Principio de derecho laboral

1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. Es necesario aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma de contrato de trabajo. Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes.

1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo con el empleador. Relación de trabajo. con un contrato en relación de trabajo.

1.3.2 En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 12 bis de la Constitución Nacional. El art. 14 de la Constitución Nacional. El art. 14 bis de la Constitución Nacional. El art. 12 de la Constitución Nacional.

1.3.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su: Nulidad. Nulo. Se anula.

1.3.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: derechos del trabajador. Irrenunciabilidad. Obligaciones del empleador.

1.3.2 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad de las formas. El principio de libertad de los trabajadores. El principio de libertad del empleador.

(1.1) ¿Cómo exteriorizó el hombre primitivo su primera invención respecto de las labores que realizaba?: El hombre realiza su primera invención dejando escritos, dibujos gravados o lecturas que nos han permitido tomar conciencia que desde la génesis del hombre, el trabajo como actividad, siempre lo acompañó. El hombre realizo labores dejando escritos, dibujos gravados o lecturas que nos han permitido tomar conciencia que desde la génesis del hombre, el trabajo como actividad, siempre lo acompañó. El hombre primitivo siempre realizaba labores dejando escritos, dibujos gravados o lecturas que nos han permitido tomar conciencia que desde la génesis del hombre, el trabajo como actividad, siempre lo acompañó. El hombre primitivo exteriorizó su primera invención respecto de las labores que realizaba dejando escritos, dibujos gravados o lecturas que nos han permitido tomar conciencia que desde la génesis del hombre, el trabajo como actividad, siempre lo acompañó.

(1.1) Señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio. Trabajo intelectual y manual desde su existencia. Trabajo manual. Trabajo intelectual y manual. Trabajo intelectual.

(1.1.1) Señale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realización de un trabajo: Disponer un adecuado régimen de descansos. Disponer un adecuado régimen de descansos y tareas no muy extensas. Disponer un adecuado régimen de tareas no muy extensas. Disponer descansos y tareas no muy extensas.

(1.1.1) Establezca entre las alternativas señaladas, la que corresponde a la consideración humana del trabajo: Es una expresión de la valía de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados. Es una expresión de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados. La expresión de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados. Una expresión con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados.

(1.1.1) ¿Cuál fue la primera organización social que formó el hombre?. La familia. Los nómades. La aldea. Fue la tribu.

(1.1.1) ¿Cómo hicieron los empresarios del siglo XIX para conseguir que la gente acudiese a las fábricas a trabajar?. Tuvieron que pedirles por favor para la gente acudiese a las fábricas a trabajar. Tuvieron que usar la conciencia humana y ofrecerles un salario para la gente acudiese a las fábricas a trabajar. Tuvieron que usar medios muy violentos para la gente acudiese a las fábricas a trabajar y sin goce de sueldo. Tuvieron que usar medios coercitivos muy violentos para la gente acudiese a las fábricas a trabajar.

(1.1.2) La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del trabajo, se debe entender en forma: Voluntaria. Personal y voluntaria. Personal. Personal y la necesidad de un salario.

(1.1.2) El trabajo subordinado se dice que por sus características tiene triple efecto. La subordinación puede ser... Técnica, económica y jurídica. Técnica y jurídica. Técnica y económica. Técnica, económica y social.

(1.1.2) El trabajo regulado por el Derecho del trabajo es: El Art 14 bis de la Ley de Contrato de Trabajo al definir Trabajo, expresa: "Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante el pago de una remuneración...." La definición legal hace alusión directa a la subordinación. El Art 24 de la Ley de Contrato de Trabajo al definir Trabajo, expresa: "Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante el pago de una remuneración...." La definición legal hace alusión directa a la subordinación. El Art 14 de la Ley de Contrato de Trabajo al definir Trabajo, expresa: "Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante el pago de una remuneración...." La definición legal hace alusión directa a la subordinación. El Art 4 de la Ley de Contrato de Trabajo al definir Trabajo, expresa: "Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante el pago de una remuneración...." La definición legal hace alusión directa a la subordinación.

(1.1.4) Los pueblos de la antigüedad como griegos y romanos sólo concebían con el nombre "trabajo" a... Las actividades sociales. Las actividades económicas. Las actividades físicas. Las actividades rurales.

(1.1.4) Como efecto de la industrialización nace la seguridad social, especialmente en... India. Estados unidos. Inglaterra. Alemania.

(1.1.4) Indique con quiénes se asociaron en el período hispánico los artesanos de Buenos Aires y Córdoba: Los empresarios. Los estudiantes. Los gremios. Los bancarios.

(1.1.4) Después de finalizada la primera guerra mundial, ¿Qué se resolvió en la OIT reunida en Washington en 1919 de vital importancia para los trabajadores?. Resolvió aplicar la jornada laboral de ocho horas. No resolvió aplicar la jornada laboral de ocho horas. Resolvió aplicar la jornada laboral de ocho horas a inicios de 1920.

(1.1.4) En la época artesanal de la Historia Normativa del Trabajo: ¿Quiénes dirigían los talleres y podían abrir tienda al público?. Los maestros eran quienes dirigían el taller y podían abrir tienda al público en la época artesanal en la Historia Normativa del trabajo. Los terratenientes eran quienes dirigían el taller y podían abrir tienda al público en la época artesanal en la Historia Normativa del trabajo. Los dueños eran quienes dirigían el taller y podían abrir tienda al público en la época artesanal en la Historia Normativa del trabajo. Los técnicos eran quienes dirigían el taller y podían abrir tienda al público en la época artesanal en la Historia Normativa del trabajo.

(1.1.4) Teniendo en cuenta lo estudiado respecto de la evolución histórica del trabajo, al obtener la reducción de jornadas de trabajo, los trabajadores debieron ocupar su tiempo en... Al obtener un salario digno acorde a las jornadas de trabajo, los trabajadores debieron ocupar su tiempo en realizar actividades para dignificar el ser humano. Al obtener experiencia en los trabajados debieron ocupar su tiempo en realizar actividades para dignificar el ser humano. Al obtener la reducción de jornadas de trabajo, los trabajadores debieron ocupar su tiempo en realizar actividades para dignificar el ser humano. Al obtener experiencia y un salario digno acorde a las jornadas de trabajo, los trabajadores debieron ocupar su tiempo en realizar actividades para dignificar el ser humano.

(1.1.4) Podemos decir que hoy la seguridad social se considera como... Un derecho inalienable del ser humano. Un derecho obligatorio del ser humano. Un derecho deseable del ser humano. Un derecho ganado por el ser humano.

(1.1.5) ¿Cuál es el creciente problema que tiene la sociedad actual?. Es la falta de comunicación. Es la falta de empleo. Es la falta de empatía. Es el desempleo.

(1.2.1) Indique cuál de las siguientes afirmaciones relativas a la Teoría de Keynes es incorrecta: La economía de Keynes se centró en el análisis de las causas y consecuencias de las variaciones de la oferta. Las empresas y el gobierno es el motor más importante de una economía. Keynes sostenía asimismo que el libre mercado carece de mecanismos de auto-equilibrio que lleven al pleno empleo.

(1.2.3) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue: Ley de descanso en la iglesia. Ley de descanso dominical.

(1.2.1) Indique que analizaba la economía keynesiana: VARIACIÓN DE LOS INGRESOS Y NIVEL DE EMPLEO”. VARIACIÓN DE LA DEMANDA, INGRESOS Y NIVEL DE EMPLEO”.

(1.3) El contenido del derecho del trabajo está compuesto por: DOS GRANDES RAMAS: EL DERECHO INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. EL DERECHO DEL TRABAJADOR Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

(1.3.1) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la relación que regula el derecho del trabajo: Prestación de trabajo en condiciones de subordinación y dependencia. Trabajo en condiciones de subordinación y dependencia. Contratación del trabajador en condiciones de subordinación y dependencia.

(1.3.1) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan: Las acciones que surgen del hecho social del trabajo independiente. Las relaciones que surgen los hecho social del trabajo independiente. Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente. Las acciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.

(1.3.1) Regula las relaciones que emanan del contrato individual del trabajo entre un trabajador y su empleador. Estamos haciendo referencia a... Derecho individual del trabajo. Derecho colectivo del trabajo. Derecho del trabajador.

1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 30 días de antelación. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 45 días de antelación. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 20 días de antelación. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.

1.3.3 ¿Qué implica el orden público laboral?. Respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT, o en el convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. Implica que en la relación laboral el empleador debe respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT, o en el convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. Respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT, o en el convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador y el trabajador,. Implica que en la relación laboral el empleador debe respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT, o en el convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador y el trabajador.

1.3.3 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: Debe aplicarse la regla del régimen más favorable. La regla del régimen más favorable al trabajador. La regla del régimen más favorable. El principio de continuidad que rige en el derecho laboral.

1.3.3 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio. Favorable. Desfavorable.

1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del art. 72 LCT. El libro del art. 22 LCT. El libro del art. 52 LCT. El libro del art. 14 LCT.

1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una relación de empleado. Una relación de tipo subordinada. Una relación de contratado. Una relación de tipo contratado.

1.3.3 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de contrato indeterminado. El principio de continuidad laboral. El principio de continuidad. El principio de contrato.

1.3.3 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura ``La Estrella``, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado no es válido. El acuerdo planteado no es válido jurídicamente y el arreglo es entre las partes. El acuerdo planteado no es válido jurídicamente. El acuerdo planteado debe intervenir el ministerio de trabajo o sindicato.

1.4 Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un trabajo de tiempo completo. Un contrato de trabajo. Un trabajo. Un contrato de trabajo legal.

1.4 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de asistencia al trabajo. Obligación de trabajo. Asistencia al trabajo. Relación de trabajo.

1.4.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato. Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley. Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo. Es necesario que el contrato por escrito y la voluntad se manifiesten en un acto único.

1.4.1 La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a: Selecciona las 3 (tres) respuestas correctas : Subordinación económica. Subordinación colectiva. Subordinación técnica. Subordinación jurídica. Subordinación empirica.

1.4.1 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Verdadero. Falso.

1.4.2 La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración con quien se firma un contrato de trabajo…indeterminado con la indicación de que se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica que: El período de prueba es nula por no corresponder. La cláusula del período de prueba no corresponde. La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder. La cláusula del período de prueba es nula.

1.4.2 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala de las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba. Contrato eventual. Contrato de aprendizaje. Contrato por temporada. Contrato a plazo fijo. Contrato por tiempo indeterminado.

1.4.2 La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días. Verdadero. Falso.

1.4.3 Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Documento escrito. Capacidad. Consentimiento. Objeto. Forma.

1.4.3 Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A aunque haya firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Debe ser empleada directa de El Socorro S.A aunque haya firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Tiene que ser empleada directa de El Socorro S.A aunque haya firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Es empleada directa de El Socorro S.A aunque haya firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables.

1.4.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Contratado. Empleado. Subordinación.

1.4.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato eventual. El contrato por temporada. El contrato pasajero. El contrato por tiempo determinado.

1.4.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe ponerse por escrito expresándose la causa. Debe expresarse por escrito expresándose la causa. Debe instrumentarse por escrito expresándose la causa. Debe estar por escrito expresándose la causa.

1.4.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo: Realizarse por por tiempo indefinido. Celebrarse por por tiempo indefinido. Realizarse por más de cinco años. Celebrarse por más de cinco años.

1.4.5 Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los ciclos de receso?. El trabajador está protegido contra el despido arbitrario. El trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada. El artículo 14 bis, que protege expresamente al trabajador contra el despido arbitrario. Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada.

1.4.5 En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En este caso, el plazo mínimo del contrato puede ser de: 90 días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días. En este caso, hasta que la trabajadora se recupere. En este caso, hasta que cumpla su licencia de maternidad.

1.4.5 En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le indica: Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios. No le corresponde nada ya que el despido se realizo antes de que empiece la temporada. La empresa le tendría que haber informado con un mes de anticipación. Le corresponde una indemnización por despido sin causa.

1.4.5 En la empresa El Socorro S.A. ( de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero no está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le indica: Que la empresa 15 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. Que la empresa 45 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. La empresa debe enviar una notificación al trabajador para que se presente a trabajar. Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar.

1.4.5 En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?. Bajo la modalidad de contrato eventual. Bajo la modalidad de contrato determinado. Bajo la modalidad de contrato parcial. Bajo la modalidad de contrato por tiempo indeterminado.

1.4.6 Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2022. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2022. Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/10/2022. Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/12/2022.

1.6 Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuanto va ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo: Un salario de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo. Un monto equivalente de salario acorde a su puesto. Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil. Un sueldo según su trabajo.

1.4.6 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa, El Socorro S.A, el asesor laboral recuerda al responsable de recursos humanos que los empleados deben encontrarse registrados ¿Dónde deben estas registrados? Seleccione las tres (3) opciones correctas: En la planilla de horarios y descansos. Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en MI Simplificación. En Anses. En el libro del art 52 de la LCT.

1.4.6 ¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?. Ante AFIP. Ante el gobierno. Ante Anses.

1.4.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador puede intimar al empleador para que en el plazo de treinta días normalice su situación. El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta días normalice su situación. El trabajador necesita intimar al empleador para que en el plazo de veinte días normalice su situación. El trabajador tiene que intimar al empleador para que en el plazo de veinte días normalice su situación.

1.5 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 72 LCT. Libro especial del art. 52 LCT. Libro especial del art. 22 LCT. Libro especial del art. 12 LCT.

1.5 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran: Pago de la remuneración. Otorgar tareas. Hacer cumplir obligaciones.

1.5 Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La centralización del mismo. El desarrollo del mismo. La centralización.

1.5 ¿Qué es el ius variandi?: La facultad del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato. La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato. La facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato.

1.5 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?. Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de jornada. Nombre y apellido del guardia de seguridad, hora de inicio y fin de jornada del trabajador. Datos del trabajador, hora de inicio y fin de jornada. Datos del trabajador, y guardia de seguridad, hora de inicio y fin de jornada.

1.5 La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción. Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que tiene que brindarle trabajo efectivo a Mario. Que tiene la obligación de Mario es estar trabajo. Mario tiene la obligación de presentarse en el trabajo. Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo.

1.6 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador en el año?: Aguinaldo. Sueldo Anual Complementario.

1.6 ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la percepción de la remuneración?. Recibo de sueldo. Pago. Sueldo. Salario.

1.6 ¿ Cuáles son conceptos NO remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: Asignaciones. Aguinaldo. Viáticos con comprobantes. Horas extras.

1.6 Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la doceava parte. Debe tomar las remuneraciones del semestre y calcular la doceava parte. Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte.

1.6 En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo: Adicional por antigüedad. Básico de convenio. Viáticos. Comisiones.

1.6 Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $ 29.500 y remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $ 166.000, ha calculado el monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: De $15.500. De $12.500. De $14.750. De $13.750.

1.6 Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario mensual de $ 32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos. Agustina siempre percibirá dicho monto sin ninguna variación. Agustina no percibirá dicho monto va tener alguna variación. Agustina sí percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación.

1.6 En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16875 le preguntan al contador si esta bien calculada la retención.: El monto de retención debe ser $ 1512. Rta correcta de preguntero. El monto de retención debe ser $ 3375. El monto de retención debe ser $ 1512. El monto de retención debe ser $ 6400.

1.6 La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a mas de 5 kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $ 2.000 por mes que se abonan aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. Los montos rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones legales. Los montos están sujetos a aportes y contribuciones legales. Los montos no están sujetos a aportes y contribuciones.

1.8 Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?. 3 días. 2 dias. 4 dias.

2.1 Como se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador esta a disposición del trabajo. El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición del empleador. El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo. Una jornada esta de trabajo esta compuesta por 8 hs diarias, que el empleado debe cumplir.

2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 8 horas diarias. 6 horas diarias. 9 horas diarias. 12 horas diarias.

2.1 Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: Si el trabajador no tomó vacaciones antes del 31 de mayo, pierde el derecho por caducidad. Por el contrato de trabajo el empleado puede gozar las vacaciones. Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen. Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de repose un plazo de caducidad.

2.1.1 La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales. Tiene un máximo de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. Tiene un máximo de nueve horas diarias o cincuenta y cuatro semanales. Tiene un máximo de doce horas diarias o sesenta y seis semanales.

2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas correctas: Descanso diario. Descanso semanal. Descanso diario por lactancia. Licencia por matrimonio. Vacaciones anuales.

2.1.1 La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 6 horas diarias. Las 7 horas diarias. Las 8 horas diarias. Las 12 horas diarias.

2.1.1 Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada dos períodos. Al menos una temporada de verano cada cuatro períodos. Al menos una temporada de verano cada tres períodos. Cuando el empleado lo solicite en cada periodo.

2.1.1 El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año. Debe haber trabajado durante el año calendario. Debe haber trabajado por lo menos 3 meses. Durante la mitad de los días hábiles del año calendario.

2.1.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora trabajada: 12 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 10 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 6 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.

2.1.1 En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $ 210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $14760. Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $11340. Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $7560. Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600.

2.1.2 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: Licencia por matrimonio. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por capacitación. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria.

2.1.1 Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, le corresponde el año trabajado. Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año. Pierde las vacaciones no gozadas, del año trabajado. Le corresponde las vacaciones como a cualquier empleado.

2.1.1 Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá $ 16300. Por los 14 días de vacaciones percibirá $ 21400. Por los 14 días de vacaciones percibirá $ 19600. Por los 14 días de vacaciones percibirá $ 18600.

2.1.1 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada 25 días trabajados. Le corresponden 1 por cada 30 días trabajados. Le corresponden 1 por cada 20 días trabajados. Le corresponden 1 por cada 15 días trabajados.

2.1.1 A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. El le responde a su empleador que esta dispuesto a concurrir siempre que se respete sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que correspondan a derechos que deben respetársele a mateo: Franco compensatorio la semana inmediata siguiente. Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias. Franco trabajado.

2.1.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del derecho a cobrarlas pero si se las puede gozarlas. La pérdida del derecho a cobrarlas. La pérdida a gozarlas. La pérdida del derecho a cobrarlas y a gozarlas.

2.1.2 Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara en enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo cuantos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingreso el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos. A Mateo le corresponden 14 días corridos mas su franco. A Mateo le corresponden 7 días corridos. A Mateo le corresponden 21 días corridos mas su franco.

2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿cuántas dura como máximo la jornada para un trabajador de 16 años?. 7 horas diarias. 8 horas diarias. 6 horas diarias.

2.2 En relación al régimen de trabajo de mujeres: El trabajo peligroso lo debe realizar el hombre. El trabajo peligroso debe ser menor a la de un hombre. Debe realizar tareas peligrosas como el resto del personal. La prohibición de realizar tareas peligrosas.

2.2 La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: Notificar el embarazo y tomarse la licencia correspondiente. Notificar de manera fehaciente el embarazo. Debe notificar y seguir trabajando.

2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador y tomarse la licencia correspondiente. Notificar el embarazo y tomarse la licencia correspondiente. Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador. Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto.

2.2 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿durante qué período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. 30 días anteriores al parto y hasta 60 días después del mismo. 15 días anteriores al parto y hasta 75 días después del mismo.

2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de una hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Dos descansos de cuarto de hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Dos descansos de tres cuarto de hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento.

2.2 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 12 días como mínimo. Deben ser siempre de 10 días como mínimo. Deben ser siempre de 15 días como mínimo. Deben ser siempre de 20 días como mínimo.

2.2 Fernanda Lopez trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 35% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 30% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 20% de la del art. 245 de la LCT.

2.2 En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?. Sí, puede hacerlo, pero con el consentimiento del padre. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 21 horas. Sí, puede hacerlo, sin ningún problema. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas.

2.2 En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno?. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21y hasta las 6 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (10) minutos por cada hora a partir de las 21y hasta las 6 horas, o abonar ocho (10) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (6) minutos por cada hora a partir de las 21y hasta las 6 horas, o abonar ocho (6) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (12) minutos por cada hora a partir de las 21y hasta las 6 horas, o abonar ocho (12) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas.

2.2 Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo. Cuando …cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art 240 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art 225 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art 255 de la LCT.

2.2 En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la fecha prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿Qué correspondeque El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual?. El despido sin justa causa, corresponde una indemnización especial de un año de remuneraciones. La indemnización por despido sin causa, le corresponde una indemnización especial de un año de remuneraciones. La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial. La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de remuneraciones.

2.3 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Das de baja las obligaciones y prestaciones con la empresa hasta nuevo aviso. Das de baja las obligaciones y prestaciones con la empresa. Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. Que se interrumpen transitoriamente tus obligaciones y prestaciones en la empresa.

2.3 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Suspensión con justa causa, tener contrato fijo y ser notificado por escrito al trabajador. Suspensión por causas económicas, falta o disminución de trabajo.

2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Con licencia y goce de haberes. Con goce de haberes. Sin goce de haberes.

2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿ Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: Justa causa. Plazo fijo. Notificación por escrito. Finalización de obra.

2.3 La empresa SACS S.A homologa ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan como son dichos pagos: Se consideran prestaciones remunerativas. Se consideran prestaciones no remunerativas. Se consideran todas las prestaciones no remunerativas. Se consideran prestaciones mas una indemnización anual.

2.3 Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso . Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones sobre la suspensión. Debe fundarse en justa causa. Debe ser notificada por escrito. Debe informarse con un mes de anticipación. Debe tener plazo cierto.

2.4 En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace 6 meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 6 meses de licencia paga. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga. Le corresponde el tiempo de recuperación y es una licencia paga. Le corresponde una licencia paga, durante el periodo de recuperacion.

2.4 Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre que puede hacer al respecto. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses de salario. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses de salario. y solicitar su reincorporación al trabajo, por despido injusto. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 6 meses de salario. y solicitar su reincorporación al trabajo, por despido injusto. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 6 meses de salario.

2.4 En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus periodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta seis meses sin goce de remuneración. El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. El empleador no está obligado a reservar el puesto de trabajo. El empleador debe informar al gremio la situación reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de sueldo.

2.5 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido, por lo cual no tiene validez. No expresa los motivos del despido, la empresa esta violando las leyes de trabajo. No expresa los motivos en los que se basa el despido. Al no expresar los del despido. queda sin efecto.

2.5 La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional. Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende indica que: Los empleados están incumpliendo las leyes al negarse al traslado. Los empleados no pueden negarse a ser trasladados. Al negarse trasladado están en situación de despido. Pueden colocarse en situación de despido.

2.5 Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿ qué otras indemnizaciones deberá percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres correcta: Indemnización sustitutiva del preaviso. Indemnización por vacaciones. Indemnización por integración del mes de despido.

2.5.1 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación: Verdadero. Falso.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: José fue despedido sin causa. Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido. Inés llegó a la edad de jubilarse, se la intimó a iniciar los trámites y transcurrió un año de dicha intimación. Mariana notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses. Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización: La renuncia. Fin de obra. La rescisión por mutuo acuerdo. La jubilación. El despido con justa causa.

2.5.1 La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del empleador. Verdadero. Falso.

2.5.1 En la extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿qué características tiene la renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Recepticio. Requiere el consentimiento del empleador. Acto jurídico unilateral. No requiere el consentimiento del empleador. No requiere la conformidad el empleador.

2.5.1 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en forma fehaciente. Verdadero. Falso.

2.5.2 ¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y de manera verbal al empleado. Recursos humanos informa de manera verbal al empleado. El supervisor informa al empleado. Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia.

2.6 Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa. La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es: De $484.000. De $384.000. De $612.000. De $512.000.

2.6.2 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: Indemnización de un mes de sueldo. Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Indemnización de 2 meses de sueldo. La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

2.6.2 Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: Normal segun convenio colectivo de trabajo. Normal y habitual. Normal según leyes de trabajo.

2.7 Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso: Carta documento y verbal. Recursos humanos informa de manera verbal. Carta documento.