PROCESAL LABORAL

Entendemos por convenio colectivo estatutario: El que es fruto de la negociación colectiva. El que es fruto de la negociación colectiva en el marco del Título III del Estatuto de los Trabajadores. El que se articula respetando los estatutos de las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales. El término estatutario no implica nada.

Si un convenio colectivo no ha sido registrado conforme establece la legislación: Carece de eficacia normativa. Tiene eficacia normativa al tratarse de un convenio extraestatutario. Puede ser valorado como convenio extraestatutario. Las respuestas a y c son correctas.

Sobre concurrencia de convenios colectivos, podemos afirmar: Durante la vigencia de un convenio, este no puede verse afectado a través de lo dispuesto por otro de ámbito distinto, salvo pacto en contrario negociado y salvo lo establecido en el art. 84.2 ET. Se puede aplicar conjuntamente distintos convenios colectivos a un mismo sector. La prioridad aplicativa de un convenio colectivo frente a otros se justifica siempre en la antigüedad de este. Siempre tiene prioridad aplicativa un convenio de empresa sobre un convenio de ámbito superior.

Tienen legitimación desde el lado del banco social para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior: El comité de empresa. Los delegados de personal. Las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. Todas las respuestas son correctas.

Para llevar a la práctica un descuelgue: Se requiere la concurrencia de causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. El desarrollo de un período de consultas previo. La primera o la segunda indistintamente. La primera y la segunda obligatoriamente.

Se reconoce capacidad legislativa laboral: Al Estado. A las CC.AA. Al Estado y CC.AA. Al Estado, CC.AA. y municipios.

Desde el lado del banco económico tienen legitimación para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior: La representación unitaria de dichas empresas. Las asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y funcional del convenio cuenten con el diez por ciento de los empresarios, y siempre que estas den ocupación a igual porcentaje de los trabajadores afectados. Aquellas asociaciones empresariales que en dicho ámbito den ocupación al quince por ciento de los trabajadores afectados. El propio empresario.

Desde una perspectiva jerárquica estricta: Prevalecen las normas comunitarias sobre las normas nacionales. Prevalecen los reglamentos de régimen interno sobre los reglamentos comunitarios. Prevalecen las normas internacionales ratificadas por España frente a las normas comunitarias. Prevalece la Constitución sobre cualquier otra norma.

Los acuerdos de adhesión: Se conforman sobra las materias que acuerden las partes. No es de aplicación al marco de los convenios colectivos. Afecta a la totalidad del cuerpo del convenio colectivo. Afecta a preceptos específicos del convenio colectivo.

Serán acuerdos completivos a convenio colectivo: Los acuerdos de organización productiva. Los acuerdos modificativos. Los acuerdos subsidiarios. Los acuerdos de adhesión.

Será organización sindical cuasi más representativa, aquella que alcance en las elecciones a representantes de personal: Un mínimo del 10 % de representantes en ámbito autonómico. Un mínimo del 10 % de representantes en ámbito local. Un mínimo del 10 % de representantes en ámbito territorial o funcional concreto. Un mínimo del 10 % de representantes en ámbito territorial y funcional concreto.

La cesión temporal de bienes de titularidad pública será competencia de: Organizaciones más representativas. Organizaciones cuasi más representativas. Organizaciones con representatividad ordinaria. Todas son correctas.

Los delegados sindicales, actúan en representación de: Los comités de empresa. Las secciones sindicales. Los comités de seguridad y salud laboral. Los delegados de personal.

La elección del mandato a delegados de persona será de: Dos años. Tres años. Cuatro años. Seis años.

La revocación del mandato a un representante de personal tendrá que producirse en asamblea a instancia de: Un mínimo de 1⁄2 de los electores. Un mínimo de 1/3 de los electores. Un mínimo de 1/5 de los electores. . Un mínimo de 1/4 de los electores.

Los delegados de personal: Representan a los comités de empresa. Representan a las secciones sindicales presentes en los órganos de representación unitaria. Representan los intereses de los trabajadores en las empresas de más de diez y de menos de cincuenta trabajadores. Representan los intereses de los trabajadores en las empresas de más de diez y de hasta cincuenta trabajadores.

La negociación colectiva será competencia de: Organizaciones más representativas. Organizaciones cuasi más representativas. Organizaciones con representatividad ordinaria. Todas son correctas.

La disminución de los trabajadores en plantilla: No altera el número de integrantes de un comité de empresa, salvo que así se prevea por norma sectorial. Altera el número de integrantes de un comité de empresa, salvo que se prevea lo contrario por norma sectorial. No altera en ningún caso el número de integrantes de un comité de empresa. Altera en todo caso el número de integrantes de un comité de empresa.

Una causa motivadora de un proceso de elección de representantes unitarios será: La renovación de los representantes por finalización de mandato. La solicitud del 5 % de la plantilla. Las dos respuestas anteriores son correctas. El inicio de la actividad de un centro de trabajo.

Los delegados sindicales actuarán: Como representantes del comité de empresa. En iguales términos que los delegados de personal. Como representantes de las secciones sindicales en los órganos de representación unitaria de empresas que tengan más de 250 trabajadores. Como representantes de las secciones sindicales en la empresa.

Un menor de 11 años de edad podrá celebrar un contrato de trabajo: Previa autorización en casos excepcionales por la autoridad laboral y siempre que no suponga un problema para su salud y para su formación profesional y humana. En ningún caso. Siempre que manifieste su consentimiento y con autorización del tutor o progenitor. Siempre que concurran las causas A y C.

Señala la alternativa correcta: Un menor con 17 años tiene capacidad para celebrar un contrato de trabajo. Un menor con 17 años exclusivamente puede celebrar un contrato de trabajo si se encuentra emancipado o sujeto al beneficio de la mayoría de edad. Ningún menor de edad puede celebrar un contrato de trabajo. Un menor con 17 años de edad puede celebrar un contrato si convergen los requisitos de la segunda respuesta o bien vive de forma independiente con el consentimiento de los padres (art. 319 CC) o tutores o institución a cuyo cargo viviera.

Antonio acepta formalizar un contrato de trabajo para poder llevar a su casa unos ingresos mínimos necesarios. Su estado de necesidad le hace aceptar un trabajo que, en condiciones ordinarias, nunca aceptaría. Su estado de necesidad no puede considerarse un vicio de voluntad por lo que la relación contractual sería desde esa perspectiva totalmente válida. El estado de necesidad vicia al consentimiento por lo que no se puede apreciar el requisito de voluntariedad. Depende del grado de necesidad que haya o no vicio de consentimiento. El vicio en el consentimiento no afecta a la naturaleza de la relación.

Son requisitos configuradores de la laboralidad de la relación. Ajenidad. Dependencia. Remuneración. Todas las anteriores son correctas.

En la contratación de un familiar de primer grado que convive con el empresario, se considerará que existe laboralidad: Si el trabajador convive con el empresario. Si recibe instrucciones de una persona distinta de empresario. Si se acredita que el trabajador percibe una retribución por su trabajo. Si se encuentra enemistado con el empresario.

Se consideran indicios de dependencia: La percepción de una retribución por el trabajo. La prestación de servicios en un local establecido por el empresario, aunque sea distinto del de la empresa. La interposición de una reclamación laboral. La autoorganización del trabajo.

Tendrá la consideración de relación laboral especial: Un abogado que trabaja para su sindicato. El personal civil no funcionario al servicio de establecimientos militares. Un controlador aéreo. Un futbolista de un equipo de fútbol de primera división.

No existirá relación laboral: En el supuesto de funcionarios públicos. En el supuesto de transportistas bajo autorización administrativa. Las anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

«Es posible que una prestación de servicios reúna las cinco notas esenciales de la laboralidad y pese a eso no exista relación laboral». Esta afirmación es: Correcta. . Falsa. Falsa, salvo que se trate de una relación laboral especial. Falsa, salvo que se trate del socio único de una sociedad.

Los ciudadanos nacionales de los países de la Unión Europea: Pueden residir en España, pero no trabajar. Pueden residir en España, pero trabajar solo si tienen autorización administrativa. Pueden residir en España y trabajar. No pueden ni residir en España ni trabajar.

Según lo dispuesto en el art. 42.2 ET, respecto de las contratas o subcontratas en las que se dé el requisito de la propia actividad, el empresario principal es: Responsable subsidiario de las obligaciones salariales. Responsable solidario de las obligaciones salariales y de seguridad social. Responsable subsidiario de las obligaciones referidas a la seguridad social. No es responsable de las obligaciones pendientes del contratista respecto de sus trabajadores.

Según lo dispuesto en el art. 168.1 LGSS respecto de las contratas o subcontratas en general, el empresario principal es: Responsable subsidiario de las obligaciones salariales. Responsable solidario de las obligaciones salariales y de seguridad social. Responsable subsidiario de las obligaciones referidas a la seguridad social. No es responsable de las obligaciones pendientes del contratista respecto de sus trabajadores.

El contrato de sustitución formulado para la cobertura de un puesto durante el proceso de selección de personal tendrá una duración máxima de: Seis meses. Tres meses. Nueve meses. Doce meses.

En el contrato de formación en alternancia, se exigirá la presencia de un número de tutores que ascienda a la siguiente cantidad: Uno. Dos. Tres. Cuatro.

Los contratos a tiempo parcial de carácter indefinido podrán formular pactos de horas complementarias en tanto: La jornada laboral no sea inferior a veinte horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. La jornada laboral no sea inferior a treinta horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. La jornada laboral no sea inferior a diez horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. La jornada laboral no sea inferior a cinco horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.

El encadenamiento de contratos por circunstancias de la producción no podrá superar: Los veinticuatro meses en un período de referencia de treinta meses. Los doce meses en un período de referencia de veinticuatro meses. Los dieciséis meses en un período de referencia de veintiséis meses. Los dieciocho meses en un período de referencia de veinticuatro meses.

Los trabajadores temporales que tengan contrato de duración no superior a seis meses podrán tener reconocido en el contrato un período de prueba: No podrán tener período de prueba reconocido en el contrato. No superior a dos meses. No superior a tres meses. No superior a un mes.

Si deseamos formalizar un contrato formativo de práctica profesional siendo discapacitados, tendremos que formalizar este en un plazo máximo desde la finalización de los estudios de: Cinco años. Tres años. Un año. No hay límite temporal.

El trabajo a distancia se regula en la siguiente ley: Ley 28/2020. Ley 10/2021. Ley 8/2015. Ley 30/1992.

Si tomamos como referencia un período de tres meses, la consideración de teletrabajador requerirá que el tiempo de trabajo prestado, desde fuera del centro de trabajo, sea equivalente, como mínimo, al: 25 %. 50 %. 30 %. 75 %.

La jornada ordinaria de trabajo se vincula: Al tiempo de presencia del trabajador. A la jornada ordinaria. Al tiempo de trabajo efectivo. Al tiempo de trabajo y períodos de descanso.

En el caso de coincidir una incapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales con el período de vacaciones, una vez que este ha dado comienzo: Se suspenderá el cómputo del período vacacional, pudiéndose reiniciar el mismo una vez concluida la incapacidad temporal. Se asimilará el período de incapacidad al período vacacional que sea coincidente. considerará irrelevante, a efecto de la relación laboral, la incapacidad temporal en tanto su duración no se proyecte más allá del período pactado de disfrute de vacaciones. Habrá que establecer un nuevo calendario vacacional, resultando en cualquier caso el disfrute obligatorio a favor del trabajador.

El trabajador tendrá derecho a conocer la fecha de disfrute de vacaciones, con una antelación no inferior a: 6 meses. 2 meses. 4 meses. 1 mes.

Si un trabajador percibe un salario del duplo del salario mínimo interprofesional: . Será inembargable. Se practicará un embargo del 30% sobre la cuantía que sobrepase el primer salario mínimo interprofesional. Se practicará un embargo del 50% sobre la cuantía que sobrepase el primer salario mínimo interprofesional. Será totalmente embargable.

La jornada laboral ordinaria de un trabajador de 17 años: No podrá superar las 9 horas diarias. No podrá superar las 8 horas diarias. No podrá superar las 12 horas diarias, contando horas extraordinarias. No podrá superar las 7 horas diarias.

El interés de mora por pago extemporáneo de salarios alcanzará: 5 % en cómputo anual. 20 % en cómputo anual. 15 % en cómputo anual. 10 % en cómputo anual.

El FOGASA podrá reconocer salarios adeudados: A través de conciliación administrativa. A través de mediación. A través de laudo arbitral. A través de conciliación judicial.

Los trabajadores nocturnos: No pueden realizar horas extraordinarias. Pueden realizar horas extraordinarias. Sólo pueden realizar horas extraordinarias estructurales. Sólo pueden realizar horas extraordinarias no estructurales.

Las jornadas especiales se encuentran reguladas en: RD 1561/1995. RD 1483/2012. RDL 2/2015. RDL 8/2015.

Por cuidado de un familiar dependiente se podrá solicitar una reducción de jornada: Según acuerden las partes. De entre 1/2 y 1/5 de la jornada. De entre 1/8 y 1/5 de la jornada. . De entre 1/2 y 1/8 de la jornada.

Juan, empresario de la construcción, desconoce de la comisión de la infracción disciplinaria grave cometida por un empleado. A partir de ello, contará de un plazo para la imposición de sanción de: 60 días desde el conocimiento de la comisión de la sanción. 20 días desde el conocimiento de la comisión de la sanción. 10 días desde el conocimiento de la comisión de la sanción. 6 meses desde el conocimiento de la comisión de la sanción.

Si un trabajador decide optar por plantear la extinción de la relación contractual por vulneración de derecho fundamental, articulará su pretensión por la vía del... art. 51 ET. art. 50 ET. art. 49 ET. art. 52 ET.

Si un trabajador decide optar por plantear la extinción de la relación contractual por vulneración de derecho fundamental, vendrá a reclamar una indemnización en cuantía: Equivalente a despido improcedente. Equivalente a despido objetivo. Equivalente a despido por fuerza mayor. Al ser una decisión del trabajador, no generará indemnización.

De una falta de diligencia se puede derivar responsabilidad. Civil. Laboral. Penal. Todas son correctas.

¿Se puede exigir a un trabajador una determinada militancia política?. En ningún caso. Entra dentro de la potestad de la empresa. Si, pero sólo en el caso de las empresas con carga ideológica. Según acuerden las partes.

El control audiovisual de un trabajador se debe regir por el principio de: Idoneidad. Necesidad. Proporcionalidad. Por los tres principios conjuntamente.

La acción que atente contra un derecho fundamental será considerada: Improcedente. Procedente. Nula. Inoportuna.

En cuanto a los tipos de diligencia, diferenciamos: Diligencia subjetiva y objetiva. Diligencia abstracta, objetiva y subjetiva. Diligencia ordinaria y extraordinaria. Diligencia normal y anormal.

Se podrá sancionar a un trabajador: Con una reducción de descanso. Con una minoración de su salario. Con un traslado forzoso. Ninguna de las opciones es correcta.

El pacto de no concurrencia para los técnicos que hayan finalizado su relación laboral tendrá una duración máxima de: Dos años. Seis meses. Un año. Cuatro meses.

Si a un trabajador le asignan durante dos semanas funciones superiores distintas a las pactadas y el trabajador no se adapta a esas nuevas competencias, ¿se puede despedir al trabajador por ineptitud sobrevenida?: Sí, el trabajador se debe adaptar a las necesidades de la empresa. Depende del grado que presente la inadaptación del trabajador. Sí, siempre que la movilidad obedezca a causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. No, puesto que estamos ante una movilidad temporal sobre funciones distintas a las pactadas por la empresa.

¿Puede un trabajador, al que se comunica un traslado en tiempo y forma, incumplir el mismo durante el tiempo que dure el proceso de impugnación ante la jurisdicción de lo social?. Sí puede; en tanto, en cualquier caso, la impugnación suspende el traslado. No puede; en tanto la impugnación no suspende el traslado. La suspensión del traslado, en caso de impugnación, quedará vinculada a la duración que se pretenda con el traslado, de tal forma que, si es superior a los dieciocho meses, quedará suspenso con la impugnación. Dependerá del tiempo que dure el proceso judicial, de tal forma que si no se resuelve en un plazo de seis meses, el trabajador tendrá que pasar a cumplir la orden de traslado hasta que el mismo se estime o desestime por resolución judicial.

En desplazamientos de duración superior a tres meses: Genera un derecho a un descanso de cuatro días laborables. Genera un derecho a un descanso de cuatro días laborables en el domicilio de origen. Genera un derecho a un descanso de cuatro días donde el trabajador desee. Genera un derecho a un descanso de cuatro días laborables en su domicilio de origen y a sucesivos descansos de cuatro días por nuevas fracciones de tres meses.

En una empresa que ocupa a doce empleados, se acuerda una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectan a nueve empleados, ¿se considerará esta modificación colectiva?. No, por afectar a menos de diez empleados. No, por no afectar a toda la plantilla. Sí, por afectar a una mayoría de los empleados de la empresa. Sí, por afectar a más del 50 % de la plantilla.

La decisión acerca de una modificación colectiva: Requiere del acuerdo entre las partes para surtir efectos. Podrá acordarla en cualquier momento el empresario. Podrá ser adoptada como decisión del empresario, pero siempre que se haya llevado a cabo tras un previo periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Requerirá ser ratificada por la Administración.

En una excedencia por cuidado de un único hijo natural, se generará a partir del nacimiento el derecho a: La reserva de un puesto de trabajo en la empresa. Una expectativa de derecho a la reincorporación siempre que haya vacante. La reserva de su puesto de trabajo, solo durante el primer año de excedencia, con reserva en puesto de categoría equivalente durante los dos años siguientes. La reserva de su puesto de trabajo.

¿Cuántas excedencias voluntarias puede solicitar un trabajador a lo largo de una única relación laboral?. Dos. Tantas como se deseen. Sucesivas veces, siempre que transcurran cuatro años entre excedencia y excedencia. Una.

En el marco de una sucesión inter vivos, cedente y cesionario responden solidariamente de las obligaciones nacidas y no ejecutadas con anterioridad a la transmisión: Durante un plazo de tres años. Durante un plazo de cinco años. Durante un plazo de siete años. No habrá responsabilidad solidaria sobre tales obligaciones.

El cambio de titularidad de la empresa sobre unidades productivas que mantienen su autonomía: No genera efectos sobre la representación de los trabajadores que se sigue manteniendo en los mismos términos que existía previamente a la cesión. Independientemente de la autonomía de las unidades productivas se debe configurar una nueva representatividad de los trabajadores. Los trabajadores de las unidades autónomas pasarán a encontrarse doblemente representados. Encontraremos una doble representación de los trabajadores durante un plazo de un año.

En el caso de prisión provisional de un trabajador: La relación laboral se entenderá suspensa mientras no haya sentencia condenatoria. La relación laboral se entenderá extinguida. La relación laboral se entenderá suspensa mientras no haya sentencia condenatoria, siempre que se haya comunicado a la empresa dicha privación de libertad. La relación laboral se entenderá interrumpida mientras no haya sentencia condenatoria.

¿La disolución de una sociedad que ocupa a veinte trabajadores, puede implicar la automática rescisión de los contratos de trabajo?. Sí, en tanto desaparece la justificación de estos. Sí, en tanto sean automáticamente indemnizados. No, en tanto se requiere la instrucción de un procedimiento de despido colectivo. No, en tanto se requiere la instrucción de sucesivos despidos objetivos.

La muerte de un empresario implica: La muerte de un empresario implica:. La automática extinción de la relación laboral. La extinción de la relación laboral siempre que no haya una sucesión en la actividad empresarial, con derecho a una indemnización en cuantía equivalente a un despido objetivo. La extinción de la relación laboral, siempre que no haya una sucesión en la actividad empresarial vinculada a un mismo fin productivo. En tal sentido, se generará una indemnización a favor del trabajador extinguido en cuantía equivalente a una mensualidad de salario.

En caso de jubilación del empresario sin continuidad en la actividad, por vía de subrogación: Se extinguen automáticamente los contratos de trabajo sin derecho indemnizatorio alguno. Los trabajadores tendrán que ser despedidos previamente. . Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización en cuantía de un mes de salario. Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización en cuantía equivalente a 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades.

Los débitos salariales ocasionados en el marco de un proceso de extinción causal y tras acto de conciliación: Tendrán que ser reclamados en proceso judicial distinto al proceso de extinción causal. Son acumulables al proceso de extinción causal. Se tendrán que reclamar a través de procedimiento ordinario. Se tendrán que reclamar a través de procedimiento monitorio laboral.

La privación de libertad acompañada de sentencia condenatoria: No generará efectos sobre la relación laboral. Será causa de despido. Se reconocerá como supuesto de dimisión. Se reconocerá como supuesto de abandono.

La extinción de los puestos de trabajo en el marco de la disolución de una sociedad mercantil generará un derecho indemnizatorio de: Una mensualidad. Veinte días por año de servicio con un máximo de doce mensualidades. Treinta y tres días por año de servicio con un máximo de doce mensualidades. Treinta y tres días por año de servicio con un máximo de veinticuatro mensualidades.

La dimisión de un trabajador generará un derecho indemnizatorio de: Una mensualidad. Veinte días por año de servicio con un máximo de doce mensualidades. Treinta y tres días por año de servicio con un máximo de veinticuatro mensualidades. No genera derecho indemnizatorio.

El abandono de un trabajador generará un derecho indemnizatorio de. Una mensualidad. Veinte días por año de servicio con un máximo de doce mensualidades. Treinta y tres días por año de servicio con un máximo de veinticuatro mensualidades. No genera derecho indemnizatorio.

La finalización a fecha pactada de un contrato de obra y servicio determinado que ha tenido una duración de un año generará un derecho indemnizatorio de: La finalización a fecha pactada de un contrato de obra y servicio determinado que ha tenido una duración de un año generará un derecho indemnizatorio de:. Una mensualidad. 12 días de salario. 15 días de salario.

Se reconocerá como causa justificativa para el planteamiento de una acción de extinción causal: La omisión empresarial del deber de ocupación efectiva. El ejercicio rígido del poder de dirección empresarial. La ausencia de pago de la mensualidad de diciembre. no reconocimiento de las vacaciones en la fecha solicitada.

El proceso de negociación colectiva de cara a un despido colectivo en una empresa de 45 trabajadores: Tendrá una duración máxima de 15 días. Tendrá una duración mínima de 15 días. Tendrá una duración máxima de 30 días. Tendrá una duración máxima de 30 días.

Una rescisión contractual que afecte a la totalidad de los trabajadores de una empresa con 4 trabajadores se formalizará: Una rescisión contractual que afecte a la totalidad de los trabajadores de una empresa con 4 trabajadores se formalizará:. A través de despidos objetivos. . A través de despidos subjetivos. A través de despidos perceptivos.

La indemnización que corresponde en un despido objetivo será puesta a disposición en condiciones ordinarias: A la fecha de comunicación del despido. . A la fecha de efectos del despido. A la fecha que acuerden las partes. A la fecha que determine la Administración.

El despido objetivo estará sujeto a un período de preaviso de: No se preavisa. Quince días. Treinta días. Cinco días.

D. J. P., con motivo de un consumo de alcohol puntual, ocasiona en la empresa donde trabaja un grave accidente, en el que pone en peligro la vida de dos de sus compañeros. Ante dicha situación, la empresa puede: Despedir al trabajador, pese a que dicha embriaguez sea puntual. Podrá aplicar cualquier sanción que no sea el despido, dado que la embriaguez no tiene un carácter habitual. Podrá accionar el despido solo a instancia de los trabajadores afectados por el accidente. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las ofensas verbales de un trabajador realizadas en un establecimiento público fuera del horario lectivo: Pueden motivar un despido disciplinario. Carecen de toda relevancia. Forman parte de la libertad de expresión. Posibilitan solamente la imposición de una amonestación verbal o escrita.

La consecuencia de un despido nulo es: La rescisión indemnizada de la relación laboral. La reincorporación de un trabajador a su puesto de trabajo. La reincorporación de un trabajador a su puesto de trabajo con derecho a los salarios dejados de recibir. La extinción de la relación laboral.

La extinción por fuerza mayor viene condicionada a: Su negociación con los representantes legales de los trabajadores, en caso de ser una extinción de carácter colectiva. Su mera comunicación al trabajador, en el caso de tener un carácter individual. Ambas. Autorización administrativa.

Para poder llevar a la práctica un despido colectivo, se requiere. Una autorización administrativa. De la celebración de un período de consultas, con independencia de su resultado. De la celebración de un período de consultas, con independencia de su resultado. De la única comunicación del empresario al trabajador afectado.

De la única comunicación del empresario al trabajador afectado. Si durante tres trimestres el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado durante el mismo trimestre del año anterior. Si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado durante el mismo trimestre del año anterior. Si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado durante el mismo trimestre del año anterior. Si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas de cada trimestre es inferior al registrado durante el mismo trimestre del año anterior.

Será competencia del INSS: La gestión de la prestación por desempleo en el nivel contributivo. La gestión de la prestación por desempleo en el nivel contributivo. El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva. El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva.

El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva. Antes del comienzo de la prestación de servicios sin que la antelación pueda ser de más de diez días naturales. Antes del comienzo de la prestación de servicios sin que la antelación pueda ser de más de diez días naturales. Después de haber comenzado la prestación de servicios, pero sin nunca sobrepasar el plazo de tres días naturales. Antes del comienzo de la prestación de servicios sin que la antelación pueda ser de más de tres días naturales.

La afiliación: Es el acto administrativo a través del cual la empresa opta por asegurar los riesgos profesionales por una o varias MCSS o por el INSS. Es el acto administrativo que se debe realizar cuando se cesa en el trabajo. Es el acto administrativo previo e indispensable al inicio de sus actividades que todo empresario debe realizar. Es el acto administrativo mediante el que se reconoce a la persona la condición de incluida en el sistema de la Seguridad Social cuando es la primera vez que realiza una actividad determinante de su inclusión.

Señala qué afirmación es correcta: Las entidades gestoras no tienen beneficio de justicia gratuita. Las entidades gestoras son asociaciones de empresarios sin ánimo de lucro. Las entidades gestoras asumen competencias universales de todo el sistema de Seguridad Social, centralizando funciones. Son de naturaleza de derecho público.

Podrá solicitar la inaplicación del régimen de cooperación obligatoria ante una incapacidad temporal: La empresa con menos de 15 trabajadores y donde la baja se prolongue más de seis meses. La empresa con menos de 10 trabajadores y donde la baja se prolongue más de seis meses. La empresa con menos de 15 trabajadores y donde la baja se prolongue más de doce meses. La empresa con menos de 10 trabajadores y donde la baja se prolongue más de doce meses.

La gestión y control de la recaudación es competencia de: INSS. INGESA. IMSERSO. TGSS.

Un pago extemporáneo de los seguros sociales dentro del mes siguiente al periodo reglamentario fijado y siempre que la empresa presentase los documentos de cotización implica: Recargo automático del 10 %. Recargo automático del 10 %. Recargo automático del 35 %. Recargo automático del 20 %.

Está sometido al principio de cooperación obligatoria: El pago de las cotizaciones por incapacidad temporal consecuencia de contingencias comunes a partir del 16o día de la baja. El pago de las cotizaciones por incapacidad temporal consecuencia de contingencias comunes a partir del 4o día de la baja. El pago de las cotizaciones por incapacidad temporal consecuencia de contingencias profesionales a partir del 16o día de la baja. El pago de las cotizaciones por incapacidad temporal consecuencia de contingencias profesionales a partir del día siguiente a la baja.

La obligación de pago de las cuotas de la Seguridad Social y de los conceptos de recaudación conjunta prescribe: A los cinco años. A los cuatro años. No prescribe nunca. Al año.

El plazo reglamentario de ingreso de las cuotas se fija: Dentro del mes siguiente al de su devengo. Dentro de la semana siguiente a su devengo. Dentro del año siguiente a su devengo. Dentro de los cuatro años siguientes a su devengo.

La incapacidad permanente total: Es incompatible con el trabajo lucrativo del pensionista. Es compatible con el trabajo del pensionista, siempre que este sea no lucrativo. Es incompatible con el trabajo lucrativo y no lucrativo del pensionista. Todas las anteriores son falsas.

La base reguladora en los casos de incapacidad temporal: Siempre es el 75 % de la base de contingencias comunes. Es el 60 % de la base reguladora de contingencias profesionales. Es el 75 % de la base reguladora de contingencias profesionales. Todas las anteriores son falsas.

Son contingencias comunes: El accidente de trabajo y la enfermedad profesional. El accidente in itinere. La enfermedad que se pruebe que ha sido causada por el trabajo, pero no está contemplada en la lista de enfermedades profesionales. El accidente no laboral y la enfermedad común.

Se considera accidente de trabajo: La enfermedad contemplada en la lista de enfermedades profesionales. El accidente que sucede durante el ejercicio de la huelga. La enfermedad que se pruebe que ha sido causada por el trabajo, pero no está contemplada en la lista de enfermedades profesionales. El accidente que sucede cuando se va al trabajo en estado de embriaguez.

Señala qué afirmación es correcta: En el accidente de trabajo no se protegen las fases previas precontractuales. En el accidente de trabajo se protegen las situaciones suspensivas. En el accidente de trabajo se protegen las fases posteriores a la extinción del contrato. Ninguna respuesta es correcta.

Señala qué afirmación es correcta: En la gestión de los riesgos profesionales no hay diferencias entre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. En la gestión de los riesgos profesionales hay que distinguir los accidentes de trabajo cuyas prestaciones cubre las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social si se ha optado por el aseguramiento de estas, de las enfermedades profesionales, en las que las Mutuas no asumen ninguna prestación. En la gestión de los riesgos profesionales hay que distinguir los accidentes de trabajo cuyas prestaciones cubre las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social si se ha optado por el aseguramiento de estas, de las enfermedades profesionales, en las que las Mutuas sólo asumen las prestaciones de IT, pero no las de IP, Muerte y Supervivencia. En la gestión de los riesgos profesionales hay que distinguir las enfermedades profesionales en las que todas las prestaciones las cubren las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social si se ha optado por el aseguramiento de estas, de los accidentes de trabajo, en los que las Mutuas sólo asumen las prestaciones de IT, pero no las de IP, Muerte y Supervivencia.

El grado de incapacidad mínimo para el reconocimiento de una incapacidad permanente no puede ser superior a: 33 %. 20 %. 35 %. Ninguna respuesta es correcta.

Será incompatible. La pensión de incapacidad permanente con la pensión de viudedad. La pensión de incapacidad permanente con el trabajo. La pensión de incapacidad permanente con la pensión de jubilación. La pensión de incapacidad permanente con la pensión de orfandad.

La incapacidad temporal por contingencias comunes empezará a surtir efectos: A partir del día de la baja. . A partir del cuarto día de la baja. A partir del décimo primer día de la baja. A partir del décimo sexto día de la baja.

Sobre la prestación a pagar al trabajador por una contingencia profesional, la titularidad de la obligación corresponderá a: El INSS. La Mutua colaboradora. La empresa. La TGSS.

Si quien interpone la «papeleta de conciliación» y no asiste al acto de conciliación: Implicará el reconocimiento a las pretensiones de la parte contraria. No generará repercusión alguna. Se tendrá el acto por intentado sin efecto. Supondrá que la papeleta se tenga por no presentada.

En el procedimiento laboral en primera instancia: Se requiere asistencia letrada. Se requiere asistencia letrada y representación de procurador. No se requiere asistencia letrada, pero sí representación por el procurador. No se requiere ni asistencia letrada, ni representación por el procurador.

Tendrán jurisdicción como órgano de instancia en los litigios que afecten a un ámbito territorial superior al de un Juzgado de lo Social sin superar el de la comunidad autónoma en materia de constitución de sindicatos: Los Juzgados de lo Social. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

De la tutela al derecho a la huelga de los funcionarios públicos: Conocerá la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Conocerá la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. No será competencia de los órganos de la jurisdicción social. Conocerán los Juzgados de lo Social.

De la impugnación de un convenio o acuerdo colectivo cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior a la circunscripción de un juzgado de lo social y no supere el ámbito de la CCAA, será competente como órgano de instancia: Los Juzgados de lo Social. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

De las cuestiones de competencia suscitadas entre órganos de la jurisdicción de lo social, será competente: Los Juzgados de lo Social. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. El órgano inmediato superior común.

En reclamaciones por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales: No serán acumulables las distintas pretensiones por resarcimiento de daños. Habrá que ver la naturaleza de las pretensiones para analizar si son acumulables. Serán acumulables las distintas pretensiones por resarcimiento de daños, siempre que deriven de un mismo hecho. Serán acumulables las distintas pretensiones por resarcimiento de daños, aunque deriven de distintos hechos.

La comparecencia al acto de conciliación es. Obligatoria para las partes debiendo ser solo de forma personal. Obligatoria para las partes pudiendo ser personalmente o mediante representante. Obligatoria para las partes debiendo ser mediante representante. La comparecencia al acto de conciliación no es obligatoria pudiendo tener lugar sin la presencia de ninguna de las partes.

La recusación debe plantearse en instancia: Con anterioridad a la celebración de los actos de conciliación judicial y juicio. Antes del día señalado para la votación y fallo o, en su caso, para la vista. Con anterioridad a la presentación de la papeleta de conciliación y juicio. La recusación nunca puede plantearse en instancia.

Cuando una de las partes decida comparecer en el juicio asistido de abogado o representado técnicamente por procurador o graduado social colegiado: No está obligada a ponerlo en conocimiento de la otra parte, solo del letrado de Administración de Justicia. No está obligada a ponerlo en conocimiento de la otra parte, pudiendo comparecer en juicio asistido de abogado o representado técnicamente por procurador o graduado social colegiado, para tener más posibilidades frente a la otra parte. Debe ponerlo en conocimiento de la otra parte. En el proceso laboral las partes no pueden comparecer asistido de graduado social colegiado.

Se tendrá que designar un representante común en aquellos casos en que se aprecie una formulación conjunta de la demanda. En cualquier caso que haya más de un actor. En supuestos de más de cinco actores. En supuestos de más de diez actores. En supuestos de más de quince actores.

La presentación de una demanda a través de Lex Net Justicia: Será obligatoria exclusivamente para los abogados. Todas las demandas se deben presentar a través de Lex Net Justicia. Lex Net Justicia aún no está en vigor. Será obligatoria para todos los profesionales de la justicia.

La presentación inadecuada de documentos a través de Lex Net Justicia: Se podrá subsanar en un plazo máximo de cinco días. Es insubsanable. Es subsanable sin límite temporal. Se podrá subsanar en un plazo máximo de diez días.

Si a Juan se le ha obligado a conciliar judicialmente ante el letrado de la Administración de Justicia, podrá: Presentar una acción de nulidad en un plazo máximo de treinta días. Demandar los hechos ante el juez en un plazo máximo de diez días. Pedirle al letrado de la administración de justicia que dé constancia de lo ocurrido. Poner los hechos en conocimiento del ministerio fiscal.

Si el juez que conoció de la causa no puede dictar sentencia: Se buscará a otro juez que sí pueda, poniéndole a disposición toda la documentación correspondiente al procedimiento. Se encomendará tal competencia al letrado de la administración de justicia. Se acudirá a un órgano colegiado para que dicte la sentencia. Se tendrá que celebrar nuevamente juicio.

La inasistencia a los actos de conciliación judicial podrá suponer: La imposición de una amonestación verbal o escrita. No generará efecto alguno en tanto posteriormente será conocido por el órgano judicial. Podrá suponer la imposición de una sanción en cuantía de ciento ochenta a seis mil euros. Podrá suponer la imposición de una sanción en cuantía de ciento cincuenta a tres mil euros.

. En caso de oposición de un empresario deudor a un proceso monitorio, el letrado de la Administración de Justicia dará traslado al trabajador para que interponga directamente una demanda de reclamación de cantidad. Para ello contará con un plazo improrrogable de: Dos días. Cuatro días. Seis días. Diez días.

De un despido colectivo que afecte a trabajadores de los centros de trabajo que la empresa posee en Madrid y Alicante, será competente: El juzgado de lo social de Madrid o Alicante, indistintamente. El tribunal superior de justicia de Madrid o Alicante, indistintamente. La audiencia nacional. El tribunal supremo.

Contra una sentencia dictada en materia de clasificación profesional: Cabrá recurso de apelación. Cabrá recurso de alzada. Cabrá recurso de suplicación. No cabrá recurso alguno.

. Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador podrá: Interponer demanda de conciliación prejudicial y según el resultado del acto de conciliación, acudir a una demanda judicial. Todo ello en un plazo de caducidad de veinte días hábiles que se ven suspendidos con la interposición de la conciliación prejudicial. . Interponer directamente la demanda judicial en un plazo máximo de veinte días naturales desde la recepción de la comunicación modificativa. Interponer directamente la demanda judicial en un plazo máximo de veinte días hábiles desde la recepción de la comunicación modificativa. Interponer directamente la demanda judicial en un plazo mínimo de veinte días hábiles desde la recepción de la comunicación modificativa.

El recurso de revisión será conocido por. El titular del órgano judicial en el que se encuentre prestando sus servicios el letrado de la Administración de Justicia. El Tribunal Superior. El propio letrado de la Administración de Justicia. . El Ministerio Fiscal.

Se podrá plantear un recurso de queja, ante: Auto que no tenga por anunciado un recurso de suplicación. Auto que no tenga por preparado un recurso de casación. Auto que no tenga por preparado un recurso de casación para la unificación de doctrina. Todas son correctas.

Resultará irrecurrible en suplicación: Las sentencias que hayan recaído en litigios de afección general. Las sentencias en materia de disfrute de vacaciones. Las sentencias en materia de clasificación profesional. Todas son correctas.

De forma paralela al anuncio del recurso de suplicación, aquel empresario que desee interponer el recurso tendrá que constituir un depósito, salvo supuestos de exención por cuantía de: 10 % de la cuantía a la que ha sido condenado. 600 euros. 300 euros. No debe constituir ningún depósito.

Se fija un doble control de admisibilidad en el Tribunal ad quem, cuando hablamos de: Recurso de suplicación y casación. Recurso de suplicación, casación y casación para la unificación de doctrina. Recurso de casación y casación para la unificación de doctrina. Recurso de suplicación y casación para la unificación de doctrina.

No serán susceptibles de ser recurridas en casación: Las sentencias dictadas por las salas de lo social de los TSJ en procesos de impugnación de actos administrativos atribuidos al orden social excluyendo los supuestos en que el objeto litigioso tenga una valoración inferior a 150 000 euros. Las sentencias dictadas por las salas de lo social de los TSJ en procesos de impugnación de actos administrativos atribuidos al orden social, excluyendo los supuestos en que el objeto litigioso tenga una valoración inferior a 120 000 euros. Las sentencias dictadas por las salas de lo social de los TSJ en procesos de impugnación de actos administrativos atribuidos al orden social, excluyendo los supuestos en que el objeto litigioso tenga una valoración inferior a 180 000 euros. Las sentencias dictadas por las salas de lo social de los TSJ en procesos de impugnación de actos administrativos atribuidos al orden social, excluyendo los supuestos en que el objeto litigioso tenga una valoración inferior a 100 000 euros.

El recurso de suplicación desde el momento en que se acuerde la puesta a disposición de los autos a favor del letrado o graduado social designado se tendrá que interponer en un plazo máximo de: 5 días. 10 días. 15 días. 20 días.

El recurso de casación desde el momento en que se acuerde la puesta a disposición de los autos a favor del letrado designado se tendrá que interponer en un plazo máximo de: 5 días. 10 días. 15 días. 20 días.

Preparado el recurso de casación y admitido por el letrado de Administración de Justicia, se dará traslado a la otra parte para que presente escrito de impugnación en plazo de: 5 días. 10 días. 15 días. 20 días.

Corresponderá anunciar un recurso de suplicación. Directamente a la parte interesada en recurrir. . Al letrado de la parte interesada en recurrir. . Al graduado social representante de la parte interesa en recurrir. Al letrado o graduado social representante de la parte interesada en recurrir.

Serán partes del proceso de ejecución. Los acreedores del título ejecutivo. Los deudores del título ejecutivo. Los socios que intervengan en el tráfico jurídico de entidades sin personalidad jurídica, salvo comunidades de propietarios. Todas son correctas.

La tercería de dominio implica. Persigue la suspensión en la ejecución del embargo en tanto se invoca el dominio sobre el bien con posterioridad a su traba. Persigue la suspensión en la ejecución del embargo en tanto se invoca el dominio sobre el bien con anterioridad a su traba. Persigue la suspensión en la ejecución del embargo en tanto se invoca el dominio sobre el bien con independencia a la fecha de su traba. . Persigue la suspensión en la ejecución del embargo en tanto se invoca el dominio sobre el bien pese a su traba conocida.

La tercería de mejor derecho implica. Persigue la suspensión en la ejecución del embargo en tanto se acredite quien es poseedor del crédito preferente. Persigue la suspensión en la puesta a disposición del importe obtenido en la ejecución del embargo en tanto se acredite quien es poseedor del crédito preferente. . Persigue ambas. No persigue ninguna de las dos.

La imposición de multas por obstruir una ejecución. Llegan exclusivamente al ejecutado. Pueden llegar al ejecutante. Pueden llegar a terceros. Llegarán al ejecutado y al ejecutante.

La imposición de multas por obstruir una ejecución tendrá un límite de. 300 euros por día de atraso. 50 euros por día de atraso. 250 euros por día de atraso. 100 euros por día de atraso.

En el caso de ejecución dineraria y siendo el ejecutado una comunidad de propietarios. La obligación de dar fe de los bienes como de las cargas que éstos tengan recaerá sobre todos los vecinos. No habrá obligación de dar fe de los bienes como de las cargas que éstos tengan. La obligación de dar fe de los bienes como de las cargas que éstos tengan recaerá sobre el administrador o la junta directiva. La obligación de dar fe de los bienes como de las cargas que éstos tengan recaerá sobre todos los vecinos o, indistintamente, sobre la junta directiva de la comunidad.

Tendrá un carácter prevalente a la hora de la práctica del embargo. El dinero y las cuentas corrientes sobre las pensiones. Los bienes muebles sobre las rentas en dinero. Las joyas sobre créditos y derechos realizables en el acto. Los bienes semovientes sobre los frutos en especie.

La realización de bienes embargados podrá llevarse a cabo a través de. Subasta ante fedatario público. Subasta judicial. Otros procedimientos previstos en la legislación civil. Todas son correctas.

Si no prospera la venta o subasta, los ejecutantes o sus representantes, podrán dentro de un plazo común de diez días adjudicarse los bienes objeto de subasta por. Un 30 % del avalúo. Un 20 % del avalúo. Un 50 % del avalúo. Un 60 % del avalúo.

El incidente de no readmisión ante un despido. Implica el pago de una indemnización complementaria de 15 días por año de servicio con máximo de 12 mensualidades más salarios de tramitación desde la fecha de notificación de la sentencia. Implica el pago de una indemnización complementaria de 15 días por año de servicio con máximo de 12 mensualidades más salarios de tramitación desde la fecha del despido. Implica el pago de una indemnización complementaria de 33 días por año de servicio con máximo de 12 mensualidades más salarios de tramitación desde la fecha de notificación de la sentencia. Implica el pago de una indemnización complementaria de 33 días por año de servicio con máximo de 12 mensualidades más salarios de tramitación desde la fecha del despido.

A Antonia, que vive en Madrid, le ha comentado una vecina que ha visto como su madre ha tenido una caída en la calle por lo que la han tenido que mandar al hospital. Antonia vive con su madre. Antonia podrá pedir un permiso de: Dos días. Tres días. Cinco días. Un día.

El descuelgue de un convenio colectivo, obedece a causas. Técnicas, económicas, organizativas y de producción. Técnicas y organizativas. Económicas. Económicas y de producción.

Santiago ha sido desplazado a trabajar a Barcelona por un periodo de seis meses. Por cada periodo de tres meses de desplazamiento, Santiago tendrá derecho a un descanso en su domicilio habitual de: 4 días laborables, sin computar los de viaje. 10 días naturales. 7 días naturales. Ninguna respuesta es correcta.

Si Toño, empresario del sector de la madera, decide fijar una distribución irregular de la jornada de trabajo de sus empleados, a falta de previsión convencional, tal distribución no podrá superar: 15% del total de la jornada anual. 10% del total de la jornada anual. 5% del total de la jornada anual. 20% del total de la jornada anual.

La empresa de persianas TER plantea un despido colectivo de cuatro trabajadores. ¿Es ello factible?. No. Deberían ser despidos objetivos. Si, siempre que afecten a la totalidad de la plantilla (y esta sea superior a 5). No, aunque que afecten a la totalidad de la plantilla. Ninguna respuesta es correcta.

Alex viene a prestar sus servicios para Intermón. Tal actividad la hace de forma altruista dado su perfil humano. Tal relación: Conforman una relación laboral ordinaria. Conforman una relación laboral especial. Es un supuesto de exclusión declarativa de laboralidad. Es un supuesto de exclusión constitutiva de laboralidad.

El interés de mora sobre el pago de salarios asciende a. 10 %. 20 %. 15 %. 30 %.

Un técnico de GOOGLE tiene suscrito un pacto de no competencia para después de extinguido su contrato laboral. La duración máxima de este tipo de pactos, para su situación, es de: 1 año. 2 años. 6 meses. 3 años.

Si la empresa de cervezas Cruz cuenta con dos centros de trabajo dentro de la misma provincia, entre los que se suma 55 trabajadores, se podrá constituir: Un comité de empresa intercentros. Un comité de empresa conjunto. Un comité de empresa. Dos comités de empresa.

Paula solicita a su empresa un traslado motivado por la presencia de violencia de género. Éste tendrá una duración inicial de: 6 meses. 8 meses. 12 meses. 3 años.

Durante el periodo de huelga los trabajadores tienen derecho a: Efectuar publicidad de la huelga de forma pacífica y recoger fondos. Seguir trabajando en las mismas condiciones. Seguir trabajando en otras condiciones. Todas son correctas.

Una empresa con un centro de trabajo de 25 trabajadores, podrá contar con. Un delegado de personal. Dos delegados de personal. Tres delegados de personal. Un comité de empresa.

La realización de horas encomendadas a reparar siniestros o daños extraordinarios serán consideradas. Ni horas ordinarias ni horas extraordinarias a efectos del cómputo del límite máximo legal. Jornada extraordinaria computable. Jornada ordinaria. Según acuerden las partes.

La retribución en especie no podrá superar sobre la retribución total que perciba el trabajador: El 45 %. El 20 %. El 30 %. El 25 %.

Será causa de abstención por parte del juez. El vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco por consanguinidad o afinidad dentro del segundo grado con las partes o el representante del Ministerio Fiscal. El parentesco dentro del quinto grado. El parentesco dentro del cuarto grado. El parentesco dentro del tercer grado.

Los trabajadores de la empresa de transportes especiales Z desean irse a la huelga. Se entiende que la actividad de la empresa afecta a servicios públicos. Se tendrá que comunicar con una antelación mínima de: 24 horas. 5 dias. 10 dias naturales. 48 horas.

Si Paola tiene un hijo de 13 años y plantea una reducción de jornada para atender su cuidado. Tal reducción no se podrá plantear por el menor al tener más de 12 años. Tal reducción es posible si se trata de cuidado de hijos hasta los 14 años. Tal reducción podrá moverse en una horquilla de 1/8 a 1/2 de la jornada. Ninguna respuesta es correcta.

La reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave y atención hospitalaria pública, podrá durar: Hasta que el menor alcance los 12 años. Hasta que el menor alcance los 14 años. Hasta que el menor alcance los 23 años (o incluso 26 si hay discapacidad). Hasta que el menor alcance los 16 años.

¿Podrá Eire entregar a la empresa la comunicación de extinción fundada en la falta de pago de salarios para luego proceder a interponer una demanda judicial al respecto?. Si, porque no desvirtúa la posterior acción judicial. No, porque la acción se debe promover ante el órgano judicial y el contrato debe estar vivo. Es indiferente para la acción posterior. Ninguna de las respuestas es correcta.

Salvo previsión convencional, las horas complementarias serán preavisadas con una antelación de. 7 días. 5 días. 4 días. 3 días.

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectan a Santiago, éste podrá optar por la rescisión con una indemnización de. 20 días por año de trabajo con un máximo de 9 mensualidades. 33 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades. 33 días por año de trabajo con un máximo de 24 mensualidades. 20 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.

Cánovas, conserje de obra, acaba su jornada diaria todos los días a las 24:00 horas. ¿Puede considerarse trabajador nocturno?. Sí. Según acuerden las partes. No. Según determine el convenio colectivo.

La comisión de infracciones muy graves podrán ser objeto de sanción siempre que no haya transcurrido. 70 días. 60 días. 50 días. 30 días.

Los recursos de suplicación se resolverán ante. Los propios Juzgados de lo Social. Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

Los conflictos planteados entre distintos órganos judiciales de un mismo Orden jurisdiccional, se resuelven a través de: Cuestiones de competencia. Conflictos de competencia. Conflictos de jurisdicción. Cuestiones de jurisdicción.

Ante el auto que no dé por anunciado un recurso de suplicación, cabrá: Recurso de reposición. Recurso de queja. Recurso de revisión. Recurso de casación.

En el marco de un procedimiento por despido, el plazo de caducidad se suspende con la presentación de la papeleta de conciliación. El plazo se reanuda. Al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días hábiles sin celebrarse. En el momento que transcurran 30 días. A los 20 días. Los plazos de caducidad se interrumpen.

La realización de bienes embargados se podrá llevar a cabo: Por subasta judicial. Por subasta ante fedatario público. Por venta en entidad autorizada administrativamente. Todas las opciones son correctas.

El recurso de suplicación se anunciará en el plazo de: 5 días. 10 días. 15 días. 20 días.

El recurso de suplicación se interpondrá en el plazo de: 15 días. A la notificación de la sentencia. 10 días. 10 días naturales. 15 días naturales.

Se puede llevar a cabo un despido objetivo sin puesta a disposición de la indemnización: En ningún caso. Solo si se alega falta de liquidez por causas económicas en la propia carta de despido. Siempre que sea por causas técnicas. Si es por falta de adaptación.

Para interponer recurso de suplicación, la empresa debe consignar un depósito de: 150 euros. 200 euros. 600 euros. 300 euros.

Joana ha dado a luz y se plantea solicitar la reducción de jornada por lactancia. Esta consiste en: Una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones hasta que el hijo cumpla 9 meses. Media hora. Dos horas. No existe tal derecho.

Ante una sentencia dictada por la Audiencia Nacional frente a un despido colectivo, el recurso de casación se preparará ante. La propia Audiencia Nacional. La Sala IV del Tribunal Supremo. La Sala II del Tribunal Supremo. La Sala III del Tribunal Supremo.

Si un despido de 2013 es declarado improcedente y la empresa opta por indemnizar, la cuantía será de: 33 días por año. 45 días por año. 24 días por año. 12 días por.

El despido objetivo debe verse preavisado con una antelación. 30 días. 20 días. 15 días. No requiere preaviso.

Un abogado que presta su servicio en un despacho, individual o colectivo, constituye: Una relación laboral especial. Un supuesto de exclusión declarativa. Un supuesto de exclusión constitutiva. Un supuesto de relación laboral ordinaria.

Ante un despido disciplinario declarado improcedente, el derecho de opción corresponde a: El trabajador. El empresario. El Juez. Al sindicato.

Los recursos de suplicación contra las sentencias dictadas por los tribunales de lo mercantil, en materia concursal de afección laboral, serán conocidos por. La jurisdicción civil. La jurisdicción mercantil. La jurisdicción social. La jurisdicción contencioso administrativa.

¿Puede la empresa practicar un despido colectivo que afecta a siete trabajadores?. No, si tiene más de 10 trabajadores. Si, si afecta a toda la plantilla y esta es superior a cinco. Siempre que suponga el 10%. En ningún caso.

El comité de huelga estará integrado por: Un máximo de 13 miembros. Un máximo de 10 miembros. Un máximo de 15 miembros. Un máximo de 12 miembros.

Durante el ejercicio del derecho de huelga. Se suspende el contrato. Sólo se suspende el salario. Sólo se suspende la cotización. Se mantiene todo igual.

Luis tiene un contrato de interinidad de un año y medio. ¿Tienen que preavisarle?. No. Si, 15 días. Si, un mes. Solo si es para vacante.

Los funcionarios públicos: Tienen relación laboral ordinaria. Tienen relación laboral especial. Tienen relación laboral especial. Son autónomos.

En el proceso laboral, la carga de la prueba en materia de accidentes de trabajo corresponde a: El trabajador. El empresario. El INSS. El perito judicial.

Debe demostrar que no hubo negligencia por su parte. Recurribles en suplicación. No recurribles. Recurribles en casación. Recurribles en queja.

El Fondo de Garantía Salarial es un organismo dependiente de. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El Ministerio de Hacienda. La Tesorería General de la Seguridad Social.

La falta de asistencia al trabajo se considera falta muy grave cuando: Es de un solo día. Se repite durante tres días en un mes sin causa justificada. Es de dos horas. El trabajador avisa tarde.

El período de prueba debe concertarse. Verbalmente. Por escrito. Por gestos. No hace falta concertarlo.

Las sentencias dictadas en procesos de clasificación profesional. Son siempre recurribles en suplicación. No admiten recurso alguno, salvo el de revisión. Son recurribles en casación para la unificación de doctrina. No son recurribles, excepto si se ha acumulado una reclamación de cantidad que por su cuantía lo permita.

El depósito para recurrir en queja es de: 150 euros. 300 euros. No se exige depósito para este recurso. 25 euros.

La acumulación de procesos puede ser solicitada hasta: El momento de la citación para juicio. Diez días antes de la celebración del juicio. El mismo día del juicio antes de empezar. La fase de conclusiones.

No es necesaria la conciliación previa en procesos de: Reclamación de salarios. Modificación sustancial de condiciones de trabajo (individual). Movilidad geográfica, vacaciones y tutela de derechos fundamentales. Despido disciplinario.

La suspensión de plazos por solicitud de asistencia jurídica gratuita: No suspende los plazos de caducidad. Suspende el plazo hasta que se produzca la designación de profesional o se deniegue. Solo suspende el plazo por un máximo de 5 días. Solo afecta a los plazos de prescripción.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) responde de las indemnizaciones por despido con un límite de: Una anualidad de salario. 30 días por año con el límite de de una anualidad. Una anualidad, sin que el salario diario base del cálculo exceda del doble del SMI con prorrateo de extras. 150 días de salario.

La insolvencia de la empresa a efectos de FOGASA se entiende cuando: El empresario presenta el balance negativo. Se dicta un auto o decreto de insolvencia en el marco de una ejecución social. Hay retraso de más de tres meses en el pago de nóminas. El trabajador lo solicita por escrito.

El principio de inmediación en el proceso laboral implica. Que el juicio debe ser rápido. La presencia obligatoria del Juez en la práctica de las pruebas. Que la demanda se debe presentar el mismo día del despido. Que el fallo se dicta de palabra al terminar el juicio.

La reconvención en el proceso laboral. Solo es admisible si se anuncia en la conciliación previa o en la contestación escrita si la hubiera. No existe la reconvención en el orden social. Se puede plantear en cualquier momento del juicio. Solo puede versar sobre materias ajenas a la demanda principal.

Los hechos que se declaren probados en una sentencia firme de despido: No vinculan a otros tribunales. Tienen eficacia de cosa juzgada para los procesos que puedan derivarse de ellos. Solo sirven para el cobro del desempleo. Pueden ser modificados por el Letrado de la Administración de Justicia.

El recurso de suplicación cabe contra sentencias de los Juzgados de lo Social cuando. La cuantía litigiosa exceda de 3.000 euros. Siempre son recurribles. Solo si el Juez lo permite expresamente en el fallo. Solo en casos de tutela de libertad sindical.

recurso de casación para la unificación de doctrina tiene por objeto: Revisar la prueba pericial. Corregir la contradicción entre sentencias de las Salas de los TSJ o de éstos con el TS. Anular sentencias que no nos gusten. Unificar los criterios de los secretarios judiciales.

Para que la empresa pueda recurrir una sentencia condenatoria al pago de una cantidad, debe. Pedir un aval del sindicato. Consignar en la Cuenta de Depósitos y Consignaciones el importe de la condena. Demostrar que tiene beneficios. El recurso es gratuito para la empresa siempre.

¿Se puede acumular la acción de extinción por voluntad del trabajador (Art. 50 ET) con la de despido?. Sí, es una de las excepciones a la prohibición de acumulación. No, son incompatibles. Solo si el despido es objetivo. Solo si lo autoriza el Ministerio Fiscal.

La suspensión del contrato por causas económicas (ERTE) da derecho a: Una indemnización de 33 días. La prestación por desempleo sin consumir paro (según la normativa vigente de protección). El despido nulo automático. Dejar de pagar la Seguridad Social para siempre.

La excedencia forzosa da derecho a: Conservación del puesto y cómputo de antigüedad. Cobrar el 50% del sueldo. Solo una preferencia si hay vacantes. Jubilarse a los 60 años.

El acta de conciliación administrativa tiene naturaleza de: Título ejecutivo. Papel mojado. Sentencia de casación. Documento de trámite.

El recargo de prestaciones de Seguridad Social se aplica cuando: El accidente ocurre por falta de medidas de seguridad. El trabajador tiene mucha antigüedad. El empresario es rico. Siempre se aplica.

La responsabilidad del FOGASA en salarios tiene un límite de. 120 días. 150 días. 200 días. Un año completo.