1. Los procesos laborales especiales se regulan en la LJS en:
Título I del Libro II. Título II del Libro III. Título II del Libro II. Título II del Libro I.
. 2. El plazo para reclamar contra el despido es de 20 días hábiles y...
Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán domingos y festivos de la localidad.
Dicho plazo no será de caducidad.
Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán sábados, domingos y festivos en la sede del órgano judicial.
. 3. Ratificada la demanda, ¿a quién corresponde exponer sus posiciones en primer lugar tanto en fase de alegaciones como en conclusiones? Demandante. Demandado. Representante del trabajador. Trabajador. 4. ¿Y a quién corresponde probar los hechos imputados en la carta de despido?
Trabajador. Demandante. Empresario. 5. Requisito para despidos de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales:
Aportar con la demanda expediente administrativo. Aportar carta de despido. Aportar expediente contradictorio legalmente exigible. Aportar expediente de consultas inter centros. 6. Plazo que otorga el Juez al empresario para imponer una sanción adecuada a la falta cometida, en el caso de que exista por parte del trabajador una infracción de menor entidad 10 días. 15 días. 20 días. 7. Plazo que tiene el trabajador que sea representante legal o sindical de los trabajadores para optar entre readmisión o indemnización desde la notificación de la sentencia.
3 días. 5 días. 8 días. 10 días. 8. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de ...
5 días. 7 días. 8 días. 10 días. 9. Cuando el trabajador vinculado por la empresa con un contrato de fomento de la contratación indefinida alegue que la utilización por la empresa del procedimiento de despido objetivo no se ajusta a derecho porque la causa real es disciplinaria, ¿a quién corresponde la carga de la prueba?
Empresario. Trabajador. Representante trabajadores.
. 10. En los despidos colectivos, ¿cuál es la fecha en que el Letrado AJ señalará la celebración de juicio? Dentro de los 10 días siguientes desde la admisión de la demanda. En 15 días desde la citación. Dentro de los 15 días siguientes desde la admisión de la demanda. 11. La sentencia que se dicte en procesos de despido colectivo...
Será recurrible en suplicación. Será recurrible en apelación. Será irrecurrible. Será recurrible en casación ordinaria. 12. Si el empresario no realizó el periodo de consultas, entregado la documentación del 5.2 ET o no ha respetado el procedimiento del 51.7 u obtenido la autorización judicial del juez del concurso, la extinción se declarará:
Improcedente. Nula. Anulable. Extintiva. 13. La extinción del contrato acordada sin respetar las prioridades de permanencia que establezcan las leyes o convenios o acuerdos del periodo de consultas será:
Improcedente. Procedente. Ilegal. Nula. 14. En los procesos de Seguridad Social será requisito necesario haber agotado la vía administrativa correspondiente excepto en el caso de impugnación de altas médicas al agotarse el plazo de 365 días de prestación de IT, el plazo de subsanación para acreditarlo será de:
4 días. 5 días. 10 días. 15. En los procesos de SS se celebrará vista y dictará sentencia en los plazos de: 10 y 5 días. 5 y 5 días. 5 y 2 días. 5 y 3 días. 16. Plazo para remitir el informe relativo a circunstancias en que sobrevino un accidente de trabajo o enfermedad profesional y demás datos del trabajador por parte de la Inspección provincial de trabajo y SS: Deberá remitirse en el plazo máximo de 4 días. 5 días. 10 días. 17. Plazo para remitir el expediente administrativo por parte de la entidad gestora u organismo gestor o colaborador en materia de SS: 10 días. 15 días. 20 días. 18. La norma general es que el proceso de SS no se suspende si no se ha recibido el expediente administrativo pero si al demandante le conviniere su aportación podrá solicitar la suspensión para que se reitere la petición del expediente por plazo de: Otros 10 días, sin excepción. Otros días días, 5 si se impugnan altas médicas. 15 días, 5 si se impugnan altas médicas. 19. Plazo que tienen las Entidades u organismos gestores, o FOGASA para revisar ante el JS competente sus propios actos declarativos de derechos en perjuicio de sus beneficiarios: 1 año. 2 años. 4 años. 5 años. 20. Plazo para que la Entidad gestora impugne prestaciones por desempleo: 6 meses. 1 año. 2 años. Indefinidamente. 21. Plazo que tiene la Entidad Gestora para subsanar la demanda de impugnación de prestaciones 4 días. 5 días. 6 días. 10 días. 22. Plazos para juicio y sentencia en el proceso de conflicto colectivo: 5 días para juicio y 2 para sentencia. 5 días para juicio y 3 para sentencia. 10 días para juicio y 5 para sentencia. 23. En el supuesto de impugnación de convenios colectivos, ¿qué sucede si la autoridad laboral no presenta de oficio la comunicación o la desestima?
Si no lo hace en el plazo de 10 días, los legitimados podrán instarla directamente.
Si no lo hace en el plazo de 15 días, se entenderá desestimada y se imposibilitará la posterior instancia por los legitimados.
Si la autoridad laboral no resuelve en 15 días o desestima los terceros legitimados podrán interponer recurso ante el TSJ.
Si no lo hace en el plazo de 15 días, los legitimados podrán instarla directamente.
. 24. En el proceso de tutela de DF si se solicitan MMCC el Letrado AJ citará a una comparecencia que se celebrará en el plazo de...
las 48 horas siguientes. las 24 horas siguientes. las 72 horas siguientes. los 5 días siguientes. 25. ¿Cómo se resolverá sobre las MMCC solicitadas en el proceso de tutela de Derechos? Oralmente al finalizar el acto. En una providencia. En un auto, dictado de viva voz. 26. La sentencia en los procesos de tutela de DF y LPs se dictará
En el plazo de 3 días desde el juicio. En el plazo de 5 días desde el juicio. En el plazo de una audiencia. Inmediatamente en el propio juicio. 27. Respecto a la compatibilidad de indemnizaciones: La indemnización que se acuerde si se estima la demanda de tutela de DF será compatible con la indemnización que pueda corresponder al trabajador por modificación o extinción del contrato y también con la que pueda acordarse en un proceso penal si existe un bien jurídico protegido diferente que fundamente una y otra acción. La indemnización que se acuerde si se estima la demanda de tutela de DF será compatible con la que pueda corresponder al trabajador por modificación o extinción de contrato, pero si se ejercitó acción de daños y perjuicios derivada de delito o falta en procedimiento penal no podrá reiterarse ante el orden social, mientras no se desista del ejercicio de aquélla o quede sin resolverse por sobreseimiento o absolución en resolución penal firme. La indemnización que se acuerde si se estima la demanda de tutela de DF incluirá el pago por la modificación o extinción del contrato y los posibles perjuicios que pudieran reclamarse en una acción de daños y perjuicios por los que no será posible ejercitar acción penal o civil posterior, ni el pago de dos indemnizaciones en el orden social.
