El desequilibrio percibido entre la demanda y la capacidad de respuesta del individuo bajo condiciones en las que el fracaso posee importantes consecuencias, hace referencia a: Estrés Burnout Acoso laboral.
La respuesta al estrés laboral crónico y los sentimientos negativos hacia el rol profesional, además de la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado, hace referencia a: Burnout Estrés Estrés crónico.
Las tres dimensiones del burnout son: Entusiasmo, estancamiento y apatía Agotamiento, apatía y frustración Agotamiento, cinismo y eficacia profesional.
Las fases del burnout son: Eficacia profesional, cinismo, agotamiento Entusiasmo, estancamiento, frustración, apatía y quemado Entusiasmo, estancamiento y apatía.
"Karoshi" es el término utilizado para definir: La exposición a conductas de violencia reiteradas y prolongadas en el tiempo hacia una persona por parte de otra en una posición de poder, en el marco de una relación laboral y que supone un riesgo para la salud. La muerte por exceso de trabajo El estrés causado por el exceso de trabajo.
En relación con la herramienta de Recursos Humanos, asesora sobre cómo gestionar a las personas y sus tareas según su: visión, misión y valores Emoción, cognición y conducta Eficacia profesional.
En Recursos Humanos, la visión está relacionada con: el "qué se hace" la dirección de las actuaciones a llevar a cabo participación y supervisión.
En Recursos Humanos, la misión está relacionada con: El "qué se hace" La predicción de situaciones futuras El interés por el trabajador.
En Recursos Humanos, los valores están relacionada con: Las relaciones y apoyo social El "dónde" Las demandas psicológicas.
La intervención sobre las personas, en el ámbito de la empresa, se debe centrar en: Formación y sencibilización Trabajo con los estresores y con los estresados Ambas son correctas.
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