PROGRAMA DE ASISTENCIA INTEGRAL - Segundo Parcial - TORI🍀

¿A cuál de los patrones de comportamiento estudiados corresponde la siguiente definición? Son personas más relajadas, cooperadoras, uniformes en su ritmo de actividad y aparentemente más contentas de la vida y de quienes les rodean: Tipo B. Tipo A.

¿A qué concepto abordado a lo largo del desarrollo del módulo hace referencia la siguiente definición? El plan general del cuerpo para adaptarse a todos las influencias, cambios, exigencias y tensiones a que se está expuesto. Ahora bien, no son solo las exposiciones físicas las que activan ese plan, sino que también lo hacen las exposiciones: Estrés. Burnout.

¿A qué concepto mencionado en la “Enciclopedia de la salud y la seguridad en el trabajo” refiere la siguiente afirmación? Es la propensión a pensar, sentir y actuar como alguien influyente y no impotente frente a los distintos avatares de la vida: Control. Resistencia.

¿A qué concepto refiere la siguiente afirmación?. “Aquella actitud básica de una persona ante su lugar en el mundo que expresa simultáneamente su compromiso, control y disposición a responder ante los retos”: Resistencia. Control.

¿A qué proceso refiere la siguiente definición? “Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos, que no pudieron evitarse, obteniendo y facilitando la información necesaria para adoptar medidas preventivas en el futuro”: Evaluación de riesgos psicosociales. Auditoría del sistema de gestión.

¿A qué se distribuye la causa de los trastornos mentales?. Son una consecuencia crónica del estrés profesional. Son una consecuencia aguda y exclusiva de los accidentes de trabajo.

¿Cómo puede definirse al coping?. El conjunto de esfuerzos cognitivos y comportamentales destinados a controlar, reducir o tolerar las experiencias internas y externas que amenazan o superan los recursos de un individuo. El conjunto de recursos económicos y materiales que la empresa destina a prevenir riesgos laborales.

¿Cuál condición de trabajo está asociada a la ansiedad, trastorno de bipolaridad, dificultan la articulación vida de trabajo – vida familiar, predispone para accidente de trabajo y genera trastornos digestivos?. El trabajo nocturno o turnos rotativos. El trabajo diurno con horario fijo.

¿Cuál de las siguientes opciones se corresponden con la característica correcta sobre el estándar OHSAS 18001?. No incluye requisitos para otros sistemas de gestión. Incluye requisitos específicos de otros sistemas de gestión, como los de calidad y ambiente.

¿Cuál es el enfoque de las directrices ILO-OSH?. Los trabajadores. Las empresas.

¿Cuál es la primera causa de invalidez en los países capitalistas industrializados (CPI)? Seleccione la opción correcta: Las perturbaciones psíquicas. Las enfermedades cardiovasculares.

¿Cuál es la principal causa de mortalidad en las sociedades económicamente desarrolladas?. La enfermedad cardiovascular (ECV). El cáncer.

¿Cuáles de las siguientes opciones es una de las categorías necesarias para que se considere apoyo social?. Apoyo de la estima. Apoyo económico.

¿Cuáles son los estresores específicos de la industria? Seleccione la opción correcta: La tecnología de producción en serie, los procesos de trabajo muy automatizados y el trabajo por turnos. La baja remuneración, la falta de reconocimiento y la inestabilidad laboral.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los mecanismos para explicar la relación entre factores psicosociales y problemas musculo esqueléticos?. Perceptivos. Psicofisiológicos. Conductuales. Físicos. Epidemiológicos.

¿De qué manera se debe realizar el estudio del impacto del proceso de trabajo sobre los factores de riesgo psicosociales en el trabajo?. Utilizando diversas técnicas que permitan recabar información objetiva y también apelando a la percepción y vivencias de los trabajadores individual y colectivamente. Utilizando únicamente encuestas cerradas de carácter anónimo.

¿En qué tipo de trabajadores es más frecuente un comportamiento del tipo A?. Personal directivo. Obreros no calificados.

¿Qué debería tener como propósito la identificación de peligros?. Determinar de manera proactiva todas las fuentes, situaciones o actos que surjan de la organización y sean dañinos o negativos para la salud de las personas. Determinar de manera reactiva las causas de los accidentes ocurridos en la organización para sancionar a los responsables.

¿Qué estrategias propone el autor para realizar el estudio del impacto del proceso de trabajo sobre los factores de riesgos psicosociales en el trabajo?. Cuantitativas/cualitativas. Exclusivamente cuantitativas.

¿Qué proporciona fijar y revisar objetivos?. Mecanismos para que la organización mejore constantemente su sistema de gestión y mejore su desempeño de SST. Sanciones para quienes no alcancen los objetivos fijados.

¿Qué proporciona la política de seguridad y salud en el trabajo?. Estructura para la acción y para el establecimiento de los objetivos de la SST. Un listado de sanciones para quienes incumplan las normas internas.

¿Qué trabajadores son los que más sufren los riesgos del medio ambiente de trabajo según la Encuesta Europea sobre Condición de Trabajo de 2014 (EECT)?. Obreros. Empleados administrativos.

“Especifica los requisitos para un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la SST”. ¿A qué refiere la definición anterior?. OHSAS 18002. OHSAS 18001.

A la hora de establecer la probabilidad del daño, ¿Qué debería tenerse en cuenta?. La adecuación de las medidas de control existentes. Únicamente la antigüedad del trabajador expuesto.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. A la hora de plantear un proyecto de obra, Vialidad de la Nación debe identificar los peligros: Su grado de familiaridad con el lugar de trabajo. Los peligros que surgen del uso de productos o servicios que proporcionan Vialidad. Su comportamiento. Los peligros y riesgo que surgen de sus actividades. Su situación económica.

A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, ¿a qué refiere la siguiente definición? Suceso o sucesos relacionados con el trabajo, en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad: Incidente. Accidente.

A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, ¿Cómo se denomina el incumplimiento de algún requisito?. No conformidad. Acción correctiva.

A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, ¿a qué refiere la siguiente definición? “Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo consideración sus obligaciones legales y su propia política SST”: Riesgos aceptables. Riesgos inaceptables.

A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, ¿a qué refiere la siguiente definición? “Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos”: Peligro. Riesgo.

A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, ¿a qué refiere la siguiente definición? “Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo”: Deterioro de la salud. Incidente.

A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, ¿a qué refiere la siguiente definición? “Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la SST para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente con la política de SST de la organización”: Mejora continua. Acción preventiva.

A partir del modelo propuesto por Karasek se plantea que según las combinaciones de demanda/control pueden hablarse de: Estrés positivo/estrés negativo. Estrés agudo/estrés crónico.

Al establecer los controles o considerar los cambios en los controles existentes se debe considerar la reducción de los riesgos de acuerdo con una jerarquía. ¿Qué acción debería intentar realizar primero según esta jerarquía?. Eliminación del riesgo. Equipos de protección personal.

Al establecerse los controles o considerar los cambios en los controles existentes se debe considerar la reducción de los riesgos de acuerdo con una jerarquía. ¿Qué acción debería ser la última opción según esta jerarquía?. Equipos de protección personal. Eliminación del riesgo.

Al hablar de la expresión “Locus de control”, en la “Enciclopedia de la salud y la seguridad” se pueden diferenciar: Locus de control interno/externo. Locus de control positivo/negativo.

Al hablar de realidad laboral la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) efectúa una serie de enumeraciones al respecto. ¿Cuál es la idea principal que se toma en la “Enciclopedia de la salud y la seguridad en el trabajo”?. La evolución ha generado una mayor productividad a un coste menor, generando más riqueza, pero al largo plazo los inconvenientes de esa evolución son muchas veces el aumento del número de trabajadores insatisfechos, alienados y posiblemente con un mal estado de salud, lo cual, cuando se considera la sociedad en general, puede tener efectos en la esfera económica. La evolución ha generado menor productividad y mayores costos, lo que redujo la riqueza y mejoró la satisfacción de los trabajadores.

Al hablar del impacto de los RPST en el cuerpo y la salud humana se pueden diferenciar distintas patologías. ¿A cuál corresponde la siguiente definición? “Es definido por la Organización Mundial de la Salud como el desarrollo de signos clínicos de alteración focal o global de la función cerebral, debido a la presencia de una hemorragia intracerebral o a una isquemia (falta de irrigación) y posible infarto cerebral”: Accidente cerebro vascular. Trastornos musculoesqueléticos.

Al hablar del impacto de los RPST en el cuerpo y la salud humana se pueden diferenciar distintas patologías. ¿A cuál corresponde la siguiente definición? Son daños que ocurren cuando una fuerza aplicada a un tejido (músculos, tendones, nervios, ligamento o articulaciones) excede la resistencia estructural y funcional: Trastornos musculo-esqueléticos. Accidente cerebro vascular.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Algunos de los signos e indicadores más frecuentes de la existencia de RPST en las empresas y organizaciones son: Los datos registrados por los servicios de medicina del trabajo. El elevado ausentismo. Aumento de quejas de los clientes y usuarios. Conflictos laborales y huelgas. La disminución del ausentismo.

Ana acaba de recibir un ascenso en el trabajo. Su compañero Federico, quien es coordinador, se siente muy preocupado por la falta de cumplimiento de objetivos y al mismo tiempo imposibilitado de tomar decisiones. Según el modelo de demanda/control, ¿de qué tipo de estrés se refiere a cada situación de los personajes? Seleccione la opción correcta: Estrés positivo en la situación de Ana y estrés negativo en el caso de Federico. Estrés negativo en la situación de Ana y estrés positivo en el caso de Federico.

Analizar los factores de riesgos implica considerar una dimensión cualitativa y cuantitativa. La cualitativa se refiere a: La percepción y la vivencia de los trabajadores sobre el impacto que les producen las RPST. La cantidad de accidentes registrados por la empresa en el último año.

Busca favorecer el propio bienestar y reducir el riesgo de futuros problemas. Comprende actividades como el ejercicio físico y la relajación, así como el desarrollo de hábitos de alimentación y de sueño correctos, la planificación la administración del tiempo y destrezas de apoyo social. ¿A qué estilo de afrontamiento refiere la anterior afirmación?. Preventivo. Adaptativo.

Cobb (1976) amplió el concepto de apoyo social indicando que éste va más allá de la simple presencia de otro individuo. ¿Cuál de las siguientes es una de las categorías que Cobb indica necesaria para que se considere Apoyo Social?. Apoyo de la estima. Apoyo económico.

Con respecto a cáncer, es posible que un mayor apoyo reduzca ligeramente la incidencia y quizá aumente también la supervivencia: Apoyo social. Aislamiento.

Conocemos como herramienta para la evaluación de riesgos las tablas de clasificación/votos. ¿Cuál es su fortaleza?. Permiten la consideración de múltiples factores de riesgo (por ejemplo, severidad, probabilidad, detectabilidad, incertidumbre en los datos). Son poco útiles cuando existen muchos factores de riesgo a considerar.

Cooper y Cartwright refieren que como medida de prevención primaria para combatir el estrés en las organizaciones, se deben identificar los factores de estrés y las personas afectadas por él, mediante: Un diagnóstico previo o en una auditoria del estrés. Una sanción disciplinaria a los trabajadores afectados.

Cuando un paciente es diagnosticado con cáncer, si cuenta con un gran apoyo de redes familiares y sociales seguramente se reducirá ligeramente la incidencia y posiblemente aumente también su supervivencia. Verdadero. Falso.

Dado que Vialidad Nacional se encuentra trabajando en obras de mantenimiento de la ruta N° 101, solicita al encargado de dicha obra que verifique lo que especifica el estándar OHSAS 18001. ¿A qué se refiere con dicha especificación?. A que especifica los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de quienes efectúen el mantenimiento de dicha ruta. A que establece las sanciones para quienes incumplan las normas de seguridad en la ruta.

De las diferentes patologías psíquicas mencionadas por Julio Neffa en su libro, ¿a cuál de ellas corresponde la siguiente definición? Son estados de malestar subjetivo acompañados de alteraciones emocionales que, por lo general, interfieren con la actividad social y que aparecen en el periodo de adaptación posterior a un cambio de vida significativo o a un acontecimiento vital estresante: Trastorno de adaptación. Trastorno postraumático.

De las diferentes patologías psíquicas mencionadas por Julio Neffa en su libro, ¿a cuál de ellas corresponde la siguiente afirmación? Surge como respuesta tardía o diferida a un acontecimiento estresante o a una situación (breve o duradera) de naturaleza excepcionalmente amenazante o catastrófica (accidente de tránsito, agresiones, robo, violación, desastre natural, entre otros) que sufren los trabajadores en el ejercicio de su actividad profesional: Trastorno postraumático. Trastorno de adaptación.

Deben establecerse programas para lograr objetivos de SST. Un programa es: Un plan de acción para lograr todos los objetivos de la SST u objetivos individuales de SST. Un listado de sanciones para quienes incumplan los objetivos de la SST.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Definir la política de SST debe asegurar que: Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST. Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de las SST. Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización. Se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el propósito de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST. Se comunica únicamente a la alta dirección de la organización.

Dentro de las perturbaciones del humor entre varones, la disminución del poder de control o de la autonomía decisional se relaciona a perturbaciones depresivas. Este tipo de trastorno lo encontramos mayormente en: Seleccione la opción correcta: Los gerentes y los ejecutivos. Los obreros no calificados.

Dentro de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, las auditorias es independiente ya que: El auditor se encuentra libre de responsabilidades en la actividad que se audita. El auditor participa en las actividades que audita.

Dentro del modelo de Siegrist, hacer un mayor número de horas de trabajo puede dar lugar a perturbaciones psicóticas y: Workaholismo. Burnout.

El concepto de responsabilidad de la implementación y operación del sistema de la SST incluye: La cualidad de estar encargado de hacer algo, y también la de rendir cuentas y responder ante otros si esa tarea no se hace, no funciona o no logra su objetivo. Únicamente la facultad de sancionar a quienes no cumplan las tareas asignadas.

El conjunto de esfuerzos cognitivos y comportamentales (coping) destinados a controlar, reducir o tolerar las exigencias internas o externas que amenazan o superan los recursos de un individuo, podría tener tres orientaciones: Seleccione la opción correcta: Tarea, evitamiento y emoción. Tarea, resistencia y control.

El director de Vialidad Nacional plantea a los auditores que para acompañar el estándar OHSAS la organización debe: Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de la SST de acuerdo con los requisitos de este estándar OHSAS y determinar cómo cumplirá estos requisitos. Establecer y documentar un sistema de gestión de la SST sin necesidad de mejorarlo ni determinar cómo cumplirá los requisitos.

El estándar OHSAS 18001: No incluye requisitos para otros sistemas de gestión. Incluye requisitos específicos para otros sistemas de gestión.

El estándar OHSAS está previsto para tratar: La seguridad y la salud en el trabajo. La calidad de los productos.

El estándar OHSAS pretende ser aplicable a: Todos los tipos y tamaños de organizaciones de diversas condiciones geográficas, culturales y sociales. Únicamente a las grandes organizaciones.

El estándar OHSAS se basa en la metodología PHVA. ¿A qué elemento se refiere la siguiente afirmación? Realizar el seguimiento y la medición de los procesos respecto a la política de SST, los objetivos, las metas y los requisitos legales y otros requisitos, e informar sobre los resultados: Verificar. Planificar.

El estándar OHSAS se basa en la metodología PHVA. ¿A qué elemento se refiere la siguiente afirmación? Establece los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de SST de la organización: Planificar. Verificar.

El éxito del sistema de SST depende de: Todos los niveles y funciones de la organización, especialmente de la alta dirección. Únicamente de la alta dirección.

El jefe de logística y distribución de transporte de sustancias peligrosas propone a la alta dirección que, para la toma de conciencia, la organización debería dotar a las personas que trabajan bajo su control del conocimiento suficiente sobre: Las consecuencias de sus acciones y comportamiento en relación con los riesgos de la SST. Los beneficios económicos de la organización.

El ministro de salud se plantea que los trabajadores del sector público y privado se encuentran influidos por experiencias vitales internas y externas. ¿A qué se refiere el ministro con su planteo? Seleccione la opción correcta: Locus de control interno y externo, ya que los empleados tanto privatizados como públicos modelan su personalidad en base a ello. Estrés positivo y negativo, ya que los empleados públicos y privados modelan su personalidad en base a ello.

El modelo de demanda/control/apoyo ha establecido una clara relación entre las condiciones de trabajo adversas (sobre todo una estrecha latitud de toma de decisiones) y…: La enfermedad coronaria. El estrés positivo.

El objetivo global del estándar OHSAS 18001 es: Apoyar y promover las buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo. Eliminar la totalidad de los riesgos para la SST.

El objetivo de un sistema estadístico es el de proponer una descripción sintética en niveles agregados, por lo que se aconseja incorporar en las encuestas, las variables sobre las características de la personalidad, pues su mediación plantea problema teórico y prácticos muy difíciles de resolver. Falso. Verdadero.

El patrón de comportamiento del tipo A, se caracteriza por una serie de conductas: De hostilidad, explosividad en el lenguaje y un elevado nivel de alerta acompañado de tensión muscular. De calma, lentitud en el lenguaje y bajo nivel de alerta.

El procedimiento o procedimientos para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos debe tener en cuenta, entre otras cosas, el diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la maquinaria/equipamiento, los procedimientos operativos y la organización del trabajo, incluyendo una adaptación a las capacidades buscadas. Verdadero. Falso.

El propósito global del proceso de evaluación de riesgos es: Reconocer y entender los peligros que podrían surgir en el trascurso de las actividades de la organización y asegurarse de que los riesgos para las personas que surjan de estos peligros se evalúan, priorizan y controlan a un nivel que sea aceptable. Establecer sanciones para quienes generen riesgos en las actividades de la organización.

El requisito del estándar OHSAS 18001 es una declaración ………………… y ………………….. un sistema de gestión de SST. Completa las palabras que faltan en el enunciado: Establecer y mantener. Planificar y verificar.

El riesgo es: La combinación de la probabilidad que ocurra un suceso o exposición peligrosa y de la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición. La suma de los peligros existentes en el lugar de trabajo.

El seguimiento y la medición pueden servir a muchos propósitos en el sistema de gestión de la SST, como: Proporcionar datos para evaluar la eficacia de los controles operacionales, o para evaluar la necesidad de modificar o introducir nuevos controles. Evaluar únicamente el desempeño individual de los trabajadores.

Elena trabaja como enfermera es un hospital neuro psiquiátrico. A diario vive situaciones complejas con sus pacientes. El último casi se trató de un niño de cinco años, quien ella le realizó la admisión al hospital. En el momento de tomarle sus datos, Elena, de manera seria, le pidió al niño que pare de llorar y le responda con claridad para poder seguir con la admisión. Luego de que el niño respondiera a las preguntas realizadas, Elena concluye que el niño fue abandonado por su madre, ya que la progenitora padece una enfermedad psiquiátrica. ¿Qué actitud tuvo Elena con el niño y cuál es el motivo de la misma? Seleccione la opción correcta: Fatiga de compasión, como resultado de su falta de compromiso profesional. Estrés postraumático, como resultado de la muerte de un familiar.

En el proceso de control de registros, la organización debe establecer y mantener los registros que sean necesarios para: Demostrar la conformidad con los requisitos de su sistema de gestión de la SST y de estándar OHSAS, y para demostrar los resultados logrados. Eliminar los registros una vez finalizada cada auditoría.

En la Enciclopedia de la salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales estresores en el ámbito laboral. ¿A cuál hace referencia la siguiente afirmación? Demasiado que hacer, presión de tiempo y flujo de trabajo repetitivo. Son en una buena medida las características típicas de la tecnología de producción en serie y del trabajo de oficina basado en la rutina. Seleccione la opción correcta: Sobrecarga cuantitativa. Insuficiente carga cualitativa.

En la Enciclopedia de la salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales estresores en el ámbito laboral. ¿A cuál hace referencia la siguiente afirmación? Es una especie de servidumbre voluntaria porque hay trabajadores que sobre invierten sus energías para obtener posteriormente algún resultado, trabajan de manera más intensa y prolongada que lo normal, aún sin que les exija. Seleccione la opción correcta: Sobreinversión. Sobrecarga cuantitativa.

En la Enciclopedia de la salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales estresores en el ámbito laboral. ¿A cuál hace referencia la siguiente afirmación? “Contenido demasiado limitado y monocorde, falta de variación en el estímulo, falta de demandas a la creatividad o a la solución de problemas, y escasas oportunidades de interacción social”: Insuficiente carga cualitativa. Sobrecarga cuantitativa.

En la Enciclopedia de la salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales estresores en el ámbito laboral. ¿A cuál hace referencia la siguiente afirmación? Es otra persona la que decide qué es lo que hay que hacer, cuándo y cómo: Falta de control sobre la situación personal. Conflicto de roles.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. En la Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales factores situacionales que dan lugar a “desajustes” en el ámbito laboral. Respecto a ellos: Insuficiente carga cualitativa. Conflicto de roles. Sobrecarga cuantitativa. Falta de control sobre la situación personal. Exceso de control sobre la situación personal.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. En la literatura publicada sobre la salud ocupacional son cada vez más los trabajos que demuestran la influencia de los factores psicosociales del trabajo en la aparición de trastornos musculo esqueléticos, entre ellos: Trastornos de los miembros superiores. Dolor en la parte baja de la espalda. Trastornos de la visión por el uso de pantallas.

En las respuestas del cuerpo e influencias, exigencias o presiones, el estrés es (seleccione la opción correcta): Un estereotipo. Un patrón de comportamiento.

En referencia a los factores estructurales de la heterogeneidad planteados por el autor, ¿A qué factores refiere el famoso estudio de Whitehall?. Sector o clase social en la que están insertos los trabajadores. Diferencias de género y división sexual del trabajo.

En relación a la evaluación de riesgos, ¿Qué tipos de metodología se recomienda utilizar para realizar la misma?. No hay metodología única, depende del tipo de empresa, de los riesgos a los que se exponga la organización, entre otros aspectos. Se recomienda utilizar siempre una única metodología cuantitativa.

En relación con los estresores vinculados a los roles del ámbito laboral. ¿Qué sucede con el conflicto de roles, y la ambigüedad de roles en las personas con autoestima elevada?. Una autoestima elevada vuelve a los trabajadores menos vulnerables frente a los estresores mencionados. Una autoestima elevada vuelve a los trabajadores más vulnerables frente a los estresores mencionados.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. En Vialidad provincial hay un encargado ante cada proyecto de obra de informar y volver a recordar la comunicación de la política, lo que debería ayudar a: Guiar a los individuos en la comprensión de sus responsabilidades con la SST. Demostrar el compromiso de la alta dirección y de Vialidad de la SST. Explicar por qué se establece y mantiene el sistema de SST. Aumentar la toma de conciencia de los compromisos establecidos en la declaración de la política. Reemplazar la política por los objetivos individuales de los trabajadores.

Esfuerzos por reducir los efectos del estrés sobre el bienestar individual, ¿a qué concepto refiere la afirmación anterior?. Afrontamiento. Resistencia.

Estándar que se aplica a cualquier organización que desee implementar, mantener y mejorar de manera continua un sistema de gestión de la SST: OHSAS 18002. OHSAS 18001.

Este estilo de afrontamiento se caracteriza por cuatro ingredientes: la disponibilidad de energía directamente enfocada a las posibles fuentes del problema; una distinción nítida entre los acontecimientos internos y externos a la persona; el enfrentamiento en lugar de la evitación de las dificultades externas; y el equilibrio de las demandas externas con las necesidades propias. ¿A qué estilo de afrontamiento mencionado se ha referencias?. Adaptativo. Preventivo.

Esteban es jefe del servicio de guardia municipal. Conversando con el director de área le cuenta que, desde el inicio de la pandemia del año 2020, notó una disminución del apoyo social y técnico de sus compañeros del sector. Esta situación, ¿Con cuál de las siguientes opciones se relaciona? Seleccione la opción correcta: La comunicación, la cooperación, ayuda y reconocimiento de la jerarquía y los colegas del hospital. La falta de control sobre la situación personal.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. El requisito del estándar OHSAS 18001 es una declaración general sobre ………………… y ………………….. un sistema de gestión de la SST dentro de una organización: Establecer. Mantener. Eliminar.

Felipe se incorpora a su trabajo de minero luego de una prolongada licencia psiquiátrica. La causa de la licencia fue la muerte de uno de sus compañeros de trabajo, con quien convivía 15 días al mes cuando trabajaban juntos en el mismo lugar. ¿Cuál es un método adecuado para realizar la investigación de los accidentes de trabajo?. La autopsia psicológica ya que nos posibilita investigar causas especificas del trastorno. La entrevista a los familiares, ya que nos posibilita conocer su historia clínica.

Hay una condición de trabajo asociada a la ansiedad y trastornos de bipolaridad que dificulta la articulación vida de trabajo como vida familiar y puede generar trastornos digestivos. De las siguientes opciones, ¿cuál es la causante de la situación contada? Seleccione la opción correcta: El trabajo nocturno o por turnos rotativos. El trabajo diurno con jornada fija.

Indique la relación que posee la alta dirección con la seguridad y salud en el trabajo: La dirección es responsable de la seguridad y salud en el trabajo. La dirección no tiene responsabilidad alguna en la seguridad y salud en el trabajo.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los elementos que integra a la metodología en la cual se basa el estándar OHSAS?. Actuar. Planificar. Hacer. Verificar. Controlar.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El estándar OHSAS se aplica a cualquier organización que desee: Implementar, mantener y mejorar de manera continua un sistema de gestión de la SST. Asegurarse de su conformidad con su política de SST establecida. Establecer un sistema de gestión de la SST para eliminar o minimizar los riesgos al personal y a otras partes interesadas. Demostrar la conformidad con este estándar OHSAS. Reemplazar la legislación vigente en materia de SST.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Para asegurar de que las organizaciones trabajan o actúan de manera segura, la organización debería dotar a las personas que trabajan bajo su control del conocimiento suficiente sobre: Las consecuencias de sus acciones y comportamientos en relación con los riesgos de SST. Los beneficios de la mejora del desempeño de la SST. Las posibles consecuencias de alejarse de los procedimientos. Procedimientos de emergencias. El aumento de la productividad de la organización.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Para lograr el propósito global del proceso de evaluación de riesgos se debe: Identificando los peligros. Determinando si los riesgos son aceptables. Determinando los controles de riesgos apropiados. Desarrollando una metodología para la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Eliminando todos los riesgos laborales.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Indique las patologías psíquicas que pueden influir o desarrollarse en el trabajo: Trastorno de ansiedad generalizada. Fatiga de compasión. Trastorno postraumático. Perturbaciones del humor. Trastorno de personalidad.

Indique opción que corresponda. ¿Cuál de las siguientes acciones es un requisito que posee la identificación de peligros y la evaluación de riesgos?. Revisión continua. Revisión anual.

Indique según corresponda: “Muchas organizaciones han emprendido “revisiones” o “auditorias” de SST para evaluar desempeño de la SST. Esta práctica es suficiente para darle seguridad a la organización que cumple y seguirá cumpliendo con los requisitos legales”. Falso. Verdadero.

Julio, experto en psiquiatría e investigador, analiza el caso de Rebeca, quien lo consulta por la manifestación en los últimos años de distintas patologías psíquicas, a las cuales le atribuye que el causante fue su trabajo. ¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a las patologías que menciona Rebeca?. Perturbaciones del humor, ya que Rebeca manifiesta cambios permanentes y estados de ansiedad y tensión. Trastorno postraumático, ya que Rebeca manifiesta haber sufrido un accidente.

Kobasa, Maddi y Kahn definen a la resistencia como: Aquella actitud básica de una persona ante su lugar en el mundo que expresa simultáneamente su compromiso, control y disposición a responder ante los retos. La propensión a pensar, sentir y actuar como alguien influyente y no impotente frente a los avatares de la vida.

La alta gerencia debe revisar el sistema de gestión de las SST de la organización, a intervalos planificados, para: Asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continuas. Reducir los costos de la organización.

La alta dirección debe revisar el sistema de gestión de la SST y deben incluir cualquier decisión y acción relacionada con posibles cambios en: El desempeño, la política, los recursos y otros elementos del sistema de gestión de la SST. Únicamente el desempeño del personal.

La aseguradora de riesgo de trabajo (ART) realizó un examen médico a todos los backs office de la empresa “Pumpo Set”. El motivo del examen es porque es común que las personas que se dedican a trabajar con computadoras utilicen frecuentemente el mouse. La utilización del ratón de la PC, en algunas personas, puede causar trastornos musculo esqueléticos (TME) afectando a músculos, tendones y nervios que permiten el movimiento de los huesos de los miembros superiores e inferiores. ¿Cuál es el TME más conocido y frecuente?. El síndrome de túnel carpiano dado que los movimientos que realizan los backs office. La lumbalgia, dado que es el movimiento que realizan los backs office.

La aterosclerosis coronaria se ve influida por una serie de factores, como la presencia de antecedentes familiares, el contenido de grasas saturadas en el cuerpo y la falta de ejercicio físico. Excepto la herencia, todos estos factores se ven influidos por: El medio ambiente de trabajo. La herencia genética.

La auditoría es el proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoria y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los criterios de auditoria. Verdadero. Falso.

La autopsia psicológica: Está basada en los métodos de investigación psicológica y criminalística. Está basada en el estudio de los antecedentes familiares de la víctima.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. La comunicación de la política debería ayudar a: Demostrar el compromiso de la alta dirección y de la organización con la SST. Aumentar la toma de conciencia de los compromisos establecidos en la declaración de la política. Explicar por qué se establece y mantiene el sistema de SST. Guiar a los individuos en la comprensión de sus responsabilidades de SST. Reemplazar los requisitos legales aplicables.

La determinación del origen de las patologías generadas por reacciones ante los factores de RPST, surge del proceso de evaluación de: Conjunto de causas como: Factores propios del trabajo o externo a este, predisposición previa del sujeto y cuestiones extra laborales. Únicamente factores propios del trabajo.

La empresa constructora CES se basa en el estándar OHSAS dado que está previsto a nivel empresarial para: Tratar la seguridad y la salud en el trabajo ya que tiene el fin de incorporar el sistema de gestión SST. Tratar la calidad y el medio ambiente en el trabajo, ya que tiene el fin de incorporar el sistema de gestión de calidad.

La empresa constructora CES se interesa en las normas estándar OHSAS 18001 dado que las mismas refieren a la condición física y mental adversa y/o empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo, lo que implica: El deterioro de la salud de sus empleados. El aumento de la productividad de sus empleados.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. La Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo de 2014 (EECT) puso de manifiesto que los RPST más percibidos son: Intensidad del trabajo. Falta de autonomía. Conflictos éticos y de valores. Insuficiente reconocimiento. Exceso de apoyo social.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. La identificación de peligros debe tener en consideración a: Los peligros y riesgos que surgen de sus actividades. Los peligros que surgen del uso de productos o servicios que proporcionan a la organización. Su grado de familiaridad con el lugar de trabajo. Su comportamiento. Su situación económica.

La investigación de incidentes es una herramienta importante: Para prevenir la repetición de incidentes y para identificar las oportunidades de mejora. Para sancionar a los responsables de los incidentes.

La medición y seguimiento de la organización deberían usar tanto mediciones reactivas como proactivas del desempeño. Ejemplo de mediciones proactivas incluye: La evaluación de la eficacia de la formación en SST. El número de incidentes registrados en el último año.

La metodología de la organización para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos debe: Estar definida con respecto a su alcance, naturaleza y momento en el tiempo para asegurarse que es más proactiva que reactiva. Ser reactiva, esperando que ocurran los incidentes para actuar.

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios programas para alcanzar sus objetivos de SST. Estos programas deben incluir al menos: La asignación de responsabilidades y autoridad para lograr los objetivos en las funciones y niveles pertinentes de la organización y los medios y plazos para alcanzar los objetivos. Únicamente la cantidad de personal asignado al área de SST.

La organización debería determinar y evaluar la manera en que las situaciones de emergencia van a tener impacto: Sobre todas las personas en los lugares de trabajo y/o en sus inmediaciones controladas por la organización. Únicamente sobre los directivos de la organización.

La organización debería estipular los criterios operacionales cuando sean necesarios para la prevención de daños o de deterioro de la salud. Ejemplos de criterios de operación para sustancias químicas peligrosas puede ser: Lista de sustancias químicas aprobadas, límites de exposición, límites específicos de inventario, ubicaciones y condiciones de almacenamiento específicas. Cronograma de vacaciones del personal, límites de producción y horarios de ingreso.

La paradoja del “techo de cristal” se refiere: Las dificultades de las mujeres trabajadoras para ascender a puestos jerárquicos teniendo las mismas condiciones que los trabajadores varones. A la imposibilidad de las mujeres de acceder a estudios superiores.

Las directrices ILO-OSH en comparación con los estándares OHSAS recomiendan: El establecimiento de programas de prevención y promoción de la salud. La eliminación de los programas de promoción de la salud.

Las organizaciones pueden emprender iniciativas que promuevan directamente una conducta beneficiosa para la salud en el lugar de trabajo, como, por ejemplo: Diseño de menús saludables en los comedores de las empresas y programas para dejar de fumar. Aumento de la carga horaria y sanciones para quienes no cumplan con los objetivos.

Selecciona las 5 (cinco) opciones correctas. Las personas a cargo de las auditorías internas, ¿Qué función tienen que realizar para llevarlas a cabo?. Iniciar la auditoria. Realizar revisiones de la documentación y prepararse para la auditoria. Preparar y comunicar el informe de la auditoria. Completar la auditoria. Realizar el seguimiento de la auditoria. Reemplazar la auditoría por una inspección de la dirección.

Las personas del tipo de comportamiento B: Son más relajadas y cooperadoras. Son más hostiles y competitivas.

Las personas que tienen un locus de control interno perciben los resultados como recompensas de los comportamientos y actitudes. Por el contrario, las que tienen un locus de control externo: Creen que ejercen escaso control sobre los hechos y circunstancias vitales y atribuyen los refuerzos a la suerte. Creen que controlan los hechos y circunstancias vitales y los atribuyen a su propio esfuerzo.

Las políticas en materia de prevención de los RPST: Deben ser colectivas e involucrar a todos los niveles de la organización. Deben ser individuales y dirigirse únicamente al personal directivo.

Las principales enfermedades laborales son: Ausentismo a causa de enfermedad, estrés y depresión. Los accidentes de tránsito y el robo.

Las principales enfermedades provocadas por los RPST son hipertensión arterial, enfermedades cardiovasculares, artritis reumatoide, trastornos respiratorios (hiperreactividad bronquial, asma), dermatológicas (soriasis, neurodermitis, etc.), endocrinológicas, TME, depresión y otros trastornos de la salud mental. Verdadero. Falso.

Lazarus y Fokman (1986) definen al Coping como: El conjunto de esfuerzos cognitivos y comportamentales destinados a controlar, reducir o tolerar las exigencias internas o externas que amenazan o superan los recursos de un individuo. El conjunto de recursos económicos que el trabajador destina a controlar sus gastos.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tienen múltiples orígenes, uno de ellos es: Estrés sostenido. Alta autoestima.

Liliana trabaja en una empresa de limpieza donde desarrolla áreas monótonas y repetitivas. A diferencia de sus compañeros varones, quienes desarrollan tareas similares, percibe un pago menor al resto de ellos. ¿A qué se puede deber esta situación?. Las tareas monótonas y repetitivas suelen pagarse menos que otras tareas que impliquen el uso de la fuerza del cuerpo o la toma de decisiones. Las tareas monótonas y repetitivas suelen pagarse más que las tareas que implican toma de decisiones.

Lo que causa estrés es un deficiente ajuste persona - entorno. Algunos de los principales factores situacionales que dan lugar a desajustes y generan estrés. Seleccione la opción correcta: Sobrecarga cuantitativa, conflicto de roles, falta de apoyo social. Sobrecarga cualitativa, autoestima baja y exceso de apoyo social.

Los documentos y datos que contengan información requerida para el funcionamiento del sistema de gestión de la SST y el desempeño de las actividades de SST deben estar: Identificados y controlados. Eliminados y destruidos.

Los estresores específicos de la industria son: La tecnología de la producción en serie, los procesos de trabajos muy automatizados y el trabajo por turnos. La tecnología artesanal, los procesos de trabajo manuales y el trabajo diurno.

Los estudios económicos y sociales muestran que los trabajadores en relación de dependencia ¿sean manuales o intelectuales?, ¿Qué se sitúan en la parte inferior de la pirámide social son más vulnerables al desempleo y la precariedad?. Verdadero. Falso.

Los factores de riesgo según el modelo de la justicia organizacional: si aumenta con el contenido y la organización de su trabajo, disminuyen los riesgos de perturbaciones del humor, la drogadicción y el suicidio: El sentido de coherencia del trabajador. El exceso de supervisión del trabajador.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Los factores psicosociales del trabajo se definen como los aspectos del medio ambiente del trabajo tales como: Las tareas. Las presiones. Las relaciones laborales. Los salarios.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Los factores psicosociales en el trabajo se caracterizan por la heterogeneidad de los trabajadores que los soportan y su desigualdad en cuanto a las consecuencias de la exposición a los RPST. Indique cómo se clasifican.: Según el sector o clase social en el cual están insertos los trabajadores. Según las diferencias de edad. Según el contenido y la organización del puesto de trabajo ocupado. Las diferencias de género y la división sexual del trabajo. Según el nivel de ingresos del trabajador.

Los pacientes con dispepsia no ulcerosa (DNU) tienden a presentar mayores grados de psicopatologías, especialmente de: Trastornos por ansiedad. Trastornos de personalidad.

Los procedimientos de formación deben tener en cuenta los diferentes niveles de: Responsabilidad, aptitud, dominio del idioma y alfabetización; y el nivel de riesgo. Únicamente el nivel de antigüedad del personal.

Los trabajadores de Constructor SRL son los más expuestos a los riesgos del medio ambiente de trabajo, lo que concuerda con la Encuesta Europea sobre condiciones de trabajo. Seleccione la opción correcta: Obreros. Empleados administrativos.

Los trabajadores que asisten desde las 5 a las 16hs en invierno y verano, no gozan de asistencia social ni otro tipo de beneficios, podemos decir que se sitúan en la parte inferior de la pirámide social y son más vulnerables al desempleo y la precariedad. Verdadero. Falso.

Los trastornos mentales: Son una consecuencia crónica del estrés profesional. Son una consecuencia aguda y exclusiva de los accidentes de trabajo.

Los trastornos musculo esqueléticos (TME) afecta músculos, tendones y nervios que permiten el movimiento de los huesos de los miembros superiores e inferiores. El TME más conocido y frecuente es: El síndrome del túnel carpiano. La lumbalgia.

Marta trabaja en una empresa de atención de urgencias y emergencias médicas. Dado el alto nivel de estrés que vive manifiesta que su salud se vio afectada por una úlcera, argumentando hay una fuerte evidencia de asociación entre estrés psicológico y úlcera. Falso. Verdadero.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Mecanismos de defensa de trastornos psicosociales y trastornos músculos esqueléticos: Preceptivos. Físicos. Psicofisiológicos. Conductuales. Económicos.

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la SST para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente con la política de SST de la organización. Verdadero. Falso.

Pablo, como auditor de las normas OHSAS 18001, plantea que tanto Vialidad como el sector de empresas constructoras privadas se rigen por dicha norma, para decir esto se basa en la definición de organización. ¿Cuál es la opción correcta sobre lo que es una organización?. Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración. Únicamente la empresa privada con fines de lucro, que tiene sus propias funciones y administración.

Para evaluar el cumplimiento de los requisitos legales, pueden usarse varios elementos de entrada, incluyendo: Auditorias; los resultados de inspecciones reglamentarias; el análisis de los requisitos legales y otros requisitos; entrevistas; revisiones de proyectos o trabajo. Únicamente las auditorías del año anterior.

Para la gestión de los cambios la organización debe identificar: Los peligros para la SST y los riesgos para la SST asociados con los cambios en la organización. Únicamente los peligros ya existentes en la organización.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1975) el trabajo no solo debe respetar la vida y la salud de los trabajadores y dejarles tiempo libre para el descanso y el ocio, sino que también ha de permitirles: Servir a la sociedad y conseguir su autorrealización mediante el desarrollo de sus capacidades personales. Maximizar la productividad y los beneficios de la organización.

Para Neffa, debe apoyarse sobre las observaciones y propuestas de los asalariados que son los que perciben vivencialmente su impacto sobre la salud: Prevención primaria. Prevención terciaria.

Para que el trabajo sea generador de salud física, psíquica y mental, habría que reconocer la necesidad de que las demandas y exigencias emanadas del proceso de trabajo dispuesto por los empleadores dejen un amplio margen de: Seleccione la opción correcta: Autonomía a los trabajadores. Control a los supervisores.

Para realizar el estudio del impacto del proceso de trabajo sobre los factores de riesgo psicosociales, ¿Qué estrategias se propone?. Cuantitativas y Cualitativas. Únicamente cuantitativas.

Para tratar las no conformidades reales o potenciales, los procedimientos deben definir requisitos para: La identificación y corrección de las no conformidades y la toma de acciones para mitigar sus consecuencias para la SST. La sanción de los responsables y el despido de los trabajadores involucrados.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Pedro trabaja en la administración de una empresa manteniendo el archivo en condiciones. Desde hace 5 años realiza la misma tarea, la cual no le gusta y no ha variado desde entonces salvo en la exigencia que tiene del ritmo de trabajo y los tiempos que maneja para la misma siendo cada vez más demandantes. Esto provocó en Pedro la aparición de trastornos musculo esqueléticos, los cuales pueden ser: Trastornos de los miembros superiores propio de los trabajos de oficina. Dolor en la parte baja de la espalda dada la tarea. Dolor en el hombro por la caída desde una escalera.

Por el momento, solo existe una débil evidencia de estrés psicológico y úlcera. Verdadero. Falso.

Raquel se encuentra trabajando en la metodología para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos de quienes realizan carga y descarga de sustancias peligrosas. Dicha metodología debe: Estar definida con respecto a su alcance, naturaleza y momento en el tiempo, para asegurarse de que es más proactiva que reactiva. Ser reactiva, definida únicamente después de ocurrido un incidente.

Rasgo de la personalidad que refleja la creencia general de que las experiencias vitales están regidas, bien por los actos propios de control interno, o bien por influencias externas. ¿A qué expresión mencionada por el autor refiere la definición anterior?. Locus de control. Autoestima.

Relacionado a las diferencias de género y la división sexual del trabajo, las mujeres: Desarrollan generalmente tareas más monótonas y repetitivas y perciben salarios más bajos que un hombre que efectúa las mismas tareas. Desarrollan generalmente tareas con mayor autonomía y perciben salarios iguales a los de un hombre que efectúa las mismas tareas.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Respecto a las diferencias de género y la división sexual del trabajo, ¿Cuáles de las siguientes sentencias reflejan desigualdad?. Que las mujeres tengan menos autonomía y responsabilidades. Que la mujer desarrolle tareas monótonas y repetitivas. Que las mujeres perciban salarios más bajos que un hombre que efectúa las mismas tareas. Que las mujeres tengan mayor autonomía y responsabilidades.

Según el modelo de justicia organizacional, el aumento de violencia física (física y verbal) ocupacional en el espacio de trabajo: Genera ansiedad y actúa como multiplicador de las perturbaciones del humor. Genera calma y actúa como reductor de las perturbaciones del humor.

Según el procedimiento establecido por el estándar para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, ¿Cuál de las siguientes opciones es un aspecto a tener en cuenta a la hora de evaluar e identificar los riesgos?. Las modificaciones en el sistema de gestión de la SST, incluyendo los cambios temporales y su impacto en las operaciones, procesos y actividades. Únicamente las modificaciones en la maquinaria de la organización.

Según la hipótesis de la plasticidad desarrollado por Brockner, las personas con un elevado nivel de autoestima deben ser menos vulnerables a: El conflicto de roles y la ambigüedad de roles. El desempleo y la precariedad laboral.

Según lo analizado en la “Enciclopedia de la salud y la seguridad del trabajo”, ¿Qué relación puede establecerse entre los eventos sucedidos en el entorno del individuo y su autoestima?. Las personas con autoestima baja suelen ser más vulnerables a los acontecimientos que suceden en su entorno, tanto laboral como personal. Las personas con autoestima baja suelen ser menos vulnerables a los acontecimientos que suceden en su entorno.

Según los estudios efectuados que menciona el autor Julio Neffa en su libro, ¿En qué rango etario se registra la tasa más alta de accidentes laborales en Argentina?. Entre 14 y 24 años. Entre 45 y 54 años.

Según los estudios epidemiológicos, las variables de resultados, dependientes del impacto de los factores de RPST sobre la salud humana, pueden ser: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, trastornos músculos - esqueléticos, patologías de sobrecarga y sobre inversión, hipertensión arterial, accidente cerebro vascular, ulceras pépticas o duodenales, alteraciones idiopáticas de la motilidad intestinal. Verdadero. Falso.

Según los patrones de comportamientos estudiados, ¿a cuál corresponde la siguiente definición? Se caracterizan por un nivel considerable de hostilidad, competitividad, prisa, impaciencia, desasosiego, agresividad (a veces enérgicamente reprimida), explosividad en el lenguaje y un elevado nivel de alerta acompañado de tensión muscular: Tipo A. Tipo B.

Según los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, ¿Cuál es la definición de organización?. Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, públicas o privadas, que tienen sus propias funciones y administración. Únicamente la compañía privada que cuenta con sociedades y tiene sus propias funciones y administración.

Según los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, ¿Cómo se define el término de acción preventiva?. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial, o cualquier otra situación potencial indeseable. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada.

Según los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, ¿a qué término se refiere la siguiente definición? “Resultados medibles de la gestión que hace una organización de sus riesgos para SST”: Desempeño de la SST. Incidentes ocurridos en un período.

Según los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, ¿cómo se define el término “lugar de trabajo”?. Lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización. Lugar físico en el que se desempeñan actividades laborales bajo el control de los trabajadores.

Según los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, ¿cómo se define el término procedimientos?. Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso. Sistema de registros de las actividades de una organización.

Según Michel Gollac (2010), la evaluación de los riesgos psicosociales es un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos, que no pudieron evitarse, obteniendo y facilitando la información necesaria para adoptar medidas preventivas en el futuro. Verdadero. Falso.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Es fundamental el registro y documentación de los resultados. Los tipos de información que deberían registrarse son: Identificación de peligros. Determinación de los requisitos de competencia para implementar los controles. Determinación de los riesgos asociados a los peligros identificados. Indicación de los niveles de los riesgos seleccionados con los peligros. Eliminación de los peligros existentes.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. En relación al estándar OHSAS 18002, ¿Qué publicaciones se recomienda consultar para obtener información y orientación?. OHSAS 18001:2007 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Requisitos. Organización Internacional del Trabajo: 2001 Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO- OSH:2001). ISO 19011:2002 Directrices para la auditoría de los sistemas de gestión de la calidad y/o ambiental. ISO 9001:2008 Sistemas de gestión de la calidad. Requisitos.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Relacionando a las diferencias de género y a la división sexual del trabajo, las mujeres: Desarrollan generalmente tareas más monótonas y repetitivas. Perciben salarios más bajos que un hombre que efectúa las mismas tareas. Generalmente se les brinda menor autonomía y responsabilidades. Perciben salarios iguales a los de un hombre que efectúa las mismas tareas.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles de los siguientes factores de riesgos son predominantes según el modelo Karasek Johnson Theorell de demanda, control y apoyo?. Trabajo en tensión. Demanda de trabajo elevada y en tensión, junto con un bajo grado de autoestima. Volumen elevado de trabajo a ejecutar en un tiempo reducido. Disminución de apoyo social y técnico en el espacio laboral. Libertad para decidir cómo realizar el trabajo.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Los factores psicosociales en el trabajo se caracterizan por la heterogeneidad de trabajadores y situaciones en las que se desarrollan, entre las principales el autor distingue: Sector o clase social en la que están insertos los trabajadores. Contenido y la organización del puesto de trabajo ocupado. Diferencias de género y división sexual del trabajador. Diferencias de edad. Nivel de remuneración.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El informe de Tavistock Institute de Londres establecía directrices generales para el diseño de los puestos de trabajo, entre ellas: Debe existir cierto grado de apoyo social y reconocimiento del trabajo. Debe sentir que ese trabajo posibilita un desarrollo y futuro deseable. Debe permitir al trabajador un aprendizaje continuo. Exigencias razonables y variado para hacerlo soportable. Rotación permanente de tareas.

Si aumenta la organización en el trabajo disminuyen los riesgos de perturbaciones del humor, drogadicción y suicidio. Este resultado, ¿a qué factores se debe?. Al sentido de coherencia del trabajador. Al exceso de supervisión del trabajador.

Siegrist y sus colaboradores diseñaron y probaron en 1990 un modelo similar al de Demanda/Control, cuyas dimensiones esenciales son: El esfuerzo y la recompensa social. La demanda y el control.

Susana manifiesta a su terapeuta que en los últimos tiempos se ha sentido emocionalmente alterada a partir de la muerte de sus padres. ¿Cuál es la causa del trastorno emocional?. Trastorno de adaptación, dado que es un malestar subjetivo por la situación vivida. Trastorno postraumático, dado que es una respuesta tardía a un acontecimiento catastrófico.

Teniendo en consideración los peligros para la SST, la organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos de: Comunicación. Sanción.

Teniendo en cuenta la herramienta la estrategia de evaluación de exposición, podemos definir que su debilidad es: Se necesitan expertos para usarlos. Son costosas pero no requieren personal especializado.

Tomás plantea a la dirección general la necesidad de distribuir sus funciones, ya que en su rol de auditor los controles operacionales deben revisarse de forma: Seleccione la opción correcta: Periódica. Anual.

Tomás plantea al gerente zonal de una empresa de agroquímicos que los procesos de auditoría llevados a cabo son independientes. ¿Por cuáles motivos el proceso de auditoria es independiente? Seleccione la opción correcta: El auditor se encuentra libre de responsabilidades en la actividad que se audita. El auditor participa en la actividad que se audita.

Tomás se desempeña como auditor en una empresa. Desde su rol, ¿qué acciones debe realizar para los peligros y evaluar riesgos? Seleccione la opción correcta: Realizar revisiones de manera continua. Realizar revisiones solo una vez al año.

Tomás se prepara para el proceso sistemático, independiente y documentado para obtener “evidencias y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen con ciertos criterios necesarios”. ¿Cómo se denominaba al proceso mencionado?. Auditoria, ya que se inspecciona o verifica el cumplimiento o no de lo establecido es el estándar OHSAS 18002. Auditoria, ya que se inspecciona o verifica el cumplimiento o no de lo establecido es el estándar OHSAS 18001.

Tomás, a partir de la última auditoría, considera necesario optimizar de forma recurrente el sistema de gestión de la SST para lograr una mejora de la organización. ¿Cómo se denomina el proceso mencionado?. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la SST para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente con la política de SST de la organización. Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada.

Un estudio realizado a empleados de la fábrica automotriz del sector, dada la alta incidencia de los factores de riesgo sobre la aterosclerosis coronaria, pudo identificar una serie de factores que influyen en la misma, tal como la presencia de antecedentes familiares, dieta desequilibrada basada en altos consumos de carne, tabaco y falta de ejercicio físico. Excepto la herencia genética, todos estos factores se ven influidos por: Seleccione la opción correcta: El medio ambiente de trabajo de los colaboradores de la fábrica, ya que son factores externos. El patrimonio genético de los colaboradores.

Un método adecuado para realizar la investigación de accidentes de trabajo puede ser: La autopsia psicológica. La entrevista a los familiares.

Una auditoría interna consiste en: Iniciar la auditoria; realizar revisiones de la documentación y prepararse para la auditoria, realizar la auditoria; preparar y comunicar el informe de la auditoria; completar la auditoria y realizar el seguimiento de la auditoria. Preparar el informe y comunicarlo a la alta dirección sin necesidad de realizar el seguimiento.

Una política de SST establece la dirección global a seguir y es el elemento conductor para la implementación y mejora del sistema de gestión de la SST de una organización, de manera que pueda mantener y mejorar potencialmente el desempeño de su SST. Verdadero. Falso.

Una vez completada una evaluación de riesgos habiendo tenido en cuenta los controles existentes, si se requieren controles nuevos o hay que mejorarlos debería determinarse por: Seleccione la opción correcta: Jerarquía de controles. Equipos de protección personal.

Uno de los objetivos principales de las directrices ILO-OSH es: Ayudar a los países en el establecimiento de un marco nacional para los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Reemplazar los marcos nacionales de seguridad por normas internacionales obligatorias.

Vialidad de la Nación contrató una consultora para implementar las normas OHSAS 18001. ¿Cuál es el objetivo global estándar de esta norma?. Apoyar y promover las buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo de quienes forman parte de Vialidad Nacional. Reducir los costos de las obras de Vialidad Nacional.

Vialidad Nacional cuenta con procedimientos para consultar con los contratistas y otras partes interesadas externas cuando sea apropiado, para ello tiene en consideración factores como: Seleccione la opción correcta: Cambios en los planes de emergencia; peligros que puedan tener impacto sobre los vecinos y cambios en los requisitos legales u otros requisitos. Nuestro Grupo de WhatsApp FΘX - Lic. RRHH https://chat.whatsapp.com/F3fuTHYTRafLx3GqmHzgIN Nuestro DAYPO FΘX https://www.daypo.com/programa-asistencia-integral-segundo- parcial-tori.html. Únicamente los cambios en la nómina del personal.