PROTOCOLO DE ACTUACION FRENTE AL ACOSO

OBJETO. El protocolo contra la el acoso sexual y acoso por razon de sexo tiene por objeto: establecer las medidas necesarias para la prevención y protección del PERSONAL MILITAR frente a cualquier conducta de acoso en el MINISTERIO DE DEFENSA. Las medidas de actuación se dirigen A LAS VÍCTIMAS. establecer las medidas necesarias para la prevención y protección del TODO EL PERSONAL frente a cualquier conducta de acoso en el ÁMBITO NACIONAL . Las medidas de actuación se dirigen a LAS VÍCTIMAS. establecer las medidas necesarias para la prevención y protección del PERSONAL MILITAR frente a cualquier conducta de acoso en el MINISTERIO DE DEFENSA. Las medidas de actuación se dirigen A LOS AGRESORES. establecer las medidas necesarias para la prevención y protección del PERSONAL CIVIL O MILITAR frente a cualquier conducta de acoso en el ÁMBITO NACIONAL . Las medidas de actuación se dirigen a LAS VÍCTIMAS.

Dentro de los PRINCIPIOS RECTORES de este protocolo de acoso sexual y por razón de sexo NO se encuentra: Tolerancia cero. Igualdad. Cultura de prevención contra el acoso. Responsabilidad de la víctima.

Dentro de los PRINCIPIOS RECTORES de este protocolo de acoso sexual y por razón de sexo NO se encuentra: Garantia de impunidad. Intimidad y confidencialidad. Celeridad y diligencia. Responsabilidad del mando.

Dentro de los PRINCIPIOS RECTORES de este protocolo de acoso sexual y por razón de sexo NO se encuentra: Garantia de indemnidad frente a represalias. Intimidad y confidencialidad. Garantias frente a la victimización primaria. Responsabilidad del personal.

El principio declara que el acoso es una conducta que afecta gravemente a la dignidad personal y a la salud de los miembros de las FAS, por ello el que observe una conducta de acoso debe ponerlo en conocimiento de las autoridades, este principio rector corresponde con.... Tolerancia cero. igualdad. responsabilidad del mando. responsabilidad del personal.

Todos los españoles somos iguales ante la ley, sin que exista discriminacion por razones de sexo....etc.... este principio rector corresponde con.... Tolerancia cero. igualdad. responsabilidad del mando. responsabilidad del personal.

Garantizara y velara por la convivencia entre sus subordinados sin discriminacion, fomentando el compañerismo y la integración, este principio rector corresponde con.... Tolerancia cero. igualdad. responsabilidad del mando. responsabilidad del personal.

Cualquier miembro de las FAS que realice o encubra el acoso incurrira en responsabilidades previstas en el ordenamiento jurídico y se tomaran las medidas necesarias para investigarlas y si es preciso sancionarlas.... este principio rector corresponde con.... Tolerancia cero. igualdad. responsabilidad del mando. responsabilidad del personal.

Se deberá proteger a las personas que presenten una denuncia o aquellas que comparezcan como testigos para evitar represalias....corresponde con el principio rector.... Garantia de indemidad frente a represalias. intimidad y confidencialidad. Celeridad y diligencia. Garantias frente a la victimización secundaria.

Derecho proteger la identidad de la víctima o sus datos .. ello no impedirá que la persona que deba conocer los hechos por su cargo acceda a los datos neesarios.....corresponde con el principio rector.... Garantia de indemidad frente a represalias. intimidad y confidencialidad. Celeridad y diligencia. Garantias frente a la victimización secundaria.

Velar porque el procedimiento de acoso se tramite con la mayor rapidez ....corresponde con el principio rector.... Garantia de indemidad frente a represalias. intimidad y confidencialidad. Celeridad y diligencia. Garantias frente a la victimización secundaria.

Durante la instrucción se respetara la intimidad, la vida privada y las circunstancias personales de las víctimas, asegurándose de que en las practicas de pruebas, se garantice que no se vea afectada su dignidad....corresponde con el principio rector.... Garantia de indemidad frente a represalias. intimidad y confidencialidad. Celeridad y diligencia. Garantias frente a la victimización secundaria.

Mas definiciones....Actuacion en cualquier relación laboral, prevaliéndose de su relación de superioridad, realice contra otro, de forma reiterada, actos hostiles o humillantes que sin llegar a constituir actos de trato degradante, suponen gran acoso contra la víctima...esta deficinion corresponde con la de.... Acoso por razones de sexo. Acoso sexual. Acoso laboral / profesional. Todas son correctas.

Cual de los siguientes es NO es un organo de asesoramiento e información: Unidad de Protección frente al Acoso (UPA). Observatorio Militar para la igualdad entre mujeres y hombres. (OMI). Las fiscalías Jurídicos Militares. Todas son correctas.

Cual de los siguientes es un organo competente en materia disciplinaria. Unidad de Protección frente al Acoso (UPA). Observatorio Militar para la igualdad entre mujeres y hombres. (OMI). Las fiscalías Jurídicos Militares. El JEMAD, SUBDEF Y LOS JEMES son competentes para su resolución.

Las denuncias de acoso en el ámbito militar se dirigirán a : Las fiscalías Jurídicos Militares. Los juzgados togado militar. Jemad, subdef o jemes. A Y B son correctas.

En relación a la UPA señala la falsa.... Su funcion principal , es proporcionar asesoramiento y apoyo integral a la víctima. La UPA es un organo dentro de la cadena orgánica, creado con el fin de garantizar la prevención y eliminación del acoso sexual y por razones de sexo. La UPA contara con representantes de distintas escalas y personal del cuerpo jurídico militar y del cuerpo de sanidad (medico / psicólogo) para proporcionar respuesta inmediata. Formara el personal del Observatorio Militar de Igualdad.

Existira una UPA en : DIGENPER, para militares destinados en el organo central. Dependiente de la Jefatura de recursos humanos (RRHH), dependiente del JEMAD. En el MAPER de todos los ejércitos. Todas son correctas.

El observatorio militar de la igualdad, sera responsable de las siguientes actuaciones, indica la falsa.... Canaliza las peticiones de información y asesoramiento de la UPA. Difundira la normativa en materia de acoso en la web. Elaborara la guia de practica para el Mando. Hara folletos informativos.

Las medidas de prevención tienen por finalidad la información la sensibilización y formación del personal para prevenir cualquier conducta susceptible de ser definida como acoso. Como actuaciones preventivas se elaborara: Guia practica para la victima de acoso. Manual de buenas practicas para el mando. Formación y sensibilización, como principal medio de prevención. Todas son correctas.

Que NO incluiria la guia practica para la víctima de acoso?. Técnicas de trabajo en equipo y liderazgo. Canales de comunicación , información sobre asesoramiento medico, psicológico social y jurídico. Esquema de procedimiento y tramitación de denuncias. Las vias por las que la víctima puede poner la denuncia ( disciplinaria o penal) o medidas cautelares que la víctima pueda solicitar.

Que NO incluiria el manual de buenas practicas del mando?. Situaciónes no admisibles conocidas por el personal. Inclusion de definiciones y ejemplos de conductas de acoso, para saber identificarlas. Conductas que sin ser acoso, no favorecen un clima de trabajo adecuado. Medidas cautelares que pueda solicitar la víctima.

Que actuación NO se debería llevar a cabo una vez detectada la situación de acoso... Seguir el esquema de procedimiento de tramitación de denuncias. Tomar medidas cautelares y provisionales que pueda tomar el mando. Cambio de puesto en la propia unidad. Comisión de servicios en distinta unidad o localidad a petición del acosador.

En relación con la formación y sensibilización de las situaciones de acoso... elige la falsa. Es el principal medio de prevención contra el acoso. En los cursos de perfeccionamiento y de altos estudios relacionados con los recursos humanos, se incluirán temas relacionados con el acoso. La UPA en coordinación con el observatorio de la vida militar elaboraran un plan divulgativo anual. Se impartirán formaciones al personal que se despliegue en el exterior y se les dará una copia del protocolo.

Quien puede interponer una denuncia de acoso. El militar acosado. el militar que tenga conocimiento de una conducta de acoso. Cualquier persona de confianza de la victima. todas son correctas.

Cuales son los medios para interponer la denuncia por acoso. un parte militar. un formulario recogido en este protocolo. cualquier escrito que pueda identificar a la víctima y al agresor. todas son correctas.

Un requisito imprescindible a la hora de presentar la denuncia es... Que el parte, formulario o escrito vaya firmado por quien lo presenta. Que el formulario se rellene en mayusculas siempre. Que denunciante se quede con una copia que podrá ser publica. Todos son requisitos imprescindibles.

INICIO DEL PROCEDIMIENTO. la autoridad con potestad disciplinaria ( jamad, jeme o subdef) una vez recibido el parte adoptara las siguientes medidas: Cual es falsa: se nombrara un un militar de mayor antigüedad y empleo que los implicados para esclarecer los hechos. Al menos 4 años mas de antigüedad. Se incoara el procedimiento de un expediente disciplinario si la falta es muy grave. El instructor en casos de falta muy grave, sera siempre un jurídico militar. La remisión de la denuncia a juez togado militar o fiscalía jurídica militar. Para la instrucción se nombrara a un instructor, de la misma unidad de los implicados.

De las siguientes medidas cautelares que se indican a continuación cuales de ellas seran adoptadas por el JEFE DE LA UNIDAD DE LA VICTIMA. Asignarle un puesto distinto en la unidad de destino, sin menoscabo de retribuciones a petición suya. Arrestarle cautelarmente durante 48H. Cesarlo en sus funciones máximo 2 días. Cambiar al infractor de puesto dentro de su unidad.

Seguimiento de los casos de acoso. Elige la falsa. La UPA y el observatorio militar de la igualdad proporcionarán información a la víctima y le comunicaran las acutáciones que procedan. Las UCO facilitan información a la UPA y la OMI necesaria para el seguimiento de los casos de acoso sexual, y por razón de sexo. Este protocolo sera actualizado para garantizar un entorno seguro de trabajo. Esta actualización se tendra en cuenta en el Observatorio Militar de la Igualdad. Todas son correctas.

Estadísticas e informes. relaciona los informes con la perioricidad con la que hay que enviarlos. OMI. DIGENPER y MAPER. Fiscalia togada.