El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo: Es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. El es órgano científico-técnico especializado de la administración general del estado que tiene como misión el estudio de las condiciones de seguridad y salud. Es el órgano colegiado superior de las administraciones públicas en la formulación de políticas de prevención. Ninguna de las respuestas anteriores es correctas. Únicamente se constituirá un servicio de prevención propio cuando: La empresa cuente con mas de 500 trabajadores. Si el número de trabajadores se encuentra entre 250 y 500, y ademas la actividad esta incluida en el anexo I del reglamento de los servicios de prevención. Cuando la autoridad laboral lo estime conveniente. Todas las respuestas son correctas. La participación de los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales, se llevará a cabo a través de sus representantes: En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores En las empresas o centros de trabajo que cuenten con cuatro o más trabajadores En las empresas o centros de trabajo que cuenten con cinco o más trabajadores Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo se reunirá: Semanalmente. Mensualmente. Trimestralmente. Anualmente. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores, es obligación: Del servicio de prevención ante una auditoria De la inspección de trabajo y del comité de seguridad. Del empresario. De los trabajadores ante un riesgo grave. Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen: Realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de forma simplificada. Realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos de forma simplificada. Realizar el plan de prevención de riesgos laborales de forma simplificada. Realizar exclusivamente la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada. El Acuerdo Marco en salud laboral y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales del SCS, de 8 de febrero de 2007, dispone que la integración de las actividades de prevención de riesgos laborales en la gestión de las Gerencias se realizará y aplicará a través de: Un Real Decreto del Gobierno de Cantabria de Prevención de Riesgos Laborales. Una Ley Orgánica del Parlamento de Cantabria de Prevención de Riesgos Laborales. Un Real Decreto-Ley del Gobierno de Cantabria de Prevención de Riesgos Laborales. Un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Constituye uno de los principios de la acción preventiva: Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Ninguna respuesta es correcta. Todas las respuestas son correctas. Se entiende como riesgo laboral grave o inminente: Aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo. Ninguna respuesta es correcta. Se entiende por daños derivados del trabajo a: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Cualquier lesión, patología o enfermedad que padezca el trabajador. Toda lesión física o patológica que padezca el trabajador. Todas las lesiones, enfermedades o patologías que sobrevienen mientras se está desempeñando un trabajo. Según el Acuerdo Marco en el SCS, es falso en relación con los Comités de Seguridad y Salud: Estará formado por los Delegados de Prevención y, en igual número, por los representantes de la Administración que se designen por el titular de la Consejería de Sanidad. Se constituirán en la Gerencias que cuenten con 50 o más trabajadores. Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las dos partes que lo componen. Son los órganos paritarios y colegiados de participación, destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de las Gerencias del SCS en materia de prevención de riesgos derivados del trabajo. Según el Acuerdo Marco en salud laboral, el Servicio Cántabro de Salud opta: Por constituir un servicio de prevención propio, sin que en ningún caso sea posible acudir a servicios de prevención ajenos. Por recurrir a servicios de prevención ajenos. Por designar a trabajadores que llevarán a cabo la actividad preventiva. Por constituir servicios de prevención propios. El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y mejora de las mismas, es el: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El Comité de Seguridad y Salud. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo son: Los Delegados Sindicales. Los Delegados de Personal. Los Delegados de Prevención. Todas las respuestas son correctas. Según el Acuerdo Marco en salud laboral en el SCS, se constituirá un servicio de prevención propio en: La Dirección Gerencia del SCS. La Consejería de Sanidad. La Gerencia de Atención Especializada Área I, Área II y Áreas III-IV, y en la Gerencia de Atención Primaria. En el ámbito del SCS, no se constituirán servicios de prevención. De acuerdo con el artículo 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, dicha Ley: No resulta de aplicación en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del SCS. Únicamente resulta de aplicación en el ámbito de la empresa privada. Resulta de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, como en el de relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Ninguna respuesta es correcta. De acuerdo con el Acuerdo Marco en salud laboral en el SCS, aprobado por Acuerdo de Consejo del Gobierno, de 8 de febrero de 2007: Se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud en el ámbito del SCS. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en las Gerencias que cuente con 50 o más trabajadores. En el ámbito del SCS no se constituirá un Comité de Seguridad y Salud. Ninguna respuesta es correcta. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo a los siguientes principios generales: Combatir los riesgos en su destino. No sustituir lo peligroso por lo que entrañe apenas peligro. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. No le corresponde al Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Reglamentar los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal. Apoyo técnico y colaboración con el Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la cooperación de la Comunidades Autónomas. ¿Cuántos Delegados de Prevención han de asignarse en una empresa de 751 trabajadores?: 2 delegados. 3 delegados. 4 delegados. 5 delegados. La mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social: No podrán desarrollar directamente las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos. Podrán desarrollar directamente la funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos. Podrán desarrollar directamente las funciones correspondientes, únicamente los primeros 5 años. Ninguna respuesta es correcta. Sobre los Delegados de Prevención, es falso: Son los representantes del empresario, con funciones específicas en materia de prevención. Deben colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizarán visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo. Tienen competencias para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo. Sobre la revisión de la evaluación de riesgos: Se realizará cuando lo establezca una disposición específica. Se hará cuando no se detecten daños a la salud de los trabajadores. Se hará, en todo caso, anualmente. Todas las respuestas son correctas. En relación con las auditorías externas del sistema de prevención, están exentos: Una empresa certificada en OHSAS18001. Cualquier empresa con menos de 6 trabajadores. Empresas que hayan concertado el servicio de prevención con una entidad especializada. Todas las empresas citadas. En relación con el contenido que debe reflejar el informe de auditoría, es falso: Deberá reflejar la identificación de la empresa auditada. Deberá reflejar el objeto y alcance de la auditoría. Deberá reflejar la documentación que ha servido de base a la auditoría, excepto la información recibida de los representantes de los trabajadores. Deberá reflejar la fecha de emisión del informe de auditoría. El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, dará lugar a responsabilidades: Administrativas y penales. Penales y civiles. Administrativas, penales y civiles. Administrativas. En cuanto a la responsabilidad del trabajador en materia preventiva: No cumplir lo establecido en el artículo 29 de la Ley de prevención de riesgos laborales tendrá la consideración de incumplimiento laboral según el Estatuto de los trabajadores. Tendrá, en su caso, la consideración de falta según lo establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario de las Administraciones Públicas. Aún existiendo responsabilidad del trabajador, el empresario puede verse obligado a responder civilmente por los actos de éste. Todas las respuestas son correctas. Según el Acuerdo Marco en salud laboral del SCS de 2007, el Área I de Atención Especializada: Contará con un servicio de prevención propio, que se ubica en el Hospital Universitario "Marqués de Valdecilla". Dependerá orgánica y funcionalmente de la Dirección Gerencia del Hospital, quedando inscrito a la Dirección de Gestión. Su ámbito de actuación lo constituyen los centros de trabajo, servicios y unidades dependientes de éste Área. Todas las respuestas son correctas. El Acuerdo Marco en Salud Laboral en el SCS, no trata sobre: Comités de Seguridad y Salud. Comisión Mixta en Salud laboral. Comisión del seguimiento del Acuerdo. Comisión de Coordinación de Salud Laboral. Corresponde la representación de los trabajadores en una empresa o centro de trabajo de más de 10 trabajadores y menos de 50: Al Comité de empresa. A los Delegados de Personal. A los sindicatos mayoritarios a nivel nacional. Al trabajador de más antigüedad en la empresa. Respecto a la Fundación para la Prevención de los Riesgos Laborales, es falso: La Disposición Adicional 5ª de la Ley 31/1995, viene a ordenar la creación de la Fundación. La finalidad de la Fundación es promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las empresas pequeñas. Está adscrita en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Está bajo protectorado del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. La Comisión Nacional y Salud en el Trabajo: Es cuatripartita y paritaria. Es bipartita y paritaria. Es bipartita y con un representante por Comunidades Autónomas. Tiene un representante por la Diputaciones. La protección a la que tienen derecho los trabajadores en materia de seguridad y salud deberá ser: Completa. Integral. Plena. Eficaz. ¿Qué consecuencias conllevará el incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos?: Tendrá la consideración de incumplimiento legal. Puede ser sancionado por el empresario. Ninguna respuesta es correcta. Todas las respuestas son correctas. La medida prevista, consistente en la no realización de trabajo nocturno o a turnos se aplica: Cuando resulte necesario. No se prevén esas medidas Automáticamente y en todos los casos. Solo con la autorización del empresario. La representación y participación de los trabajadores, en las empresas de más de 6 trabajadores, se realiza: A través de sus representantes y de la representación especializada, según el Capítulo V. A través de la representación especializada de los Delegados de Prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, de forma exclusiva. A través de la representación especializada de los Delegados de Prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, y de los trabajadores designados por el empresario y los representantes sindicales. Ninguna respuesta es correcta. En cuanto a los recursos preventivos, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Considera necesario la presencia de recursos preventivos únicamente cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales. Cuando su necesaria presencia, sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Considera recursos preventivos a uno o varios miembros del servicio de protección propio de la empresa. Todas las respuestas son correctas. ¿Qué debe hacer el empresario para cumplir con el deber de prevención de riesgos laborales en las empresas de más de 10 trabajadores y 2 centros de trabajo?: El empresario deberá constituir uno o varios servicios de prevención propios o concertará dichos servicios con una entidad especializada ajena a la empresa. El empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad de prevención, o recurrirá a uno o varios servicios de prevención propios o ajenos a la empresa. El empresario puede asumir personalmente la actividad de la prevención. El empresario está obligado a constituir un servicio de prevención propio. En una empresa con más de 51 trabajadores, ¿debe someter el empresario su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa?: Si, cualquiera que sea el sistema de prevención constituido en la empresa. Si, cuando el empresario no hubiere concertado el servicio de prevención con un entidad especializada ajena a la empresa. Si, cuando los Delegados de Prevención consideren que el sistema de prevención constituido por la empresa no garantiza la seguridad y salud en el trabajo. Si, siempre. El procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales está regulado por: Orden ministerial. Decreto autonómico. Norma reglamentaria estatal. Ninguna es correcta. ¿En qué artículo de la Constitución Española viene recogido el velar por la seguridad e hígiene en el trabajo?: Artículo 40.1. Artículo 40.2. Artículo 41. Artículo 41.1. De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales,
señale cuál de los siguientes NO constituye uno de los principios de acción preventiva: Combatir los riesgos en su origen. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Adoptar medidas que supongan una reducción de costes. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Según el Acuerdo Marco en salud laboral y participación de los trabajadores en materia de prevención
de riesgos laborales en el Servicio Cántabro de Salud, los Comités de Seguridad y Salud estarán formados: Por los delegados de Prevención y, en igual número, por los representantes de la Administración que
se designen por el director gerente del Servicio Cántabro de Salud. Por los Directores Gerentes de Atención Primaria y Atención Especializada. Por los miembros de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias. Por los titulares de las Consejerías del Gobierno de Cantabria. Según el Acuerdo Marco en salud laboral y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales en el Servicio Cántabro de Salud, con la finalidad de desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo común en los centros e instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud y mantener una acción coordinada entre todas las Gerencias, se constituirá: El Comité de Expertos en Salud del Servicio Cántabro de Salud. La Comisión de Coordinación de Salud Laboral del Servicio Cántabro de Salud. El Grupo de Responsables en Prevención del Servicio Cántabro de Salud. El Equipo de Jefes de Unidades Preventivas del Servicio Cántabro de Salud. Según el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los
instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son: Los manuales de procedimientos y las instrucciones y circulares de servicio. La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. El control de mandos y de puntos críticos. El mapa de competencias y las órdenes de servicio. Según lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos
laborales, es un principio de la acción preventiva: Las relaciones laborales reguladas en Estatuto de los Trabajadores. Las relaciones de carácter administrativo del personal al servicio de las Administraciones Pública. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en caso de riesgo inminente y grave, el trabajador tendrá derecho: A interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. A interrumpir su actividad sin abandonar en ningún caso el lugar de trabajo. A avisar al empresario y delegados de prevención, permanenciendo en su lugar de trabajo. A recibir una indemnización si no interrumpe su actividad. Según lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos
laborales, es un principio de la acción preventiva: Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro. Adoptar medias que antepongan la protección individual a la colectiva Tener en cuenta la involución de la técnica. Evaluar los riesgos que se pueden evitar. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de prevención de riesgos laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: Derecho necesario mínimo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios
colectivos. Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios
colectivos. Derecho necesario mínimo indispensable, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los
convenios colectivos. Derecho necesario mínimo indisponible, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios
colectivos. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cualquier carácterística del puesto de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, se entenderá como: Condición de trabajo. Riesgo potencial. Peligro potencial. Riesgo laboral grave e inminente. Según lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, una empresa con 1.500 trabajadores, ¿con cuántos Delegados de Prevención ha de contar? Tres. Cuatro. Cinco. Seis. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo se define como: Equipo de trabajo. Condición de trabajo. Equipo de protección individual. Daños derivados del trabajo. Según lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones. ¿Quién deberá velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios? El comité de empresa. Los delegados de prevención. El trabajador, ya que es éste quien lo utiliza. El empresario. Indica qué es Riesgo Laboral, según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los procesos, actividades u operaciones que, en ausencia de medidas preventivas específicas,
originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos
para la seguridad y la salud del trabajador. La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de Riesgos Laborales corresponde a: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Inspección de Salud Laboral. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Servicio de Prevención. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está formada por: 1 representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la
Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de
las oganizaciones empresariales y sindicales minoritarias. 1 representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la
Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de
las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. 1 representante de cada una de las Comunidades Autónomas y 1 miembro de la Administración
General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las
organizaciones empresariales y sindicales más representativas. 1 representante de cada una de las Comunidades Autónomas y 1 miembro de la Administración
General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las
organizaciones empresariales y sindicales minoritarias. Los Delegados de Prevención son: Los representantes de los trabajadores sin funciones específicas en materia de prevención de riesgos
laborales en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal. Los representantes de la empresa con funciones específicas en materia de prevenición de riesgos
laborales en el trabajo, designados por el empresario. Los representantes del servicio de prevención con funciones específicas en materia de prevención de
riesgos laborales en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal. Indica cuántos trabajadores debe tener un centro de trabajo para crear un Comité de Seguridad y Salud: 25 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. Más de 75 trbajadores. 80 o más trabajadores. La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, se aplica a: Policía, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y
calamidad pública. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guerra Civil. Sociedades cooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un
trabajo personal. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN RELACIÓN A LA SALUD LABORAL, CORRESPONDE A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA: La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores La realización de actividades de formación a todos los trabajadores Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ FORMADO POR: El empresario y/o sus representantes, los delegados de Prevención, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de Prevención de la empresa en igual número todos ellos El empresario y/o sus representantes y los delegados sindicales en igual número El empresario y/o sus representantes y los responsables técnicos de prevención de la empresa en igual número Ninguna es correcta. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo El Comité de Seguridad y Salud. ¿Cuál es la Ley que modifica y actualiza la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales? Ley 54/2003, de 12 de Septiembre Ley 54/2006, de 12 de Septiembre Ley 54/2007, de 14 de Diciembre Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Es un órgano jurídico técnico de la Administración General del Estado Es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado Es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado Es un órgano asesor de la Administración General del Estado. ¿A quién corresponde la vigilancia y control de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales? A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social A los delegados de Prevención A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. ¿A quién corresponde la Presidencia de la Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales? Al Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales Al Subsecretario de Sanidad y Consumo Al Director del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo Al Director de Inspección y Seguridad Social. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene las siguientes funciones: Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control Todas son correctas Ninguna es correcta. El principio básico de la Ley 31/1995 es el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Son derechos de los trabajadores: Información, consulta y participación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, no paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud Información y consulta, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurra la siguiente circunstancia: Que se trate de hasta diez trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo Que se trate de hasta quince trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo Que se trate de hasta diez trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta treinta trabajadores, disponga de un único centro de trabajo Que se trate de hasta quince trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta treinta trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. Los Delegados de Prevención, como representantes legales de los funcionarios disponen de un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. ¿Cuál será el número de horas que les corresponde en el caso de que en el centro haya 50 funcionarios? 30 horas 25 horas 35 horas 15 horas. EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR LA FORMACIÓN DE SUS TRABAJADORES: En todo caso y fuera de la jornada laboral El trabajador soportará el coste de la misma La formación tendrá un carácter general y se impartirá dentro de la jornada laboral La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de: Un plan de prevención de riesgos laborales Un plan de prevención de catástrofes y riesgos en el trabajo Un plan de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo Un plan de prevención de accidentes de trabajo. Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, al conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados, es lo que se entiende como: Delegados de Prevención Comité de Seguridad y Salud Laboral Servicio de Prevención Seguridad en el trabajo. Según la Ley 31/1995, ¿cuál de las siguientes no es una competencia o facultad de los Delegados de Prevención? Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la formación Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales Todas las anteriores son competencias de los Delegados de Prevención. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, pueden participar con voz pero sin voto: El empresario y sus representantes Los Delegados de Prevención, si no son Delegados Sindicales Los Delegados Sindicales, si no son Delegados de Prevención Todos tienen voz y voto. La integración de la actividad preventiva, está expresamente contemplada en el artículo 1 de: Ley 31/95 de 8 de noviembre, sobre prevención de riesgos laborales Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del empleado público. EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES "EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN", ESTABLECE QUE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN DE UTILIZARSE CUANDO: En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su cargo Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva Los riesgos no se puedan evitar. DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 15 DEL R.D. 39/1997 "REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN", ¿DE CUÁNTAS ESPECIALIDADES O DISCIPLINAS PREVENTIVAS DE LAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 34 DEL CITADO R.D., HABRÁ DE CONTAR EL SERVICIO DE PREVENCIÓN? Cuatro Dos como mínimo Dos Una como mínimo, pudiendo concertar el resto con uno o más servicios de prevención ajenos. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 39 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN EL EJERCICIO DE SUS COMPETENCIAS, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD NO ESTARÁ FACULTADO PARA: Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar las causas y proponer las medidas preventivas oportunas Conocer y redactar la memoria y programación anual de servicios de prevención. SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más trabajadores Prestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación.
