Pedro, usted responde: Al no haber obtenido aún los derechos de carrera por encontrarse en periodo de prueba, no goza de dicha estabilidad laboral, por lo tanto, al generarse cambio de denominación en el cargo, cesará la vinculación con la entidad. Al encontrarse el nombramiento en periodo de prueba, se convierte en un hecho cierto la obtención de derechos de carrera, por lo tanto, la entidad no puede cambiar la denominación de dicho empleo en su reforma. Basados en el principio de mérito que rige la carrera administrativa, al darse el cambio de denominación del cargo desempeñado, se deberá ofertar el nuevo empleo en una posterior convocatoria, por lo tanto, Pedro deberá concursar nuevamente. Al existir reforma en la planta de empleos de la entidad, Pedro deberá ser incorporado al empleo igual o equivalente que exista en la nueva planta de personal y allí continuará con su nombramiento en periodo de prueba hasta su vencimiento.

103. Carlos es empleado de libre nombramiento y remoción, ejerciendo el cargo de Tesorero en la Unidad Administrativa Especial de Pensiones de la Gobernación de Bolívar. Para declararlo insubsistente, el procedimiento a seguir es: Proferir un acto administrativo motivado que indique la razón por la cual se declara insubsistente a Carlos, de conformidad con lo previsto en la ley 909 de 2004 en su artículo 5º. Mediante acto administrativo motivado, indicar las circunstancias y razones claras, concretas, determinadas, precisas y verdaderas, del por qué Carlos no cumple con los fines del Estado. Al ser Carlos un empleado de libre nombramiento y remoción, es posible declararlo insubsistente mediante un acto administrativo de trámite que motive unilateralmente la voluntad de la administración en extinguir su vinculación con el Estado. Tanto el nombramiento como la declaratoria de insubsistencia de Carlos, se realiza mediante acto administrativo discrecional y sin motivación.

104.Karla Calao prepensionada, se desempeña como servidora pública de la Agencia de Desarrollo Rural-ADR, ejerciendo en provisionalidad el cargo de Secretaria Ejecutiva. En la Convocatoria realizada por la CNSC, fue ofertado el cargo que desempeñaba Karla, para su provisión mediante concurso de méritos., la ADR nombró en la carrera administrativa a la ciudadana Catalina Duque, en el cargo que desempeña Karla. De lo anterior la Agencia de Desarrollo Rural deberá: Ordenar en el mismo acto administrativo, en el cual, se nombró en carrera administrativa a Duque, dar por terminado el nombramiento en provisionalidad de Margarita. Asignar un puesto igual o equivalente a Margarita hasta tanto sea incluida en la nómina de pensionados. Revocar el nombramiento de Duque, por cuanto, el cargo ofertado es desempeñado por un funcionario con estabilidad laboral reforzada. Asignar un puesto igual o equivalente a Duque hasta tanto Karla sea incluida en la nómina de pensionados.

105. Usted ha sido designado como Supervisor del contrato de prestación de servicios que el SENA ha suscrito con William Zambrano, cuyo objeto es la prestación de servicios profesionales como abogado asesor en asuntos disciplinarios. A la fecha, William ha incumplido con una de sus obligaciones contractuales, que es la de rendir informe mensual sobre su gestión de conformidad con el objeto acordado en el contrato. Como consecuencia de lo anterior y en aras de adelantar el PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO CONTRACTUAL en contra de William, le solicitan a usted que rinda el informe correspondiente, para lo cual se debe tener presente que: a. Para iniciar el procedimiento administrativo sancionatorio contractual es opcional el informe del supervisor del contrato de prestación de servicios, por lo que puede adelantarse en primer lugar la citación a audiencia inicial al contratista y a la aseguradora, mientras el Supervisor presenta el informe por el incumplimiento del contratista. Si bien el informe es indispensable para iniciar el procedimiento administrativo sancionatorio contractual en contra del contratista, en caso de que el supervisor no informe el incumplimiento del contrato y haya finalizado la ejecución de este, no habría responsabilidad alguna en su contra. El informe de supervisión contractual es una de las obligaciones que tiene el supervisor al momento de que el contratista incumple el contrato, y el cual debe contener entre otros, el relato de los hechos y omisiones del posible incumplimiento y las normas contractuales presuntamente vulneradas, pruebas que se pretendan hacer valer, consecuencias del posible incumplimiento, estimación de perjuicios. El contenido del informe de supervisión contractual (como una de las obligaciones del supervisor del contrato) consta del relato de los hechos u omisiones del incumplimiento del contratista, de las pruebas que se pretendan hacer valer y la indicación de las consecuencias del incumplimiento por parte del contratista.

106.Blanca Aurora, empleada de carrera de la Secretaria Distrital de Movilidad, solicitó por escrito la desvinculación transitoria del servicio durante 3 días, en aras de realizar un viaje con su esposo a la ciudad de Pereira, dicha desvinculación se caracteriza por ser remunerada. La situación administrativa en la cual se encuentra inmersa Blanca Aurora se conoce como: Permiso. Licencia ordinaria. Vacaciones. Comisión.

107.Una queja puede ser presentada por cualquier mandante de la OIT – un gobierno, organizaciones de empleadores o de trabajadores – contra un gobierno, independientemente de que el país interesado haya ratificado o no los convenios relacionados. Lo anterior se refiere a: Mecanismo de Control especial. Mecanismo de Control regular. Mecanismo de Control por sumisión al convenio. Mecanismo de Control de convenios Ratificado.

108.Las medidas de protección de la salud ante las enfermedades y accidentes, así como las pensiones y prestaciones sociales, forman una parte esencial del Derecho del Trabajo y de las preocupaciones de la OIT,..” “… Otros derechos como los de dignidad, libertad de expresión, propia imagen, etcétera, quizá deban esperar, a la vista del escaso eco despertado en las preocupaciones del tripartito institucional, y hasta cierto punto hallan protección en otros organismos y Convenciones, pues se trata de derechos inespecíficos, como con acierto se les ha llamado desde la doctrina laboral…”. Completar la cúspide de derechos fundamentales. regular las excepciones a la aplicación de normas laborales. impulsar textos refundidos para las familias de convenios. Replantear un código.

109.La OIT tiene los convenios clasificados de la siguiente manera: Gobernanza, fundamentales y de derechos humanos. Fundamentales, técnicos y de derechos humanos. De derechos humanos, gobernanza y técnicos. Fundamentales técnicos y de gobernanza.

110.Los principios del derecho laboral colectivo los podemos resumir en: Asociación, negociación y libertad sindical. Asociación, negociación y huelga. Negociación, huelga y tripartimos. Asociación huelga y tripartimos.

111.Según la estructura de la OIT la Conferencia Internacional está compuesta por 4 delegados así: Trabajadores 2 empleadores 1 Estado 1. Trabajadores 1 empleadores 2 Estado 1. Trabajadores 1 empleadores 1 Estado 1 miembros sociedad civil 1. Trabajadores 1 empleadores 1 Estado 2.

112.puede presentarse contra un Estado Miembro, por incumplimiento de un Convenio que haya ratificado, por otro Estado Miembro que hubiese ratificado el mismo Convenio, por un delegado a la Conferencia Internacional del Trabajo o por el Consejo de Administración en el marco de sus competencias. Lo anterior se refiere a: Observación. Queja. Denuncia. Solicitudes Directas.

113.…Cabe recordar, que el derecho de asociación sindical comprende la garantía de autonomía de las organizaciones sindicales, para lo cual se les deben brindar las condiciones indispensables a fin de que puedan actuar efectivamente con toda independencia y promover con eficacia los intereses de sus afiliados. En dicha medida, el derecho de los trabajadores de negociar libremente con los empleadores las condiciones de trabajo, como elemento esencial de implica la autonomía de las organizaciones sindicales para presentar pliegos de peticiones y de negociarlos de manera libre, a través de sus propios representantes. ¿Cuáles son las palabras que hacen falta en el texto transcrito: negociación colectiva. autonomía sindical. libertad sindical. organización sindical.

114.Las normas fundamentales de la OIT en materia de libertad sindical se pueden establecer en los siguientes convenios: 87,98,101,111. 151,154, 101 y 104. 87,98,151,154. 87,101,151 y 154.

115.El comité de Libertad Sindical fue establecido para: examinar las quejas de las organizaciones de empleadores y trabajadores acerca de violaciones de la libertad sindical y de asociación, teniendo en cuenta que el Estado miembro en cuestión haya ratificado esos convenios. examinar las quejas de las organizaciones de empleadores y trabajadores acerca de violaciones de los convenios fundamentales sin tomar en cuenta si el Estado miembro en cuestión ha ratificado esos convenios. examinar los comportamientos inadecuados cuando versen sobre convenios fundamentales. examinar las quejas de las organizaciones de empleadores y trabajadores acerca de violaciones de la libertad sindical y de asociación, sin tomar en cuenta si el Estado miembro en cuestión ha ratificado esos convenios.

116.En general, se recurre a esa comisión cuando un Estado Miembro es acusado de cometer violaciones persistentes y graves, y este se hubiese negado reiteradamente a ocuparse de ello. Comisión de Encuesta. Comisión de Aplicación de Normas. Comisión de Expertos. Comité de Libertad Sindical.

117.Se refiere a que los gobiernos comuniquen copia de las memorias enviadas a la Oficina a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores. Dicha obligación tiene la finalidad de permitirles a las organizaciones de empleadores y de trabajadores participar plenamente en el control de la aplicación de las NIT Lo anterior se refiere a: Mecanismo de Control especial. Mecanismo de Control regular. Mecanismo de Control por sumisión al convenio. Mecanismo de Control de convenios Ratificados.

119.Respecto del fuero de salud, actualmente. Aplica para personas que padecen patologías de corta duración. Requiere que el trabajador acredite un porcentaje de pérdida de capacidad laboral igual o superior al 15%. El empleador debe implementar ajustes razonables que le supongan una carga desproporcionada. Para desestimar la presunción de despido discriminatorio, basta con que el empleador acredite que el trabajador aforado renunció libre y voluntariamente.

118.El principio de favorabilidad. Permite escoger y aplicar cualquier disposición que beneficie a un trabajador. Implica que dos o más normas de distinta jerarquía estén vigentes y apliquen al caso concreto. Implica que dos o más normas de igual jerarquía estén vigentes y apliquen al caso concreto. Permite escoger y aplicar los fragmentos más favorables de las normas en conflicto.

120.Respecto a las indemnizaciones,. La indemnización por el no pago de los salarios y prestaciones a la terminación del contrato no procede de forma automática. La indemnización por el no pago de los salarios, prestaciones e indemnizaciones a la terminación del contrato no procede de forma automática. La indemnización por el no pago de los salarios, prestaciones e indemnizaciones a la terminación del contrato debe verificar si el empleador actuó de buena fe. La indemnización por el no pago de los salarios y prestaciones (incluidas las vacaciones) a la terminación del contrato no procede de forma automática.

121.Respecto a la presunción de contrato de trabajo,. Aplica cuando las pruebas no demuestran que el pretendido trabajador dejó de prestar su servicio. Aplica cuando las pruebas demuestran que el pretendido trabajador prestó su servicio. Es posible presumir la prestación del servicio por la existencia de un contrato de trabajo. No admite prueba en contrario.

122. Respecto a las consecuencias de la presunción de contrato de trabajo. Al trabajador le basta demostrar la prestación personal del servicio, para que se presuman todos los supuestos trascendentales de la reclamación de sus derechos. Una vez el trabajador demuestre la prestación personal del servicio, el empleador debe desvirtuar la presunción de subordinación. Una vez el trabajador demuestre la prestación personal del servicio, el juez tiene que verificar si la relación laboral se hizo bajo subordinación. Una vez el trabajador demuestre la prestación personal del servicio, también debe probar la subordinación.

123.Para determinar la existencia de una relación de trabajo subordinada,. El Código Sustantivo del Trabajo establece de manera taxativa los indicios de subordinación laboral. La Recomendación 198 de la OIT establece de manera taxativa los indicios de subordinación laboral. Las medidas de supervisión o vigilancia implican necesariamente subordinación laboral. Las medidas de supervisión o vigilancia no implican necesariamente subordinación laboral.

El auxilio legal de transporte. Por regla general, procede cuando el trabajador vive en el mismo lugar de trabajo. Por regla general, procede cuando la empresa suministra de manera gratuita y completa el servicio de transporte. Por regla general, debe incluirse para liquidar vacaciones y aportes a la seguridad social. Por regla general, procede para los trabajadores que devenguen hasta dos veces el SMLMV.

125.El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. De esta oración, NO se concluye que. Por excepción, pueden celebrarse contratos a término fijo por periodo inferior a un año. Los contratantes no pueden estipular la duración definida del contrato más allá de tres años. Los contratantes tienen prohibido acordar, cuando fijan el término inicial del contrato, una prórroga del término fijo pactado. Los contratos a término fijo deben provenir del acuerdo entre las partes y no de la imposición del legislador.

126.Respecto a la prescripción,. Los términos de prescripción de los derechos laborales corren a partir de la fecha de la sentencia judicial que declara la existencia de un contrato de trabajo. Los términos de prescripción de los derechos laborales corren a partir de la exigibilidad de cada uno de ellos. Como la liquidación de las cesantías es anual, el término prescriptivo comienza a contarse a partir del día siguiente al año laborado. Como el trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones por año laborado, el término prescriptivo comienza a contarse a partir del día siguiente al año laborado.

127.Respecto a la terminación del contrato de trabajo,. La supresión y liquidación de una empresa es un motivo legal y justo para terminar el contrato. El empleador no tiene prohibido cerrar intempestivamente la empresa. La indemnización por despido injusto que está contenida en el Código Sustantivo del Trabajo impide que el trabajador pueda probar mayores daños y reclamar un mayor resarcimiento. Cuando el trabajador termina su contrato de trabajo por causas imputables al empleador, tiene derecho a la indemnización por despido injusto.

128.Respecto a las indemnizaciones,. En Colombia no existe una indemnización moratoria a favor del trabajador por el pago tardío de las cotizaciones a la seguridad social. La indemnización moratoria por no consignación de intereses a las cesantías se causa por el no pago del auxilio, como por su aporte deficitario o parcial. La sanción por el no pago de los intereses a las cesantías está atada al comportamiento de buena o mala fe del empleador. En Colombia el no pago de las vacaciones genera una indemnización moratoria contemplada en el art 65 de la ley 50 de 1990.

129.La Asamblea del sindicato de arroceros aprobó pliego de peticiones. Los representantes del sindicato presentaron el pliego al empleador “La Juana y el mejor arroz SAS”, el día 9 de agosto de 2024 y hasta la fecha el empleador no ha iniciado conversaciones. Los representantes del sindicato, solicitan a usted como abogado/a consulta sobre qué acción/es pueden interponer en contra del empleador. Usted manifiesta que se puede: Iniciar demanda laboral a través de proceso especial de fuero sindical. Queja por negativa a negociar del empleador, en el Ministerio del Trabajo. Interponer acción de tutela por vulneración del derecho de asociación. Iniciar demanda laboral ante el Tribunal Superior del Distrito Judicial por ser una acción especial.

130. El empleador que no cumpla con la obligación de iniciar la negociación dentro de los 5 días hables podrá ser sancionado. con multa entre 4 a 10 salario mínimos mensuales por cada día de mora, a través de un proceso sancionatorio. con multa entre 4 a 10 salario mínimos mensuales por cada día de mora, a través de un proceso ejecutivo. con proceso penal por violación al derecho de negociación y persecución sindical. por el Juez a través de sentencia debidamente ejecutoriada.

131.El rol del Inspector del Trabajo frente a la negativa del empleador en iniciar la negociación colectiva será: sancionatorio, previo el procedimiento establecido por el Ministerio del Trabajo, por sr un derecho fundamental vulnerado por la conducta omisiva del empleador. persuasivo y mediador para que las partes lleguen a acuerdos y se logre el inicio de las negociaciones, advirtiendo sobre las posibles sanciones si se demuestra una negativa injustificada. investigativa in situ para determinar los factores por los cuales no se ha podido iniciar la negociación colectiva. imparcial buscando que las partes dialoguen y establezcan las pautas para la negociación.

132.En la Empresa LSM existe un sindicato denominado Sintratelax, Sindicato tiene en total 68 afiliados de un total de 81 trabajadores, el sindicato presenta un pliego de peticiones a la empresa el 2 de septiembre y el 21 de septiembre Tomas quien tiene un contrato a término indefinido es despedido sin justa causa. Tomas no está afiliado al sindicato inicia un proceso de reintegro en contra de la empresa argumentado que tenía fuero circunstancial. Según lo anterior podemos afirmar que: Pueden existir pactos colectivos. Tomás tiene Fuero Circunstancial. Tomas no tiene fuero circunstancial. Tomas tiene derecho a que se le aplique la convención colectiva.

133.En la Empresa LSM existe un sindicato de industria denominado Sintratelax, Sindicato tiene en total 68 afiliados de un total de 81 trabajadores, en el mes de septiembre se firma una nueva convención colectiva. Según el caso planteado podemos afirmar que: La convención se le aplica sólo aquellos afiliados al sindicato. La convención se le aplica a quienes hayan aprobado el pliego. La convención se le aplica a todos los trabajadores por extensión de la misma. Los trabajadores no sindicalizados pueden celebrar un pacto colectivo.

134.El recurso extraordinario de anulación interpuesto contra el laudo arbitral proferido por tribunal de arbitramento obligatorio lo resuelve. El Juez Laboral del Circuito. La Corte Constitucional. La Corte Suprema de Justicia sala plena. La Corte Suprema de Justicia Sala laboral.

135.El Juez competente para conocer sobre la calificación del cese colectivo de actividades o paro, en primera instancia es: Sala laboral del Tribunal del Distrito Judicial. Juez laboral del Circuito. Juez municipal de pequeñas causas. Juez constitucional.

136.La colisión negativa de competencia suscitada entre un Juez Laboral del Circuito de Bogotá y un Juez Civil del Circuito de Bogotá, lo resuelve: T. S. de D. J. de Cundinamarca Sala Laboral. La Sala de Casación Laboral de la C. S. de J. T. S. de D. J. de Bogotá Sala Laboral. l Consejo Superior de la Judicatura.

137.Para el trámite procesal por fuero circunstancial la ley señala que es un trámite: Especial de fuero sindical. Especial de fuero circunstancial. Especial de fuero de negociación. Que se surte a través de un proceso ordinario de primera instancia.

138.Las excepciones de mérito por regla general las decidirá el juez: En la audiencia de conciliación, saneamiento del proceso, fijación del litigio. En el auto que decida sobre la admisión de la contestación de la demanda. Señalando audiencia especial para decidir sobre ese asunto. En la sentencia que ponga fin a la Litis.

139.Los procesos ordinarios se clasifican en: Primera instancia y única instancia. Doble instancia y única instancia. Menor, mayor y mínima cuantía. Reparación directa y nulidad.

140.Una de las formas de terminación anormal del proceso es. Transacción. Llamamiento en garantía. Litis consorcio necesario. Litis consorcio facultativo.

141.El recurso de hecho se podrá interponer cuando el juez niega el. De reposición. Extraordinario de revisión. De apelación. Extraordinario de casación.

142.La conciliación extrajudicial en materia laboral se puede intentar únicamente ante. Las inspecciones de Trabajo. Los centros de conciliación. Los centros de arbitramento. Las personerías municipales.

143.La demanda en materia laboral se puede reformar o adicionar por una sola vez. ¿cuál es la oportunidad legal para la misma?. Dentro de los cinco días siguientes a la notificación del auto admisorio de la demanda. En la primera audiencia de trámite, una vez agotada la etapa obligatoria de conciliación. Dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del término de traslado De la demanda principal o la de reconvención. Dentro de los cinco días siguientes al auto que dispone convocar audiencia obligatoria de conciliación.

144.Los jueces de primera y única instancia pueden fallar concediendo más de lo pedido (ultra petita) e incluso lo no pedido (extrapetita). Siempre y cuando. El trabajador al incoar la demanda relacione dichas facultades expresamente en el acápite correspondiente de la demanda. Al conceder tales condiciones haya sido discutido, probado, y su pago no haya sido demostrado por el deudor. El juez desarrolle la facultad oficiosa para garantizar los derechos del trabajador. Dichas facultades no están concedidas para los jueces laborales de Circuito.

145.La sentencia de segunda instancia, así como la decisión de autos apelados, deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. Lo anterior obliga a que. La parte apelante no tenga la necesidad de sustentar su inconformidad. El apelante debe sustentar el recurso interpuesto atacando fáctica y jurídicamente la decisión apelada. La parte recurrente amplíe los alegatos de conclusión en la segunda instancia. La apelación se puede sustentar en la segunda instancia hasta antes de la fecha y hora de la audiencia decisoria.

146. La reclamación administrativa se entiende agotada. Cuando la administración pública responde a la petición elevada por el trabajador antes de un mes, o cuando transcurrido un mes de la presentación del reclamo este no ha sido resuelto. Transcurrido seis meses de presentado el reclamo ante la entidad administrativa. Con la radicación del simple reclamo del trabajador por escrito ante la entidad administrativa. Una vez la entidad de la administración resuelva la misma en cualquier tiempo.

147.El recurso de queja procede contra: La sentencia proferida por el juez de segunda instancia en los procesos especiales de fuero sindical. Contra los autos que niegan el recurso de reposición. Contra el auto que deniega el de apelación y el extraordinario de casación. Contra el auto que niega el decreto de pruebas.

Para determinar el juez competente para conocer de las demandas que se adelanten contra la Nación debe aplicarse el fuero: Real. General. Personal. Funcional.

149.¿En qué casos el trabajador menor de 18 años y mayor de 15, adquiere capacidad procesal?. Carece de capacidad para comparecer a juicio. Cuando ha obtenido permiso para trabajar del inspector de trabajo. Cuando el permiso lo conceden directamente los padres. Siempre que las actividades realizadas no sean de alto riesgo.

150.¿En qué casos en materia laboral pueden actuar las partes sin ser abogados titulados?. En ningún caso dado que estamos bajo el principio de justicia rogada. En todos los procesos que se adelantan en la jurisdicción laboral bajo el principio de libre acceso a la administración de justicia. En los procesos ordinarios de única instancia y en las audiencias de conciliación. En los procesos verbales y especiales, bajo el principio de economía y celeridad procesal.

151. Cuando se tiene la certeza de pruebas documentales en poder de la parte demandada, pero no se tienen copia de ellas, la parte demandante podrá. En la demanda solicitar la inspección judicial, con exhibición de documentos:. En la demanda relacionar un acápite pertinente en el que se diga pruebas en poder del demandado. Solicitar al juez que oficie al empleador para que las allegue. Solicitarla como pruebas trasladadas.

152.Cuál es la oportunidad para proponer la demanda de reconvención. En los procesos ordinarios de primera instancia, en la primera audiencia de trámite una vez fracasada la etapa de conciliación. Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación del auto admisorio. En los procesos ordinarios de primera instancia se formulará al contestar la demanda. En cualquier etapa del proceso hasta antes de dictar sentencia.

153.El trámite en la segunda instancia en materia laboral impone. Que la segunda instancia obedezca también al principio de la oralidad. Resolverá la apelación por fuera de audiencia. Corre traslado de la apelación y recibe alegaciones de conclusión hasta antes de resolver el recurso. Convoca audiencia pública solo en el caso que haya que practicar pruebas.

155.En materia de excepciones tenemos que estas se clasifican en previas y de fondo. Las primeras se resuelven en la audiencia preliminar y las segundas en la sentencia. No obstante, lo anterior, de la lectura deI artículo 32 del C.P.T y de la S.S., se puede inferir la existencia de una tercera clase denominada excepciones mixtas, en consideración a que se pueden proponer como previas o de fondo, siendo una de ellas, la siguiente: Pago. Pleito pendiente. Prescripción. Compromiso o cláusula compromisoria.

155.Según Carnelutti, se las define como “una razón especial de la oposición del demandado a la pretensión del demandante, manifestada en forma activa, y por tanto, una contra razón frente a la razón de la pretensión del demandante”. La anterior definición corresponde a: Los medios probatorios. Las excepciones. Las razones de derecho de la defensa. Las seudo proposiciones.

156.La conciliación laboral extrajudicial en derecho, según los estudiosos del derecho, indubitablemente se puede tratar como “… un acuerdo de voluntades, como un negocio jurídico bilateral que requiere como elemento de su existencia un requisito solemne…”. Siendo este: La aprobación que el estado le imparte a través del funcionario competente. El acuerdo voluntario de las partes. El cumplimiento irrestricto de lo acordado. Los derechos conciliados sean inciertos e irrenunciables.

157.Para que la demanda ordinaria laboral pueda ser reformada, se requiere lo siguiente: Que el auto que la admite no haya sido notificado al demandado. Que la reforma se presente dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del traslado de la demanda inicial o de la de reconvención, si la hubiere. Que no se haya notificado al demandado ni se hayan practicado medidas cautelares. Que no se hayan practicado medidas cautelares.

158.Sabido es que los laudos arbitrales deben notificarse a las partes personalmente, pues así lo dispone el art. 460 del CST empero, cuando no sea posible lograr la notificación personal de las partes deberá entonces, según la antedicha norma, realizarse de la siguiente manera: Por estado. Por comunicación escrita. Por edicto. En estrados.

159. En tratándose de la acumulación objetiva de pretensiones, sabido es que esta puede ser: concurrente, alternativa, sucesiva y eventual. Ahora bien, cuando en la demanda se formulan varias pretensiones principales, estamos entonces frente a esta acumulación objetiva de pretensiones: Concurrente. Alternativa. Eventual. Sucesiva.

160.En aplicación de esta regla técnica el Juez, como director del proceso y fallador, tiene la oportunidad de “… observar las reacciones físicas, el comportamiento, la seguridad, etc., de las personas, todos ellos factores indicativos de la verdad o la mentira con que se expresan…”, pues su participación es directa en la práctica o recepción de los diferentes medios probatorios: Concentración del proceso. Celeridad. Carga de la prueba. Inmediación.

162. El artículo 26 del CPT y de la SS, modificado por la ley 712/2001, artículo 14, establece cuáles son los anexos que deben acompañar la demanda. También establece que, ante la imposibilidad de acompañar esta prueba, se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda sin que dicha circunstancia sea causal de devolución. La norma se refiere a la prueba de: Certificado de existencia y reclamación legal, si es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado. Certificado de matrícula mercantil del demandado. Agotamiento de la reclamación administrativa. Acta de conciliación fracasada.

162.PP, pretende demandar a la Alcaldía de Bucaramanga, donde se desempeñó como auxiliar de la Comisaria de Familia, a efectos de obtener el reconocimiento y pago de las acreencias laborales que considera tener derecho. PP, tiene su domicilio en Floridablanca (S). Usted como abogado del PP, deberá interponer la demanda ante: Juzgado laboral del circuito reparto de Floridablanca o en su defecto juzgado civil del circuito. reparto de Floridablanca. Juzgado laboral del circuito reparto de Bucaramanga. Juzgado Administrativo reparto de Bucaramanga por tratarse de un empleado público.

163. No corresponde a una característica de las autoridades administrativas del trabajo: Ejercen funciones policivas en materia laboral. No resuelven conflictos jurídicos. Se pronuncian mediante actos administrativos. Pertenecen a la rama judicial del poder público.

164. De las siguientes autoridades judiciales, una no tiene competencia para conocer asuntos laborales: Juez Promiscuo del Circuito. Juez Laboral del Circuito. Juez Municipal de ejecución. Juez Municipal de Pequeñas Causas y Competencias Múltiples.

165.Empleo público La provisión definitiva de los empleos públicos de carrera administrativa se hará mediante procesos de selección abiertos y de ascenso los cuales adelantará la Comisión Nacional del Servicio Civil o la entidad en la que esta delegue o desconcentre la función. El concurso de ascenso tiene como finalidad permitir la movilidad a un cargo superior dentro de la planta de personal de la misma entidad, del mismo sector administrativo o dentro del cuadro funcional de empleos. Si se cumple con los requisitos del empleo se convocará a concurso de ascenso el de las vacantes a proveer. El de las vacantes restantes se proveerán a través de concurso abierto de ingreso. 30% - 70%. 60% - 40%. 40% - 60%. 20% - 80%.

166. Salario mínimo integral El salario mínimo integral será. 10 SMLMV. 10 SMLMV más factor prestacional. 15 SMLMV. 15 SMLMV más factor salarial.

167. Situación administrativa Es una situación administrativa y una prestación social en el sector público. las vacaciones. la prima de servicios. el subsidio familiar. la bonificación por recreación.

168. Sindicatos Los sindicatos de trabajadores de primer grado se constituyen con por lo menos. 6 trabajadores. 30 trabajadores. 15 trabajadores. 25 trabajadores.

169. Derecho de Asociación Las relaciones de derecho colectivo del trabajo, de los empleados públicos, por regla general se rigen. por normas especiales, leyes 6 de 1945, 64 de 1946 y 909 de 2004. por el Código Procesal Administrativo y de lo Contencioso Administrativo CPACA. por las normas de la segunda parte del Código Sustantivo del Trabajo y el decreto ley 160 de 2014. los empleados públicos no tienen derecho a constituir o a formar sindicatos.

170. Origen de la enfermedad Si la EPS califico el origen de la enfermedad, en primera instancia, como de origen LABORAL y la ARL objeta dicho dictamen, en caso de incapacidad laboral quien debe continuar pagando dichas incapacidades. la EPS. el fondo de pensiones. el FOSYGA. la ARL.

171. Carrera Administrativa Sistema, por el que en razón a la singularidad y especialidad de las funciones que cumplen las entidades en las cuales se aplican, contienen regulaciones específicas para el desarrollo y aplicación de la carrera administrativa en materia de ingreso, capacitación, permanencia, ascenso y retiro del personal se denomina. Carrera administrativa. Carrera especial. Sistema específico. Sistema general.

172. Período de Prueba Juan Torres, celebró un contrato a término fijo por 120 días con la empresa procesadora de alimentos El Bocadillo. El empleador le puede fijar como período de prueba un máximo de. 30 días. 2 meses. 25 días. 24 días.

173. Vacaciones Un trabajador, que opera la máquina de tomar radiografías en una clínica, renuncia a su puesto de trabajo después de 45 días de haber firmado el contrato de trabajo y le solicita al empleador que con el valor de sus vacaciones cancele el préstamo que le adeuda y que le gire lo demás. El empleador le niega la petición aduciendo que el trabajador no tiene derecho a vacaciones. La respuesta del empleador es. legal, por cuanto las vacaciones solo se compensan en dinero cuando el trabajador lleva laborando tres o más meses. ilegal, por cuanto la Corte Constitucional declaró inexequibles los condicionamientos en tiempo para compensar las vacaciones y por tanto se deben liquidar en proporción a cualquier tiempo. legal, porque el trabajador no había superado el período de prueba y por lo tanto no tiene derecho a vacaciones. ilegal, por cuanto solo el Juez Laboral puede determinar si el trabajador tiene derecho a las vacaciones o si las perdió.

174. Reglamento interno de trabajo Según el Código Sustantivo de Trabajo, la definición del reglamento interno de trabajo es. El conjunto de normas, principios y valores que tienen que ver con la misión de la entidad para los trabajadores y su cumplimiento. El conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. El conjunto de normas, principios y valores que tienen los contratistas por prestación de servicios en la empresa. El conjunto de reglas y postulados que se presenten en el desarrollo de las actividades laborales para adoptarlas en la oficina.

175. Contrato término fijo Suscrito un contrato de trabajo a término fijo por 5 meses a partir del 1 de diciembre 2016, con un salario de un millón de pesos. La notificación de terminación del contrato por vencimiento del plazo debe hacerse el: 30 de enero de 2020. 30 de abril de 2020. 1 de Abril de 2017. 31 de marzo de 2020.

176. Constitución de la OIT. Según la Constitución de la OIT, la Organización Internacional del Trabajo permanente comprende. la Conferencia General de los representantes de los miembros, el Comité de Libertad Sindical, la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo. la Conferencia General de los representantes de los miembros, el Comité de Libertad Sindical y la Oficina Internacional del Trabajo. el Comité de Libertad Sindical, la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones y el Consejo de Administración. la Conferencia General de los representantes de los miembros, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.

177. Pensión de vejez Para tener derecho a la pensión de vejez en el RAIS se requiere. hombres a la edad de 62 años y mujeres a la edad de 57 y 1300 semanas. hombres a la edad de 62 años y mujeres a la edad de 57 y 1150 semanas. a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del SMLMV a la fecha de expedición de la ley 100, reajustado anualmente según la variación porcentual del IPC certificado por el DANE. hombres a la edad de 62 años y mujeres a la edad de 57, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del SMLMV a la fecha de expedición de la ley 100, reajustado anualmente según la variación porcentual del IPC certificado por el DANE.

178. Reclamación administrativa REPETIDA La reclamación administrativa se entiende agotada. cuando la administración pública responde a la petición elevada por el trabajador antes de un mes, o cuando transcurrido un mes de la presentación del reclamo este no ha sido resuelto. transcurrido seis meses de presentado el reclamo ante la entidad administrativa. con la radicación del simple reclamo del trabajador por escrito ante la entidad administrativa. una vez la entidad de la administración resuelva la misma en cualquier tiempo.

179. Auxilio de cesantías La prescripción del auxilio de las cesantías empieza a contarse desde la. fecha de consignación en un fondo. citación ante Inspector del Trabajo. finalización de cada año laborado. la terminación del contrato de trabajo.

180. contratos de trabajo “La que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.), se denomina. laudo arbitral. pacto colectivo. acuerdo sindical. convención colectiva de trabajo.

181. Organización Sindical La violación por parte del sindicato de las normas sobre organización, personería jurídica, facultades y funciones sindicales, prohibiciones y sanciones y régimen interno del título I de la segunda parte del Código Sustantivo del Trabajo puede conllevar a la suspensión o cancelación de la. personería jurídica por parte del Ministerio de Trabajo. personería jurídica por parte del Juez Laboral. inscripción en el registro sindical por parte del Ministerio de Trabajo. inscripción en el registro sindical por parte de un Juez Laboral.

182. Derecho de Asociación El sindicato YY tiene su domicilio principal en Bogotá y trabajadores afiliados en varias ciudades del país. En Bogotá tiene 50 afiliados, en Medellín 30 afiliados y en Cali 15 afiliados. El ordenamiento jurídico colombiano le permite al sindicato YY crear en. Medellín y Cali una subdirectiva seccional. Medellín una subdirectiva seccional y en Cali un comité seccional. Bogotá, Medellín y Cali una subdirectiva y un comité seccional por ciudad. Medellín y Cali un comité seccional por ciudad.

183. Carrera Administrativa Los empleados de carrera con evaluación del desempeño sobresaliente, tendrán derecho a que se les otorgue comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción hasta por el término de. Cinco años. Tres años. Un año. Dos años.

184. Huelga Dentro del ordenamiento jurídico colombiano se presentan los siguientes tipos de huelga. la declarada en desarrollo de un conflicto colectivo económico de trabajo, la que se realiza por incumplimiento del empleador de sus obligaciones con sus trabajadores, la huelga por solidaridad, y la que está prevista para expresar posiciones sobre políticas sociales, económicas o sectoriales que inciden en forma directa en el ejercicio de la correspondiente actividad, ocupación oficio o profesión. la declarada en desarrollo de un conflicto colectivo económico de trabajo y la que se realiza por incumplimiento del empleador de sus obligaciones con sus trabajadores. la que se realiza por incumplimiento del empleador de sus obligaciones con sus trabajadores y la que está prevista para expresar posiciones sobre políticas sociales, económicas o sectoriales que inciden en forma directa en el ejercicio de la correspondiente actividad, ocupación oficio o profesión. la que se realiza por incumplimiento del empleador de sus obligaciones con sus trabajadores y la huelga por solidaridad.

185. Derecho de Asociación Un grupo de 30 secretarias que prestan sus servicios al Ministerio de Defensa Nacional solicita sus servicios para la creación de un sindicato. Usted les manifestaría que. lastimosamente no lo pueden crear por el cargo que ocupan en el ministerio. podrían crear un sindicato de empleados públicos tipo gremial. aunque lo pueden crear sería de empresa y no pueden presentar pliegos. son trabajadoras de la Fuerza Pública y no pueden sindicalizarse.

186. Disolución de sindicato Un sindicato, o una federación o una confederación de sindicatos se disuelve. por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos. por presentar informes financieros al registro sindical. por no inscribirse en el registro sindical dentro de los cinco días siguientes a su fundación. por decisión de la junta directiva cuando menos de las 2/3 partes de los directivos.

187. Demanda REPETIDA #143 La demanda en materia laboral se puede reformar o adicionar por una sola vez. ¿cuál es la oportunidad legal para la misma?. Dentro de los cinco días siguientes a la notificación del auto admisorio de la demanda. En la primera audiencia de trámite, una vez agotada la etapa obligatoria de conciliación. Dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del termino de traslado de la demanda principal o la de reconvención. Dentro de los cinco días siguientes al auto que dispone convocar audiencia obligatoria de conciliación.

188. Cotizaciones De acuerdo con la Ley 789 de 2002, los empleadores, dentro de los 60 días después de la terminación de los contratos de trabajo deben entregar al trabajador comprobantes sobre las cotizaciones de los últimos tres meses a la seguridad social y a parafiscales, de no hacerlo. deberá consignar el valor de las cotizaciones a nombre del trabajador. a su elección, cancelar la indemnización o consignar las cotizaciones a nombre del trabajador. a elección del trabajador, cancelar la indemnización o hacer las cotizaciones a nombre del mismo. .el Juez laboral declarará sin efecto legal alguno la terminación del contrato.

189. Conciliación en materia laboral La conciliación en materia laboral y en relación a la jurisdicción ordinaria. Es un factor de competencia y se tiene que intentar antes de demandar. No es factor de competencia y no se tiene que intentar en ningún momento del proceso. Es un factor de competencia y se tiene que intentar luego de la reclamación administrativa. No es un factor de competencia, pero se tiene que intentar obligatoriamente dentro del proceso.

190. Pensión de vejez De acuerdo con la Ley 797 de 2003, para tener derecho en forma vitalicia a la pensión de vejez, el cónyuge o la compañera o compañero permanente a la muerte del causante deberá acreditar que tenía. 40 años y había hecho vida marital con el causante y había convivido con el fallecido no menos de 8 años con anterioridad a su muerte. 30 años, había hecho vida marital con el causante y había convivido no menos de 5 años con anterioridad a su muerte. 35 años y había hecho vida marital con el causante y había convivido con el fallecido no menos de 6 años con anterioridad a su muerte. 30 años y había hecho vida marital con el causante y había convivido con el fallecido no menos de 8 años con anterioridad a su muerte.

191. accidente de trabajo En la Ley 1562 se considera también accidente de trabajo. el ocurrido en el transporte urbano. las catástrofes naturales. el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical. el ocurrido por acción violenta.

192. Licencia por luto el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el El artículo 1 de la Ley 1280 de 2009, y su sentencia de Constitucionalidad estableció como obligación del empleador la de conceder al trabajador licencia por luto de 5 días hábiles en caso de fallecimiento de. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado 2º de consanguinidad, 1º de afinidad y 3º civil. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado 4º de consanguinidad, 2º de afinidad y 1º civil. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado 2º de consanguinidad, 4º de afinidad y 1º civil. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado 2º de consanguinidad, 1º de afinidad y 2º civil.

193. Etapas del proceso Según la ley 909 de 2004 las etapas del proceso de selección son: convocatoria, entrevista, evaluación y desempeño. análisis de la hoja de vida, que este en lista de legibles, experiencia. convocatoria, reclutamiento, pruebas, lista de legibles y periodo de prueba. convocatoria, reclutamiento, pruebas, lista de legibles y periodo de prueba convocatoria y período de prueba.

194. Auxilio por ayuda Auxilio por ayuda de otra persona para desarrollar las funciones elementales de la vida del afiliado a riesgos laborales con pensión de invalidez. 15% adiciona. 75% adicional. 25% adicional. No existe ese beneficio.

195. Arreglo Directo Es una etapa en la que se busca que las partes de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias y tendrá una duración de veinte (20) días calendario. Este lapso de tiempo es posible prorrogarlo de mutuo acuerdo entre las partes hasta por veinte (20) días adicionales. Arreglo directo. Laudo arbitral. Tribunal de arbitramento. Negociación colectiva.

196. Concurso Valentina Rodríguez fue seleccionada por concurso para ocupar el cargo de técnico jurídico grado 02, en el Fondo Rotatorio del DANE Fondane, previa la obtención de derechos de carrera, ella deberá demostrar su capacidad de adaptación progresiva al cargo para el cual fue nombrada, para esto, dispondrá del término de: 6 meses. 2 meses. 2 años. 6 años.

197. declarado insubsistente Miguel Cardona, fue declarado insubsistente por el resultado no satisfactorio de la evaluación de desempeño, a lo cual, este interpuso recurso de reposición contra dicho acto administrativo. Pasado 45 días calendario, la Administración no se pronunció frente al recurso interpuesto por el señor Romero. Con relación a la situación anterior, se entenderá: Configurado el silencio administrativo negativo. Revocada la decisión y se considerará la calificación satisfactoria en el puntaje mínimo. Prorroga por un término igual para dar respuesta al recurso de reposición. Ninguna de las anteriores.

198. Nombramiento Lina Montoya, va a prestar sus servicios en un ministerio el próximo mes, de conformidad con la normatividad, se regirá por una relación legal y reglamentaria y su vinculación se concretará con un acto administrativo de nombramiento, de conformidad con su tipo de vinculación, Lina Montoya será: Empleada pública. Trabajadora oficial. Contratista. Ordenadora del gasto.

199. Sistema técnico Es el sistema técnico de administración de personas de los organismos y entidades del Estado cuyo fin es, además de la preservación de la estabilidad y del derecho de promoción de los trabajadores, garantizar la excelencia en la calidad del servicio y la eficiencia de la administración pública, este enunciado se refiere a: libre nombramiento y remoción. prestación de servicios. carrera administrativa. supernumerarios.

200. Constitución 1991 Que artículo de la constitución política de Colombia de 1991 le da el principal sustento constitucional a la carrera administrativa en Colombia: El artículo 53, ya que, el derecho al trabajo es un derecho fundamental e indispensable y a través de la carrera administrativa se garantiza el derecho al trabajo. El artículo 125, ya que, en su inciso primero implanta el régimen de carrera administrativa como regla general para todos los empleados en los órganos estatales. El artículo 70, ya que, se establece que el estado debe garantizarles a todos los colombianos la igualdad de acceso a oportunidades y a través de la carrera administrativa, se garantiza que los colombianos tengan acceso a las mismas oportunidades. No tiene fundamento constitucional.