Primer parcial Cultseatching corporativo S21

Podriamos decir de Steve Jobs, Marc Zuckerberg o Bill Gates, entre otros, son o fueron ejemplos de. Embajadores de marca. -.

2-¿Cuál seria el segundo paso del trabajo del Cultsearcher?. OBSERVACION DE LA CULTURA INTERNA. -.

3-La identidad corporativa es el ser de la empresa u organización. Verdadero. Falso.

4-¿A que tipo de fenómeno se hace referencia cuando empleamos el termino “ADIOS SALA DE ESTAR” para aludir …que por la diversa segmentación y fragmentación de intereses, son adictos a los almuerzos en bandeja y al Wifi y que …viven a puertas cerradas en sus piezas, perdiendo su nivel de comunicación y las instancias para compartir en familia?. MICROTENDENCIAS. -.

5-¿Cuál seria el 3er paso del trabajo del Cultsearcher?. OBSERVACION DE LA CULTURA EXTERNA. -.

6-Pepsico establece los siguientes términos como parte de su identidad corporativa: crecimiento sostenido, personas….y facultadas, responsabilidad y confianza ¿ a que concepto hace referencia estas palabras?. Valores Corporativos. -.

7-Seleccione las 3 opciones correctas que indican cuales son las claves para observar tendencias y otras …..segun los lineamientos del cultsearching?. DETECTAR LA NECECIDAD DE LA BUSQUEDA Y SABER QUE VAMOS A BUSCAR. VALIDAR Y ORGANIZAR LA INFORMACION DANDOLE SENTIDO SEGÚN NUESTRA ORGANIZACIÓN EN ESTUDIO. RECOLECTAR TODA LA INFORMACION POSIBLE, SIN DESCARTAR NADA.

8-El cultserchar debe: ENTENDER LA IDENTIDAD CORPORATIVA DE LA MARCA. -.

9-¿Cuáles son las grandes zonas que comprenden la identidad corporativa? Selecccione las 3 correctas. EL DISEÑO CORPORATIVO. EL COMPORTAMIENTO CORPORATIVO. LA COMUNICACIÓN CORPORATIVA.

10-¿Cuáles son los factores claves para el cultserching?. El factor humano y el entorno. -.

11-¿Qué significa tener una posición fuerte ante la empresa?. SIGNIFICA QUE EL PERSONAL SE ENCUENTRA ALTAMENTE IDENTIFICADO CON LA MISION, FILOSOFIA Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA. -.

12-Identifique cual de las siguientes preguntas vinculadas a la cultura corporativa hace referencia a la identidad corporativa: ¿CUAL ES LA MISION, VISION Y VALORES QUE PERSIGUEN?. -.

13-¿A que nos referimos cuando hablamos sobre cultura empresarial u organizacional?. AL CONJUNTO DE NORMAS, VALORES Y FORMAS DE PENSAR QUE CARACTERIZAN LA ACTIVIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN O EMPRESA. -.

14-¿Qué ritos y ceremonias suelen ser utilizados en la empresa cuando se produce un ascenso de un empleado?. Ritos de transición. -.

15-Una empresa se da cuenta de que su nivel de producción esta bajando drásticamente. Por historias que le han ….la directora, esta sospecha que los trabajadores no están muy contentos con la compañía ¿Qué cuestionario tendría que…reconocer aquellos aspectos que son de satisfacción e insatisfacción para el empleado?. Cuestionario de Clima laboral. -.

16-¿Cuál de los siguientes métodos cualitativo y sirve para analizar la cultura empresarial?. LA ENTREVISTA AL CEO O GERENTE. -.

17-¿A que hacen referencia los valores empresariales?. A LOS PRINCIPIOS ETICOS DE NUESTRA EMPRESA O NEGOCIO. -.

18-Una empresa lo llama para hacer un análisis intensivo. Cuando tiene que ver los resultados del análisis Pumpin, …que esta ha obtenido una posición media baja frente a la tecnología. ¿Qué implica este resultado?. QUE LA EMPRESA NO TIENE EQUIPAMIENTO TECNOLOGICO SUFICIENTE EN TODOS LOS AMBITOS. -.

19-Identifique a que factor de análisis de la cultura corporativa hace referencia la siguiente frase: “SI USTED VE UN PEQUEÑO COCODRILO VERDE BORDADO EN SU PRENDA O IMPRESO EN UN PRODUCTO, NO CABE DUDA, SE ESTA FRENTE A UN LACOSTE. a la imagen externa. -.

20-Identifique a que factor de análisis de la cultura corporativa hace referencia el siguiente fragmento extraído del sitio web de la empresa Naranja: “Nacimos en 1985, en Cordoba, como la tarjeta que idenficaba a las cuentas corrientes de la casa de deportes “salto 96” fundada por dos profesores de Educación Física, David Ruda y Gerardo Asrin. Por la fuerza de su color, la …le puso nombre: Naranja, rápidamente nuestra tarjeta se expandió, primero en la cuidad y luego por todo el país, transformándose en un instrumento de compra para otros comercios”. historia y evolucion. -.

21- que refleja la identidad de marca?. lo que somos. -.

22-Desde que se quedo embarazada de Martin, Claudia dio un vuelco total en su estilo de vida. Se inscribió en un …. Un curso de cocina saludable y hasta construyo su propia huerta orgánica. Para ella, la salud de su pequeño es lo mas importante y la alimentación resulta un tema central. ¿Qué tipo de consumidor es Claudia?. HEAALTHIES. -.

23- ¿Cuáles son los pasos que integran el proceso de un embajador de marca? Seleccione 4. GUIAR Y CAPACITAR. DELEITAR Y COMUNICAR. DETECTAR Y SELECCIONAR. ATRAER.

La identidad corporativa es el ser de la empresa u organizacion. Verdadero. Falso.

25-¿Qué nos indica una cultura orientada a las personas? Seleccione 4 opciones correctas. LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES. DESARROLLO DE LOS SUJETOS. BENEFICIOS PARA LAS PERSONAS. SUELE SER TRANSITORIA O POR ESTADOS.

26-La cultura se genera y modifica desde el primer momento en que se crea una empresa u organización. Verdadero. Falso.

27-¿Cuál es una de las funciones de la cultura empresarial?. IDENTIFICAR A SUS INTEGRANTES O MIEMBROS. -.

28-La empresa de supermercado SuperMAMI saca todos los años el “festival del ahorro” para los días de carnaval en .. a que tipo de consumidor le interesa esto: BARGAIN HUNTERS. -.

29-¿Cuál de los siguientes aspectos podría ser un condicionante de la cultura?. EL CARÁCTER Y ALCANCE DE ESTRATEGIAS. -.

30-¿Cuáles son las grandes zonas que comprende la identidad corporativa? Seleccione 3 opciones correctas. EL DISEÑO CORPORATIVO. EL COMPORTAMIENTO CORPORATIVO. LA COMUNICACIÓN CORPORATIVA.

31- El concepto de cultura se asocia a un: SISTEMA ABIERTO. -.

32-En este momento el cultsearcher Alejo esta mirando la competencia de empresas lideres de otro rubro a nivel …. ¿en que paso de su trabajo esta ahora mismo?. PASO 3. -.

33…..Cultserchers, al estudiar una organización, cuando nos entregan la misión, visión y valores de la empresa. ¿Qué debemos hacer en primera instancia?. DESGLOSAR CADA TERMINO Y ANALIZARLOS EN PROFUNDIDAD PARA COMPRENDERLOS. -.

34-El objetivo de tener un abanderado de marca en nuestra empresa es que esta persona provoque el efecto … y que estimule su admiración o pasión por la marca en sus compañeros. Verdadero. Falso.