Primer parcial de Principios de derecho laboral

práctica, aplicación principio protectorio En la la del se materializa cuando las cláusulas contrato de de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su: Nulidad. Irretroactividad. retroactividad.

En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar. : El art. 14 bis de la Constitución Provincial. : El art. 14 bis de la Constitución Nacional. : El art. 24 bis de la Constitución Nacional.

¿Qué implica el orden público laboral?. Implica relación especial puede pactar por que en la no se debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. Implica relación laboral puede pactar por que en la no se debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. Implica relación laboral puede pactar por que en la no se debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en CCCN, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador.

Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. si es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. Tal vez es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.

Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Interpretación de trabajo. Relación de trabajo. Relación de trabajo evetual.

Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Relación de trabajo parcial. Relación de trabajo especial.

Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso. Verdadero.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentras: 1) Pago de la remuneración. 2) Otorgar tareas. 1) Otorgar tareas. 1) Pago de la remuneración.

1.3.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para celebración contrato trabajo: la de un de. 1) si es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos es en que la de prestación se por modalidad la exija determinada forma. 2) Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato. 3) No debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley. 4) Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo. 1) No necesaria forma alguna, salvo aquellos casos es en que la de prestación se por modalidad la exija determinada forma. 2) Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato. 3) Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley. 4) Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo. 1) No necesaria forma alguna, salvo aquellos casos es en que la de prestación se por modalidad la exija determinada forma. 2) Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato. 3) Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley.

establece como principio derecho laboral c Se de aquel que que de orolario expresa "en caso duda entre la la continuación o no de relación laboral se estar a debe de existencia contrato por tiempo favor la de un indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral consesual. Continuidad de la relación laboral. Continuidad de la relación laboral habitaual.

¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?. : La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 10 días de antelación. : La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 5 días de antelación. : La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.

Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Nombrable. Irrenovable. Irrenunciabilidad.

En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El fin de libertad de las formas. El principio de libertad de las formas estimadas. El principio de libertad de las formas.

reglas dubio pro-operario, aplicación norm Las in de la a más favorable y condición más beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio. Reehibitorio. Protectorio universal.

A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del art. 42 LCT. El libro del art. 52 LCT. El libro del art. 58 LCT.

El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Tres relación de tipo subordinada. Dos relación de tipo subordinada. Una relación de tipo subordinada.

Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de irretroactividad. El principio de continuidad. El principio de retroactividad.

Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que necesario realizar una es rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un abogado de que: convenio entre partes. El Mateo exp. El acuerdo planteado si es válido jurídicamente. Concuerdo planteado no es válido jurídicamente. El acuerdo planteado no es válido jurídicamente.

Seleccione las ? (tres) opciones correctas. La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a: 1) Subordinación económica. 2) Subordinación técnica. 2) Subordinación técnica. 3) Subordinación jurídica. 1) Subordinación económica. 2) Subordinación técnica. 3) Subordinación jurídica.

caso encontrarse colisión dos o más fuente En de en de s derecho laboral debe aplicarse. La regla del régimen más favorable. La prórroga del régimen más favorable. La ley del régimen más favorable.

Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: No se considerada empleada directa de El Socorro S.A. aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A. aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables.

Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los ciclos de receso?. No se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la segunda temporada. Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada. Si se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada.

En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?: Bajo la modalidad de contrato eventual. Bajo la modalidad de documento eventual. Arriba la modalidad de contrato eventual.

El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo: Celebrarse por más de cinco años. Celebrarse por más de diez años. Celebrarse por más de tres años.

¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante ARCA. Ante AFIP.

Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un testamento de trabajo. Un contrato laboral. Un contrato de trabajo.

Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso con de de trabajo sin: trato. Relacion de trabajo. Relacion Patrimonial. Relacion de familiar.

Que es mejor? Comerse una milica: Moderna. Antigua.

Entre una milica nueva y una milica vieja, Cuales son sus aptitudes?. Cabecear. Engañar. Amar. Gorrear. Culiar.

Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La fermentación. La cristalización. La centralización.

La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción. Sin embargo, por problemas organización sector, l de del de un de uego mes y medio trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que tiene los derechos de brindarle trabajo efectivo. Que tiene la obligación de brindarle trabajo virtual. Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo.

La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración con quien se firma un contrato de trabajo...indeterminado con la indicación de que se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por a veces corresponder. La cláusula del período de prueba es nula por si corresponder. La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder.

Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala de las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: 1) Contrato eventual. 2) Contrato de aprendizaje. 3) Contrato por temporada. 1) Contrato eventual. 2) Contrato de aprendizaje. 3) Contrato por temporada. 4) plazo fijo. 1) Contrato eventual. 2) Contrato de aprendizaje. 3) Contrato por temporada. 4) Contrato a plazo fijo.

extinción La del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: falso. verdadero.

Para contrato trabajo sea válido presentar que el de se deben los siguientes elementos: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Forma. 2) Capacidad. 3) Consentimiento. 4) Objeto. 1) Forma. 2) Capacidad. 3) Consentimiento. 4) sujeto.

El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. Estimación. Precalificación.

Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada esquival. El contrato temporal. El contrato por temporada.

En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 dias. 80 dias. 70 dias.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través de un contrato trabajo temporada. temporada se desarro de de La lla entre octubre y febrero, pero está muy no seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le indica: Que la empresa 33 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. Que la empresa 40 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar.

¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: No debe instrumentarse por escrito expresándose la causa. Debe instrumentarse por escrito expresándose la causa. Debe instrumentarse por escrito expresándose la prueba.

Agustina ingresa a trabajar a importante est un un udio contable con contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde 01/05/2020 31/12/2021. jefe pers el al El de uno de onal encarga a los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito previamente y cursa la notificación con fecha 25/11/2021. Informal y cursa la notificación con fecha 25/11/2021. Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021.

Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa, El Socorro S.A, el asesor laboral recuerda al responsable de recursos humanos que los empleados deben encontrarse registrados ¿Dónde deben estas registrados? Seleccione las tres (3) opciones correctas: 1) En la planilla de horarios y descansos. 2) Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en MI Simplificación. 3) En el libro del art 52 de la LCT. 1) En la planilla de horarios. 2) Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en MI Simplificación. 3) En el libro del art 62 de la LCT. 1) En la planilla de horarios y descansos. 2) Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en MI Simplificación. 3) En el libro del art 55 de la LCT.

El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 32 LCT. Libro especial del art. 52 LCT. Libro especial del art. 55 LCT.

+ ¿Qué ius variandi?: La facultad unilateral del empleador modificar las c de ondiciones NO esenciales del contrato. La facultad unilateral del empleador modificar las c de ondiciones NO esenciales del documento.

¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?. Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de jornada. Nombre del trabajador, hora de inicio y fin de jornada. Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio.

¿Cómo se denomina documento firmado por emple el el que la ador y trabajador acredita percepción de la remuneración?: Recibo de alquiler. Recibo de sueldo. Recibo de haberes.

¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador en el año?: Sueldo Anual Simplificario. Sueldo Anual Complementario.

¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: 1) Asignaciones. 2) Viáticos. 1) Precalificaciones. 2) Viáticos con comprobantes. 1) Asignaciones. 2) Viáticos con comprobantes.

Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe tomar las remuneraciones del bimestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte. Debe tomar las remuneraciones del anual hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte. Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte.

Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuanto va a ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo: Unos pocos equivalente al salario mínimo, vital y móvil. Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil. Un monto equivalente al salario mínimo y móvil.

fecha cercana a liquidación sueldo compleme En una la del anual ntario (SAC), Florencia quiere saber qué ítems tomar para calcular cuánto percibirá medio debe poder por el aguinaldo. Seleccione las tres (3) opciones correspondan para Florencia realice este que que cálculo: 1) Adicional por vejez. 2) Básico de convenio. 3) Comisiones. 1) Adicional por antigüedad. 2) Básico del primer convenio convenio. 3) Comisiones. 1) Adicional por antigüedad. 2) Básico de convenio. 3) Comisiones.

Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $ 29.500 y remuneraciones por el todo semestre que ascienden a total $ 166.000, un de calculado monto que percibirá en concepto ha el de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: De $142.850. De $34.750. De $14.750.

Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario mensual $ 32.000 brutos contiene ítems variables. de que no Ella consulta si percibirá esa suma todos los meses o algún momento llegar a cobrar menos: en puede. Lucia percibirá dicho monto sin sí ningún tipo de variación. Ferchu percibirá dicho monto sin sí ningún tipo de variación. Agustina percibirá dicho monto sin sí ningún tipo de variación.

En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16875 le preguntan al contador si está bien calculada la retención.: El monto de retención debe ser $ 1312. El monto de retención debe ser $ 1512. El monto de retención debe ser $ 15212.

La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $ 2.000 por mes que se abonan, aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: Los montos de vez en cuando no son rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. Los precios no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones.

En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante esta situación, le indica: Legalización por despido sin causa más daños y perjuicios. Indemnización por despido sin causa más daños. Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios.

Agustina, hace dos meses ingresó a trabajar, t que iene pedir licencia para rendir examen en la que una un universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?: 3 años. 3 dias. 3 meses.

Como se define a la jornada de trabajo?: El lapso del poco tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza laboral. El lapso de campo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de equipo. El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo.

En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 dias. 6 hs diarias.

Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: : Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de de repoes un plazo de caducidad. : Pierde la asistencia de gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de de repoes un plazo de caducidad. : Gana el derecho a gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de de repoes un plazo de caducidad.

Complete el anunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder ___, entendiéndose como de tal la comprendida entre las ___ horas”: Siete horas; veintiuna y cinco. Ocho horas; veintiuna y seis. Siete horas; veintiuna y seis.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la jornada?: 1) Nominal. 2) Legal. 3) Efectivo. 1) Nominal. 2) Legal o reglamentario. 1) Nominal. 2) Legal o reglamentario. 3) Efectivo.

¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan tareas insalubres?: 36 hs semanales. 24 hs semanales.

Jornada trabajo tareas declaradas insalubr La de en es. : Tiene máximo tres horas diarias o un de treinta y seis semanales. : Tiene máximo seis horas diarias o un de treinta y seis semanales. : Tiene máximo cinco horas diarias o un de treinta y seis semanales.

LCT establece tres clases descansos obligat La de orios, los cuales son, selecciones las 3respuestas correctas: 1) Descanso diario 2) Descanso semanal 3) Vacaciones . . anuales. 1) Descanso diario a menudo 2) Descanso semanal 3) Vacaciones . . anuales. 1) Descanso diario 2) Descanso 3) Vacaciones . . anuales.

La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas diarias. Las 4 horas diarias. Las 5 horas diarias.

Las vacaciones deben ser otorgadas. Al menos una temporada de verano cada uno períodos. Al menos una temporada de verano cada dos períodos. Al menos una temporada de verano cada tres períodos.

El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. Durante la mitad de los días hábiles del dia calendario. Durante la mitad de los días hábiles del mes calendario.

Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. uno Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. ocho Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. cinco Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.

En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $ 210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600. Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $11600. Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $13600.

Algunas las licencias especiales contemplada de s régimen trabajo son: Seleccione las en el de 4 (cuatro) opciones correctas: 1) Licencia por matrimonio. 2) Licencia por nacimiento de los hermanos. 3) Licencia por fallecimiento de hijos. 4) Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. 1) Licencia por financiacion. 2) Licencia por nacimiento de hijo. 3) Licencia por fallecimiento de hijos. 4) Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. 1) Licencia por matrimonio. 2) Licencia por nacimiento de hijo. 3) Licencia por fallecimiento de hijos. 4) Licencia por examen en enseñanza media o universitaria.

Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el dia. Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año. Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el mes.

Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá $ 19900. Por los 14 días de vacaciones percibirá $ 19600. Por los 14 días de vacaciones percibirá $ 20000.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días le corresponden con 4 años antigüedad: de. Le por corresponden 1 cada 20 días trabajados. Le por corresponden 12 cada 22 días trabajados. Le por corresponden 2 cada 20 días trabajados.

A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está dispuesto a concurrir siempre que se respete sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que debe respetársele a Mateo: 2) Mateo compensatorio la semana inmediata siguiente. 2) Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias. 1) Franco compensatorio la semana inmediata siguiente. 2) Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias. 1) Franco compensatorio la semana inmediata siguiente. 3) Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias.

Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida de la obligacion a cobrarlas y a gozarlas. La pérdida del derecho a cobrarlas y a gozarlas. La ganancia del derecho a cobrarlas y a gozarlas.

Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte de capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que puede hacer?: 30 horas extras por mes. 40 horas extras por año. 33 horas extras por anual.

A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria tiene que (cortada)?: De 21 a 06 horas. De 24 a 06 horas. De 21 a 66 horas.

Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?: De 01 a 05 horas. De 22 a 06 horas. De 21 a 06 horas.

El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará: Al término de cada ciclo de rotación. Al término de cada ciclo de afiliación. Al término de cada semestre de rotación.

¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, por mes cumpliendo con su jornada de trabajo?: 50 horas extras por mes. 40 horas extras por mes. 30 horas extras por mes.

Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara en enero para las próximas vacaciones. Como viaje exterior y necesi el es al ta varios días, consulta su trabajo cuantos días en de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingreso el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 26 días corridos. A Mateo le corresponden 22 días corridos. A Mateo le corresponden 21 días corridos.

Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 3 días corridos. 4 días corridos. 5 días corridos.

La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes. Sin de ganancia de goce de haberes. Con goce de haberes.

De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada para un trabajador de 16 años?: 7 horas diarias. 5 horas diarias. 6 horas diarias.

En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas libianas. La inhibición de realizar tareas peligrosas. La prohibición de realizar tareas peligrosas.

La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: Notificar de mensaje de manera fehaciente el embarazo. Notificar de manera fehaciente. Notificar de manera fehaciente el embarazo.

La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto eventual. Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto. Comunicar el embarazo preescripto y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto.

La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué período?: 45 días anteriores al parto y hasta 30 días después del mismo. 45 días anteriores al parto y hasta 5 días después del mismo. 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.

Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Un descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de fallecimiento. Tres descansos de una hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento.

Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15 días. Deben ser siempre de 45 días. Deben ser siempre de 25 días.

Fernanda Lopez trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 95% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 30% de la del art. 245 de la LCT.

empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos trabajo En la de en de de los siguientes horarios: 6 a 14, 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 50 horas. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 30 horas.

En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno?. Se debe reducir proporcionalmente jornada ocho (8) minutos por ca la en da hora a partir las hasta las 6 de 21y horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas. Se debe reducir proporcionalmente jornada ocho (8) minutos por ca la en da hora a partir las hasta las 6 de 22 y horas, o abonar ocho (3) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 1 horas. Se debe reducir proporcionalmente jornada ocho (8) minutos por ca la en da hora a partir las hasta las 6 de 45 y horas, o abonar ocho (6) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas.

Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo. Cuando... cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de de la del art 245 la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 54% de de la del art 222 la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 44% de de la del art 215 la LCT.

En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En La fecha prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿Qué corresponde que Socorro S.A. abone a María con mo El le de la tivo rescisión contractual?. La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un mes de remuneraciones. La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un dia de remuneraciones. La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de remuneraciones.

¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes principales. Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes generales. Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes.

¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador escencial. Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser certificacion por escrito al trabajador.

Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: 1) Justa causa. 2) Plazo fijo. 3) Notificación por escrito. 1) Justa causa particular. 2) Plazo fijo. 3) Notificación por escrito. 1) Justa causa. 2) Plazo fijo. 3) Notificación por escrito o verbal.

Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones sobre la suspensión: 1) Debe fundarse en justa causa. 2) Debe ser notificada por escrito. 3) Debe tener plazo cierto. 1) Debe fundarse. 2) Debe ser notificada por escrito. 3) Debe tener plazo cierto. 1) Debe fundarse en justa causa. 2) Debe ser notificada por escrito. 3) Debe tener plazo justo.

En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 1 meses de licencia paga. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga. Le corresponde un máximo de 2 meses de licencia paga.

Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre que puede hacer al respecto. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses de salario. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 3 meses de salario. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 1 meses de salario.

En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus periodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador está con derecho a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración.

recidiva enfermedades crónicas será consider La de no ada enfermedad, salvo que: Se manifestará transcurridos los dos (4) años. Se manifestará transcurridos los dos (1) años. Se manifestará transcurridos los dos (2) años.

¿Qué efecto tendrá despido trabajador durante el de un el de plazo las interrupciones pagas (cortada) enfermedad inculpable?: Atencion a ser indemnizado por despido injustificado más salarios por el resto de licencia. Derecho a ser indemnizado por despido injustificado más salarios por el resto de licencia. Obligación a ser indemnizado por despido injustificado más salarios por el resto de licencia.

empleado con siete antigüedad y carga famili Un años de de en de una a, caso padecer enfermedad inculpable, comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de: Once meses con remuneración. Diez meses con remuneración. Doce meses con remuneración.

Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige ley, ya que: la. Si expresa los motivos los despido. en que se basa el. No expresa los motivos los despido. en que se basa el.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. En la del del extinción contrato por voluntad trabajador ¿qué características tiene la renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Recepticio. 2) Acto jurídico unilateral. 3) No requiere el consentimiento del empleador. 4) No requiere la conformidad el empleador. 1) Recepticio. 2) Acto jurídico unilateral. 3) No requiere el consentimiento del empleador.

2.5 renuncia trabajador exige acto formal, pero La del un no del del requiere consentimiento Empleador: Falso. Verdadero.

las siguientes opciones señala las 4 (cuatro De ) respuestas correctas sean formas extinción del que de contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: 1) José fue despedido sin causa. 2) Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido. 3) Mariana notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses. 4) Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir. 1) José fue despedido sin causa. 2) Elbio padece una enfermedad inculpable y fue despedido. 3) Ferchu notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses. 4) Martin tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir.

De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización: 1) La renuncia. 2) La rescisión por mutuo acuerdo. 3) La jubilación. 4) El despido con justa causa. 1) La renuncia. 2) La rescisión por mutuo acuerdo. 3) La jubilación. 4) El despido con justa causa personal.

El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en forma fehaciente: Verdadero. Falso.

empresa Sacs S.A, ubicada La en ciudad la de Mendoza, comprada es por una multinacional .Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría los empleados rechazan traslad de arse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido. Pueden colocarse en situación de contrato.

¿Cómo se prueba el preaviso?. Se prueba escrito y por es una comunicación recepticia. Se prueba verbal y por es una comunicación recepticia.

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador hacia un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de: 15 dias. 14 dias. 11 dias.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la notificación de preaviso?: 1) Carta documento. 2) Nota firmada por el trabajador preavisado. 3) Telegrama. 1) Carta documento. 2) Nota firmada por el trabajador preavisado. 3) mensaje de texto.

empleado con antigüedad y salario $21.000 b Un 12 años de un de es rutos despedido sin causa. La mejor remuneración percibida último fue mes diciembre en el año en el de de una gratificación , por efecto extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es: De $12.000. De $612.000. De $61.000.

Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿qué otras indemnizaciones deberán percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres correcta: 1) Indemnización sustitutiva del preaviso. 2) Indemnización por integración del año de despido. 1) Indemnización sustitutiva del preaviso. 2) Indemnización por integración del dia de despido. 1) Indemnización sustitutiva del preaviso. 2) Indemnización por integración del mes despido.

Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación: Falso. Verdadero.

¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1) Indemnización de un mes de sueldo. 2) Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. 3) La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. 4) Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor . 1) Indemnización de unos dias de sueldo. 2) Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. 3) La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. 4) Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera mayor.

Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: Normal y habitual. Normal y contractual.

Además Telegrama, señala otra forma puede ado del que la del ptarse para notificación preaviso. Carta de documento. Carta de notificacion. Carta de intimación.

¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y excepciones admisibles para permitir a las b) Las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo?: El grado de desocupación existente. El grado de ocupación existente. El primer grado de desocupación existente.