Prevención 2019

¿Qué capítulo de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales se refiere a los derechos y obligaciones?. Capítulo 2. Capítulo 4. Capítulo 3. Capítulo 5.

El art.14 del (RSP) Reglamento de los servicios de prevención regula los distintos supuestos en los que es obligatorio constituir un servicio de prevención propio. Señalar la respuesta incorrecta: Que se trate de una empresa que cuente con más de 500 trabajadores. Que tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores así lo decida la autoridad laboral, con los requisitos que marca la normativa referenciada, salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la empresa. Que tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades descritas en el anexo I. Que tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades en el anexo II.

Según el art. 32 de la Ley PRL, en relación con las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, es cierto que: En ningún caso podrán desarrollar para empresas las funciones correspondientes a los servicios de prevención. Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, siempre que hayan sido objeto de acreditación por la Administración Laboral y previa aprobación de la Administración Sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario. Podrán desarrollar, libremente, las funciones correspondientes a los servicios de prevención de las empresas que así se los soliciten. Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, sin ningún tipo de restricción.

¿Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud?. Depende del número de trabajadores de la empresa. Esta prestación es solo para personal fijo en la empresa. Sí. No.

El art.21 de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad de los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por: Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.

El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, es: El Comité de Seguridad y Salud. El Comité de Empresa. La Comisión de Evaluación de Riesgos Laborales. El Consejo de Vigilancia de la Prevención.

Quedan bajo el ámbito de la Ley PRL: La totalidad de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los trabajadores. La totalidad de las relaciones laborales establecidas en los servicios operativos de Protección Civil y Peritaje Forense. La totalidad de las relaciones laborales establecidas en el ámbito de las funciones públicas de policía y seguridad. Las relaciones laborales de carácter especial del servicio del Hogar Familiar.

La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de PRL, ¿se aplica a los empleados de la Administración Pública?. A los funcionarios sí, al personal laboral no. Al personal laboral sí, a los funcionarios no. No se aplica ni a funcionarios ni a personal laboral. Sí, sin distinciones.

Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el art.15 de la LPRL, no figura: Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Evitar los riesgos. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.