La conciliación es una forma autocompositiva en la que las parten discuten por si mismas la resolución de su conflicto y controlan el resultado Verdadero Falso.
La conciliación consiste en que una tercera persona sugiere y recomienda acciones basados en sus concimientos para buscar una solución "amigable" Verdadero Falso.
La mediación incide en los conflictos ofreciendo nuevas vías de diálogo y entendimiento Verdadero Falso.
La mediación incide en los conflictos ofreciendo soluciones Verdadero Falso.
La mediación busca hacer a las partes protagonistas y responsables, asumiendo así las consecuencias de su interacción y acuerdo como una parte activa de la negociación Verdadero Falso.
La mediación busca unicamente la solución del conflicto Verdadero Falso.
El conflicto interpersonal en el escenario del trabajador mediador se compone de las características personales propias, las de la profesión de origen y las de su rol como mediador Verdadero Falso.
El conflicto interpersonal en el escenario del trabajador mediador se compone de las características de las partes y de la relación, del nivel de conflicto y del tipo de conflicto Verdadero Falso.
Los principios de la mediación son VICNI, V corresponde a:.
Los principios de la mediación son VICNI, V la primera I corresponde a:.
Los principios de la mediación son VICNI, la C corresponde a:.
Los principios de la mediación son VICNI, la N corresponde a:.
Los principios de la mediación son VICNI, la última I corresponde a:.
La imparcialidad hace referencia a la necesaria posición de equidistancia que el mediador ha de mantener respecto de las partes Verdadero Falso.
Debido al principio de imparcialidad, el mediador debe realizar valoraciones y críticas a las posiciones y opiniones vertidas por las partes durante todo el proceso Verdadero Falso.
El mediador no puede apoyar o reforzar a una de las partes ya que compromente su posición Verdadero Falso.
La imparcialidad implica el especial cuidado que el mediador ha de tener para que su escala personal de valores y creencias no trascienda en su quehacer profesional de forma que los mismos pretendan prevalecer sobre lo de las propias partes Verdadero Falso.
La neutralidad no implica actuar con automatismo Verdadero Falso.
Sesgos en la percepción y la valoración de las personas Efecto Halo Pecepción selectiva Proyección Error por semejanza Estereotipos Prejuicio.
La confidencialidad establece que lo expuesto mediante el proceso es a puertas cerradas Verdadero Falso.
El mediador es el único que puede comentar o verter lo que ha dicho o mostrado fuera del proceso de mediación Verdadero Falso.
La confidencialida permite que los participantes se expresen con libertad Verdadero Falso.
La confidencialida debe ser explicada para que las partes guarden el secreto Verdadero Falso.
La igualdad de las partes es una premisa que permite iniciar o no la mediación Verdadero Falso.
El mediador debe velar por que las partes intervengan con plena igualdad de oportunidades Verdadero Falso.
La igualdad de las partse se configura fundamental en cuanto al resultado de la mediación Verdadero Falso.
El mediador no ha de ganarse la confianza y aceptación de las partes, puesto que es un proceso voluntario Verdadero Falso.
Uno de los objetivos del mediador es reorientar pragmáticamente la enunciación de los problemas para reconceptualizarlos Verdadero Falso.
El mediador debe inducir a las partes a generar por sí mismas propuestas y alternativas Verdadero Falso.
El papel del mediador debe ser pasivo Verdadero Falso.
La características personales del mediador son: la flexibilidad mental, autoeficacia, autenticidad, autocontrol, originalidad y el sentido del humor Verdadero Falso.
La características personales del mediador son: la imparcialidad, asegurar la aceptación de la mediación, dejar que las partes decidan, garantiza la confidencialidad, imperdir el uso de poder, delimitar el rol del medidador y dar la información sobre coste, quién y cómo Verdadero Falso.
El mediador debe mostrar fimeza en las decisiones de las partes Verdadero Falso.
El mediador debe tener conciencia de su papel de facilitador de acuerdos justos y razonables Verdadero Falso.
Es obligación del mediador la eliminación de conductas agresivas y la evitación de situaciones de coacción Verdadero Falso.
Es obligación del mediador la redacción de un acuerdo que sea fiel reflejo de la decisión consensuada Verdadero Falso.
El mediador puede involucrarse e intervenir en un conflicto que este siendo tratado por otra mediación Verdadero Falso.
El mediador no debe informar a las partes de los resultados obtenidos en caso de que recabe información de un tercero o de un perito ajeno al proceso Verdadero Falso.
El mediador no aceptará la entrega de bienes, dinero o regalos por parte de ninguna de las personas implcidas en el proceso Verdadero Falso.
El mediador tiene la obligación de velar por los intereses de las terceras personas que puedan estar afectadas en el proceso Verdadero Falso.
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