Ordene la frase correctamente: describe niveles SOCIALES, de AUTOESTIMA, AUTORREALIZACIÓN. cinco FISIOLÓGICAS, Necesidades: SEGURIDAD, MASLOW.
Ordene la frase correctamente: administración Clásica surgimiento: escuelas orden "ComportamientoOrganizacional". Neoclasica "RelacionesHumanas" de por "TeoriaXY" Científica Las de.
¿Cuándo tuvo lugar la 1ª Revolución Industrial? ¿Cúal fue el elemento esencial? SIGLO XVIII SIGLO XX SIGLO XIX SIGLO XVII.
A medida que avanza el desarrollo de las escuelas de administración se corre el foco de la producto servicio llevando la atención en el ser humano como tal. VERDADERO FALSO.
En la teoría X, se considera a la persona como capaz de automotivarse, autorregularse y no necesita ser controlada VERDADERO FALSO.
El canal y dirección adecuada para comunicar depende del contenido a transmitir, su importancia, relevancia, incumbencia y cantidad de personas que afecta. VERDADERO FALSO.
Aunque varíen los patrones de comportamiento, en esencia, el proceso que los origina es el mismo para todas las personas. VERDADERO FALSO.
El comportamiento humano se basa en tres premisas: El comportamiento es causado, motivado y orientado a objetivos El comportamiento es provocado, preestablecido, determinado El comportamiento es inducido, aprendido, transmitido.
“El proyecto no fue entregado a tiempo, ¿tienen alguna idea de por qué esto ha sucedido? Como saben, estamos tratando de tener todo organizado, así que si te demoras con tu entrega, enlentece todo el proceso del equipo. Asegurémonos todos de que para el próximo proyecto, tengas más tiempo y recurso para terminarlo de acuerdo a lo planeado. Algo que puedes hacer es agendar tu trabajo con antelación y estar seguro que no estás sobrecargado”
Este es feedback:
POSITIVO NEGATIVO.
Factores principales que impactan positivamente en la satisfacción del empleado en una organización: Beneficios y compensaciones Salario acorde al puesto y responsabilidades Seguridad en el trabajo Relación fluida con el jefe directo Oportunidad de usar habilidades y formación en el puesto de trabajo Respeto por las ideas propuestas. Todas las anteriores.
Elton Mayo realizó un experimento Hawthorne derivó en el surgimiento de la escuela de las Relaciones Humanas VERDADERO FALSO.
El clima organizacional es directamente proporcional al flujo de la comunicación y la motivación dentro de la organización VERDADERO FALSO.
Una comunicación unilateral sea directa o indirecta puede darse a través de: Redes sociales Mails Discurso Entrevista de trabajo Presentación de un producto Ninguna de las anteriores.
La comunicación eficaz solo se da de manera verbal VERDADERA FALSO.
La comunicación no lingüística enfatiza, refuerza, corrobora y/o desdice, confunde desmerece la comunicación lingüística. VERDADERO FALSO.
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