Principios de Derecho Laboral - 1er Parcial

1.1 El Sr. Paredes acude a tu estudio, ya que viene trabajando hace cinco años en un taller en donde no se encuentra registrado, pero te manifiesta que lo conocen hace 2 años, por lo que no puede acreditar todo su tiempo de trabajo. En esta situación, ¿qué alegato podrías invocar? (NUEVA). Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del trabajador. Debo explicarle al Sr Paredes el principio de In Dubio pro operario.

1.2.2 ¿Qué garantiza el principio de gratuidad? (NUEVA). Que el trabajador puede hacer uso de una defensa provista por el estado a través del Ministerio de Trabajo. Que el trabajador pueda ejercer sus derechos independientemente de su situación económica. Que el trabajador puede obtener una defensa gratuita a través de su gremio si estuviera afiliado.

1.2.2 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse. La regla del régimen más favorable. La regla del tracto sucesivo. La regla de la continuidad de la relación laboral.

1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio. Equidad. Progresividad.

1.2.2 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de. El principio de continuidad. El principio de primacía de la realidad. El principio de la justicia social.

1.2.2 Eugenia tiene contratada a Valeria mediante un contrato comercial. Sin embargo, esta encubriendo la relación laboral mediante ese instrumento. ¿Bajo qué principio se podría considerar que ese contrato no tiene validez?. Principio de primacía de la realidad. Principio de razonabilidad. Principio de continuidad de la relación laboral.

1.2.2 Eugenia tiene de empleada a Valeria, teniéndola registrada como administrativa “A” del Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Sin embargo, Valentina desarrolla tareas administrativas “B” Si existiera una desvinculación, teniendo en cuenta que está registrada como administrativa “A”. ¿podría reclamar como administrativa B?. Si, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de primacía de la realidad. Si, podría reclamar haciendo uso del principio de justicia social y razonabilidad.

1.2.2 Completar el enunciado con la opción correcta. Luis Ramírez trabaja como delivery y se encuentra agotado por el exceso de horas de trabajo. Ha reclamado a su empleador, siempre con resultado negativo y recibiendo respuestas ofensivas y malos tratos. Él piensa que lo debe soportar por su condición de varón, pero se siente afectado emocionalmente. Te ha consultado si tiene alguna protección ante la situación expuesta y por ello le comentas que: Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 190 de OIT. Tiene derecho a reclamar conforme el Art. 14 bis de la CN.

1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad. Razonabilidad. Buena fe.

1.2.3 ¿Qué implica el orden público laboral?. Implica que en la relación laboral no se puede pactar por debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. Significa que el Ministerio de Trabajo interviene en todas aquellas relaciones laborales que desobedecen las normas imperativas establecidas por la LCT.

1.3 Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un acuerdo de voluntades. Un contrato de trabajo.

1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. No es necesaria forma alguna excepto aquellos casos en que por la modalidad de la prestación no se exija determinada forma.

1.3.1 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Relación de continuidad.

1.3.1 Completa el enunciado. El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de. De aprendizaje. Subordinación.

1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Remuneración.

1.3.1 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso. Verdadero.

1.3.1 Por regla general, existe contrato de trabajo cuando es celebrado por un tiempo determinado: Falso. Verdadero.

1.3.1 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran. Pago de la remuneración. Otorgar tareas. Mantener la salubridad del lugar de trabajo. Proveer el refrigerio.

1.3.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo. No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato. Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley. Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo. Tiene importancia el plazo.

1.3.1 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de. Continuidad de la relación laboral. Condición mas beneficiosa.

1.3.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su. Nulidad. Invalidez.

1.3.2 En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis de la Constitución Nacional. El art. 14 bis de la reforma de 1955 que garantiza los derechos sociales.

1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 30 días de antelación.

1.3.2 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad de las formas. El principio de libertad de los plazos.

1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del art. 52 LCT. El libro de sueldos y jornales.

1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de. Una relación de tipo subordinada. Un contrato de trabajo.

1.3.3 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que. El acuerdo planteado no es válido jurídicamente. Que deben homologarlo ante el Ministerio de Trabajo.

1.3.3 Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Forma. Capacidad. Consentimiento. Objeto. Documento escrito. Discernimiento.

1.3.4 Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando. Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Debe ser considerada empleada directa de el Lic. Estevez, ya que este no posee personería jurídica para contratar o tercerizar los servicios de empleados.

1.3.4 Valeria fue contratada por la Lic. Martínez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Auxilio S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. No debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables.

1.3.5 ¿Cómo se opera el fin natural del contrato de trabajo indeterminado?. Con la jubilación del trabajador. Con el retiro voluntario. Con el fallecimiento del causante.

1.3.5 Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace. Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021. Por telegrama colacionado en Correo Argentino.

1.3.5 El Hotel Las Araucarias no convoco a los empleados de temporada por la situación de incertidumbre y de crisis que había generado la erupción del volcán Peyuhue. Ello lo realizo ignorando que plazo debian respetar. ¿Qué asesoramiento le brindarías?. El Hotel Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de la temporada. El Hotel Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta (15) días respecto del inicio de la temporada.

1.3.5 La empresa Rulemanes tiene un plantel de diez empleados. Pretende contratar tres empleados bajo la modalidad de trabajo de aprendizaje. Por ello, consulta con su asesor laboral. Si fueras el asesor de la empresa ¿Qué respuesta deberías brindarle?. La empresa Rulemanes solo podrá contratar un aprendiz. La empresa Rulemanes no podrá contratar un aprendiz ya que los convenios colectivos de trabajo de ese rubro no se lo permiten.

1.3.5 La empresa Hamburguers promueve el empleo, por lo que contrata a chicos y chicas desde los catorce años para que realicen una jornada de siete horas diarias. Sin embargo, ha recibido notificaciones del Ministerio de Trabajo. Es por ello que acude a tu consulta para saber si existe alguna irregularidad en sus contratos de trabajo. ¿Que debes señalar sobre este caso?. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 6 horas. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de contrato de trabajo prohibido por ser menores de 16 años. La jornada debería ser de 6 horas. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 4 horas.

1.3.5 ¿En cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo opera el periodo de prueba?. Contrato por tiempo indeterminado. Contrato a plazo fijo. Contrato a tiempo parcial.

1.3.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta días normalice su situación. El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de 15 días normalice su situación. El trabajador puede denunciar la irregularidad ante el Ministerio de Trabajo.

1.3.6 Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las indemnizaciones ¿Cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%?. Preaviso, integrativo y antigüedad. Antigüedad. Integrativo.

1.3.6 Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las indemnizaciones ¿Cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%. Preaviso. Integrativo. Antigüedad. Eventualidad.

1.4 Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 10 días, mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3 días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?. 3 días. 2 dias.

1.4 Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?. La centralización. La descentralización.

1.4.1 La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a. Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: Subordinación económica. Subordinación técnica. Subordinación jurídica. Subordinación voluntaria.

1.4.2 La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración con quien se firma un contrato de trabajo...indeterminado con la indicación de que se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder. La cláusula del período de prueba es inválida por no corresponder.

1.4.2 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala de las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: Contrato eventual. Contrato de aprendizaje. Contrato por temporada. Contrato a plazo fijo. De equipo. A tiempo parcial.

1.4.2 La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días. Verdadero. Falso.

1.4.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. Vulnerabilidad.

1.4.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?. El contrato por temporada. El contrato a tiempo parcial. El contrato eventual.

1.4.5 Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los ciclos de receso?. Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada. Siguen vigentes bajo pena de nulidad de la relación laboral.

1.4.5 En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de. 90 días. 45 dias.

1.4.5 En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?. Bajo la modalidad de contrato eventual. Bajo la modalidad de contrato por tiempo indeterminado.

1.4.5 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero no está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le indica. Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. Que la empresa 15 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar.

1.4.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo: Celebrarse por más de cinco años. Celebrarse por más de tres años.

1.4.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por escrito expresándose la causa. Ninguno ya que las formas no tienen relevancia en este tipo de contratos.

1.4.6 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa, El Socorro S.A, el asesor laboral recuerda al responsable de recursos humanos que los empleados deben encontrarse registrados ¿Dónde deben estar registrados? Seleccione las tres (3) opciones correctas: En la planilla de horarios y descansos. Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en MI Simplificación. En el libro del art 52 de la LCT. En el libro de sueldos y jornales de contaduría.

1.5 En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16875 le preguntan al contador si está bien calculada la retención. El monto de retención debe ser $1512. El monto de retención debe ser $1812. El monto de retención debe ser $1942.

1.5 La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción. Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo. Que el trabajador puede oponer un reclamo ante las autoridades correspondientes por incumplimiento de contrato.

1.5 Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte. Se calcularia sobre el mejor sueldo recibido dividido 6.

1.5 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a. Libro especial del art. 52 LCT. Libro especial del art. 152 LCT.

1.5 ¿Qué es el ius variandi?. La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato. La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones especiales del contrato.

1.5 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?. Nombre y apellido del trabajador, Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de jornada. Nombre y apellido del trabajador, nro de documento. Hora de inicio y fin de jornada, nro de documento.

1.5 ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la recepción de la remuneración?. Recibo de sueldo. Recibo de haberes.

1.5 Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuánto va ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo. Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil. Un monto equivalente al básico mínimo de convenio de la actividad.

1.6 Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario mensual de $32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos. Agustina sí percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación. Agustina percibirá dicho monto más viáticos porque vive en una zona lejana. Agustina no percibirá siempre el mismo monto ya que puede hacer horas extras.

1.3.2 Julia Ramos fue encontrada con modalidad periodo de prueba el 02 de marzo de 2019. Recibió carta documento de vencimiento del periodo de prueba el 10 de Junio del 2019, la que había sido remitida por la empresa el 02 de Junio de 2019, informando que debería acudir a percibir la liquidación final. Sin embargo, Julia piensa que se le debe abonar otro concepto. Si tuvieras que asesorarla, ¿Qué le responderías?. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió vencido el periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido. Debo indicar a Julia Ramos que como el plazo está vencido debe quedar fija en ese trabajo.

1.4 ¿Qué efecto se produce cuando el empleador no exhibe documentación laboral que debía llevar?. Presunción de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes. Presunción de fraude al fisco.

1.6 ¿Cuál es el plazo de prescripción en el derecho laboral?. 2 Años. 3 años. 5 años.

1.6 La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $2.000 por mes que se abonan aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque. Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. Los montos rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones.

1.6 Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $29.500 y remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $166.000, ha calculado el monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser. De $14.750. De $13,333.

1.6 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador en el año?. Sueldo Anual Complementario. Aguinaldo.

1.6 ¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: Asignaciones. Viáticos con comprobantes. Vacaciones.

1.6 En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo: Adicional por antigüedad. Básico de convenio. Comisiones. Viáticos con comprobantes.

1.7 En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le indica: Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios. Indemnización por despido sin causa.

1.7 Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad de trabajador permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quien podría reclamar si así lo decidiera?: A Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador y la segunda es responsable en forma solidaria. A Marta, que es en realidad la propietaria fehaciente del campo. A Mariano, ya que es quien está usufructuando la propiedad.

1.7 ¿Cuáles son las modalidades contractuales del Régimen de Trabajo Agrario según la Ley 26.727? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua. Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. Trabajador permanente discontinuo. Contrato de trabajo temporario. Contrato de plazo fijo.

1.7 Completa el enunciado y selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El carnet profesional de la inscripción en la Matricula Nacional de Periodistas, deberá contener los siguientes recaudos. Fotografía del Interesado. Función del matriculado. Nombre y Apellido del interesado. Firma del funcionario designado a tales fines. Fecha de renovación de la matrícula.

2.1 ¿Cómo se define a la jornada de trabajo?. El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo. El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición de la empresa o de quien le liquide la remuneración, su fuerza de trabajo.

2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder. 6 horas diarias. 4 horas diarias. 7 horas diarias.

2.1 En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno?. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas. Se debe abonar un proporcional extraordinario por cada hora laborada en horas nocturnas.

2.1 Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 horas, pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 17. No sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras asesor/a ¿Qué le responderías?. Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y descansos. Que el horario laborable son 8 horas y el resto cuenta como horas extraordinarias.

2.1 Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera. Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de reposo es un plazo de caducidad. Pierde el derecho a que se las paguen.

2.1 Complete el enunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de ___________, entendiéndose como tal la comprendida entre las ____________horas”. Siete horas; veintiuna y seis. Seis horas, veintiuna y cinco.

2.1 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la jornada?: Nominal. Legal o reglamentario. Efectivo. Complementario.

2.1 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. La doctrina distingue tres criterios para definir la jornada. ¿Cuáles son?. Nominal. Legal o reglamentario. Efectivo. Jornada completa. Concentro.

2.1 Complete el enunciado. La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales. Tiene un máximo de siete horas diarias o treinta y seis semanales.

2.1 ¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan tareas insalubres?. 36 horas semanales. 30 horas semanales.

2.1 En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas. Si, puede hacerlo pero con autorización de la autoridad administrativa correspondiente.

2.1 Luis Muñoz es un joven nacido el 2 de febrero de 2006, quien ha solicitado ingresar a trabajar en la empresa “Los Molinos SA” dedicada a la venta de ropa deportiva. Esta Cursando quinto año del secundario, su interés de trabajar es precisamente para atender sus necesidades y no depender de sus padres. Solamente puede trabajar en turno vespertino, por ello la empresa le organizo el siguiente horario: lunes a sábados de 15 a 22 horas, horario que fue aceptado por Muñoz. Sin embargo, cuando la empresa informa el alta del empleado y su horario de trabajo al sindicato, recibe una observación de la entidad sindical ¿Cuál fue esta?. Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 20hs, solo seis horas diarias. Que Luis Muñoz solo puede trabajar 4 horas diarias.

2.1 ¿Cómo debe el empleador comportarse en relación con la jornada de trabajo que determine cumplir?. Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento las horas en que comienza y termina el trabajo. Hacer marcar tarjeta o llenar la planilla del presentismo.

2.1 Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde las 21 horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal?. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 21 a 4 horas. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 22 a 4 horas.

2.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario?. Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Tres (3) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Depende del convenio colectivo de trabajo.

2.1.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano?. Un (1) día. Dos (2) dias. Dos dias corridos.

2.1.1 Se computaran como inhábiles los días feriados en que el trabajador debería normalmente prestar servicio otorgándosele un día más de licencia. Falso. Verdadero.

2.1.1 La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas diarias. Las 6 horas diarias.

2.1.1 La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres. Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales. Tiene un máximo de siete horas diarias o treinta semanales.

2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas correctas. Descanso diario. Descanso semanal. Vacaciones anuales. Refrigerio. Lactancia.

2.1.1 Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada tres períodos. Al menos una temporada de verano cada dos períodos.

2.1.1 El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio. Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. Durante al menos seis meses. Durante al menos tres meses.

2.1.1 El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo 1 octubre y el 30 de abril del año siguiente. Verdadero. Falso.

2.1.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. Durante al menos tres meses.

2.1.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. Lo correspondiente al valor de la hora extraordinaria.

2.1.1 En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600. Por las 30 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12000.

2.1.1 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Licencia por matrimonio. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. Licencia por año aniversario cumplido.

2.1.1 Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000. Por los 14 días de vacaciones percibirá $19600. Por los 15 dias de vacaciones percibirá $19600.

2.1.1 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada 20 días trabajados. Le corresponden 2 por cada 20 días trabajados.

2.1.1 A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está dispuesto a concurrir siempre que se respete sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que debe respetársele a Mateo. Franco compensatorio la semana inmediata siguiente. Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias. Pago de los 8 minutos adicionales por cada hora nocturna.

2.1.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del derecho a cobrarlas y a gozarlas. La pérdida del derecho a cobrarlas.

2.1.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo, genera. La pérdida del derecho a cobrarlas y a gozarlas. La pérdida del derecho a gozarlas. La pérdida del derecho a cobrarlas.

2.1.1 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que. Deben ser siempre de 15 días como mínimo. Deben ser siempre de 10 días como mínimo.

2.1.1 Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte de capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que puede hacer?. 30 horas extras por mes. 36 horas extras por mes.

2.1.1 A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria tiene (cortada)?. De 21 a 06 horas. De 06 a 21 horas.

2.1.1 Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?. De 21 a 06 horas. De 22 a 04 horas.

2.1.1 El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará. Al término de cada ciclo de rotación. Una vez finalizado el trabajo.

2.1.1 ¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, por mes cumpliendo con su jornada de trabajo?. 30 horas extras por mes. 36 horas por mes.

2.1.1 Juan le consulta al gerente de RR.HH ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el nacimiento de mi hijo?. El gerente de RR.HH le responde que le corresponden dos (2) días corridos. El gerente de RR.HH le responde que le corresponden dos (10) días corridos.

2.1.2 Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara en enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo cuántos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingreso el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos. A Mateo le corresponden 14 dias corridos.

2.1.2 Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 3 dias corridos. 5 dias corridos. 7 dias.

2.1.2 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es. Sin goce de haberes. Temporal y gratuita.

2.1.2 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles sin las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo?. Licencia por matrimonio. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. Licencia por año aniversario cumplido.

2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada para un trabajador de 16 años?. 6 horas diarias. 4 horas diarias.

2.2 En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas. La prohibición de realizar tareas relacionadas con labores masculinas.

2.2 La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas. Notificar de manera fehaciente el embarazo. Aportar los certificados médicos correspondientes a la fecha probable de parto.

2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto. Exigir la licencia por maternidad en el sector de recursos humanos, previa presentación de los certificados correspondientes.

2.2 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué período?. 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. 30 dias antes y 45 dias posteriores al nacimiento.

2.2 El gerente de RR.HH. te comenta que Eugenia, quien esta gestando a su bebe, sigue trabajando y le faltan diez (10) para el parto. ¿Qué le indicas?. Que esta prohibido que vaya a trabajar desde que restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto. Que esta permitido que vaya a trabajar desde que restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto.

2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento.

2.2 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una indemnizacion equivalente a un 50% de la del art. 245 de la LCT.

2.2 Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo. Cuando... cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT. Vacaciones pagas, SAC, y dos meses adicionales por maternidad.

2.3 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?. Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. Que se suspenden las prestaciones hasta una conciliación obligatoria.

2.3 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Notificar al Ministerio de Trabajo de la situación.

2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: Justa causa. Plazo fijo. Notificación por escrito. Formalidad.

2.3 La empresa SACS S.A homologa ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan cómo son dichos pagos: Se consideran prestaciones no remunerativas. Se consideran prestaciones remunerativas.

2.3 Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones sobre la suspensión que la prima de Ramiro realizó: Debe fundarse en justa causa. Debe ser notificada por escrito. Debe tener plazo cierto. Debe comunicarla el responsable de Recursos Humanos. Debe realizarla un escribano.

2.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las clases de suspensiones que tienen un plazo máximo de 30 días en el año?. Suspensiones disciplinarias. Suspensiones por falta de trabajo. Suspensiones por disminución de trabajo. Por licencia prolongada.

2.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos formales que deben respetarse en toda suspensión?. Fundada en Justa Causa. Plazo fijo. Notificada por escrito al trabajador. Autorizada por el gremio.

2.4 En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga. Le corresponde un máximo de 2 meses de licencia paga.

2.4 Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre que puede hacer al respecto. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses de salario. Puede iniciar un proceso de mediación para que lo reintegren mientras tanto hacer uso de una licencia sin goce de haberes.

2.4 En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que. El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por 6 meses sin goce de remuneración.

2.4 La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara transcurridos los dos (2) años. Se manifestara transcurrido un (1) año.

2.4 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que. Se manifestara transcurridos los dos (2) años. Se manifestara transcurrido un (1) año.

2.4 ¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable?. Derecho a ser indemnizado por despido injustificado, más salarios por el resto de licencia. Derecho a ser indemnizado por despido injustificado.

2.4 Un empleado con siete años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad inculpable, comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de. Doce meses con remuneración. Seis meses con remuneración.

2.5 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que. No expresa los motivos en los que se basa el despido. No cumple con la fecha de los 30 dias de preaviso.

2.5 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quién lo atienda. Por tal motivo, decide renunciar y preguntar si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 50% de la del art. 245 de la LCT.

2.5 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. En la extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿qué características tiene la renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Recepticio. Acto jurídico unilateral. No requiere el consentimiento del empleador. No requiere la conformidad el empleador. Requiere el consentimiento del empleador.

2.5 La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional .Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende indica que. Pueden colocarse en situación de despido. Pueden pedir indemnizacion por daños y perjuicios.

2.5 Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿qué otras indemnizaciones deberá percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres correcta: Indemnización sustitutiva del preaviso. Indemnización por integración del mes de despido. Indemnizacion del 25% del art 243 de la LCT.

2.5.1 La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del Empleador. Verdadero. Falso.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización. José fue despedido sin causa. Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido. Mariana notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses. Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir. Juan fue despedido sin preaviso.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización. La renuncia. La rescisión por mutuo acuerdo. La jubilación. El despido con justa causa. Muerte.

2.5.1 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en forma fehaciente. Verdadero. Falso.

2.5.1 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación fehaciente. Verdadero. Falso.

2.5.1 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH de la empresa donde trabajas te consulta respecto a las formas en que podría extinguirse la relación laboral con sus rabajadores ¿Qué responderías?. Por voluntad concurrente de las partes. Por causa del trabajador. Por causa del empleador. Por causas ajenas a la voluntad de las partes. Por causa de la empresa.

2.5.2 ¿Cómo se prueba el preaviso?. Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia. Presentando telegrama colacionado.

2.5.2 El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador hacia un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de. 15 días. 10 días.

2.5.2 Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente de la notificación del preaviso. Verdadero. Falso.

2.5.2 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la notificación de preaviso?. Carta documento. Nota firmada por el trabajador preavisado. Telegrama. Telegrama colacionado.

2.5.2 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Si un empleador dispone producir un despido sin causa, fuera del periodo de prueba ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar?. Un mes para el empleado con antigüedad inferior a cinco años. Dos meses cuando el empleado tenga antigüedad superior a cinco años. Dos meses cuando el empleado tenga entre 5 y 10 años.

2.5.2 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Ingreso un nuevo trabajador a RR.HH y el gerente de legales te pide que lo instruyas en algunas cuestiones legales. Una de ellas, es sobre el preaviso. ¿Qué le indicas al respecto?. En caso de que el trabajador extinga el vínculo laboral, tiene que notificar con quince días de anticipación. La notificación del preaviso debe probarse por escrito. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto, indemnizaciones sustitutivas de ello. En caso de que la empresa quiera desvincular a un trabajador, tiene que preavisar quince días cuando el trabajador se encontrara en un periodo de prueba; un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco años y dos meses cuando fuere superior. La notificación debe ser con fecha cierta de día hábil.

2.6 Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa. La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es. De $612.000. De $542.270.

2.6 Un empleado que inicio a trabajar el 1 de febrero del 2015, es desvinculado el 20 de noviembre del 2020. Su remuneración mensual normal y habitual es de $100.000, y el tope de la actividad es de $90.000. ¿Qué monto debe percibir por indemnización por antigüedad?. $ 540.000. $450.000.

2.6 Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año. No se pagan.

2.6.1 ¿Qué plazo tiene el empleador para el pago de las indemnizaciones por despido?. 4 (cuatro) días hábiles posteriores a la fecha del despido. 10 (diez) días hábiles posteriores a la fecha del despido.

2.6.1 El empleador dejó vencer el plazo para el pago de las indemnizaciones por despido, y el empleado debió intimar por telegrama. ¿Qué multa debe abonar?. 50% de las indemnizaciones por despido. 25% de las indemnizaciones por despido.

2.6.1 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Juan trabaja para Pedro sin estar registrado debidamente y quiere intimarlo por la Ley 24.013. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplimentar?. Que Juan de manera inmediata proceda, en no mas de 24 h, a remitir a la AFIP copia de lo requerido a Pedro. Juan debe intimar a Pedro a fin de que proceda a la inscripción, establecer la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones. Que Juan y Pedro vayan a mediación.

2.6.1 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Guillermina fue despedida sin causa de su empleo. Concurre a tu estudio y te consulta, ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o despido)?. Indemnización de un mes de sueldo. Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses,. La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. A partir de los 10 años laborados.

2.6.1 En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la ley prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿Qué corresponde que El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual?. La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de remuneraciones. La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de 6 meses de remuneraciones.

2.6.1 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación. Verdadero. Falso.

2.7 Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso: Carta documento. Notificacion en el trabajo.

2.7 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido. No tiene la forma exigida por ley.

2.8 ¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y b) Las excepciones admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo?. El grado de desocupación existente. El índice de desocupación existente.

XXXX Un trabajador agrario con contrato xxxx, es despedido a los 11 meses, cuanto le corresponde. 2 meses de sueldo. 1 mes de sueldo.

XXXX Según la ley 22250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de la construcción quienes están excluidos. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. El personal de dirección, el jerárquico y el de supervisión.

XXXX Cual es el horario de trabajo agrario. Jornada de 8 horas diarias y de 44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas. Jornada de 6 horas diarias y de 44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas.

XXX - Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Que impide al trabajador modificar las condiciones de trabajo?. Que el cambio cause daño material al empleado. Que el cambio cause daño moral al empleado. Modificar el domicilio de la empresa. Modificar el salario del empleado. Modificar el mobiliario de la empresa.

Selecciona las cuatro (4) correctas ¿Cuales son las condiciones en que el empleador puede realizar controles al personal?. Efectuarse con discreción. Control de personal femenino por personas del mismo sexo. Criterios aleatorios. Salvaguardar la dignidad del trabajador. No discriminacion.

¿Cual es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida al art. 80 de la LCT cuando finaliza el contrato de trabajo?. 30 días corridos desde la baja. 30 días hábiles desde la baja.

Juan Lopez trabaja como vigilante en la empresa Seguridad S.R.L. La empresa le indica que esta actividad no tiene los límites de 8 horas, por lo que puede cumplir la extensión de jornada que sea necesaria, es decir, 10 o 12 horas. A Juan esto le llama la atención, pues ingresa a las 8 horas y regresa a las 23 horas de lunes a viernes. Considera (...) el tiempo de traslado a su casa, descubre que le falta tiempo de descanso. ¿Que puedes analizar en este caso?. Que la empresa Seguridad SRL no respeta el descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de otra. Que la empresa Seguridad SRL no respeta el descanso de 10 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de otra.

¿En qué art. de la LCT se expresa que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 dias?. 231. 312.

1.7 Completa el enunciado. En el régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares, el personal que se desempeña bajo la modalidad sin retiro gozará ¿de cuáles de los siguientes derechos? Seleccione 4 (cuatro) respuestas correctas. Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo. Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal. El reposo diario nocturno solo podrá ser interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora para su atención. Descanso diario de tres horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas. Cenar los mismos platos de comida que la familia para la cual se labora.

1.7 ¿Cual es la jornada de trabajo en el Régimen de Trabajo Agrario?. Jornada de 8 horas diarias y de 44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas. Jornada de 8 horas diarias y de 40 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas.

1.7 ¿Cuáles son las exclusiones que manifiesta el Estatuto de la Industria de la Construcción (Ley 22.250)? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. La administración publica Nacional, provincial y las municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos. El propietario del inmueble que, no siendo empleador de la industria de la construcción construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. Las empresas del Estado, las empresas estatales con regímenes especiales, las sociedades del Estado, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria, sociedades de economía mixta o de propiedad del Estado o en las que éste tenga mayoría accionaria, cuando realicen obras de las señaladas en el artículo 1 para uso propio, y por el sistema de administración directa con personal de su propia dotación. El Estado federal.

2.1 En la empresa Sacs S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 horas. Pero la jornada de trabajo se considera nocturna y, por lo tanto, no puede exceder de 7 horas. Verdadero. Falso.

2.6.1 ¿Cuál es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida en el art. 80 de la LCT cuando finaliza el contrato de trabajo?. 30 Días corridos desde la baja. 60 Días corridos desde la baja.