425. Es falso, en relación al Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de
Salud, que:
a. Disponga de personalidad jurídica pública diferenciada. b. Disponga de limitada capacidad de obrar para el cumplimiento de su
objeto y fines.
c. Se sujetará a la tutela que determine el ordenamiento jurídico en fun-
ción de su adscripción al Departamento de Sanidad en la Administra-
ción de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
d. El Gobierno Vasco, mediante Decreto, podrá crear organizaciones de
servicios del Ente dotadas de personalidad jurídica propia.
.
426. Es falso, en relación al Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de
Salud, que:
a. Corresponderá su presidencia al Consejero de Sanidad. b. El Consejo de Administración es el órgano rector colegiado del mismo
encargado principalmente de dirigir y controlar sus actuaciones.
c. La composición del Consejo de Administración contará, además del
Presidente del Ente Público, con tres miembros en representación de
la Administración de la Comunidad Autónoma.
d. El Consejo de Administración nombrará de entre sus miembros un
Vicepresidente
.
427. El Decreto 195/1996, de 23 de julio, es: a. Aquél por el que se aprueba la carta de Derechos y Obligaciones de
los/las pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
b. Sobre Áreas Sanitarias. c. Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/
Servicio Vasco de Salud para la Atención Primaria.
d. Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/
Servicio Vasco de Salud para la Atención Especializada.
.
428. Es cierto que: a. En Álava se localizan los Hospitales Txagorritxu, Santiago y Bidasoa. b. En Bizkaia se localizan los Hospitales Cruces, Basurto, Galdakao-
Usansolo, San Eloy, Leza, Gorliz, Bermeo, Zaldibar y Zamudio.
c. En Gipuzkoa se localizan los Hospitales Donosita, Zumarraga, Santa
Marina, Mendaro y Alto Deba.
d. Osatek, S.A. es una sociedad pública del Gobierno Vasco dependiente
del Departamento de Sanidad.
.
429. Es falso que: a. La Comarca Gipuzkoa-Este se localiza en Donostia b. La Comarca Gipuzkoa-Oeste se localiza en Tolosa c. El Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos se localiza en
Bilbao
d. La Comarca Ezkerraldea-Enkarterri se localiza en Portugalete.
430. Es falso que: a. La Comarca Interior se localiza en Gernika-Lumo. b. La Comarca Uribe se localiza en Getxo c. El Hospital Alto Deba se localiza en Mondragón. d. El Hospital Bidasoa se localiza en Hondarribia.
431. Es falso que, de conformidad con lo establecido en el artículo 1 del
Decreto 175/1989, de 18 de julio, por el que se aprueba la Carta de Dere-
chos y Obligaciones de los pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Sa-
lud/Osakidetza, los pacientes y usuarios tengan derecho:
a. A renunciar a diagnóstico, tratamiento o procedimiento de análoga
naturaleza, sin excepciones.
b. A asegurar la confidencialidad de su Historia Clínica y a que la misma
no pueda ser utilizada, salvo consentimiento expreso para otro fin que
no sea la investigación sanitaria anónima y la evaluación de la calidad
de los servicios.
c. A colaborar, de acuerdo con las Autoridades Sanitarias, en actividades
de voluntariado y apoyo al Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
d. A que, en el caso de que existan, las listas de espera reflejen con
criterios de equidad únicamente las prioridades de urgencia médica y
tiempo de espera.
.
432. Es falso que los/las pacientes, usuarios y familiares cuando utilicen
los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza habrán de
cumplir, de conformidad con el artículo 4 del Decreto 175/1989, de 18 de
julio, por el que se aprueba la Carta de Derechos y Obligaciones de los pa-
cientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud, con la obligación de:
a. Firmar el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptación
de los métodos de tratamiento.
b. Poner en conocimiento de los responsables de las Instituciones Sanitarias
las irregularidades que observe en el funcionamiento de los Centros.
c. Llevar la Tarjeta Individual Sanitaria siempre que se requieran servi-
cios sanitarios.
d. A utilizar los servicios de urgencia con la finalidad, de necesidad, para
la que están creados, acudiendo preferentemente a los circuitos de
servicios ordinarios.
.
433. Es falso que los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospita-
lizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tengan dere-
cho a:
a. Estar acompañados, el máximo tiempo posible durante su permanen-
cia en el hospital, de sus padres y madres o de la persona que los
sustituya, quienes asistirán en todo caso como espectadores pasivos.
b. Recibir información sobre el conjunto del tratamiento médico al que
se les somete y las perspectivas positivas que éste ofrece.
c. Ser atendidos, tanto en la recepción como en el seguimiento, de ma-
nera individual y, en lo posible, siempre por el mismo equipo de pro-
fesionales.
d. Disponer durante su permanencia en el hospital de juguetes, libros y
medios audiovisuales adecuados a su edad.
.
434. Es falso que: a. ONA sea la nueva Tarjeta Electrónica Sanitaria con usos ciudadanos. b. La Tarjeta ONA permita acceder a servicios sanitarios del Gobierno
Vasco.
c. La Tarjeta ONA permita acceder a servicios generales del Gobierno
Vasco.
d. La Tarjeta ONA haga las veces del Documento Nacional de Identidad.
435. En el País Vasco pueden solicitar la tarjeta ONA todas aquellas per-
sonas:
a. Mayores de 12 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria b. Mayores de 14 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria. c. Mayores de 16 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria. d. Como mínimo, mayores de edad que posean una Tarjeta Individual
Sanitaria.
.
436. Es falso que la tarjeta ONA tenga: a. Una antena de proximidad. b. Un chip con certificado reconocido. c. Un chip monedero. d. Una banda magnética.
437. Es cierto, según el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo
del personal de Osakidetza, que:
a. En el ámbito de Osakidetza, para los turnos nocturnos, en régimen
permanente, las horas efectivas de trabajo anuales serán de 1.592.
b. El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de
servicio de una vacación retribuida de 22 días laborales.
c. Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente en los meses de junio,
julio, agosto y/o septiembre.
d. La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni
el tratamiento establecido para las horas extraordinarias.
.
438. Las disposiciones sobre vacaciones contenidas en el Acuerdo regula-
dor de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vas-
co de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, les serán de aplicación:
a. Al personal funcionario de la Administración General de la Comunidad
Autónoma adscrito al Ente Público de Derecho Privado Osakidetza.
b. Al personal laboral temporal contratado de acuerdo con el artículo
26.6 de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación sanitaria de
Euskadi.
c. Al personal laboral fijo de las Organizaciones de servicios de Osaki-
detza.
d. Al personal sanitario local APD y al personal de Cupo y Zona.
439. Es cierto, según el acuerdo regulador de la condiciones de trabajo
del personal de Osakidetza, que
a. Osakidetza proporcionará al personal ropa y calzado de trabajo ade-
cuados a su puesto de trabajo, según las disposiciones existentes,
siendo voluntario su uso.
b. El plazo máximo de reintegro de los anticipos de nómina será de doce
mensualidades.
c. Los adelantos de nómina devengarán intereses. d. Se considera adelanto de nómina el que se refiere al abono de canti-
dades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efec-
tuado
.
440. Es falso que el régimen general del personal fijo de Osakidetza com-
prenda la situación de:
a. Servicios bajo otro régimen jurídico. b. Excedencia por servicios en el sector privado. c. Expectativa de destino. d. Libre designación en Osakidetza.
441. Las licencias del personal de Osakidetza: a. Se configuran como un derecho del personal, de una ausencia no retri-
buida del trabajo, por las causas y duración tipificadas en la norma.
b. No podrán ser denegadas por ninguna causa. c. Son las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la corres-
pondiente norma
d. Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recur-
sos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con
una antelación mínima de 15 días.
.
442. ¿Cuál es el Decreto de normalización del uso del euskera en Osaki-
detza-Servicio Vasco de Salud?
a. El Decreto 57/2005, de 15 de mayo. b. El Decreto 186/2005, de 19 de julio. c. El Decreto 59/2003, de 11 de marzo. d. El Decreto 67/2003, de 18 de marzo.
443. El primer nivel de prioridad en el proceso de normalización del uso
del euskera, dentro del proceso de incorporación progresiva del euskera a
las relaciones orales y escritas de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, será
con carácter general:
a. La atención especializada b. Los servicios administrativos. c. Los servicios generales. d. La atención primaria.
444. Es falso, en relación con Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: a. Garantizará el uso de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autó-
noma en el ámbito de las relaciones con su personal.
b. Se contemplará, de forma progresiva, el uso del euskera en la oferta
de formación continua destinada al personal de Osakidetza-Servicio
Vasco de Salud.
c. En todas las ofertas de formación se hará mención expresa a la lengua
de impartición de los cursos.
d. Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados, tales como
mensajes emitidos por contestadores automáticos, se dirán en caste-
llano y euskera, por este orden.
.
445. Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de Osaki-
detza-Servicio Vasco de Salud que desconozca esta lengua, el empleado:
a. Le contestará en castellano. b. Solicitará, en todo caso, la colaboración puntual de un empleado bi-
lingüe.
c. Solicitará, si es posible y no entorpece el normal desenvolvimiento de la
atención sanitaria, la colaboración puntual de un empleado bilingüe.
d. Ninguna de las opciones anteriores es cierta.
446. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, tiene por objeto: a. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públi-
cos incluidos en su ámbito de aplicación.
b. Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del
personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema
Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal.
c. Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las
Administraciones Públicas.
d. La regulación de las condiciones de trabajo del personal que presta
servicios en el Ente Público de derecho privado Osakidetza compren-
dido en su ámbito personal de aplicación.
.
447. Es cierto que, de acuerdo con el Estatuto Marco del personal estatu-
tario de los servicios de salud:
a. Las normas definidoras de infracciones y sanciones serán susceptibles
de aplicación analógica.
b. Los hechos declarados probados por todas las resoluciones judiciales
vinculan a los servicios de salud.
c. La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que
el/la interesado/a obtuvo inicialmente su nombramiento, con indepen-
dencia del servicio de salud en que se encuentre prestando servicios
en el momento de comisión de la falta
d. El procedimiento del régimen disciplinario responderá a los principios
de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y
garantías correspondientes.
.
448. Conforme al Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios
de salud, las sanciones impuestas por faltas:
a. Muy graves prescribirán a los cuatro años. b. Muy graves prescribirán a los tres años. c. Graves prescribirán al año d. Leves prescribirán al mes.
449. Es falso, en relación con el Foro Marco para el Diálogo Social, que: a. Tenga como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información
de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los
recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
b. En él estarán representadas todas las organizaciones sindicales del
sector sanitario.
c. Deberá ser informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del
sector sanitario
d. Deberá ser informado de los acuerdos de las mesas generales que
afecten al sector sanitario.
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450. Tal como señala el Plan Estratégico 2008-2012, Osakidetza ha asu-
mido como propio el modelo de gestión:
a. Deming. b. EFQM. c. Malcolm Baldrige. d. Iberoamericano de Excelencia.
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